創(chuàng)新宣傳思想工作　助推企業(yè)改革發(fā)展

梁毅凌

摘 要：宣傳思想工作是黨的工作的重要內容，在推動企業(yè)改革和發(fā)展的進程中肩負著重要的責任和使命。本文探討了宣傳思想工作在企業(yè)改革發(fā)展中的作用，分析了企業(yè)宣傳思想工作的準確定位及工作方法，從山西焦化集團宣傳思想工作的實踐中論述了新形勢下加強和創(chuàng)新宣傳思想工作的新思路和新對策。

關鍵詞：宣傳;思想;創(chuàng)新;激勵

黨的十九大以來，黨中央對企業(yè)加強和改進思想政治工作提出了新的要求，在當今經濟轉軌的特殊時期，企業(yè)員工思想也處在重建和調整期，需要得到企業(yè)的關注和正確的教育引導。如何結合企業(yè)自身實際，找到富有成效的宣傳思想工作途徑是各企業(yè)探索和研究的重要課題。

一、宣傳思想工作在企業(yè)改革發(fā)展中的作用

近年來，國企發(fā)生著變革式的發(fā)展，改制重組，機構、發(fā)展戰(zhàn)略、人事分配制度等都在進行著相應的調整，直接影響著員工隊伍的穩(wěn)定。面對巨大的壓力和挑戰(zhàn)，宣傳思想工作應當責無旁貸，擔當起聯系黨群的紐帶，企業(yè)與員工溝通的橋梁和形象的窗口。

（一）引導教育的作用

企業(yè)改革造成了原有價值體系的紊亂，面對員工隊伍的矛盾沖突，及思想情緒波動對生產經營帶來的影響，宣傳思想工作擔負著解放思想的重任，把國家有關的方針政策及時傳遞到員工中，包括宣傳企業(yè)的戰(zhàn)略定位和發(fā)展愿景等，堅持“以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以高尚的精神塑造人、以優(yōu)秀的作品鼓舞人”的宗旨，引導員工轉變觀念，開闊視野，拓寬胸襟，重樹信心，迎接挑戰(zhàn)，建立共同創(chuàng)造和共同分享改革成果的信念，從而為形成統(tǒng)一的價值觀打下基礎。

（二）形象宣傳作用

企業(yè)通過改革不斷走向科學化和市場化，對外品牌形象的樹立也成為了企業(yè)宣傳思想工作的重要方向。對外宣傳主要體現在企業(yè)的改革發(fā)展成果、管理創(chuàng)新經驗、企業(yè)文化建設、員工隊伍形象及重大事件的報道等，以此逐步擴大外部的關注度和影響力。

（三）激勵溝通的作用

企業(yè)在改革發(fā)展中，管理模式、制度不斷變化，由于工作范圍的擴大，工作難度的加大，給員工身心帶來前所未有的壓力。宣傳思想工作把企業(yè)生產工作與員工利益需求緊密結合，及時傳遞員工聲音，為反映和解決員工需求提供了渠道，達到了溝通和激勵作用，增強了員工對企業(yè)的信心。

二、新形勢下企業(yè)宣傳思想工作的準確定位及工作方法

在多元化開放的社會發(fā)展環(huán)境下，要使宣傳思想工作優(yōu)勢在企業(yè)建設了發(fā)揮重要作用，就必須在繼承中創(chuàng)新，適應改革發(fā)展需要，轉變工作作風，采用新技術、開辟新渠道、占領新陣地、解決新問題，助推適應企業(yè)改革發(fā)展。

（一）新形勢下企業(yè)宣傳思想工作的“三個著力點”

