企業(yè)視閥下的經濟發(fā)展方式轉變要點構架

【摘 要】 現(xiàn)階段，我國正處于經濟發(fā)展轉型的關鍵期，企業(yè)在發(fā)展過程中不斷積累資本、增強實力的同時，存在結構、秩序上的混亂和經濟效益不佳、生產技術管理水平不高、發(fā)展方式上的不平衡、不協(xié)調、不充分的情況日益嚴重，且缺乏體制改革的內在驅動力，因此企業(yè)必須順應時代和發(fā)展的潮流，順應社會市場經濟需求，從人力資源的配置協(xié)調、企業(yè)價值觀念的提升、品牌建設、創(chuàng)新能力、社會責任的承擔等各方面積極推動經濟發(fā)展方式的轉變，提升企業(yè)整體競爭力，推動企業(yè)更好、更快、更強、更加長久的發(fā)展，所以企業(yè)的經濟發(fā)展方式的轉變具有重大意義。本文從企業(yè)在經濟發(fā)展方式轉變過程中面臨的問題與機遇，發(fā)展的緊迫性，經濟發(fā)展方式模式的轉變、科技的創(chuàng)新、企業(yè)實力的提升和國際化發(fā)展等內容進行分析，以引起企業(yè)對于經濟發(fā)展方式轉變的重視。

【關鍵詞】 企業(yè) 經濟發(fā)展方式 轉變 要點架構

對當前企業(yè)的經濟發(fā)展來說，轉變經濟發(fā)展方式是一場轉變性的變革，企業(yè)作為這場變革的主力軍，企業(yè)能否成功進行經濟發(fā)展方式的轉變決定著企業(yè)的存亡與興衰，也決定著企業(yè)能否從這場淘汰賽中脫穎而出，取得優(yōu)勢地位，更關系到整個國家總體經濟的發(fā)展。企業(yè)要結合自身優(yōu)勢加快經濟發(fā)展方式轉變，積極推動經濟發(fā)展方式轉變。本文從企業(yè)在經濟發(fā)展方式轉變過程中現(xiàn)狀和弊端，發(fā)展的緊迫性，經濟發(fā)展方式模式的轉變、科技的創(chuàng)新、企業(yè)實力的提升和國際化發(fā)展等內容進行分析，并對影響轉變的因素進行探究，以引起企業(yè)對于經濟發(fā)展方式轉變的重視。提升企業(yè)整體競爭力，推動企業(yè)經濟發(fā)展。

一、企業(yè)經濟發(fā)展方式轉變的必要性

隨著市場經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)在進行轉變后，發(fā)展速度和發(fā)展質量上都得到了不同程度上的提升，協(xié)調了變革、發(fā)展、穩(wěn)定之間的關系，平衡了發(fā)展速度、生產質量和企業(yè)效益之間的關系。企業(yè)經濟發(fā)展方式的轉變，不僅在積累資本、增強企業(yè)實力的同時，也改善了結構、秩序上的混亂，提升了經濟效益，提高了生產技術管理水平，使發(fā)展方式平衡、協(xié)調、充分，補充了體制改革的內在驅動力。企業(yè)必須順應時代和發(fā)展的潮流，順應社會市場經濟需求，企業(yè)經濟發(fā)展方式轉變是適應社會需求和國際需求在結構上的重大轉變，是應對新發(fā)展形勢的必然要求，也是應對金融危機的有效措施。在金融危機的沖擊之下，經濟衰退、經濟增速放緩等問題凸顯出來，原有的經濟增長模式受到巨大沖擊，經濟體結構需求和供給面臨巨大壓力，也因此推動科技創(chuàng)新發(fā)展。

轉變是順應國內社會經濟發(fā)展新階段，新要求的必然道路，是化解企業(yè)發(fā)展難題的解決途徑，是促進企業(yè)更好發(fā)展的有效方式。在沖擊和壓力下，應不斷探索培育新的經濟增長點，更應力求不在發(fā)展中落伍，在未來激烈的競爭中脫穎而出，占據有利優(yōu)勢。因此，企業(yè)經濟發(fā)展方式的轉變十分必要。

