企業(yè)政工人員素質(zhì)對政工隊伍建設(shè)的重要意義

魏偉

【摘要】企業(yè)政工人員的素質(zhì)屬于企業(yè)的文化建設(shè)范疇，因此做好企業(yè)政工人員素質(zhì)建設(shè)就是做好企業(yè)的文化建設(shè)，對于企業(yè)的長期經(jīng)營發(fā)展具有戰(zhàn)略性作用和價值。同時企業(yè)政工人員的素質(zhì)也決定了企業(yè)政工隊伍的水平，任何團(tuán)隊都離不開個人的組成，個人素質(zhì)的高低對于團(tuán)隊整體都有著重要的影響作用。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化建設(shè);黨章黨規(guī);企業(yè)政工人員素質(zhì);政工隊伍水平

在新時期，對于我國企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展都提出了新的要求和挑戰(zhàn)，企業(yè)只有積極響應(yīng)和貫徹時代的發(fā)展要求才能夠可持續(xù)發(fā)展下去，企業(yè)的政工隊伍建設(shè)對于企業(yè)文化的加強具有重要的意義，企業(yè)文化作為企業(yè)無形的資產(chǎn)，對于企業(yè)的發(fā)展能夠發(fā)揮出不可估量的作用。我們暫且可以把企業(yè)政工隊伍當(dāng)作一個團(tuán)體，團(tuán)隊想要發(fā)展壯大離不開團(tuán)隊中每一個成員的積極努力，如果有一個成員對自身的要求過低或者達(dá)不到要求都會影響到一個團(tuán)隊的整體發(fā)展，以此政工隊伍建設(shè)離不開每一個政工人員。政工人員的個人素質(zhì)都將會對政工隊伍的建設(shè)起到不同程度的影響。所以文章將對政工人員對于企業(yè)政工團(tuán)隊建設(shè)的影響以及意義做出分析和討論。

一、企業(yè)在政治工作建設(shè)中存在的相關(guān)問題分析

（一）企業(yè)對于政治工作建設(shè)沒有給予足夠的重視。企業(yè)在進(jìn)行政工工作建設(shè)和管理時對于企業(yè)政工隊伍的建設(shè)沒有足夠的重視，企業(yè)一般對企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營生產(chǎn)以及營銷團(tuán)隊的建設(shè)關(guān)注度比較高，而對于政工隊伍的關(guān)注度和建設(shè)力度都是不足的，好多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為企業(yè)在對員工進(jìn)行思想政治方面的建設(shè)會浪費企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營時間，因此企業(yè)沒有做好平衡發(fā)展的要求，對企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營生產(chǎn)以及營銷團(tuán)隊的建設(shè)關(guān)注度要高于對企業(yè)政工人員以及政工工作的關(guān)注度，這樣的發(fā)展是極不科學(xué)和不合理的。

（二）企業(yè)中政工建設(shè)缺少有效的創(chuàng)新。企業(yè)在進(jìn)行政工工作時應(yīng)有創(chuàng)新和改變，好多企業(yè)在進(jìn)行政工工作時沒有做到，在工作中只知道沿用傳統(tǒng)的政工工作方式來進(jìn)行，政工工作人員在平時的工作中也沒有進(jìn)行政工工作的創(chuàng)新，導(dǎo)致政工工作的效率低下，出現(xiàn)政工工作的傳達(dá)不及時等問題，所以企業(yè)要想在政工工作中有所突破，就一定要做好創(chuàng)新工作，包括工作方式的創(chuàng)新，工作手段的創(chuàng)新等等。

