探究石油企業(yè)職工安全培訓(xùn)的重要性

曾朝軍

摘 要：長(zhǎng)期以來(lái)，石油企業(yè)所發(fā)生的安全事故中，原因很多也很復(fù)雜，其中也有人為因素造成的。因此石油企業(yè)應(yīng)給予職工安全培訓(xùn)工作以高度重視。鑒于此，本文首先對(duì)石油企業(yè)職工安全培訓(xùn)的重要性進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，并詳細(xì)探討了加強(qiáng)石油企業(yè)職工安全培訓(xùn)的途徑，以供參考。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；安全培訓(xùn)；重要性

石油企業(yè)在實(shí)際展開(kāi)職工安全培養(yǎng)的過(guò)程中，不僅應(yīng)培養(yǎng)職工的專業(yè)技能，還應(yīng)當(dāng)促使其樹(shù)立良好的安全意識(shí)，能夠在日常工作中，對(duì)安全生產(chǎn)的重要性產(chǎn)生深刻認(rèn)知，并能夠明確自身的職責(zé)，嚴(yán)格遵守契約規(guī)章制度進(jìn)行自我規(guī)范和互相監(jiān)督，同時(shí)綜合應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)高效完成日常工作，為企業(yè)健康、安全、穩(wěn)定運(yùn)行提供保障。

石油企業(yè)職工安全培訓(xùn)的重要性

有助于石油企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

近年來(lái)，世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加快，我國(guó)石油企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中需要面對(duì)來(lái)自國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的雙重競(jìng)爭(zhēng)，在這一背景下，石油企業(yè)必須不斷加強(qiáng)內(nèi)部管理，才能夠從根本上提升自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)力[1]。然而，石油企業(yè)生產(chǎn)中，安全影響因素較多，因此石油企業(yè)應(yīng)將加強(qiáng)職工安全培訓(xùn)作為企業(yè)內(nèi)部管理的重要內(nèi)容之一，通過(guò)全面安全培訓(xùn)，確保職工對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)重要性產(chǎn)生深刻認(rèn)知，將各種安全隱患發(fā)生的概率降到最低；同時(shí)對(duì)職工操作行為進(jìn)行有效規(guī)范，為企業(yè)高效、有序運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)奠定良好基礎(chǔ)。

有助于構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化

石油企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)職工安全培訓(xùn)，能夠在企業(yè)文化中增加安全文化這一重要要素，從精神層面為企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行提供保障。石油企業(yè)安全文化是在加強(qiáng)企業(yè)職工安全培訓(xùn)的過(guò)程中建立起來(lái)的，在長(zhǎng)期有效的職工安全培訓(xùn)過(guò)程中，職工在思想上能夠形成高度的一致性和統(tǒng)一性，企業(yè)的凝聚力會(huì)明顯提升。由此可見(jiàn)，石油企業(yè)加強(qiáng)職工安全培訓(xùn)工作，能夠?yàn)槠髽I(yè)樹(shù)立優(yōu)秀企業(yè)文化提供保障。

隨著國(guó)際間石油貿(mào)易的增多，全球范圍內(nèi)開(kāi)展原油、成品油、天然氣、石化產(chǎn)品國(guó)際貿(mào)易和境外期貨業(yè)務(wù)。海外營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)得到不斷鞏固和拓展，貿(mào)易范圍遍及全球80多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，同時(shí)也伴隨著國(guó)際恐怖組織的危險(xiǎn)。其中高危險(xiǎn)有19個(gè)國(guó)家（地區(qū)），針對(duì)當(dāng)前中東政局不穩(wěn)、地緣政治敏感等現(xiàn)狀，加強(qiáng)海外石油員工的防恐培訓(xùn)、危險(xiǎn)的識(shí)別和應(yīng)急處理必不可少。同時(shí)對(duì)于手語(yǔ)、急救和緊急逃脫等知識(shí)技巧進(jìn)行了訓(xùn)練。多措并舉提高員工在復(fù)雜環(huán)境下的自我保護(hù)能力，為中石油企業(yè)的維穩(wěn)生產(chǎn)奠定了堅(jiān)定的基礎(chǔ)。

石油企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展和運(yùn)行過(guò)程中，必須高度重視職工安全培訓(xùn)工作，然而現(xiàn)階段我國(guó)部分石油企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中，忽視了職工安全培訓(xùn)的重要性，也沒(méi)有結(jié)合企業(yè)運(yùn)行實(shí)際有針對(duì)性地制定職工安全培訓(xùn)計(jì)劃，在不完善和不系統(tǒng)的安全培訓(xùn)工作基礎(chǔ)上，不利于石油企業(yè)職工形成良好的安全意識(shí)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看將嚴(yán)重影響石油企業(yè)的健康發(fā)展[2]。

