法律意識在企業(yè)管理中的運用研究

摘 要 在企業(yè)的經(jīng)營管理當中，法律意識的應(yīng)用無處不在，貫穿企業(yè)經(jīng)營管理的全過程。本文主要從法律意識的含義、作用、價值和內(nèi)容等角度論證了法律意識對于企業(yè)管理的重要性，并從規(guī)則管理、平等管理、理性管理、建立風險管控體系以及培養(yǎng)員工法律意識等方面提出了積極的應(yīng)用策略。

關(guān)鍵詞 法律意識 企業(yè)管理 運用策略

作者簡介：胡雅璇，中國海洋石油南海西部有限公司計劃管理部，中級經(jīng)濟師，研究方向：企業(yè)管理。

中圖分類號：D922.29 文獻標識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.01.086

當前我們身處在法治社會，遵法守法、樹立正確的法律意識是我們每一個公民的責任和義務(wù)。當然，法律意識也是企業(yè)經(jīng)營管理當中最重要的思維意識之一，對于企業(yè)的正常運行和良性發(fā)展具有舉足輕重的作用。企業(yè)一旦出現(xiàn)法律問題，將會對企業(yè)的發(fā)展造成巨大的損失和影響。因此，我們必須深入探究法律意識在企業(yè)經(jīng)營管理中的運用，使法律意識能夠為企業(yè)的發(fā)展提供更強大的支撐與保障。

一、 法律意識的含義

關(guān)于法律意識這個詞我們可能并不陌生，所謂法律意識就是指人們關(guān)于法的各種現(xiàn)象的感知、情緒以及意志的總和，是人們置身于法律世界和法治社會的自覺性，更是人們能夠運用法律的思維去認知、感知、評價并用以支配自身行為方式的一種主觀的意識。

二、 法律意識在企業(yè)管理中的主要作用及其價值

（一） 法律意識在企業(yè)管理中的主要作用

1. 降低企業(yè)的經(jīng)營風險

對于每一個企業(yè)來說，在經(jīng)營管理的過程中風險無處不在，降低企業(yè)經(jīng)營風險是每個企業(yè)高度與關(guān)注的方面，其中樹立法律意識能夠有效降低企業(yè)的經(jīng)營風險，強化企業(yè)抵御風險的能力。對于一個企業(yè)來說，如果只是單純地關(guān)注經(jīng)營與生產(chǎn)環(huán)節(jié)將會使得企業(yè)在面臨風險的時候顯得手足無措。對于管理者來說，將法律意識和法律思維有效貫徹到經(jīng)營管理當中，在企業(yè)經(jīng)營管理的過程中懂得如何規(guī)避風險，當企業(yè)風險來臨時如何利用正當?shù)姆墒侄芜M行應(yīng)對盡快保障企業(yè)的穩(wěn)定運行都是十分重要的方面。此外，以法律為準繩企業(yè)可以建立一整套完善的風險管理與控制體系，主要以預(yù)防為主，救濟為輔，既起到一定的警示作用，又能夠有效促進企業(yè)面臨和處理風險的能力。

2. 提升企業(yè)的經(jīng)濟效益

在企業(yè)的經(jīng)營管理當中，經(jīng)濟上的成本與收益是企業(yè)關(guān)注的核心，企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化是所有企業(yè)不懈的追求和發(fā)展目標。企業(yè)對于經(jīng)濟利益的追求與法律意識表面上是沖突的，但是從長遠來看，法律意識的本質(zhì)都是維護經(jīng)濟利益的。比如，制造假冒偽劣產(chǎn)品、盜版侵權(quán)等行為在短期內(nèi)是能夠取得一定的經(jīng)濟收益，但是長此以往下去企業(yè)就會失去客戶的信任，失去原有的市場，這種因小失大的行為嚴重損害了企業(yè)的經(jīng)濟效益和可持續(xù)發(fā)展。因此，從本質(zhì)上來看，樹立法律意識，遵守市場規(guī)則和秩序能夠有效提升企業(yè)的經(jīng)濟的效益，促進企業(yè)的長遠穩(wěn)定發(fā)展。

3. 減少企業(yè)經(jīng)營中的糾紛

任何企業(yè)在經(jīng)營管理的過程中都免不了會出現(xiàn)各種各樣的糾紛，這些糾紛嚴重影響了企業(yè)的形象和聲譽，影響了企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。此時，對于企業(yè)來說樹立一定的法律意識能夠有效減少糾紛的出現(xiàn)，同時也為處理糾紛提供了最科學公正的依據(jù)。比如，在企業(yè)經(jīng)營管理中最容易出現(xiàn)的糾紛就是勞動合同的糾紛。勞動合同的簽定本身就有很多明確的強制性規(guī)定，很多企業(yè)卻總是不按照勞動合同法進行合同簽定，導(dǎo)致常常與員工發(fā)生一定的糾紛。其根本原因還是在于企業(yè)經(jīng)營管理者沒有樹立正確的法律意識或者法律意識淡漠，致使企業(yè)出現(xiàn)不必要的麻煩。

