新形勢下工會在履行維護職能中的幾點建議

文_王忠

在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，工會要從維護勞動者的根本利益出發(fā)，把握新時代工會事業(yè)發(fā)展的新要求為基準，推進和諧企業(yè)建設(shè)，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶的作用，突出維護職工合法權(quán)益的工會職責，強化民主管理工作，盡心維護職工權(quán)益，建立健全工作機制，認真履行工會的職能，不斷加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的工作力度，確保職工隊伍穩(wěn)定，為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

強化民主管理深化政務(wù)公開

在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)為了適應(yīng)競爭的需要，對企業(yè)實行科學管理和科學決策，新形勢下賦予了工會新的使命，必須理順企業(yè)民主管理與企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的關(guān)系?，F(xiàn)階段工會要維護職工的權(quán)益，必須帶領(lǐng)職工參與企業(yè)的民主管理，從源頭維護職工的合法權(quán)益。

實行民主管理，工會組織必須建立健全民主管理機制。要實行職工代表大會制度，使企業(yè)的方針、政策、發(fā)展目標，能充分代表廣大職工的意愿。要簽定集體合同，工會組織要代表職工方，認真履行集體合同中的每項權(quán)利和義務(wù)，積極與行政方進行溝通和協(xié)商，切實維護職工合法權(quán)益。要實施民主評議制度，企業(yè)領(lǐng)導干部要接受職代會對其德、能、勤、績、廉等方面進行的全面評議，既要評議領(lǐng)導班子的集體情況，也要評議領(lǐng)導成員個人表現(xiàn)。要健全政務(wù)公開制度，企業(yè)重大決策、生產(chǎn)、經(jīng)營管理方面的主要問題、職工切身利益問題等，都必須公開，使廣大職工參與民主決策，行使民主管理與民主監(jiān)督的權(quán)力，在企業(yè)與職工之間搭起溝通的橋梁。

維護職工權(quán)益實現(xiàn)互利共贏

工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，處在協(xié)調(diào)社會勞動關(guān)系和促進改革發(fā)展穩(wěn)定的特殊位置，工會應(yīng)在堅持以人為本、人文關(guān)懷的工作理念下，認真履行工會的維護職能，團結(jié)和動員廣大職工投身到企業(yè)的各項工作中去，協(xié)調(diào)雙方利益，實現(xiàn)互利共贏。

工會組織要做竭力推進民主管理的倡導者與維護者，以維護職工合法權(quán)益為天職，加強全過程、全方位參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，要充分體現(xiàn)以人為本，提倡人性化、親情化管理，盡心盡職維護職工權(quán)益。要堅持主動維權(quán)，主動預(yù)測、準確把握新形勢下職工維權(quán)規(guī)律特點，主動了解職工群眾的實際困難和問題，將維權(quán)的關(guān)口前移，切實做到參與在先、預(yù)警在先、預(yù)告在先、疏導在先、控制在先，確保矛盾糾紛早化解。要以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，努力改善廣大職工的勞動條件、勞動收入、勞動保障，實現(xiàn)體面勞動。要切實發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會的作用，把勞動關(guān)系雙方發(fā)生的勞動爭議解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)，同時建立完善工會法律援助與服務(wù)機制，向困難職工和農(nóng)民工提供及時有效的幫助，切實維護職工的合法權(quán)益。

健全工作機制體現(xiàn)組織關(guān)愛

市場經(jīng)濟條件下的勞動關(guān)系要求工會維護職工的合法權(quán)益，這主要是基于勞動關(guān)系雙方有了各自的利益。員工依賴企業(yè)生存，企業(yè)依靠員工發(fā)展。工會組織要不斷健全工作機制，創(chuàng)新工作方式，真正實現(xiàn)在推動企業(yè)發(fā)展中維護職工合法權(quán)益，在維護職工合法權(quán)益中助力企業(yè)發(fā)展。

表達和維護廣大職工群眾的利益，把黨政關(guān)注的重點、社會反映的難

在踏上新征程、進入新時代后，中國更需一支高素質(zhì)的團結(jié)和諧的職工隊伍來助力“中國夢”的實現(xiàn)。點和職工群眾關(guān)心的熱點，有機地形成工會工作的結(jié)合點，更加卓有成效地開展工作。工會組織面臨著一個永恒的主題就是始終推動黨的全心全意依靠工人階級根本方針的貫徹落實，并不斷探索貫徹落實這一方針的有效形式與途徑，真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實，切實發(fā)揮出工會的作用。工會組織要站穩(wěn)職工立場，更好地代表職工、維護職工、凝聚職工，不斷增強工會組織的群眾性，要在具體的職工群眾保障機制上體現(xiàn)維權(quán)、要在職工群眾幫扶上體現(xiàn)維權(quán)、要在職工群眾發(fā)展上體現(xiàn)維權(quán)。工會干部尤其應(yīng)該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實事、辦好事，體現(xiàn)工會組織的溫暖。

履行維護職能共建和諧氛圍

工會組織要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，教育和引導干部職工以主人翁的姿態(tài)積極投身企業(yè)改革發(fā)展，團結(jié)和帶領(lǐng)干部職工堅定不移地推進企業(yè)和諧發(fā)展，努力形成員工與企業(yè)共同承擔責任、共同創(chuàng)造價值、共同分享成果的雙贏格局。

工會組織要在企業(yè)與職工之間架起一座連心橋，使企業(yè)的決策、領(lǐng)導的意圖及時向職工宣教與落實，使職工隨時了解企業(yè)的方針、政策以及各類規(guī)章制度，并及時將職工意見及建議反饋至企業(yè)決策層，使決策更具有前瞻性與可操作性，做到政令暢通、上下同欲，從而調(diào)動職工參政、議政的積極性，使每位職工都善于思考，敢于進言。工會組織要堅決抵制有令不行、有禁不止、玩忽職守、消極怠工、吃拿卡要、損公肥私等坑害企業(yè)利益、損害企業(yè)聲譽的不良行為，用企業(yè)規(guī)章和法律武器堅決捍衛(wèi)企業(yè)的整體利益。工會組織要旗幟鮮明地把黨的主張、國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度轉(zhuǎn)化為職工群眾的集體意志和自覺行動，廣大職工真切感到工會組織“看得見、信得過、靠得住”，增強工會組織對職工的凝聚力。工會要以把握新時代工會事業(yè)發(fā)展的新要求為基準，更好地為廣大職工謀幸福，努力打造有理想有抱負的職工群體，共建和諧發(fā)展的企業(yè)氛圍。在踏上新征程、進入新時代后，中國更需一支高素質(zhì)的團結(jié)和諧的職工隊伍來助力“中國夢”的實現(xiàn)。