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    優(yōu)化高校教學(xué)督導(dǎo)工作的實(shí)踐與思考

    2018-02-12 00:17:21楊璐楊開芳張志華
    新一代 2017年21期
    關(guān)鍵詞:優(yōu)化措施高校

    楊璐+楊開芳+張志華

    摘 要:教學(xué)督導(dǎo)在高校教學(xué)中的作用是不容忽視的,它是高校教學(xué)質(zhì)量的重要監(jiān)督者,同時也是提升高校教學(xué)質(zhì)量的重要保障。因此,在國家加大教育改革力度的新形勢下,隨著高校教學(xué)工作的不斷創(chuàng)新,加強(qiáng)教學(xué)督導(dǎo)工作管理,已經(jīng)成為高校管理工作的重要組成部分之一,必須建立現(xiàn)代化的工作機(jī)制,并根據(jù)學(xué)生的教學(xué)情況制定管理策略,為學(xué)生提供各種指導(dǎo)、引導(dǎo),才能真正發(fā)揮教學(xué)督導(dǎo)工作的作用,最終促進(jìn)高校學(xué)生未來更好發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:高校;教學(xué)督導(dǎo)工作;優(yōu)化措施

    一、新形勢下高校教學(xué)督導(dǎo)的內(nèi)涵

    教學(xué)督導(dǎo)的概念是由國外學(xué)者提出的,并將其定義為一項(xiàng)活動,此活動的目的是提高教學(xué)質(zhì)量,并且是有組織的進(jìn)行的。另外有學(xué)者認(rèn)為教學(xué)督導(dǎo)的主要作用是對教學(xué)情景進(jìn)行研究、對教學(xué)督導(dǎo)產(chǎn)生的效果進(jìn)行分析,并改進(jìn)教學(xué)。而其任務(wù)則包含了兩個方面,首先是要探索最佳的學(xué)習(xí)方法,其次是要指導(dǎo)教師掌握這些方法并通過這些方法來提升教學(xué)效果。而教學(xué)督導(dǎo)工作人員的職責(zé)則是在教師的教學(xué)過程中提供一系列的指導(dǎo)。我國的教學(xué)督導(dǎo)機(jī)制是從國外引進(jìn)的,因此,國外的這些學(xué)者對教學(xué)督導(dǎo)的理論研究很好地指導(dǎo)了如今教學(xué)督導(dǎo)的實(shí)踐活動。

    在新形勢下,我國不斷推進(jìn)高校教育改革和發(fā)展,使得教學(xué)督導(dǎo)開始與社會的發(fā)展建立起相應(yīng)的聯(lián)系,從而豐富了教學(xué)督導(dǎo)的內(nèi)涵。為適應(yīng)高校教育改革的需要,教學(xué)督導(dǎo)的內(nèi)容和范圍也隨之豐富和擴(kuò)大。新形勢下,教學(xué)督導(dǎo)的內(nèi)容包含對高校教學(xué)工作的總體情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。同時,學(xué)校的學(xué)風(fēng)建設(shè)、校風(fēng)建設(shè)以及教風(fēng)建設(shè)也在其工作范圍內(nèi)。對這些新元素的督導(dǎo)能夠?yàn)閷W(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供更加詳細(xì)、準(zhǔn)確的信息,幫助其更好地做決策。由此可見,新形勢下的高校教學(xué)督導(dǎo)具有科學(xué)性和民主性,且其具有很強(qiáng)的目的性,能夠有計(jì)劃、有組織、并有針對性地提高教學(xué)質(zhì)量。