（二） 法律意識對于現(xiàn)代企業(yè)管理的重要價值

1. 促進企業(yè)之間的公平有序競爭

隨著經(jīng)濟發(fā)展速度的日益迅猛，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭越來越激烈。對于企業(yè)來說，誰能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出，誰就能夠占據(jù)主動權(quán)。因此，在各企業(yè)競爭的過程中就容易出現(xiàn)為了搶占市場或者客戶而違法的情況。特別是新時代網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)經(jīng)營管理中的運用更使得網(wǎng)絡(luò)犯罪變得十分普遍，造成市場秩序的混亂。因此我們說樹立法律意識對于維護企業(yè)之間的公平競爭，維護市場秩序有序進行具有十分重要的作用。如果每個企業(yè)都能夠全面樹立法律意識，企業(yè)將能夠獲得一個良性的競爭環(huán)境和競爭氛圍。

2. 有利于現(xiàn)代企業(yè)的制度建設(shè)

目前在我國的現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)當中，法律制度的建設(shè)相對還不夠完善，其根本原因還是在于法制觀念不夠深入人心，法律意識在企業(yè)的經(jīng)營管理處于邊緣的地位。企業(yè)的法律意識對于現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)具有不可替代的作用。不論是對于企業(yè)的管理者還是對于員工來說，樹立良好的法律意識才能夠使得法律的外在權(quán)威和價值內(nèi)涵真正內(nèi)化為自身的實際行動，比如享受法律所賦予的權(quán)利、履行法律規(guī)定的義務(wù)等。例如，一個真正具有法律意識的員工在自身的正當權(quán)益受到侵犯的時候就能夠采用法律的手段進行維權(quán)。這種行為本身就體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)制度的建立。

3. 促進企業(yè)依法正確地履行責任

企業(yè)存在的根本目的就是獲取最大的經(jīng)濟效益，因此在企業(yè)經(jīng)營過程中經(jīng)濟意識才是很多企業(yè)的主要思維方式。經(jīng)濟意識當中對于利益的絕對追求與法律意識當中的很多東西都是沖突的，在這種充滿矛盾的過程當中很多企業(yè)會選擇利益而忽視一定的社會責任，造成市場秩序的不公正。因此，對于企業(yè)來說，只有高度樹立法律意識，正確履行法律賦予的責任和義務(wù)才能夠使促進企業(yè)制度建設(shè)的完善，才能夠共同建立一個公平有序的競爭環(huán)境，促進我國現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與完善。

三、在企業(yè)管理中應(yīng)當具備的法律意識

（一） 風險意識

對于企業(yè)的經(jīng)營管理來說，樹立法律意識的首要內(nèi)容就是具備一定的風險意識。企業(yè)管理的風險意識主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，企業(yè)經(jīng)營管理的主體必須是合格的。也就是說企業(yè)本身的存在必須是合法的，是在工商部門經(jīng)過合法登記的經(jīng)營主體。同時，與企業(yè)進行交易的客戶也必須是合法存在的經(jīng)營主體。第二，經(jīng)營管理的內(nèi)容必須是合法的。也就是說，企業(yè)的經(jīng)營活動必須在我國法律規(guī)定的范圍內(nèi)進行。第三，企業(yè)必須具備相關(guān)的合同意識和證據(jù)意識。企業(yè)在簽定任何的合同時都必須注重都規(guī)范性，比如合同名稱、合同條款的細化、驗收標準以及合同履行地等都要特別注意。所謂證據(jù)意識就是指在企業(yè)經(jīng)營過程中。在每一個業(yè)務(wù)的每一個環(huán)節(jié)都必須收集和保存書面的證據(jù)，比如發(fā)票、收貨清單等。第四，企業(yè)還必須具備時效觀念，訴訟時效在處理產(chǎn)品質(zhì)量糾紛、人身傷害糾紛等問題方面具有十分重要的作用，企業(yè)必須予以關(guān)注。endprint

（二） 制度意識

樹立制度意識，不斷完善企業(yè)制度也是企業(yè)法律意識在企業(yè)經(jīng)營管理中運用的重要方面。在樹立法律意識的前提下，企業(yè)的管理制度完善可以從合同制度、物資制度、公章管理制度、財務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度、知識產(chǎn)權(quán)管理制度、保密制度以及勞動合同制度等多個方面進行完善。具體來說，大部分企業(yè)在財產(chǎn)管理和資產(chǎn)管理方面的法律意識相對比較強，而在合同制度、保密制度以及知識產(chǎn)權(quán)管理制度等方面的法律意識相對淡漠。而在網(wǎng)絡(luò)信息時代和知識經(jīng)濟時代，這幾種制度的不完善最容易給企業(yè)的發(fā)展帶來問題。以知識產(chǎn)權(quán)管理來說，商標是最容易出現(xiàn)法律糾紛的問題，近義商標、近似商標以及搶注商標的現(xiàn)象屢見不鮮，給市場發(fā)展帶來極為惡劣的影響。