一是牢固樹立“以人為本”的理念。宣傳思想工作的服務對象是人，員工歡不歡迎就是對工作成效的最好檢驗。因此，只有一切從群眾出發(fā)，不斷滿足員工日益增長的精神文化需求，尊重員工的勞動、創(chuàng)造，關注員工的生存狀況、工作環(huán)境、身心健康，才能創(chuàng)造良好的宣傳思想工作條件，以濃厚的人情味和親和力影響人、打動人、感召人，才能激發(fā)員工的集體歸屬感和敬業(yè)精神，為企業(yè)生產和發(fā)展提供政治保障。

二是持續(xù)營造“全員互動”的氛圍。傳統(tǒng)的宣傳思想工作多為自上而下的灌輸，員工處于被動接受狀態(tài)，不適應改革的需要。宣傳思想工作要把著力點放在營造一種開放的宣傳文化氛圍上，提供多種渠道和平臺，既有自上而下的方針政策、重要精神、動態(tài)信息的及時傳遞，又能讓員工暢所欲言，為企業(yè)發(fā)展獻策，表露自身發(fā)展需求，交流工作體會和真情實感，在全體員工中形成了一個民主、多層次立體的宣傳思想工作局面。

三是追求宣傳的 “藝術化”形態(tài)。社會的多元化發(fā)展，信息的開放度不斷提高，使員工產生聽覺、視覺疲勞，枯燥乏味的說教式宣傳再也不滿足員工的精神和文化需求，藝術化成為宣傳思想工作不成文的標準和要求。主要體現在活動策劃的新穎上、內容的豐富多彩、語言的鮮活生動，視覺宣傳品設計的色彩布局上等等。藝術化是對員工的重視和尊重，是提高宣傳思想工作在員工的認同度和影響力的保證，是拉近和活躍黨群關系的潤滑劑。藝術化是保證宣傳思想工作活力的要求，宣傳思想工作者只有緊跟時代，不斷提高素養(yǎng)和情趣，才能達到真正的“藝術化”。

（二）企業(yè)宣傳思想工作創(chuàng)新中必須注重的“三個把握”

一是把握正確的理論方向。企業(yè)宣傳思想工作與黨中央保持高度一致，結合企業(yè)自身特點，分析發(fā)展規(guī)律，擯棄不符合時代要求的舊觀念和陋習，用正確的理論服務中心工作，推動企業(yè)發(fā)展。

二是把握企業(yè)發(fā)展的主旋律。宣傳思想工作在企業(yè)生產經營中要發(fā)揮黨的政治工作的優(yōu)勢作用，要以“融入中心，進入管理”為工作的指導原則，以企業(yè)發(fā)展目標和中心工作為核心，做到“幫忙不添亂”，通過組織開展形式多樣的活動，調動廣大員工的積極性，激發(fā)員工的團隊意識、責任意識和拼搏創(chuàng)新精神，為企業(yè)生產和發(fā)展目標的實現提供強勁動力。

三是把握“三貼近”的原則。員工是宣傳思想工作服務的對象，只有做到貼近實際、貼近生活、貼近群眾，工作才能出成效。企業(yè)宣傳思想工作“三貼近”要體現在對基層員工的關心、理解、幫助上，關心生產一線員工的疾苦，理解員工的呼聲，幫助員工解決實際問題，挖掘員工中的閃光點，宣傳典型的人物事跡，使員工真正感覺到企業(yè)的信任和關注。從而支持和參與宣傳思想工作，為企業(yè)改革發(fā)展營造良好的文化氛圍。

（三）注重企業(yè)宣傳思想工作的隊伍建設的“三個重點”

一是健全工作網絡和責任體系。健全的網絡是宣傳思想工作保持經常性的基礎。要成立相關部門和工作委員會，明確責任分工、工作流程、管理辦法，形成分層領導的網絡和責任體系，使宣傳思想工作覆蓋到基層每一個工作面。網絡成員每年更新一次，保證工作常態(tài)化。

二是完善管理制度和考核獎勵機制。宣傳思想工作規(guī)范化必須要有章可循，具體體現在制度制定和執(zhí)行上。制度是指導宣傳思想工作正常進行的指南，是衡量工作質量的標尺。不斷修改完善的管理制度是緊跟發(fā)展需要、培養(yǎng)隊伍激情的保障。

