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    我國農(nóng)村人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀、問題及對(duì)策

    2018-02-12 18:39:58
    鄉(xiāng)村科技 2018年17期
    關(guān)鍵詞:人力資源人才農(nóng)村

    白 宇

    (北華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,吉林 吉林 132013)

    從現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長理論中可以看出,經(jīng)濟(jì)增長受資源、技術(shù)和體制三方面的約束,人力資源包括勞動(dòng)力資源,因而人力資源素質(zhì)的提高有利于勞動(dòng)力資源的改善。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展同樣需要農(nóng)村人力資源的開發(fā)、建設(shè)和使用。因此,分析我國農(nóng)村人力資源開發(fā)存在的問題、成因及對(duì)策,對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要意義。

    1 我國農(nóng)村人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀與問題

    在第二次全國農(nóng)業(yè)普查中,中國常住勞動(dòng)力資源為53 836.67萬,其中,34 246.44萬人為農(nóng)村從業(yè)人員,而在第一次全國農(nóng)業(yè)普查時(shí),農(nóng)村從業(yè)人員為56 147.95萬人,2007年農(nóng)村從業(yè)人員比1997年增長4.12%。在現(xiàn)實(shí)中,一些農(nóng)村勞動(dòng)力在過去10年中已有部分轉(zhuǎn)移,但受到了農(nóng)村人力資源質(zhì)量的極大限制。據(jù)統(tǒng)計(jì),我國農(nóng)村從業(yè)人口的文化程度不高,經(jīng)調(diào)查未上學(xué)、小學(xué)、初中、高中、大專及以上的五類文化程度人群,分別占比9.49%、41.43%、45.05%、4.10%、0.22%。全國農(nóng)業(yè)技術(shù)人員僅208.90萬人,其中初級(jí)職稱150.30萬人,中級(jí)職稱46.80萬人,高級(jí)職稱11.90萬人。由此可見,中國的農(nóng)村人力資源仍然存在文化素質(zhì)低、教育程度低、技術(shù)落后等問題,農(nóng)村人力資源開發(fā)迫在眉睫[1]。我國農(nóng)村人力資源存在以下幾方面的問題。

    1.1 農(nóng)村人力資源基數(shù)龐大,存在大量剩余勞動(dòng)力

    中國的農(nóng)業(yè)人口基數(shù)很大,約占總?cè)丝诘?0.00%,潛在的人力資源豐富。根據(jù)前文的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),農(nóng)村勞動(dòng)人口數(shù)量占整體勞動(dòng)力資源的63.61%,超過總數(shù)的50.00%。事實(shí)上,在農(nóng)村勞動(dòng)力資源中,農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力人口僅需1.7億左右,即剩余勞動(dòng)力近2.0億人。近年來,隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和農(nóng)村機(jī)械的廣泛應(yīng)用,農(nóng)村剩余勞動(dòng)力呈現(xiàn)不斷增加的趨勢[2]。

    1.2 農(nóng)村人口文化素質(zhì)普遍偏低

    根據(jù)上述統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),不難看出中國農(nóng)村人口的文化素質(zhì)普遍較低。雖然近10年來,我國注重農(nóng)村基層組織建設(shè),開展如“五站”大學(xué)生、大學(xué)生村官的招錄工作,且提出優(yōu)秀村黨組織書記和主任降低公務(wù)員考錄條件等等,但在農(nóng)村,仍然存在村班子成員綜合素質(zhì)低下、市場意識(shí)薄弱、經(jīng)營管理缺乏現(xiàn)代理念等問題[3]。

    1.3 農(nóng)村地區(qū)的人才流失較為嚴(yán)重

    農(nóng)村的生活環(huán)境較城市相差很多,基本生活設(shè)施如交通、醫(yī)療、就學(xué)等相對(duì)落后,對(duì)人才的吸引力不足。就待遇而言,雖然各省市出臺(tái)了多項(xiàng)優(yōu)惠政策吸引服務(wù)基層的人才,但整體待遇不高,也影響了人才的工作積極性。隨著社會(huì)老齡化問題的加劇,農(nóng)村勞動(dòng)力大量涌入城市,引發(fā)“空巢老人”和“留守兒童”等諸多社會(huì)問題。農(nóng)村人才流失導(dǎo)致農(nóng)村地區(qū)技術(shù)創(chuàng)新和推廣能力低下,制約了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展[4]。

    1.4 農(nóng)村人力資源的結(jié)構(gòu)不合理

    人力資源通常分為三種類型:普通型、技能型和創(chuàng)新型。普通型基本是初中以下文化程度,技能型為高中、中專學(xué)歷,創(chuàng)新型即為更高學(xué)歷。隨著國家對(duì)教育的逐步關(guān)注,農(nóng)村人力資源結(jié)構(gòu)正朝著良性方向逐步發(fā)展,但人力資源的結(jié)構(gòu)不合理問題仍然很突出。根據(jù)前文的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),不難看出:我國農(nóng)村人力資源中絕大部分都是普通型人力資源,技能型與創(chuàng)新型人力資源嚴(yán)重缺乏[5]。

