茶企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部法律意識(shí)

王沛瑩

（河南工程學(xué)院，河南鄭州 451191）

茶企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部法律意識(shí)

王沛瑩

（河南工程學(xué)院，河南鄭州 451191）

當(dāng)前中國(guó)茶企為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。在建設(shè)法制社會(huì)的大背景下，眾多茶企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要具備法律意識(shí)，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，引導(dǎo)茶企業(yè)在法治軌道上前進(jìn)，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展繼續(xù)作出貢獻(xiàn)。

茶企業(yè)；領(lǐng)導(dǎo)干部；法律意識(shí)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部是否具有法律意識(shí)，將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生直接影響，也決定著企業(yè)能否長(zhǎng)久、穩(wěn)定發(fā)展我國(guó)是社會(huì)主義法治國(guó)家，而且法制建設(shè)已經(jīng)取得了相當(dāng)?shù)某晒?，在未?lái)會(huì)進(jìn)一步完善。作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要組成部分，茶企業(yè)為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中，茶企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要多學(xué)習(xí)法律、具備法律意識(shí)，引導(dǎo)企業(yè)繼續(xù)發(fā)展，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出更多貢獻(xiàn)。

1 茶企業(yè)概述

中國(guó)是世界上最早種植茶樹(shù)的國(guó)家，也是最早生產(chǎn)茶葉的國(guó)家，同時(shí)還是世界上最大的生產(chǎn)、消費(fèi)茶葉的國(guó)家。2005年之前，印度是世界上最大的茶葉生產(chǎn)國(guó)；2005之后，中國(guó)成功取代印度成為世界上最大的茶葉生產(chǎn)國(guó)。中國(guó)的茶葉品種眾多，在生產(chǎn)分布上地域性特征非常明顯。依照《中國(guó)茶經(jīng)》里的分類，中國(guó)主要有綠茶、紅茶、烏龍茶、白茶、黃茶、黑茶六種類型的茶。農(nóng)業(yè)部曾經(jīng)提出了2009年至2015年的全國(guó)重點(diǎn)產(chǎn)茶區(qū)域的發(fā)展規(guī)劃，明確將中國(guó)產(chǎn)茶區(qū)域分為四大塊，即東南沿海地區(qū)的烏龍茶區(qū)域，長(zhǎng)江中下游地區(qū)的出口特色綠茶區(qū)域以及名優(yōu)綠茶重點(diǎn)區(qū)域，西南紅茶及特種茶區(qū)域。在國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控和運(yùn)作下，中國(guó)的茶企業(yè)遵循市場(chǎng)發(fā)展模式調(diào)節(jié)管理體制。從整個(gè)茶行業(yè)來(lái)看，茶葉種植位于上游地帶，茶葉的生長(zhǎng)還壞直接關(guān)系到了茶葉的品質(zhì)及對(duì)外出售的數(shù)量，而下游地帶則是茶葉的深加工以及終端的消費(fèi)者。從以上介紹可以看到，我國(guó)茶行業(yè)有一整條產(chǎn)業(yè)鏈，從茶樹(shù)的種植到最終茶葉的出售所需工序繁多，所以整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈上的茶企業(yè)非常之多。我國(guó)作為世界上最大的茶葉生產(chǎn)國(guó)，同時(shí)也是最大的出口國(guó)，茶葉作為商品的作用不言而喻。尤其是發(fā)展到現(xiàn)代，茶葉不僅是中國(guó)最普遍的飲料，而且發(fā)展成為了饋贈(zèng)禮品的佳品。很多人禮尚往來(lái)時(shí)更愿意選擇茶葉作為禮品，一是高檔茶葉顯檔次；二是茶葉是健康的代名詞，對(duì)人身體有利。由此可見(jiàn)，我國(guó)茶企業(yè)整體發(fā)展態(tài)勢(shì)好，呈現(xiàn)一片欣欣向榮景象。