加強(qiáng)石油企業(yè)職工安全培訓(xùn)的途徑

加強(qiáng)安全思想培訓(xùn)

加強(qiáng)安全思想培訓(xùn)是石油企業(yè)職工安全培訓(xùn)工作的首要內(nèi)容，職工只有從思想上意識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性，才能夠更加積極主動(dòng)地配合企業(yè)的安全培訓(xùn)工作，并在實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中進(jìn)行有效的自我規(guī)范，堅(jiān)持不懈地提升自身技能，為高效完成石油企業(yè)日常生產(chǎn)工作奠定良好基礎(chǔ)。石油企業(yè)應(yīng)通過(guò)定期培訓(xùn)，綜合應(yīng)用現(xiàn)場(chǎng)教育、播放安全事故視頻等方式，促使職工對(duì)石油企業(yè)安全事故的危害產(chǎn)生深刻認(rèn)知，從根本上明確提升生產(chǎn)安全性的重要性；同時(shí)，石油企業(yè)還應(yīng)結(jié)合自身運(yùn)行實(shí)際，在生產(chǎn)實(shí)踐中不斷完善企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，引導(dǎo)企業(yè)職工在思想上對(duì)安全生產(chǎn)重要性產(chǎn)生深刻認(rèn)知。

加強(qiáng)安全技能培訓(xùn)

石油企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中，呈現(xiàn)出較強(qiáng)的系統(tǒng)性特點(diǎn)，因此影響企業(yè)安全生產(chǎn)的因素較多，包括環(huán)境因素、設(shè)備因素以及人為因素等。然而，石油企業(yè)任何一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)都離不開(kāi)人，企業(yè)職工的技能、安全意識(shí)等會(huì)對(duì)石油企業(yè)運(yùn)行安全性造成直接影響[3]。因此，石油企業(yè)在積極展開(kāi)職工安全培訓(xùn)的過(guò)程中，應(yīng)采取有效措施，不斷提升職工的技術(shù)能力，確保其在日常工作中，可以靈活應(yīng)用各種先進(jìn)技術(shù)，提升企業(yè)生產(chǎn)效率的同時(shí)，保證生產(chǎn)安全性。

現(xiàn)階段，我國(guó)石油企業(yè)發(fā)展過(guò)程中已經(jīng)廣泛引進(jìn)了先進(jìn)的機(jī)械設(shè)備，技術(shù)裝備呈現(xiàn)出明顯的復(fù)雜性，這在提升石油企業(yè)生產(chǎn)效率的同時(shí)，也對(duì)職工的安全生產(chǎn)技能提出了挑戰(zhàn)。因此，石油企業(yè)應(yīng)積極構(gòu)建技術(shù)交流平臺(tái)，給予企業(yè)職工全面學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)的機(jī)會(huì)，同時(shí)通過(guò)定期技能考核以及科學(xué)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)職工在日常工作中積極主動(dòng)地展開(kāi)先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)的學(xué)習(xí)，并自覺(jué)規(guī)范自身的生產(chǎn)行為，嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度，為提升石油企業(yè)安全生產(chǎn)效果奠定良好基礎(chǔ)。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，石油企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中，必須對(duì)職工安全培訓(xùn)的重要性產(chǎn)生深刻認(rèn)知，并結(jié)合企業(yè)運(yùn)行實(shí)際，從安全思想培訓(xùn)和安全技能培訓(xùn)兩個(gè)角度出發(fā)，加大對(duì)企業(yè)職工的安全培訓(xùn)力度，確保石油企業(yè)職工能夠靈活地應(yīng)用各種先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，保證企業(yè)的生產(chǎn)效率，同時(shí)為石油企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和長(zhǎng)期穩(wěn)定運(yùn)行奠定良好基礎(chǔ)。

（作者單位：中國(guó)石油勘探開(kāi)發(fā)研究院西北分院）

【參考文獻(xiàn)】

[1]朱榮珍，張建萍，高海芹.淺談?dòng)吞锲髽I(yè)職工安全培訓(xùn)的現(xiàn)狀及優(yōu)化策略[J].東方企業(yè)文化，2016（18）.

[2]何沙，吉安民，姬榮斌，楊喆.基于AHP-最小判別的逐級(jí)判別模型的石油企業(yè)安全應(yīng)急能力評(píng)價(jià)[J].中國(guó)安全科學(xué)學(xué)報(bào)，2017，21（02）.