（三）企業(yè)在政工隊伍的建設(shè)力度不足。由于企業(yè)對于政工工作的忽視，所以導(dǎo)致企業(yè)對于政工隊伍的建設(shè)力度不夠，一方面是企業(yè)根本就不重視企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，更愿意把時間和精力投入到能夠直接產(chǎn)生利潤的崗位中。另一方面是企業(yè)在進(jìn)行政工隊伍建設(shè)中投入的人力和物力不夠，企業(yè)不愿意對政工人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，而且政工人員在企業(yè)中的待遇和自身價值都沒有合理體現(xiàn)出來，導(dǎo)致企業(yè)中政工人才的流失和引進(jìn)困難。沒有人才提供保證，企業(yè)的政工工作是無法做好的，所以企業(yè)一定要加強政工隊伍的建設(shè)力度，提高政工人員在企業(yè)中的地位和價值，讓政工人員能夠感受到企業(yè)帶來的誠意和溫暖，有利于政工人員對企業(yè)產(chǎn)生依賴感和信任，這樣會讓政工人才感受到企業(yè)對于自身的重視程度，也就愿意加入企業(yè)中。

二、企業(yè)政工人員素質(zhì)提高對隊伍建設(shè)的意義

（一）企業(yè)政工人員素質(zhì)提高有利于企業(yè)政工隊伍水平的提高。企業(yè)的政工隊伍作為一個整體或者說是團(tuán)體，其發(fā)展是離不開團(tuán)體中各個成員的，所以每個成員素質(zhì)的高低都會影響到團(tuán)體的發(fā)展。因此企業(yè)加強政工人員的素質(zhì)就是加強了政工隊伍的整體素質(zhì)。

（二）提高政工人員素質(zhì)有利于提高政工隊伍的思想工作效率。企業(yè)政工人員的思想建設(shè)是其做好政工工作的有效保障，政工人員的素質(zhì)提高了，相應(yīng)的，其在思想上的意識就會得到提高和進(jìn)步，就會提高其在工作中的效率。

三、如何有效提升企業(yè)政工人員的自身素質(zhì)建設(shè)

（一）企業(yè)應(yīng)該加強對政工人員素質(zhì)建設(shè)的認(rèn)識。企業(yè)要從長期經(jīng)營和發(fā)展的角度出發(fā)，樹立對企業(yè)政工人員素質(zhì)建設(shè)的重要認(rèn)識，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作為一個企業(yè)中的帶頭人，其起到的作用和地位都是很高的，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)首先要發(fā)揮帶頭人的作用，從自身出發(fā)建立起對企業(yè)政工人員素質(zhì)建設(shè)的重要認(rèn)識，只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)先重視起這個問題，企業(yè)中其他人才會對這個問題起到足夠的認(rèn)識和重視。

（二）企業(yè)要加強政工人員的培養(yǎng)以及人才的引進(jìn)。對于企業(yè)當(dāng)下政工人員的素質(zhì)存在著層次不齊的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)該高度重視，由于企業(yè)對政工人員工作的不重視導(dǎo)致企業(yè)政工人才流失的現(xiàn)象就更為普遍了，所以首先企業(yè)應(yīng)該高度肯定政工人員在企業(yè)中的價值，讓政工人員對企業(yè)產(chǎn)生信任和依賴，其次企業(yè)要提高政工人員的待遇，這樣才能夠留住人才以及吸引到人才。因為不管是哪方面的人才，對于其自身價值的肯定以及薪資待遇問題都是主要關(guān)注的問題。而且在待遇上對政工人員進(jìn)行相應(yīng)的提高也是為政工人員提供了一個生活上的保障，只有生活上有所保障，政工人員才會有精力和時間去完善和加強自身的素質(zhì)建設(shè)和提高。

四、結(jié)語

企業(yè)政工人員的自身素質(zhì)建設(shè)將會影響到政工隊伍整體的建設(shè)，做好政工人員素質(zhì)建設(shè)對于企業(yè)來說具有深遠(yuǎn)的意義和價值。

【參考文獻(xiàn)】

[1]董文斌.淺析企業(yè)政工人員素質(zhì)要求和隊伍建設(shè)[J].科研，2016（11）：144.