我國環(huán)境會(huì)計(jì)存在的問題及對(duì)策探討

郝敏 吳小翠

【摘 要】 我國的環(huán)境問題形勢(shì)嚴(yán)峻，社會(huì)公眾的環(huán)保意識(shí)日趨增強(qiáng)，作為能夠顯示企業(yè)環(huán)境成本，披露企業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀的環(huán)境會(huì)計(jì)也越來越受到我國會(huì)計(jì)界的重視。我國尚處于環(huán)境會(huì)計(jì)的初級(jí)探索階段，相關(guān)理論體系尚未形成。本文首先對(duì)我國環(huán)境會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，然后針對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)現(xiàn)狀提出存在的問題，最后針對(duì)問題給出相應(yīng)的對(duì)策及建議。

【關(guān)鍵詞】 環(huán)境會(huì)計(jì) 環(huán)境保護(hù) 可持續(xù)

一、環(huán)境會(huì)計(jì)的概念

環(huán)境會(huì)計(jì)是估量某個(gè)特定的經(jīng)濟(jì)主體的活動(dòng)對(duì)環(huán)境的影響的會(huì)計(jì)。對(duì)環(huán)境的估量和測(cè)定環(huán)境影響，是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全面估計(jì)，很難結(jié)合個(gè)別特定的經(jīng)濟(jì)主體。因此，即使是計(jì)量環(huán)境影響，也難以把它作為環(huán)境會(huì)計(jì)的對(duì)象。然而，成為環(huán)境會(huì)計(jì)對(duì)象的環(huán)境問題，必須直接地、間接地結(jié)合個(gè)別經(jīng)濟(jì)主體的活動(dòng)來探討。

二、我國環(huán)境會(huì)計(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀及問題

（一）我國環(huán)境會(huì)計(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀。20世紀(jì)90年代初期，我國學(xué)者開始對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)進(jìn)行研究，從介紹國外相關(guān)理論成果及實(shí)戰(zhàn)案例上開始發(fā)展。如1992年，葛家澍教授發(fā)表了《九十年代西方會(huì)計(jì)理論的一個(gè)新思潮—綠色會(huì)計(jì)理論》，引起國內(nèi)會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界的強(qiáng)烈反響，許多學(xué)者開始進(jìn)行環(huán)境會(huì)計(jì)相關(guān)領(lǐng)域的研究。1992年第七屆國際會(huì)計(jì)教育會(huì)議上，郭道揚(yáng)教授提出，“展望21世紀(jì)的會(huì)計(jì)控制，必將會(huì)在人類處理‘社會(huì)發(fā)展—生態(tài)環(huán)境科學(xué)化和合理化的事務(wù)中與‘教育—科技—經(jīng)濟(jì)—和平的系統(tǒng)建設(shè)工程中充分發(fā)揮其能動(dòng)作用，從而也會(huì)將自身的發(fā)展推進(jìn)到一個(gè)新的歷史時(shí)期，迎來一個(gè)嶄新的時(shí)代”。他還提出了 “成本分流控制制度”、“成本分流控制方法”兩種具體的環(huán)境會(huì)計(jì)控制手段。

（二）我國環(huán)境會(huì)計(jì)發(fā)展的問題。我國至今仍未形成完整的環(huán)境會(huì)計(jì)理論體系、會(huì)計(jì)核算體系及配套的實(shí)踐模式。同時(shí)，在環(huán)境會(huì)計(jì)、環(huán)境信息披露上也相對(duì)落后，導(dǎo)致會(huì)計(jì)在環(huán)境保護(hù)方面的作用無法得到充分的發(fā)揮。主要原因有：

1.環(huán)境法律法規(guī)不健全，缺少有效的環(huán)境會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和環(huán)境會(huì)計(jì)制度，對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)制度的落實(shí)無強(qiáng)制措施的保障；2.政府和企業(yè)的管理層對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的作用認(rèn)識(shí)不深刻，不能正確預(yù)見環(huán)境會(huì)計(jì)帶來的效益，相關(guān)政策的制定及落實(shí)上較為被動(dòng)，不能充分發(fā)揮有效的促進(jìn)作用；3.尚未建立與環(huán)境會(huì)計(jì)相匹配的業(yè)績(jī)考核體系，成為環(huán)境會(huì)計(jì)順利實(shí)施的一大阻礙；政府和企業(yè)較少關(guān)注環(huán)境的現(xiàn)狀及發(fā)展中可能產(chǎn)生的環(huán)境成本，因此，環(huán)境會(huì)計(jì)的順利推行普及需要環(huán)保意識(shí)的進(jìn)一步增強(qiáng)。

三、我國環(huán)境會(huì)計(jì)發(fā)展問題對(duì)策

（一）健全環(huán)境會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)。我國雖然已經(jīng)制定了多部關(guān)于環(huán)境保護(hù)方面的法律法規(guī)，但關(guān)于環(huán)境會(huì)計(jì)方面的相關(guān)法律法規(guī)卻少之又少。如果想讓環(huán)境會(huì)計(jì)在我國更好地推行，就必須完善相關(guān)法律法規(guī)。我國可以向歐美一些在環(huán)境會(huì)計(jì)方面發(fā)展較好的發(fā)達(dá)國家學(xué)習(xí)一些先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國實(shí)際國情，制定出適合我國國情的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。與此同時(shí)，相關(guān)政府部門應(yīng)不斷完善環(huán)境會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)，用法律的強(qiáng)制性來約束企業(yè)的行為，明確企業(yè)在生態(tài)環(huán)境保護(hù)方面所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，積極主動(dòng)地保護(hù)環(huán)境。此外，有管部門也應(yīng)加大執(zhí)法力度，發(fā)揮法律法規(guī)的應(yīng)有作用，對(duì)因盲目追求經(jīng)濟(jì)利益而做出危害生態(tài)環(huán)境行為的企業(yè)，應(yīng)嚴(yán)肅處理，加大懲罰力度，讓法律真正發(fā)揮其效用，做到有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。