二、企業(yè)經濟發(fā)展方式轉變的現(xiàn)狀及問題

自從企業(yè)實現(xiàn)經濟發(fā)展方式轉變以來，轉變過程中面臨著很多問題與機遇，發(fā)展的緊迫性，經濟發(fā)展方式模式的轉變、科技的創(chuàng)新、企業(yè)實力的提升和國際化發(fā)展等問題。企業(yè)不僅面臨著國內市場的考驗，更有國際形勢的嚴峻考驗，企業(yè)本身的一些問題也阻礙著經濟發(fā)展方式的轉變。

（一）市場環(huán)境嚴峻

從改革開放以來，我國經濟不斷發(fā)展，市場經濟不斷擴張，國內眾多企業(yè)都得到了很多發(fā)展機會，企業(yè)在這一階段都得到了較大的發(fā)展，但是相較于世界經濟的發(fā)展增長速度，仍處于較低的發(fā)展水平。企業(yè)在經濟轉型的過程中，角色的轉換，由賣方市場向買方市場轉變;科學技術的快速發(fā)展，促進了企業(yè)工業(yè)化、信息化迅速發(fā)展，產品的生產周期逐漸縮短，更新速度加快，這使得市場競爭日益激烈，對已有傳統(tǒng)模式造成沖擊。

（二）國際競爭激烈

市場經濟的發(fā)展是面向國際的，隨著資源全球化和世界一體化，企業(yè)也面臨著經濟全球化、信息全球化，為了向國際化的發(fā)展形勢進行轉變，打破企業(yè)發(fā)展局限，促進企業(yè)生產要素和企業(yè)自身產業(yè)結構調整。面對經濟全球化的市場格局，市場主體不斷增加，大量的外資企業(yè)不斷進入到中國市場，企業(yè)面臨多重挑戰(zhàn)，競爭形式愈發(fā)多樣化，因此，企業(yè)需要著眼于國際，運用現(xiàn)代化的生產技術，提高企業(yè)市場競爭能力。

（三）企業(yè)自身問題

企業(yè)在經營管理上仍止步于傳統(tǒng)的模式中，存在一些歷史遺留下的傳統(tǒng)結構問題，投資主體較為單一，存在部分信息不對稱、不匹配，難以從根本上對經濟結構和管理結構進行轉變，缺乏資源配置的合理建立。

三、企業(yè)經濟發(fā)展方式轉變的要點構架

（一）人力資源配置協(xié)調

人才是企業(yè)發(fā)展內在動力，由于人才人力資源的缺乏，導致企業(yè)在創(chuàng)新能力方面的缺失。造成人才資源缺失有兩方面的原因，一方面企業(yè)管理經營者固于傳統(tǒng)的觀念思想中，過分強調裙帶關系，缺乏任人唯賢的觀念，未能及時進行人才的引進和新鮮血液的注入，忽視人才的引進、培養(yǎng)和利用，這就導致決策不夠科學，有局限性。且內部關系不穩(wěn)定，管理混亂，極易產生沖突和矛盾，對企業(yè)的長遠發(fā)展產生嚴重制約。另一方面，企業(yè)的各項保障制度措施制定不合理，無法保障人才的基本需求，人才逐漸流失。人才的缺乏，導致企業(yè)的發(fā)展動力與后勁不足，創(chuàng)新能力缺乏，企業(yè)喪失活力和生機，企業(yè)效益差，市場競爭力不足，發(fā)展產生斷層，企業(yè)發(fā)展停滯不前。因此要積極引進人才，大力培養(yǎng)，為企業(yè)注入新活力、新動力 ，并對企業(yè)的員工保障、福利制度加以修改，保障員工基本需要，留住人才，防止人才的流失，提高企業(yè)創(chuàng)新能力，激發(fā)企業(yè)活力生機，提高企業(yè)效益和企業(yè)競爭力。