    1.5 農(nóng)村人力資源的科技素質(zhì)有待提高

    農(nóng)民的受教育水平低下直接制約著科技素質(zhì)的提高,目前,大部分留在農(nóng)村的勞動(dòng)力年齡過大、文化程度低、思想落后,大多沒有接受過系統(tǒng)的、正規(guī)的農(nóng)業(yè)技術(shù)教育和職業(yè)培訓(xùn),只有少數(shù)農(nóng)民能夠接受和熟練使用現(xiàn)代農(nóng)業(yè)機(jī)械和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù),這在日常農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的影響是不可低估的。因此,農(nóng)村人力資源的科技素質(zhì)提高刻不容緩。

    1.6 農(nóng)村人力資源開發(fā)體系不完善

    雖然農(nóng)村人力資源的開發(fā)和建設(shè)已開始受到全社會(huì)的關(guān)注,但尚未形成健全的組織、市場和制度體系。各級(jí)黨政組織在當(dāng)?shù)厝肆Y源的開發(fā)和有效培養(yǎng)過程中,存在缺少長期規(guī)劃、缺乏主動(dòng)性、缺乏合理分配、缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)等問題,不能形成整體協(xié)同的效應(yīng)[6]。

    2 我國農(nóng)村人力資源開發(fā)問題成因

    2.1 傳統(tǒng)價(jià)值觀的影響

    中國農(nóng)村受傳統(tǒng)觀念的束縛,缺乏大膽創(chuàng)新的動(dòng)力,個(gè)體生產(chǎn)方式的狹隘性和自然經(jīng)濟(jì)的封閉性,形成了一套固有的傳統(tǒng)價(jià)值觀。農(nóng)村專業(yè)合作社在一定程度上整合了農(nóng)村的生產(chǎn)力和生產(chǎn)方式,但農(nóng)村普遍存在的小農(nóng)意識(shí),在一定程度上制約了農(nóng)村專業(yè)合作社的發(fā)展,真正能通過種養(yǎng)殖、創(chuàng)辦企業(yè)帶動(dòng)脫貧致富的地區(qū)鳳毛麟角,農(nóng)村致富帶頭人的作用也就發(fā)揮不到位。如果農(nóng)村固有的傳統(tǒng)觀念沒有轉(zhuǎn)變,就不可能進(jìn)一步發(fā)展農(nóng)村人力資源,也不能促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

    2.2 農(nóng)村的教育體系不完善

    農(nóng)村基礎(chǔ)教育的發(fā)展、教育體系的完善是農(nóng)村人力資源水平提高的重要途徑。目前,農(nóng)村地區(qū)適齡兒童人數(shù)的減少導(dǎo)致了學(xué)校兼并,教師本身素質(zhì)不高的情況下又出現(xiàn)大量流失的現(xiàn)象,能留在農(nóng)村教學(xué)的教師其教學(xué)水平與城市教師的教學(xué)水平無法相比,中國農(nóng)村教育發(fā)展緩慢。近年來,農(nóng)村專業(yè)的中專院校、職業(yè)院校和技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校的招生人數(shù)逐年減少,加之這些學(xué)校在專業(yè)和課程方面更多強(qiáng)調(diào)理論研究,沒有有效地聯(lián)系農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況,導(dǎo)致畢業(yè)的學(xué)生掌握的種養(yǎng)殖技能不足,無法直接從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。

    2.3 制度方面存在缺失

    長期以來,城鄉(xiāng)差別的二元經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu),影響農(nóng)村人力資源開發(fā)的表現(xiàn)主要在兩個(gè)方面,一方面是城鄉(xiāng)戶籍差別制度。雖然近年來農(nóng)村戶口享受的福利待遇有所提高,但對(duì)于進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民來說,其子女無法接受城市正規(guī)學(xué)校教育,進(jìn)一步拉大了城鄉(xiāng)差距,長期的農(nóng)村教育發(fā)展的滯后,導(dǎo)致大量人才集中在城市而不是進(jìn)入農(nóng)村。另一方面,醫(yī)療和健康保障體系存在差異。農(nóng)村的先進(jìn)的衛(wèi)生設(shè)施和專業(yè)醫(yī)務(wù)人員較少,而城市的醫(yī)療和社會(huì)保障體系相對(duì)健全,這些優(yōu)越的條件導(dǎo)致農(nóng)村人力資源的開發(fā)變得更加困難。因此,巨大的城鄉(xiāng)差異對(duì)中國農(nóng)民素質(zhì)的提高和中國農(nóng)村人力資源的開發(fā)具有非常不利的影響。