    二、新形勢下高校教學(xué)督導(dǎo)工作的重要影響因素

    (一)教學(xué)督導(dǎo)環(huán)境

    教學(xué)督導(dǎo)環(huán)境是影響督導(dǎo)難度的重要因素,而督導(dǎo)難度則決定了教學(xué)督導(dǎo)的效果。我國的教學(xué)督導(dǎo)制度基本是從國外借鑒而來的,還處于初步建設(shè)階段,所以無論是理論方面還是實(shí)踐方面取得的成果都還不太理想,且理論方面還存在許多不足之處。比如,教學(xué)督導(dǎo)具有督導(dǎo)教師、教學(xué)管理的權(quán)力,但高校的教務(wù)處同樣具備這些權(quán)力,這兩者擁有的權(quán)力是重合的,且教學(xué)督導(dǎo)對教師、教學(xué)管理擁有建議權(quán),卻不具有直接獎懲權(quán)。這就表明,教學(xué)督導(dǎo)并沒有掌握真正的權(quán)力,其工作自然難以開展。再加上我國高校教育一種處于不斷改革中,教學(xué)督導(dǎo)明顯跟不上教育發(fā)展的步伐。受環(huán)境的制約,教學(xué)督導(dǎo)工作難以實(shí)施,也很難取得良好的效果。

    (二)教學(xué)督導(dǎo)關(guān)系

    教學(xué)督導(dǎo)關(guān)系包括兩方面,一是內(nèi)部關(guān)系,二是外部關(guān)系。內(nèi)部關(guān)系主要是指督導(dǎo)與教師、學(xué)生之間的關(guān)系。這些關(guān)系能否處理好,會直接影響教學(xué)督導(dǎo)效果。教學(xué)活動包括教的部分,也包括學(xué)的部分,因此教學(xué)督導(dǎo)要對這兩個部分同時進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),就不可避免地要涉及到教師和學(xué)生。外部關(guān)系則主要指督導(dǎo)機(jī)構(gòu)與其他部門之間的關(guān)系,教學(xué)督導(dǎo)具有多方面的性質(zhì),包括監(jiān)督機(jī)構(gòu)性質(zhì)、評價指導(dǎo)機(jī)構(gòu)性質(zhì)等,但這些性質(zhì)都不是純粹的,而是教學(xué)督導(dǎo)所兼具的。因此,其不能獨(dú)立地對教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),而需要與其他部門共同協(xié)作來完成。但目前教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)還與其他部門還沒有建立起協(xié)調(diào)的合作關(guān)系,這就影響了其督導(dǎo)的效果。

    (三)教學(xué)督導(dǎo)內(nèi)容

    教學(xué)督導(dǎo)的內(nèi)容既要包括對教師教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)形式、教學(xué)過程的檢查、監(jiān)督和指導(dǎo),又要包括對學(xué)生學(xué)習(xí)成績的檢查與評價。此外,高校的管理部門是否發(fā)揮出其應(yīng)有的管理職能,也應(yīng)該是教學(xué)督導(dǎo)的重要內(nèi)容。但在實(shí)際的督導(dǎo)工作中,由于各種不確定因素的影響,教學(xué)督導(dǎo)往往會將重點(diǎn)放在對教師上課過程的督導(dǎo)上,而對影響學(xué)生學(xué)習(xí)成績的因素卻不加重視,如學(xué)生的學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)過程等。由于教學(xué)督導(dǎo)的內(nèi)容不全面,使得有些本該在督導(dǎo)范圍的內(nèi)容卻游離于教學(xué)督導(dǎo)之外,導(dǎo)致教學(xué)督導(dǎo)的效果不理想。

    三、新形勢下推進(jìn)高校教學(xué)督導(dǎo)工作的思路

    (一)堅(jiān)持用科學(xué)的理論為指導(dǎo)

    當(dāng)前,高等教育呈現(xiàn)出勃勃生機(jī),各高校制定了新的人才培養(yǎng)方案,以加速創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的步伐。這就要求高校教學(xué)督導(dǎo)的思路、原則、范圍、標(biāo)準(zhǔn)等也要隨之跟進(jìn)。教學(xué)督導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)要與時俱進(jìn),堅(jiān)持科學(xué)的理論指導(dǎo),實(shí)事求是地解決督導(dǎo)工作中出現(xiàn)的問題。在教學(xué)督導(dǎo)實(shí)踐中,既要繼承督導(dǎo)工作的一些好傳統(tǒng)、好做法,又要將先進(jìn)的現(xiàn)代管理科學(xué)、行為科學(xué)、人文科學(xué)及先進(jìn)的技術(shù)手段運(yùn)用到督導(dǎo)工作中來,不斷更新教學(xué)督導(dǎo)的思路、手段、方法,增強(qiáng)隊(duì)伍的權(quán)威性和督導(dǎo)工作的科學(xué)性、預(yù)見性和可操作性,用新思路、新觀念、新方法去指導(dǎo)實(shí)踐,推動督導(dǎo)工作的有效進(jìn)展。

