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    淺議新媒體環(huán)境下年輕干部如何塑造正向辨識度

    2019-09-10 19:38:14張柏林
    記者觀察·下旬刊 2019年6期
    關鍵詞:新媒體環(huán)境年輕干部

    張柏林

    摘要:在新媒體環(huán)境下,年輕干部正向辨識度的塑造對于個人成長十分重要,并且關乎黨和政府的形象建設。在年輕干部的成長過程中,面臨著政治思想不成熟、工作能力不足、作風建設欠缺等多方面的問題和挑戰(zhàn),只有及早意識并正視這些問題,有則改之無則加勉,才能走得更遠、行得更穩(wěn)。針對這些問題,本文進行了分析和探討,并且在堅定政治立場、提升業(yè)務水平以及建設樸實作風方面提出了一些可行的建議和方法。

    關鍵詞:新媒體環(huán)境:年輕干部:正向辨識度

    年輕干部隊伍建設和選拔培養(yǎng),直接關系到黨和國家事業(yè)的興盛繁榮,直接關系到中華民族偉大復興中國夢的順利實現(xiàn)。特別是在新媒體環(huán)境下,社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督對年輕干部更加關注,年輕干部的言行和素質,直接代表著黨和政府的形象,一旦出現(xiàn)問題和不足,很容易在新媒體環(huán)境下被放大,進而產生不良影響。從這個意義上來看,新媒體環(huán)境下,提升年輕干部的正向辨識度顯得非常重要。

    一、新媒體環(huán)境下,年輕干部塑造正向辨識度的重要性

    我們黨在各個歷史時期都非常重視選拔、培養(yǎng)年輕干部。年輕干部如何激勵自身積極成長,塑造正向辨識度,不僅是個人問題,也關乎人民幸福,關乎政府形象、國家形象,是一個需要不斷思考、常想常新的問題。

    從時間上來說,這一成材的過程不是一年、兩年的事,年輕干部從第一天上崗工作到成為一名優(yōu)秀的、成熟的干部,是一個長期的過程,在這中間會經歷艱苦的磨煉、持續(xù)的進步。從參加工作的第一天、第一件小事起,年輕干部就已經開始了對自身辨識度的塑造。因此,年輕干部要想塑造正向辨識度,必須從盡早就樹立正確的、積極的、長期的自我意識和要求標準。年輕的公務人員進入崗位,要想成長為好干部,就要不斷改造主觀世界、加強黨性修養(yǎng)、加強品格陶冶,時刻用黨章、用共產黨員標準要求自己,時刻自重自省自警自勵,老老實實做人,踏踏實實干事,清清白白為官。

    從空間上說,不管是在工作中,還是在日常生活中,都需要以堅定的信念來樹立行為標尺。對于個人來說,工作和生活二者是相輔相成的,在工作中保持務實奮進的工作作風,在“八小時之外”的生活中保持踏實樸素的生活習慣,做到表里如一,才能夠塑造真實的、全面的正向辨識度。因此,年輕干部要重視塑造正向辨識度的意義和重要性,通過學習理論和借鑒榜樣,根據(jù)所處的環(huán)境和自身的特點,具體問題具體分析,思考自己塑造正向辨識度的途徑和具體辦法。

    二、年輕干部在成長過程中面臨的問題

    作為年輕干部,要有年輕干部的樣子。年輕干部要想成長為好干部,就要勇于正視成長過程中的問題,牢記國家和人民對于“好干部”的殷切要求和嚴格標準。概括來說,年輕干部可能面臨或出現(xiàn)的問題有三方面:

    首先,政治修養(yǎng)不夠成熟。有的年輕干部剛剛畢業(yè),有的黨齡不長,理論學習和理論訓練的經驗不是很充足,再加上年輕氣盛,思維活躍,比較容易被一些錯誤的思想所迷惑;還有的雖然理論知識豐富,但是缺乏黨內政治生活鍛煉、缺乏實踐經驗,只會“紙上談兵”,容易犯眼高手低的錯誤。甚至還有一些,剛走出校園,思想比較稚嫩,不接地氣,不深入群眾,自以為是,沒有樹立好“為人民服務”的思想;還有的年輕干部有驕傲之氣、浮躁之氣、官僚之氣,不踏實、不肯干,整天熱衷于自我設計。

    其次,業(yè)務能力不足。年輕干部有的雖然取得了高學歷,但是還充滿著“學生氣”,依然用在學校里養(yǎng)成的“老一套”思維和習慣去對待工作,開展工作不積極、不主動,只想等著領導和同事“手把手”來教;有的人則拈輕怕重、不愿吃苦,只想做輕松簡單的工作,不思進取,無法委以重任;還有一些性格較為清高孤僻,不善于人際溝通,交辦他的任務完不成,或完成質量差,工作難以展開和進行。即便是通過公務員考試的精心選拔,也多多少少存在著這些情況和傾向,如果年輕干部沒有意識到自己存在的問題,或意識到了卻不積極改正,都會導致年輕干部正面辨識度較差。

    第三,作風問題。在當前社會環(huán)境下,年輕干部在成長過程中面臨著許多外部環(huán)境挑戰(zhàn)。比如金錢的誘惑、權力的誘惑,以及交友不慎、家庭問題等,這些問題既是成長路上的絆腳石,同時也是一種考驗。