    3 加強(qiáng)農(nóng)村人力資源開發(fā)的有效策略

    3.1 確立農(nóng)村人力資源開發(fā)的長期目標(biāo)

    在第十九次全國代表大會(huì)上,提出了“人才強(qiáng)國”的戰(zhàn)略,并提出了“鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動(dòng)的良好局面”的建議。順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)人才的可持續(xù)發(fā)展將是我國的長期目標(biāo),全面提升農(nóng)村人力資源的文化水平將是今后一段時(shí)間內(nèi)的目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上,供需市場、機(jī)制體制、價(jià)值評(píng)估等策略為農(nóng)村人力資源開發(fā)提供了基本條件。

    3.2 加大政策扶持與社會(huì)保障力度

    政策扶持應(yīng)包括政策、信息和資金方面的扶持。政策扶持主要是將農(nóng)村人力資源的培育、開發(fā)和利用視為一項(xiàng)系統(tǒng)工程,各級(jí)政府和有關(guān)職能部門應(yīng)積極扶持和幫助農(nóng)村實(shí)用人才開展生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)業(yè)活動(dòng),促進(jìn)科技發(fā)展、科技推廣和科技承包,為農(nóng)村人力資源開發(fā)提供政策保障。信息扶持主要是農(nóng)業(yè)、教育、科技等部門和其他部門協(xié)同發(fā)展,并在信息提供、數(shù)據(jù)分析和未來預(yù)測方面適當(dāng)向農(nóng)村地區(qū)傾斜。資金扶持主要是充分發(fā)揮公共財(cái)政的作用,積極鼓勵(lì)和支持企業(yè)、個(gè)人和社會(huì)加大對(duì)農(nóng)村人力資源開發(fā)的投入,同時(shí),加大對(duì)農(nóng)村人力資源開發(fā)的支持力度,保障專項(xiàng)資金,逐步健全多元化的投入機(jī)制。健全的社會(huì)保障機(jī)制主要是要加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系,包括建立統(tǒng)一的戶籍管理制度、勞動(dòng)就業(yè)制度、義務(wù)教育制度、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度,從而促進(jìn)城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

    3.3 完善農(nóng)村教育體系

    農(nóng)村教育體系的完善必須適應(yīng)當(dāng)?shù)貤l件,因地因時(shí)而異。目前,農(nóng)村剩余勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工,大部分從事與農(nóng)業(yè)無關(guān)的行業(yè),即使繼續(xù)務(wù)農(nóng),也具有現(xiàn)代化的性質(zhì)。因此,可以通過以下兩種途徑提高教育文化程度:首先要提高普通教育水平,這有助于提高新一代農(nóng)民的文化知識(shí)水平,在注重理論培養(yǎng)的同時(shí),開設(shè)適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的課程,注重培養(yǎng)符合農(nóng)業(yè)和非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的雙重需求的人才;其次是大力發(fā)展成人教育和職業(yè)教育,這有助于整合教育資源,最大限度提高現(xiàn)有農(nóng)民的整體素質(zhì),同時(shí),可以探索發(fā)展農(nóng)村的高等職業(yè)教育,培養(yǎng)高水平的職業(yè)農(nóng)民。

    3.4 建立靈活的人才競爭和激勵(lì)機(jī)制

    建立靈活的競爭機(jī)制有助于更好地開發(fā)和利用人力資源,并利用優(yōu)秀的農(nóng)村人才,使他們能夠適合自己的崗位。與此相結(jié)合,有必要建立相應(yīng)的評(píng)估和激勵(lì)制度,為優(yōu)秀人員提供物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),例如,推薦具有較強(qiáng)管理能力的農(nóng)村青年人才作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、(村)的后備干部。還應(yīng)加大宣傳力度,通過傳統(tǒng)媒體、互聯(lián)網(wǎng)等途徑,大力宣傳優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才、農(nóng)村拔尖人才、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才的先進(jìn)事跡,使廣大農(nóng)民認(rèn)識(shí)到參與人才培養(yǎng)的必要性和重要性,從而提高農(nóng)村人力資源素質(zhì)。

    4 結(jié)語

    隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展,農(nóng)村人力資源的開發(fā)是促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)新發(fā)展的重要基礎(chǔ),也是加快中國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力。根據(jù)農(nóng)村的實(shí)際情況來促進(jìn)農(nóng)村人力資源發(fā)展,通過提高農(nóng)民認(rèn)識(shí)、加大基礎(chǔ)投入、重視教育水平、完善保障制度等措施,不斷提高農(nóng)民的積極性,為農(nóng)村人力資源的開發(fā)提供保障,更好地促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

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