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    問題引領(lǐng) 突破瓶頸
    ——揚(yáng)州教育學(xué)院附屬中學(xué)教學(xué)管理創(chuàng)新探索與實(shí)踐

    2018-01-26 13:59:08
    初中生世界 2018年32期
    關(guān)鍵詞:教導(dǎo)處三學(xué)課堂教學(xué)

    2002年,揚(yáng)州市教育局對市直屬初中進(jìn)行了布局調(diào)整,將揚(yáng)州市第二中學(xué)和揚(yáng)州市第十二中學(xué)合并組建“揚(yáng)州教育學(xué)院附屬中學(xué)”。目前,學(xué)校有41個班級、2000多名學(xué)生、140多名教師。我們堅(jiān)持以課改為發(fā)展方向,以“辦人民滿意的教育”為信條,以問題引領(lǐng)為抓手,研究教育教學(xué)的有效策略,取得了明顯成效。

    一、優(yōu)化教師隊(duì)伍,提升師資素養(yǎng)

    1.重整師資隊(duì)伍。

    組建新學(xué)校之初,我們對原先兩所學(xué)校的教學(xué)人員進(jìn)行了全面摸底,掌握了他們的知識基礎(chǔ)、教學(xué)能力、教學(xué)質(zhì)量等基本信息,在此前提下,進(jìn)行了“離、轉(zhuǎn)、聘、選”人事制度改革:對年齡偏大的教師,實(shí)行在職離崗;對能力暫未達(dá)到要求的教師,實(shí)行崗位轉(zhuǎn)換;對留在一線的教師,實(shí)行競聘上崗;對競聘上崗教師的任教班級,實(shí)行班科雙選(班主任選教師,教師選班主任)。這一人事制度改革產(chǎn)生了“鯰魚效應(yīng)”,極大地調(diào)動了教師的積極性。

    2.提升業(yè)務(wù)能力。

    玉不琢,不成器。我們給教師注入現(xiàn)代教育理念,力求在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)教師發(fā)展“齊步跑”。我們規(guī)定每周一至周四各備課組必須集中進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn),或觀看互聯(lián)網(wǎng)上的教育類視頻,或?qū)W習(xí)教育類報(bào)刊上的相關(guān)文章,或研討課堂教學(xué)方法等,不斷提升教師的基本素養(yǎng);有計(jì)劃地安排教師外出培訓(xùn),并且明確要求他們回校后必須撰寫一篇心得體會,必須進(jìn)行一次分享交流,做到一人學(xué)習(xí)、資源共享;鼓勵教師參加各級各類教學(xué)研討、展示或評選活動。通過努力,教師的業(yè)務(wù)能力得到了有效提升。目前,我校有特級教師1名、高級教師43名,有5人被評為“揚(yáng)州市學(xué)科帶頭人”。

    3.打造“青藍(lán)工程”。

    辦好教育,功在千秋。教育事業(yè)的發(fā)展是無止境的,需要一代代人接力火炬。為此,我們十分重視對年輕教師的培養(yǎng),落實(shí)“師徒結(jié)對”措施,通過“傳、幫、帶”的方式,縮短年輕教師的成長周期,促使他們盡快成為教學(xué)戰(zhàn)線上的行家里手。近幾年來,進(jìn)入我校的年輕教師基本做到了“一年走向成熟,兩年獨(dú)當(dāng)一面,三年挑戰(zhàn)競賽”,成了我校不可或缺的一支生力軍。相信再經(jīng)過一段時間的磨煉,他們一定會成長為教學(xué)戰(zhàn)線上的中堅(jiān)力量。

    二、落實(shí)課改精神,構(gòu)建教學(xué)模式

    課改看課堂,課堂看學(xué)生,學(xué)生看發(fā)展,發(fā)展看素養(yǎng)。近幾年來,我們把握機(jī)遇,實(shí)行課堂改革,構(gòu)建了“三學(xué)三問”課堂教學(xué)模式,即“自主學(xué)習(xí),發(fā)現(xiàn)問題”“小組助學(xué),探究問題”“師生展學(xué),解決問題”。與傳統(tǒng)的教學(xué)方法相比,“三學(xué)三問”課堂教學(xué)模式具有民主性、超市型、實(shí)效性的特色,符合學(xué)生的求知心理,有利于激發(fā)學(xué)生的內(nèi)驅(qū)力。

    1.構(gòu)建“三學(xué)三問”課堂教學(xué)模式。

    “三學(xué)三問”課堂教學(xué)模式要求教師從傳統(tǒng)的說教中走出來,實(shí)現(xiàn)學(xué)生的自主活動,讓學(xué)生真正成為學(xué)習(xí)的主人。對我校教師而言,這樣的概念還比較陌生,有的教師甚至認(rèn)為其是“異端”。于是,我們首先抓培訓(xùn)、求共鳴。教導(dǎo)處利用平時業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間和假期反復(fù)對教師進(jìn)行培訓(xùn),不斷引導(dǎo)他們理解、接納。其次,講要求,抓督查。一是要求教師組建好課堂學(xué)習(xí)小組,分類組合,均衡優(yōu)劣;二是嚴(yán)格落實(shí)課堂學(xué)習(xí)小組評價(jià)體系,做好量化積分管理;三是杜絕形式主義、無效運(yùn)作。教導(dǎo)處聯(lián)合督導(dǎo)室開展了“一課三巡”檢查,堅(jiān)持抓落實(shí)。我們還組織評選“課改先進(jìn)個人”、課堂學(xué)習(xí)“小組之星”,推動課堂改革不斷向前邁進(jìn)。