三是以培訓為激勵方式，加快骨干員工培養(yǎng)。提高宣傳思想工作的質量和成效的辦法，是加大兼職宣傳思想工作者的挖掘和培養(yǎng)，。培訓分專項內培和外培，專項內培即有針對骨干宣傳思想工作者開展的培訓，內容包括宣傳思想工作交流、理論講座、文稿點評、攝影采風、團隊拓展等活動;外培即選送對單位宣傳思想工作做出重要貢獻的骨干人員參加專業(yè)機構組織的培訓，通過培訓進一步增強骨干宣傳思想工作者的意識和水平，在基層宣傳思想工作中發(fā)揮傳幫帶作用，從而提升宣傳思想工作隊伍的整體水平。

三、企業(yè)宣傳思想工作的實踐成效

宣傳思想工作在企業(yè)的實踐需要依托全方面、多層次、多形式的載體來實現。各種活動載體即是宣傳思想工作服務中心工作、服務群眾的手段，也是形成黨群互動氛圍的方式。既是發(fā)揮宣傳思想工作優(yōu)勢的表現，也是檢驗宣傳思想工作成效的時機。

（一）發(fā)揮宣傳思想工作在企業(yè)核心價值理念培育中的引導作用

一是開展企業(yè)核心價值觀的討論提煉活動。隨著企業(yè)的發(fā)展，如何在繼承中不斷創(chuàng)新，尋求新的前進動力是關鍵。這個前進的推手就是適應新形勢的核心價值觀。要適應改革發(fā)展的形勢需要，在企業(yè)內部開展了核心價值觀大討論、征文等活動，通過全體員工的集思廣益，讓核心價值理念深入人心，成為企業(yè)長期追求的目標和方向。二是長期開展理論研究，使核心價值理念根深蒂固。山西焦化集團宣傳思想工作理論研究工作重視程度成逐步上升趨勢，每個月都會組織黨委中心組學習，選定學習資料，統(tǒng)一下發(fā)各二級單位，提高大家對形勢的判斷力，提升大家的理論層次和綜合素質。尤其是隨著市場的不斷變化，編寫出版了《昨日要情》、《輿情關注》等手冊，形成了市場與領導的良性互動、信息分享。

（二）發(fā)揮宣傳思想工作對企業(yè)中心工作的服務作用

企業(yè)宣傳思想工作離開了中心工作就如大樹失去了土壤，失去了生命力。宣傳思想工作必須適應企業(yè)發(fā)展，服務企業(yè)中心工作，在成效上求實，避免兩張皮，影響在企業(yè)的地位和優(yōu)勢作用的發(fā)揮。毛主席說，宣傳思想工作是一切經濟工作的生命線，如何發(fā)揮生命線作用則是一門學問。山西焦化集團開展“質量在我手中，責任在我心中”為主題的宣傳教育活動就是一個例子，活動包括“我為質量獻一計”活動、主題征文、質量文件包評比、主題班會等活動，全體員工參與討論思考，推動了工作質量精益化上臺階。

（三）發(fā)揮宣傳思想工作在企業(yè)文化建設中的助推作用

企業(yè)宣傳思想工作和企業(yè)文化建設是密切關聯的，宣傳思想工作決定企業(yè)文化建設的方向，企業(yè)文化決定宣傳思想工作的定位和成效。山西焦化集團宣傳思想工作與企業(yè)文化成功對接，開展一系列主題活動——“感動山焦”身邊好人評選，弘揚了正能量;開展主題宣講、主題征文、主題演講、格言警句征集等，讓安全意識、質量意識、廉潔意識常駐干部與職工的心間;“明星職工”選樹和宣傳，使干部職工形成了“學習明星職工、爭當明星職工”的良好氛圍。