（二）提升企業(yè)價值觀念及品牌建設

企業(yè)文化是一個企業(yè)的文化精神支柱，企業(yè)的價值觀念決定了企業(yè)的價值實現(xiàn)和價值取向，使員工對于事物和企業(yè)的發(fā)展達到一致的認識，向共同的價值目標奮斗努力，將員工與企業(yè)連在一起，企業(yè)為員工謀幸福，員工為企業(yè)謀發(fā)展。提升員工的責任感、使命感、歸屬感、成就感、榮譽感，一個企業(yè)如果沒有優(yōu)秀的企業(yè)文化就無法培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，也就無法成就一個優(yōu)秀的企業(yè)。因此，企業(yè)需要加強企業(yè)文化建設，增強企業(yè)集體凝聚力，樹立一個良好的企業(yè)形象，加強企業(yè)行政執(zhí)行能力，提升工作效率，保證工作質量，發(fā)揮企業(yè)價值觀念的力量，構筑一個積極、奮斗、向上的企業(yè)文化氛圍。并通過不斷積淀、升華企業(yè)文化，推動企業(yè)經濟發(fā)展方式的轉變。

加強品牌建設，不斷加強品牌建設體系的構建，通過品牌體現(xiàn)企業(yè)文化魅力、文化內涵，讓品牌體現(xiàn)技術和特點，彰顯品牌個性和品牌精神，提升消費者對于品牌的認可度、忠誠度，使品牌成為企業(yè)的代表。

（三）創(chuàng)新能力

提升企業(yè)創(chuàng)新能力，為經濟發(fā)展方式的轉變提供良好的文化氛圍，以文化引導創(chuàng)新資源的協(xié)調與配置，以創(chuàng)新作為企業(yè)持續(xù)發(fā)展，經濟質量提升的強大動力。明確創(chuàng)新的方向和側重點，創(chuàng)新企業(yè)評價指標體系，推進企業(yè)創(chuàng)新建設。積極開展創(chuàng)新工作，將創(chuàng)新成果廣泛運用于企業(yè)建設和發(fā)展中，增強企業(yè)創(chuàng)新能力和企業(yè)競爭力。

（四）國際化發(fā)展

企業(yè)經濟的發(fā)展應是面向國際的，資源全球化、世界一體化、信息全球化，向國際化的發(fā)展形勢進行轉變，打破企業(yè)發(fā)展局限，促進企業(yè)自身產業(yè)結構調整。面對經濟全球化的市場格局，的外資企業(yè)不斷進入，競爭形式的多樣化，企業(yè)面臨多重挑戰(zhàn)。企業(yè)要著眼于國際，運用現(xiàn)代化的生產技術，提高企業(yè)市場競爭能力。

企業(yè)順應時代和發(fā)展的潮流，順應社會市場經濟需求，不僅僅從人力資源的配置協(xié)調、企業(yè)價值觀念的提升、品牌建設、創(chuàng)新能力、社會責任的承擔等各方面積極推動經濟發(fā)展方式的轉變，同時也要提升企業(yè)整體競爭力，推動企業(yè)更好、更快、更強、更加長久的發(fā)展。抓住企業(yè)在經濟發(fā)展方式轉變過程中機遇，通過經濟發(fā)展方式模式的轉變、科技的創(chuàng)新、企業(yè)實力的提升和國際化發(fā)展等，令企業(yè)從這場淘汰賽中脫穎而出，取得優(yōu)勢，占據有利地位，推動國家總體經濟的發(fā)展。企業(yè)要結合自身優(yōu)勢加快經濟發(fā)展方式轉變，積極推動經濟發(fā)展方式轉變。在沖擊和壓力下，不斷探索培育新的經濟增長點，不斷創(chuàng)新與發(fā)展，不在發(fā)展中落伍，在激烈的競爭中脫穎而出，因此，企業(yè)應對經濟發(fā)展方式轉變引起重視。

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作者簡介：姓名：王柏;性別：男;年齡：55（1962年11月28日）歲;工作單位：中共濟南市委黨校;部門：馬列研究所（濟南市情研究所）;職稱：講師。