2 提升茶企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部法律意識(shí)的必要性分析

2.1 建設(shè)法制社會(huì)的要求

我國(guó)改革開(kāi)放已經(jīng)進(jìn)行了快四十年來(lái)了，當(dāng)前已進(jìn)入改革的深水區(qū)和矛盾總體爆發(fā)期，出現(xiàn)了越來(lái)越多的社會(huì)不穩(wěn)定因素，人民和政府、人民和社會(huì)的矛盾也在不斷加劇。處于這樣的社會(huì)大背景下，為了能夠保障社會(huì)公平正義，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，就需要堅(jiān)定不移的堅(jiān)持依法治國(guó)的基本國(guó)策。茶企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，數(shù)量眾多、產(chǎn)業(yè)鏈長(zhǎng)，給無(wú)數(shù)人帶來(lái)了就業(yè)崗位，增加了這些家庭的收入，對(duì)緩和社會(huì)矛盾具有一定的作用。我國(guó)是社會(huì)主義法治國(guó)家，法制建設(shè)一直都是國(guó)家發(fā)展的重點(diǎn)方向，茶企業(yè)作為人數(shù)較多的企業(yè)，則需要重視員工的思想保障工作，培養(yǎng)員工法律意識(shí)。但是，茶企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部首先自己必須要具備法律意識(shí)，只有自身有法律意識(shí)，才能將整個(gè)企業(yè)納入法治軌道，才能為員工創(chuàng)造一個(gè)穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境，為促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2.2 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理的必然要求

法律是社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，也和社會(huì)治理有緊密的關(guān)系。企業(yè)是社會(huì)的一部分，也可以被看作是一個(gè)小社會(huì)。尤其是像茶葉，這種需要大量員工的企業(yè)，更是體現(xiàn)了其社會(huì)性。因此，為了管理好企業(yè)，必須要堅(jiān)定不移的堅(jiān)持依法治企。對(duì)于茶企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果領(lǐng)導(dǎo)干部不具備法律意識(shí)，就會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生消極影響，嚴(yán)重的可能影響到企業(yè)的生死存亡。為了更好的推動(dòng)企業(yè)的法制建設(shè)，茶企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到法律對(duì)企業(yè)發(fā)展的積極作用，所以必須要立足現(xiàn)有的法律關(guān)于企業(yè)的規(guī)定，結(jié)合茶企業(yè)自身特點(diǎn)制定嚴(yán)格的規(guī)章制度，并且要賦予這些制度法律精神，樹(shù)立法律權(quán)威，要求企業(yè)員工嚴(yán)格執(zhí)行，這樣才能保證企業(yè)在法治軌道上繼續(xù)前進(jìn)。

2.3 推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要途徑

中國(guó)實(shí)行的是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，企業(yè)和企業(yè)之間經(jīng)濟(jì)上的聯(lián)系往來(lái)很多，所以產(chǎn)生摩擦自然也多。尤其是茶企業(yè)，我國(guó)作為世界上最大的生產(chǎn)茶葉和最大出口茶葉國(guó)家，不僅在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上可能產(chǎn)生摩擦，還可能在國(guó)際上產(chǎn)生摩擦。因此，碰到這種摩擦必須要在法庭上解決問(wèn)題，而茶企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部不具備法律意識(shí)，必然會(huì)使企業(yè)遭受損失，無(wú)法保護(hù)自身合法權(quán)益，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展是非常不利的。同時(shí)，隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)招聘員工的門檻在不斷提高，進(jìn)入企業(yè)的員工大多接收了高等教育，具有很強(qiáng)的權(quán)利意識(shí)。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部不具備法律意識(shí)、不懂得法律知識(shí)，有時(shí)候就很難理解員工的想法，難以協(xié)調(diào)員工之間產(chǎn)生的矛盾，甚至在員工和企業(yè)出現(xiàn)矛盾時(shí)也無(wú)法調(diào)節(jié)、合理平衡雙方的利益，不利于企業(yè)文化建設(shè)，也不利于企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)穩(wěn)定?，F(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)企業(yè)的發(fā)展有決定性作用，所以手上也有相當(dāng)大的權(quán)力，如果缺少了法律這個(gè)天平，可能導(dǎo)致自己的行為不受約束，最終走上違法犯罪的道路，不僅自己的發(fā)展前途沒(méi)有了，還給國(guó)家和人民帶來(lái)巨大損失。

