思想政治教育工作對企業(yè)開展人力資源管理的意義

艾群

摘 要：企業(yè)的人力資源管理離不開思想政治教育工作，換而言之，思想政治教育工作對企業(yè)開展人力資源管理是具有重要的意義，總的來說的話，落實思想政治教育工作，不僅有利于提高企業(yè)人力資源管理水平，而且也有利于促進整體的進步與發(fā)展。既然思想政治教育工作對企業(yè)開展人力資源管理意義重大，如何根據于此來采取措施來充分發(fā)揮其作用，就是本文主要探討的內容，從思想政治教育工作對企業(yè)開展人力資源管理的意義入手，之后分析采取相對應的措施，以供參考。

關鍵詞：思想政治教育；人力資源管理；企業(yè)

1 前言

隨著時代的進步與發(fā)展，企業(yè)思想政治教育工作的內涵與外延得到不斷延伸和拓展，現代思想政治教育工作在經濟、管理等領域發(fā)揮著不可忽視的作用。人力資源管理不僅是一項復雜的系統(tǒng)性工作，更是現代企業(yè)管理不可或缺的組成部分之一，由于人力資源管理與思想政治教育是存在辯證統(tǒng)一的關系，都是建立在對員工思想深刻理解、充分尊重的前提下，充分挖掘員工的潛能，因此，要想做好企業(yè)的人力資源管理工作，需要時刻注意員工的思想政治教育工作。但是受到諸多因素的干擾，無法充分發(fā)揮思想政治教育工作對企業(yè)開展人力資源管理的作用，為此，需要采取相對應的有效措施來落實這兩方面的工作，從而促進整體的發(fā)展。

2 企業(yè)人力資源管理中開展思想政治工作的必要性分析

這一章節(jié)主要探討兩個方面的內容，一方面是思想政治教育工作對企業(yè)開展人力資源管理的意義，另一方面是企業(yè)人力資源管理中思想政治工作存在的問題，通過對這兩個方面內容的明確，從而為后續(xù)的探討奠定基礎。

2.1 思想政治教育工作對企業(yè)開展人力資源管理的意義

思想政治教育工作對企業(yè)開展人力資源管理的意義，主要表現在以下幾個方面：第一，人力資源管理工作，通俗的來講就是對人力資源進行管理的一項工作，而思想政治教育，不僅有利于引導員工樹立正確的三觀，而且也有利于讓員工認識到自身對企業(yè)的發(fā)展價值，激發(fā)員工的主人翁意識，因此，將思想政治教育工作融入到人力資源管理中，可以充分做好人力資源方面的管理工作，促使員工更好的投入到實際工作中，從而為提高企業(yè)的市場競爭力奠定扎實的人員基礎。第二，人力資源管理工作在開展中是存在著一定的局限，而一定局限的某些方面可以通過思想政治教育工作來予以解決，比如說人力資源管理中的各種獎懲、考核、調崗等工作的實施過程中，如果沒有配合的做好思想政治教育工作，在很大程度上會影響到人力資源管理中工作的落實，因此，結合人力資源管理與思想政治教育工作，有利于提高人力資源管理的整體水平。

2.2 企業(yè)人力資源管理中思想政治工作存在的問題

企業(yè)人力資源管理中思想政治工作存在的問題，具體體現在以下幾個方面：第一，在企業(yè)的發(fā)展中，一般是將人力資源管理工作和思想政治教育工作分別隸屬于人力資源管理部門和政工部門，在工作的開展中，并沒有將兩者有效融合，而是分開獨立的開展，甚至于有些企業(yè)根本不重視思想政治教育工作的開展，過于注重員工的學歷或者是專業(yè)技能，進而阻礙了企業(yè)的快速發(fā)展。第二，在多數企業(yè)中，思想政治教育工作往往居于薪酬改制、人事變動等人力資源管理工作之后，導致了思想政治教育工作跟不上人力資源管理步伐，無法實現融合統(tǒng)一的目標。第三，隨著信息化時代的來臨，不僅信息趨向于多樣化，而且傳播方式也多變化，但是在企業(yè)人力資源管理中思想政治工作中，工作人員采取的方式還過于單一化或者是落后化，無法有效發(fā)揮思想政治教育工作對企業(yè)開展人力資源管理的作用，進而影響了實際發(fā)展效果。

3 思想政治教育工作融入企業(yè)人力資源管理的措施探討

在人力資源管理工作中開展思想政治教育工作的根本目的在于培養(yǎng)高素質的人才，在充分發(fā)揮人才的作用下促使企業(yè)得到更好的發(fā)展，為此，應該采取哪些方面的措施來充分發(fā)揮思想政治教育工作對企業(yè)開展人力資源管理的作用，這一章節(jié)就圍繞于此而提出以下幾個方面的對策，希望可以促進實際的企業(yè)管理可以得到一些借鑒意見，進而得到更好的發(fā)展。

3.1 堅持四大原則，針對性的開展思想政治教育工作

思想政治教育工作與人力資源管理工作要進行融合，是有效的舉措，而具體融合的措施，首先要堅持四大原則，一是滿足員工需求的原則，員工的需求無非是以得到更好發(fā)展為主，盡管企業(yè)是一個以營利為主的機構形式，如果采取剝削員工的形式來取得高利益，最終只會得不嘗試，而發(fā)展的前提就是要結合實際發(fā)展情況來滿足員工的需求，以此實現雙贏；二是關心原則，從員工角度出發(fā)，結合員工的實際發(fā)展情況來采取對應措施，才能充分發(fā)揮人力作用；三是尊重原則，與人相處過程中要秉持這一原則才能良好相處，企業(yè)和員工之間更是如此，通過于此，才能互利共贏；四是信任原則，在這一原則的指導下充分調動員工的工作積極性，從而更好的勝任相關的工作；其次要堅持人性化管理，針對不同的情況、不同的人進行不同的針對性思想政治教育工作，從而實現良好的思想政治教育成效。

3.2 建立激勵機制，靈活采用思想政治教育開展手段

在企業(yè)的人力資源管理中，開展良好的思想政治教育工作，有利于充分發(fā)揮員工的潛能和作用，而實現的措施之一就是建立一套有效的激勵機制，在這一激勵機制中要結合精神獎勵和物質獎勵這兩個方面，引導企業(yè)內部的員工學習榜樣，通過這一形式的采取，在提高思想政治工作有效性的基礎上促進企業(yè)的人力資源得到有效的開發(fā)。除此之外，原先企業(yè)的思想政治教育工作一般是采取開會、匯報等方式為主，但是在新的發(fā)展形勢下，原先的傳統(tǒng)方式已經滿足不了新的發(fā)展要求，因此，相關的工作人員靈活的運用網絡、視頻的傳播或者是相關活動的舉辦等方式，對員工進行潛移默化的思想政治教育，讓思想政治教育變得更加靈動、多樣，以此來充分發(fā)揮思想政治教育工作對企業(yè)開展人力資源管理的作用，從而推動企業(yè)得到更好的發(fā)展。

4 結束語

思想政治教育工作在企業(yè)人力資源管理工作的落實，有利于促進企業(yè)得到良好的整體發(fā)展，為此，采取對應的措施來實現，從而促進企業(yè)在激烈的市場競爭中獲得更好的發(fā)展。

參考文獻

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