    三、新媒體環(huán)境下,提升年輕干部正向辨識度的途徑

    針對以上可能出現(xiàn)的問題,年輕干部要樹立起問題意識,及早防范,省察改正,堅定理想信念,向優(yōu)秀干部的標尺靠攏。在當前的工作中,干部考核的一個重要標尺是“德能勤績廉”,這五個維度基本描繪出了一個好干部的形象,涵蓋了成為一名好干部需要具備的素質。

    (一)德——堅定理想信念,提升道德涵養(yǎng)。古人云:“德足慕而威可立,行堪仰則人必從”。這句話是說,領導干部要想樹立威嚴,不靠別的,只要他德行出眾、令人尊敬,就足以使人愿意跟隨他。從大的方面來說,德,首先就是要對黨和國家忠誠,對人民的忠誠,堅定政治立場,樹立為人民服務的理想信念。這是最基本,也是最重要的德。年輕干部要對黨和人民絕對忠誠,自覺執(zhí)行黨的紀律,牢守黨的規(guī)矩,保持頭腦始終清醒、立場始終堅定。

    (二)能一持續(xù)學習充電,增強個人能力。第一是政治能力,也就是年輕干部的政治敏銳度。增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩,始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。第二是業(yè)務能力,只有不斷磨煉和提高業(yè)務素養(yǎng),才能更好地做到為人民服務。第三是溝通能力,協(xié)調、協(xié)商、協(xié)作能力,只有擅于溝通交流,工作才能得以全面開展。第四是創(chuàng)新能力。國家大力倡導青年勇于創(chuàng)新,只有創(chuàng)新,才有進步和活力。第五是學習能力和實踐能力。年輕干部要不斷學習充電,才能保持思想先進,提高學習能力和創(chuàng)新能力,根本目的是增強工作本領、提高解決實際問題的水平。要充分利用年輕力壯的寶貴時光,重視學習,積極創(chuàng)新,發(fā)揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風,深入基層,向人民學習,切實發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,邊學習,邊實踐。

    (三)勤——勤政為民,勇于擔當。年輕干部在工作中首先要守時,按時出勤。這不僅是工作能力問題,更是工作態(tài)度問題。第二就是要自我加壓,自立自強。不能坐等靠,不能伸手要,努力鉆研,把工作做精、做透。此外,年輕干部不能拈輕怕重,要敢于啃硬骨頭,嚴格工作標準,抗壓耐挫,對每—件工作精益求精?!扒凇边€表現(xiàn)在年輕干部要主動擔當,勇于擔當。勇于擔當,就是要堅持原則、認真負責,面對大是大非敢于亮劍,面對矛盾敢于迎難而上,面對危機敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔責任,面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。

    (四)績——真抓實干,創(chuàng)造成績。金杯銀杯不如老百姓口碑,良好的干部形象是靠真抓實干和優(yōu)良政績塑造起來的。老百姓心里有桿秤,最反感的就是干部“不干實事兒”。政績是一個干部政治理論水平、工作能力、個人素質的綜合反映,也是德、能、勤等因素的集中體現(xiàn),以好政績贏得好民聲、好口碑,是年輕干部塑造良好辨識度的一個重要途徑。真抓實干要從一件件小事做起。工作既要能干,還要會干,同樣去做一件事情,要思考怎樣才能把事情做得時間最少,效率最高,大家做得更有積極性,這是一種能力;上級領導交辦的事項,對于年輕干部來說是一種考驗、考核,也是一種學習和鍛煉的機會,要善于抓住機會,敢于表現(xiàn)。在自己負責的工作上要兢兢業(yè)業(yè)、獨當一面;在團隊協(xié)作當中,要能找準角色、找準站位,發(fā)揮作用,勇于擔當。墻上掛的獎狀、老百姓的口碑、上級領導的肯定,這些綜合起來就是自己的績,這是一個干部正向辨識度的最直接、最具體的體現(xiàn)。

    (五)廉——愛惜羽毛,扣好扣子。廉潔奉公,是每位公務人員從政道路上的第一??圩?,對于自我正向辨識度的塑造,它具有“一票否決制”的權力。這個扣子要一扣到底,自始至終要守好清正廉潔這個底線。在“廉”字上犯錯誤,最是為人民深惡痛絕,有可能在生活作風方面,搞權色交易;也有可能是經濟作風,貪污受賄。這些都會對自我辨識度造成非常惡劣的影響,尤其是貪污腐敗等違法違紀行為,會對個人辨識度造成毀滅性打擊。在近年的反腐行動中,一些領導干部淡薄理想信念,其所作所為給黨的形象造成了嚴重破壞。就如同《人民的名義》里的貪官趙德漢一樣,人前兩袖清風,人后貪污斂財,不僅終日過著提心吊膽的生活,還會被人民所唾棄。年輕干部要像鳥兒愛惜自己的羽毛一樣,珍惜和重視這枚“清廉”的扣子。

    總之,年輕干部既要有“年輕”的樣子,又要秉持“好干部”的標準。既要保持銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣,又要以好干部為榜樣,以好干部為目標,要能干事、敢擔當、善作為,早日成長為優(yōu)秀的共產黨員、人民公仆。

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