    (二)始終樹立“以人為本”的督導(dǎo)理念

    “以人為本”的核心是圍繞著激發(fā)和調(diào)動人的積極性、主動性、創(chuàng)造性的工作。教學(xué)督導(dǎo)的基本任務(wù)就是幫助和促進(jìn)教師改進(jìn)教學(xué)、提高教學(xué)水平,因此,高校教學(xué)督導(dǎo)隊(duì)伍的建設(shè)必須樹立“以人為本”的理念。每個成員都必須堅(jiān)持從教師的角度出發(fā),要抱著與教師共同研討、互相學(xué)習(xí)的態(tài)度,注意發(fā)現(xiàn)和推廣典型的成功經(jīng)驗(yàn),以促進(jìn)教學(xué)改革工作。認(rèn)真聽取老師和學(xué)生對教學(xué)的要求和意見,查找存在問題的原因。評教中要尊重老師,平等待人,啟發(fā)和引導(dǎo)、激勵教學(xué)改革。

    (三)優(yōu)化督導(dǎo)理念,合理安排聽課

    聽課評課是教學(xué)督導(dǎo)了解教學(xué)情況、指導(dǎo)教學(xué)工作最主要的方式。如何聽、如何評是督導(dǎo)工作效果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。如何聽,主要是督導(dǎo)老師在聽課前如何選擇聽課對象,方式一是由督導(dǎo)組長統(tǒng)一安排,安排的原則是以督導(dǎo)的定義為出發(fā)點(diǎn)。廣義上,督導(dǎo)是通過對教學(xué)活動和教學(xué)管理的全過程進(jìn)行檢查監(jiān)督,提出指導(dǎo)改進(jìn),從而提高教學(xué)質(zhì)量。以此為出發(fā)點(diǎn),督導(dǎo)的對象是全部的課程和教學(xué)相關(guān)管理部門,重點(diǎn)放在檢查和監(jiān)督,比如檢查教學(xué)活動,了解教師是否按時上下課?是否調(diào)課?教學(xué)的內(nèi)容是否根據(jù)教學(xué)大綱的要求進(jìn)行?課件制作是否認(rèn)真?這樣安排督導(dǎo)任務(wù)可以保證檢查覆蓋面廣,所有教師都是督導(dǎo)檢查對象。狹義上,基于高校教師職業(yè)發(fā)展的教學(xué)督導(dǎo)理念,黃萍認(rèn)為督導(dǎo)是教學(xué)督導(dǎo)人員基于教師職業(yè)發(fā)展階段,通過對教師教學(xué)能力和效果的檢查、指導(dǎo),促進(jìn)教師職業(yè)發(fā)展,從而提高教學(xué)質(zhì)量的活動,具有發(fā)展性、差異性、人性化等特征,教學(xué)督導(dǎo)要根據(jù)教師職業(yè)發(fā)展的不同階段設(shè)計(jì)不同的督導(dǎo)體系[3]。基于此理念,督導(dǎo)對象的重點(diǎn)應(yīng)該放在年輕的教師,或者教學(xué)能力差的教師。評課的重點(diǎn)一是看教學(xué)設(shè)計(jì)思路,二是看教學(xué)結(jié)構(gòu)的安排,三是看教師對教材的處理是否得當(dāng),四看課堂教學(xué)目標(biāo)的達(dá)成度,全面分析教師教學(xué)基本功,對教師及時指導(dǎo),長期跟蹤聽課。兩種不同的出發(fā)點(diǎn)使督導(dǎo)對象和督導(dǎo)評價方式有所區(qū)別。該運(yùn)行方式的優(yōu)點(diǎn)是十幾個督導(dǎo)專家不會重復(fù)聽課,被檢查的老師、專業(yè)、課程、理論和實(shí)驗(yàn)課的分配會比較均衡合理,便于了解全校教師的教學(xué)能力和教學(xué)質(zhì)量。