    2.樹立“三學(xué)三問”課堂教學(xué)模式形象代表。

    落實(shí)“三學(xué)三問”課堂教學(xué)模式,需要教師具有“工匠精神”;需要教師緊扣教材,深入鉆研,設(shè)計(jì)“教學(xué)案”,以便學(xué)生自主學(xué)習(xí)、發(fā)現(xiàn)問題;需要教師在課堂上發(fā)揚(yáng)民主,和學(xué)生一起探究問題,并對學(xué)生進(jìn)行點(diǎn)撥;需要教師在學(xué)生展示學(xué)習(xí)成果時,指點(diǎn)迷津,教給他們方法。

    2009年,我們剛開始進(jìn)行“三學(xué)三問”課堂教學(xué)改革時,并沒有采取“一刀切”的做法,而是首先在七年級進(jìn)行試點(diǎn)。經(jīng)過一段時間的實(shí)踐,對于課堂教學(xué)改革初見成效的教師,我們將其選樹為形象代表,要求他們在校內(nèi)上示范課、公開課、研討課,講講自己參與課改的故事。這樣,全體教師就能在“看中學(xué),說中悟,練中興”。后來,我們將這一模式逐漸推廣至八年級和九年級。期間,我們依然會不時地組織全校教師講課改故事、辦課改手抄報(bào),激發(fā)他們投身課改的熱情。我們還通過校長點(diǎn)課、合格課驗(yàn)收的形式,樹立典型,壯大力量,讓“三學(xué)三問”課堂教學(xué)模式的種子在校園內(nèi)生根發(fā)芽,并在激勵催化下,進(jìn)一步開花、結(jié)果。

    3.建立有效的集體備課制度。

    編制“三學(xué)三問”課堂“教學(xué)案”,不能“單兵作戰(zhàn)”,而是需要精誠合作,凝聚群體智慧。從這點(diǎn)出發(fā),我們要求教師集體備課時,務(wù)必先說課,然后說“教學(xué)案”,內(nèi)容包括學(xué)習(xí)目標(biāo)、重點(diǎn)難點(diǎn)、教學(xué)流程、課堂教學(xué)方式,以及課堂學(xué)習(xí)效果展示形式等。每次集體備課都必須明確主備人執(zhí)筆撰寫“教學(xué)案”,寫好后先交給學(xué)生學(xué)習(xí)小組組長,請他們征求組員意見,再交還給教師,以便教師二次復(fù)備。我們還組織開展優(yōu)秀集體備課組評選活動,落實(shí)激勵措施,推動備課組之間的良性競爭。

    4.建立充分民主的生態(tài)課堂。

    課堂是學(xué)生獲取知識、完善人格的重要場所,因此,教師要充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性,發(fā)展學(xué)生的思維。在“三學(xué)三問”課堂教學(xué)模式下,學(xué)生是主體,教師是學(xué)習(xí)的組織者和引導(dǎo)者,要注意把控課堂環(huán)節(jié)和時間。我們將“三學(xué)三問”課堂教學(xué)模式各環(huán)節(jié)的時間分配規(guī)定為自主學(xué)習(xí)10分鐘、小組討論10分鐘、成果展示20分鐘、當(dāng)堂反饋5分鐘。尤其是成果展示環(huán)節(jié),我們要求每個小組推薦代表走上講臺,講理解思路,講解題方法。對展示不到位的地方,小組內(nèi)其他組員可以進(jìn)行必要的補(bǔ)充與完善。這樣的民主課堂、生態(tài)課堂大大提升了教學(xué)效率。

    此外,我們還通過校本教研,不斷提升教師的綜合素養(yǎng)。

    三、打造一流質(zhì)量,提升辦學(xué)品位

    質(zhì)量是學(xué)校的生命線。為了提升辦學(xué)品位,我們將教學(xué)質(zhì)量管理作為一項(xiàng)常規(guī)內(nèi)容,常抓不懈。

    一是抓周測。我們以年級備課組為單位組織考查,由任課教師自行批改。這樣做有利于教師更好地掌握教學(xué)情況,及時發(fā)現(xiàn)問題并采取矯正措施。

    二是抓月度知識抽測。該抽測由教導(dǎo)處統(tǒng)一命題,教師在規(guī)定的時間內(nèi)集中在線批改。批改完成后,教導(dǎo)處對各科優(yōu)秀率、及格率、差分率、標(biāo)準(zhǔn)差做出系列分析。各年級組、學(xué)科組根據(jù)分析文本,及時查漏補(bǔ)缺,改進(jìn)提升。

    三是抓期中期末質(zhì)量統(tǒng)測。我們實(shí)行校際聯(lián)考,單人單桌,年級調(diào)換批改。批改結(jié)束后,縱橫比較綜合質(zhì)量,科學(xué)分析標(biāo)準(zhǔn)差等指標(biāo)。對于成績相對滯后的科目和班級,實(shí)行捆綁式績效考核,以此推動教師間、班級間的“比、學(xué)、趕、超”。

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