（二）增強(qiáng)企業(yè)管理者的環(huán)保意識(shí)。目前，我國大多數(shù)企業(yè)管理者的環(huán)保意識(shí)不足，他們盲目追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益增加而忽略了對(duì)生態(tài)環(huán)境的破壞，不重視環(huán)境會(huì)計(jì)在企業(yè)日常會(huì)計(jì)核算中的重要性。

因此，應(yīng)增強(qiáng)企業(yè)管理者的環(huán)境保護(hù)意識(shí)，對(duì)企業(yè)管理者應(yīng)定期展開培訓(xùn)，讓他們了解到環(huán)境保護(hù)的重要性，了解到環(huán)境會(huì)計(jì)的重要性，使其承擔(dān)起應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。應(yīng)該讓企業(yè)管理者充分意識(shí)到發(fā)展經(jīng)濟(jì)與生態(tài)環(huán)境保護(hù)有著密不可分的關(guān)系，要想得到更多的經(jīng)濟(jì)利益，就更應(yīng)該注重生態(tài)環(huán)境的保護(hù)，這樣才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境會(huì)計(jì)系統(tǒng)，并主動(dòng)在企業(yè)內(nèi)推廣環(huán)境會(huì)計(jì)，施行環(huán)境會(huì)計(jì)。此外，國家也應(yīng)大力宣戰(zhàn)環(huán)境保護(hù)，使更多的社會(huì)公眾意識(shí)到環(huán)境保護(hù)的重要性，給企業(yè)一定的輿論壓力，更好的督促企業(yè)施行環(huán)境會(huì)計(jì)。

（三）培養(yǎng)環(huán)境會(huì)計(jì)專業(yè)復(fù)合型人才。1、改善人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)復(fù)合型人才。目前我國絕大部分高校的會(huì)計(jì)專業(yè)中，只開設(shè)了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)專業(yè)，并沒有設(shè)置環(huán)境會(huì)計(jì)相關(guān)學(xué)科。學(xué)生們?cè)趯W(xué)校里學(xué)習(xí)的大多是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)并不甚了解。而會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生作為企業(yè)會(huì)計(jì)人員的后備軍，因?yàn)樵趯W(xué)校只系統(tǒng)學(xué)習(xí)了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)知識(shí)，進(jìn)入企業(yè)工作后不能很好地完成企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)核算工作。高校應(yīng)當(dāng)改變會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式，建立我國高等院校環(huán)境會(huì)計(jì)教育體系。高等院校應(yīng)設(shè)立環(huán)境會(huì)計(jì)專業(yè)，學(xué)生在學(xué)校不僅需要學(xué)習(xí)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，還應(yīng)學(xué)習(xí)環(huán)境學(xué)、可持續(xù)發(fā)展學(xué)等學(xué)科，培養(yǎng)出環(huán)境會(huì)計(jì)復(fù)合型人才，進(jìn)入企業(yè)工作后也能更好地為企業(yè)服務(wù)。高校還可以從企業(yè)邀請(qǐng)環(huán)境會(huì)計(jì)核算人員定期來學(xué)校開展講座，講授在企業(yè)進(jìn)行環(huán)境會(huì)計(jì)核算工作時(shí)實(shí)際遇到的問題，提高學(xué)生的實(shí)際工作能力。2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育。環(huán)境會(huì)計(jì)作為一門新興的交叉學(xué)科，而企業(yè)的會(huì)計(jì)人員大多數(shù)是學(xué)習(xí)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)出身，在企業(yè)從事的也大都是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算工作，要想提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的環(huán)境會(huì)計(jì)核算能力，就需要對(duì)他們進(jìn)行后續(xù)教育。首先，要對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行思想教育，讓他們意識(shí)到保護(hù)生態(tài)環(huán)境的重要性；其次要對(duì)他們進(jìn)行知識(shí)更新，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行繼續(xù)教育，對(duì)他們定期進(jìn)行環(huán)境學(xué)和環(huán)境會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，完善他們的理論知識(shí)學(xué)習(xí)。還應(yīng)該定期邀請(qǐng)專業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)核算人才對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行實(shí)際操作培訓(xùn)，讓會(huì)計(jì)人員進(jìn)行理論與實(shí)際相結(jié)合，更好地進(jìn)行環(huán)境會(huì)計(jì)核算工作。對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)知識(shí)的定期培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)設(shè)立考核制度，每次培訓(xùn)結(jié)束應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行考核，讓考核成績(jī)與工資掛鉤，更好的督促會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)環(huán)境會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 蘆雨萌，李忠元.我國環(huán)境會(huì)計(jì)現(xiàn)狀及其發(fā)展探索[J].經(jīng)營管理者，2015（06）

[2] 汪夢(mèng)奇.我國環(huán)境會(huì)計(jì)實(shí)施障礙與對(duì)策[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技，2017（03）

作者一簡(jiǎn)介：郝敏（1989—），女，漢族，江蘇，碩士，單位：國網(wǎng)安徽省電力有限公司培訓(xùn)中心，研究方向：管理會(huì)計(jì)。

作者二簡(jiǎn)介：吳小翠（1991—），女，漢族，安徽，碩士，單位：國網(wǎng)安徽省電力有限公司培訓(xùn)中心，研究方向：管理會(huì)計(jì)。