加強非公組織黨建工作

■韓克明

隨著改革開放不斷深入，非公有制企業(yè)和社會組織快速發(fā)展，已成為建設現(xiàn)代化經濟體系的重要組成部分，成為黨的工作和群眾工作的重要陣地。如何加強非公有制企業(yè)和社會組織領域黨建工作、提升該領域黨組織的組織力，成為擺在各級黨組織面前的一個重要課題。

非公領域黨組織黨員結構復雜，經濟生產與黨建工作往往融合不夠，表現(xiàn)在一些非公有制企業(yè)和社會組織黨組織黨建工作經驗匱乏、個別企業(yè)負責人不支持黨建工作、團隊不重視黨建工作。這些問題形成了“沒人會干、沒人支持、沒有氛圍”的惡性循環(huán)，制約非公有制企業(yè)和社會組織黨組織的發(fā)展和建設。

解決非公領域黨組織黨建工作經驗匱乏的問題。一是要以黨建促發(fā)展，提升思想認識?？膳神v專職黨務干部進駐非公企業(yè)，為非公企業(yè)和社會組織提供政策、資金、人才等方面的幫助；用黨內生活等方式促進非公企業(yè)和社會組織的變革和進步，提升非公企業(yè)和社會組織的黨員提升對黨務工作的認識。二是要形成合力，準確把握黨務工作和生產經營的結合點。通過派駐黨員并與非公企業(yè)和社會組織黨組織成員共同努力，尋找生產工作、安全工作等相關機會，將黨務工作與重點工作相互結合。三是要助力政策落實，催生黨務工作內生動力。及時宣傳助力非公企業(yè)和社會組織發(fā)展的良好政策，助力非公企業(yè)和社會組織參與體制內的活動、項目，推動非公企業(yè)和社會組織負責人參加相關學習、教育、調研、觀摩，使黨建工作真正能夠影響非公企業(yè)和社會組織的發(fā)展和壯大。

解決企業(yè)負責人不支持黨建工作的問題。一是非公企業(yè)和社會組織的發(fā)展壯大離不開與政府有關部門溝通協(xié)調，用對口單位派出黨員，推動非公企業(yè)和社會組織黨組織建設，增加非公企業(yè)和社會組織負責人重視程度。二是舉辦專題培訓班和企業(yè)領導赴外考察等學習活動，提高負責人理論基礎，提升負責人重視程度。三是利用政府部門在電商方面的優(yōu)勢資源，助力年輕黨員人才在非公企業(yè)和社會組織內的成長和對集體的貢獻，促進非公企業(yè)和社會組織負責人的重視程度。

解決團隊不重視黨建工作的問題。一是形成黨務工作氛圍，要求黨員必須佩戴黨徽，開展思想上與時俱進的黨務知識學習，組建黨員生產突擊隊，組建黨員志愿服務隊。通過黨員的先鋒模范作用帶動非公企業(yè)和社會組織的發(fā)展。二是形成考勤工作機制，將黨務工作的出勤率與生產經營活動中的考勤結合起來，使之影響管理、考核、獎懲。三是對生產經營、節(jié)約、安全等領域中涌現(xiàn)出的模范黨員進行廣泛宣傳，以此增強非公企業(yè)和社會組織當中有黨組織就更有力量的濃厚氛圍。■