（三）責任意識

權(quán)利與義務(wù)是并存的，法律在給我們帶來一定的權(quán)利的同時，也給我們帶來必須履行的義務(wù)，也就是我們的責任。當前企業(yè)缺乏法律意識而出現(xiàn)犯罪的現(xiàn)象也是屢見不鮮，比如我們熟知的金融欺詐罪、危害征管罪、侵犯知識產(chǎn)權(quán)罪等。這些犯罪現(xiàn)象存在的根本原因還是在于企業(yè)缺乏一定的責任意識和法律意識，忽視自身在享受權(quán)益的同時應(yīng)當履行的義務(wù)。企業(yè)作為義務(wù)的主要載體，在經(jīng)營管理的過程中對于社會負有很多的責任，因此必須樹立高度的責任意識，為社會的和諧運行貢獻自己的力量。此外，對于企業(yè)的員工來說，也應(yīng)當樹立高度的責任感，積極履行自身作為員工的義務(wù)，樹立法律意識，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的努力。

四、法律意識在企業(yè)管理中的主要運用策略

（一） 強調(diào)規(guī)則性管理

法律的本質(zhì)是一種規(guī)則，法律意識在企業(yè)經(jīng)營管理中的應(yīng)用其實是倡導(dǎo)一種規(guī)則化的管理。在法律意識的指導(dǎo)下，企業(yè)的管理將更加合法化和科學化，能夠最大限度地降低感性和感情等主觀因素對于企業(yè)管理的影響。一方面，在法律意識的指導(dǎo)下，企業(yè)可以制定一系列符合法律導(dǎo)向的規(guī)則，能夠有效約束員工的行為，形成有效的激勵機制，使員工在公平合理的環(huán)境中激發(fā)工作的積極性。另一方面，從法律意識的角度出發(fā)，企業(yè)在處理各種問題和矛盾時能夠有更強大的法律支撐和依據(jù)，使問題解決效率得到極大的提升。

（二） 注重平等管理與理性管理

法律面前人人平等，法律意識在企業(yè)經(jīng)營管理中進行運用就必須進行平等管理。所謂平等管理就是在企業(yè)經(jīng)營管理的過程中以平等、公平、公正大的態(tài)度對待所有的人和事，提升員工的信任感。比如，在員工錄用的過程中遵循平等的原則，擇優(yōu)錄取，而不再受感情或個人好惡的影響。法律意識對于企業(yè)經(jīng)營管理的另一個啟發(fā)就在于進行理性管理。理性是法律最突出的特點，當企業(yè)遇到問題時管理者應(yīng)當理性應(yīng)對，妥善處理，在必要的時候要學會拿起法律的武器保護自己的合法權(quán)益。

（三） 建立完善的風險管控體系

法律意識是企業(yè)降低經(jīng)營管理風險的有效策略，在法律意識的指引下企業(yè)可以建立一整套符合企業(yè)發(fā)展實際的風險管理與控制體系，形成一種程序化的管理模式。在企業(yè)遭受風險的時候，就可以及時啟用風險應(yīng)對機制。在平時的管理中，如果出現(xiàn)問題要特別注重調(diào)查的及時性和處理的果決性，注重證據(jù)在問題處理過程中的重要性，重視調(diào)查的作用，保障結(jié)果的客觀公正。

（四） 注重培養(yǎng)員工的法律意識

員工是企業(yè)經(jīng)營與管理的主體，他們的法律意識對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在經(jīng)營管理當中，企業(yè)要注重對于員工法律意識的培養(yǎng)，比如利用講座、報告會、座談會等多種形式都能夠有效傳遞給員工正確的法律觀念。此外，利用網(wǎng)絡(luò)的方式也能夠在潛移默化中培養(yǎng)員工的法律意識，比如在公司網(wǎng)站的主業(yè)上設(shè)置相關(guān)的企業(yè)法律、法規(guī)條文等，使員工能夠及時掌握應(yīng)有的法律知識。

五、結(jié)語

從我國的整體狀況來看，人們的法律意識相對還是比較淡薄，與發(fā)達國家相比存在著明顯的差距。本文主要從企業(yè)管理的角度出發(fā)來對目前我國法律意識的運用及發(fā)展情況進行整體的描述和認識，用以指導(dǎo)企業(yè)的正常平穩(wěn)運行。

參考文獻：

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