縣級公立醫(yī)院法人治理結(jié)構模式研究

王志祥　張潔欣　王雷超　張　靜　趙要軍　張祿生　楊振嶺

（作者單位：阜外華中心血管病醫(yī)院）

改革開放以來，我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)生了巨大的變化，但“看病難、看病貴”等問題也隨之而來。公立醫(yī)院是世界各國普遍采用的保障與促進公民健康的制度安排，公立醫(yī)院改革也一直是全球醫(yī)療衛(wèi)生研究領域的一項重要主題。在全社會呼吁公立醫(yī)院回歸公益性的大背景下，一系列新醫(yī)改方案均明確強調(diào)公立醫(yī)院必須回歸公益性。作為緩解“看病難、看病貴”的最關鍵節(jié)點，公立醫(yī)院改革關系到新醫(yī)改全局。公立醫(yī)院回歸公益性需要相應的制度保障，而公立醫(yī)院治理結(jié)構與治理機制改革是維護其公益性的重要制度保障。

公立醫(yī)院法人治理

公立醫(yī)院界定。在國際上，公立醫(yī)院一般指政府舉辦、實現(xiàn)特定目標的非營利性醫(yī)院，是確保醫(yī)療衛(wèi)生服務公平可及、保障國民基本健康權益、體現(xiàn)政府公共管理和社會治理責任的公共政策或制度安排的產(chǎn)物。我國公立醫(yī)院是由政府財政或集體財政投資舉辦或控股的，有一定稅收優(yōu)惠政策的，最終財務風險由國家全部承擔或部分承擔的，具有公益性質(zhì)、不以營利為目的，承擔提供基本醫(yī)療服務，維護健康公平等政府委托任務的，為社會公眾利益服務而設立與運營的醫(yī)療機構。

公立醫(yī)院法人治理。公立醫(yī)院法人治理是關于出資人、公立醫(yī)院以及公立醫(yī)院管理者的職責、權利和義務的制度化安排。公立醫(yī)院內(nèi)部治理結(jié)構包括職工代表大會、董（理）事會、監(jiān)事會、經(jīng)營管理層等形成的權力制衡體系，外部治理結(jié)構包括媒體、行業(yè)協(xié)會、政府、市場等力量的博弈，治理機制包括用人、監(jiān)督和激勵等機制。

法人治理結(jié)構模式分析

國外及港臺地區(qū)公立醫(yī)院法人治理結(jié)構的啟示。世界各國依據(jù)自身不同國情，對公立醫(yī)院進行了不同程度的法人治理結(jié)構改革，雖然模式各有特點，但歸納起來，仍有借鑒之處：一是管辦分離，二是管理人員專業(yè)化，三是全民醫(yī)療保險制度，四是法律保障。

我國縣級公立醫(yī)院傳統(tǒng)法人治理模式存在的問題。通過對我國縣級公立醫(yī)院治理結(jié)構的梳理，可以發(fā)現(xiàn)縣級公立醫(yī)院的治理帶有較為濃重的行政色彩，沒有實現(xiàn)管辦分開和政事分開，所有權、經(jīng)營權界定不清晰，也未分開決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權，這對我國公立醫(yī)院的發(fā)展無疑是一個關鍵的制約因素。一是法人地位不明確；二是醫(yī)院的所有者職能不統(tǒng)一，多頭管理；三是國家財政投入不足，醫(yī)院社會功能缺失；四是出資人制度的缺位造成醫(yī)院“內(nèi)部人控制”；五是縣級公立醫(yī)院的公益性淡化。

不同法人治理模式下的對比分析

我國縣級公立醫(yī)院的治理模式可以歸納分為以內(nèi)部治理機制變革為主題的行政機構單一型（內(nèi)部治理型）法人治理模式、管辦分離為主題的行政分權型法人治理模式、托管制為主題的理事會型法人治理模式以及以產(chǎn)權變革為主題的董事會型法人治理模式。

內(nèi)部治理型公立醫(yī)院治理模式并沒有落實醫(yī)院法人相關的權利和義務，難以從根本上解決公立醫(yī)院的種種問題。管辦分離型治理模式中，醫(yī)院自主權較小，且內(nèi)部治理結(jié)構尚待完善。董事會型治理模式目前還處于探索實施階段，該模式實施的外部條件還不夠成熟，在公立醫(yī)院的公益性與社會資本的逐利性之間尚未找到一個最佳的平衡點。另外，我國社會第三方監(jiān)督力量的發(fā)展和民主化進程等方面的因素制約了此種治理模式的效果發(fā)揮。

當前，我國政治、經(jīng)濟各個領域一貫實行的是漸進式改革思路，醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革也不例外。因此，不論是從縣級公立醫(yī)院低效率損失的角度，還是從治理變革路徑發(fā)展的角度看，在現(xiàn)階段，選擇理事會型治理模式是符合我國實際國情的，其變革阻力一般較小，對外部環(huán)境的要求較低，相對容易取得治理變革的成功，建議在新醫(yī)改中逐步推廣理事會型醫(yī)院治理模式。

理事會型治理模式的構建

縣級公立醫(yī)院法人治理改革原則——回歸公益性。縣級公立醫(yī)院由政府舉辦、全民所有，其本質(zhì)特點與運營目標都應是公益性。因此，縣級公立醫(yī)院治理模式選擇及治理結(jié)構設計的主要出發(fā)點，應該是確保公立醫(yī)院的公益性。

構建我國縣級公立醫(yī)院理事會型治理模式的基本路徑。一是縣級公立醫(yī)院理事會型治理模式的內(nèi)部治理結(jié)構是由所有者、理事會、管理層和監(jiān)事會四個層次組成的組織結(jié)構。四個層次分別代表公立醫(yī)院的權力機構、決策機構、執(zhí)行機構與監(jiān)督機構，它們在醫(yī)院中互相獨立、互相制衡，從體制和機制上確保醫(yī)院健康發(fā)展。二是建立有效的決策、用人、激勵與監(jiān)督機制，健全公立醫(yī)院內(nèi)部治理機制，促進公立醫(yī)院公益與效率目標的有效實現(xiàn)。三是完善外部市場、加強信息披露和社會監(jiān)督，并健全相關法律法規(guī)，確保公立醫(yī)院實現(xiàn)公益性及一定的經(jīng)濟性。

推進我國縣級公立醫(yī)院治理改革的政策建議。一是加快縣級政府職能轉(zhuǎn)變。管辦分離、政事分開。二是優(yōu)化縣級公立醫(yī)院外部治理環(huán)境。加強相關的制度建設，實現(xiàn)醫(yī)療服務產(chǎn)品市場的充分、公平競爭；建立健全職業(yè)化醫(yī)院高級管理者市場以及醫(yī)院資本市場；建立獨立的醫(yī)院審計制度和社會監(jiān)督中介。三是建立健全相關法律法規(guī)。建立健全醫(yī)療機構管理法、醫(yī)院治理準則、出資者訴訟制度與信息披露制度等一系列相關法律法規(guī)；從法制上加強和完善對公立醫(yī)院的監(jiān)督機制，規(guī)范引導對公立醫(yī)院的監(jiān)督與管理。四是建立縣級公立醫(yī)院職業(yè)化管理隊伍，創(chuàng)新管理理念和管理制度。