    (四)明確教學(xué)督導(dǎo)的職責(zé)

    傳統(tǒng)模式下,教學(xué)督導(dǎo)的目的是對教學(xué)進(jìn)行研究,并根據(jù)研究結(jié)果改進(jìn)教學(xué)條件。隨著高校教育改革的推進(jìn),其在新形勢下具有更深刻的內(nèi)涵以及更強(qiáng)大的功能,并已經(jīng)從督教向督學(xué)、督管轉(zhuǎn)變,將三者置于同等重要的位置,才能達(dá)到教學(xué)督導(dǎo)應(yīng)有的效果。在實(shí)施教學(xué)督導(dǎo)工作的過程中,督導(dǎo)作為第三方,不僅需要照顧教師的意志和特點(diǎn),還要兼顧學(xué)生的心理需求,這三者是相互影響的。但是,由于教學(xué)督導(dǎo)相關(guān)制度不完善,使得督導(dǎo)人員的崗位職責(zé)不夠明確,這就制約了教學(xué)督導(dǎo)工作的推進(jìn)。因此,相關(guān)部門應(yīng)盡快建立起完整的教學(xué)督導(dǎo)制度體系,并對教學(xué)督導(dǎo)工作人員的工作范圍、崗位職責(zé)進(jìn)行明確劃分,同時,要加強(qiáng)對教學(xué)督導(dǎo)工作人員的培訓(xùn),促使其在工作中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

    (五)將指導(dǎo)作為教學(xué)督導(dǎo)的重心

    教學(xué)督導(dǎo)應(yīng)該包括對教學(xué)的監(jiān)督和對教學(xué)的指導(dǎo),兩者共同組成完整的教學(xué)督導(dǎo)。在教學(xué)督導(dǎo)工作過程中,監(jiān)督與指導(dǎo)既存在明顯的區(qū)別,又具有一定的聯(lián)系,監(jiān)督和指導(dǎo)是并存的。在新形勢下,監(jiān)督、檢查等都是教學(xué)督導(dǎo)的崗位職責(zé),但其重心應(yīng)該放在指導(dǎo)上。因此,教學(xué)督導(dǎo)相關(guān)制度首先就應(yīng)該將教學(xué)督導(dǎo)界定為“督”“導(dǎo)”結(jié)合,但以“導(dǎo)”為主,而工作重心則應(yīng)該由原來的“督”向“導(dǎo)”轉(zhuǎn)變。比如,在教師的教學(xué)過程中,教學(xué)督導(dǎo)應(yīng)該將原來的重點(diǎn)監(jiān)督教學(xué)過程轉(zhuǎn)變?yōu)橹笇?dǎo)教師的教學(xué)過程,并致力于幫助教師尋求更好的教學(xué)方法,以提升高校的教學(xué)效果。而在對學(xué)生的督導(dǎo)過程中,則應(yīng)該由原來的監(jiān)督學(xué)生的學(xué)習(xí)過程轉(zhuǎn)變?yōu)閹椭鷮W(xué)生提升學(xué)習(xí)效率,并對學(xué)生的學(xué)習(xí)過程進(jìn)行指導(dǎo)。

    結(jié)束語

    教學(xué)督導(dǎo)的主要作用是對教學(xué)工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),是保證高校教學(xué)質(zhì)量的重要手段。隨著社會形勢的改變,現(xiàn)有的教學(xué)督導(dǎo)制度已適應(yīng)不了現(xiàn)代教學(xué)改革的要求,這就要求教學(xué)督導(dǎo)必須進(jìn)行創(chuàng)新,督導(dǎo)理念要與時俱進(jìn),否則其無法實(shí)現(xiàn)對教學(xué)質(zhì)量的有效監(jiān)控。

    參考文獻(xiàn):

    [1]杜小靜,張行泉.高校本科教學(xué)督導(dǎo)實(shí)踐反思[J].教育教學(xué)論壇,2017,07:134-135.

    [2]李蔚洪.普通高校教學(xué)督導(dǎo)信息管理系統(tǒng)研究與設(shè)計(jì)[J].福建電腦,2017,3303:128+178.endprint

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