3 增強(qiáng)茶企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部法律意識(shí)建議

3.1 思想上重視法律意識(shí)建設(shè)工作

黨和國(guó)家都十分重視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的法律意識(shí)建設(shè)，要求黨員干部要加強(qiáng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高運(yùn)用法律知識(shí)解決問(wèn)題的本領(lǐng)，通過(guò)自身的行動(dòng)來(lái)帶動(dòng)廣大人民群眾，由此形成良好的社會(huì)風(fēng)氣。從茶企業(yè)發(fā)展來(lái)看，領(lǐng)導(dǎo)干部是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量，只有領(lǐng)導(dǎo)自身具有法律意識(shí)，才會(huì)重視茶企業(yè)員工重視法律。因此，茶企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須從思想上重視法律意識(shí)的建設(shè)，這是落實(shí)依法治國(guó)理念的關(guān)鍵。只有在思想上高度重視了，才會(huì)帶頭遵守法律，并且維護(hù)法律的權(quán)威，這樣讓企業(yè)員工意識(shí)到法律的尊嚴(yán)，使得企業(yè)內(nèi)部更加和諧，有利于企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

3.2 拓展教育渠道，加強(qiáng)法制教育

法律意識(shí)建設(shè)重在教育和學(xué)習(xí)，要充分利用現(xiàn)有的資源，加強(qiáng)對(duì)茶企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的法制教育。教育的內(nèi)容主要是企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)法律規(guī)章制度，企業(yè)要建立落到實(shí)處的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)制度，因而要充分利用制度上的優(yōu)勢(shì)，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)更多和和企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律制度。還可以開(kāi)展講座的形式，專門講述一些法律知識(shí)，從而擴(kuò)大宣傳影響。領(lǐng)導(dǎo)干部在接受了法律知識(shí)的教育以后，能夠在生產(chǎn)生活中運(yùn)用法律規(guī)定的相關(guān)常識(shí)，從而進(jìn)一步強(qiáng)化法律意識(shí)。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要重視法律知識(shí)上的學(xué)習(xí)，還要重視法律實(shí)踐上的運(yùn)用，從而做到理論和實(shí)踐之間的有效結(jié)合。茶企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要深刻理解法律內(nèi)涵，要尊重企業(yè)員工的權(quán)利，樹(shù)立法律權(quán)威，在企業(yè)范圍內(nèi)部逐步建立其法律神圣不可侵犯的信仰?？梢栽谄髽I(yè)建立相關(guān)的考核制度，要把企業(yè)全體員工是否具有相關(guān)法律知識(shí)作為考核內(nèi)容之一，使人們從思想上高度重視法律制度建設(shè)，從而在日常的工作中不出現(xiàn)違法犯罪行為，為企業(yè)營(yíng)造良好、和諧的氛圍。

3.3 完善相關(guān)的法制監(jiān)督體系

要加強(qiáng)茶企業(yè)法制建設(shè)，必須要從源頭上重視這個(gè)問(wèn)題，要防微杜漸，預(yù)防企業(yè)出現(xiàn)違法犯罪現(xiàn)象。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，首先要預(yù)防的是職務(wù)犯罪，所以需要建立一套完善的法律監(jiān)督體系。一是要重視茶企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，要把法律知識(shí)的學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)重要工作來(lái)長(zhǎng)期抓，無(wú)論什么時(shí)候不能放松。但是，學(xué)習(xí)和培訓(xùn)都需要制定相關(guān)的制度，要依照制度來(lái)執(zhí)行，這樣才能夠?qū)W(xué)習(xí)和培訓(xùn)落到實(shí)處，最重要達(dá)到按照制度辦事的效果，利用制度來(lái)規(guī)范人。與此同時(shí)，還要重視改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的作用，要用法律權(quán)威代替人治權(quán)威。二是要以具體的表現(xiàn)為依據(jù)，要做到對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的強(qiáng)有力監(jiān)督，領(lǐng)帶干部要在日常的工作中以身作則，起到表率作用。領(lǐng)帶干部通過(guò)提高自身的要求，在茶企業(yè)內(nèi)部形成一種氛圍，員工以領(lǐng)導(dǎo)為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照自身工作和生活中的不足，加以改進(jìn)，由此提高整個(gè)企業(yè)的法律意識(shí)，使企業(yè)員工都能夠做到遵紀(jì)守法，這對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期、穩(wěn)定、健康發(fā)展有非常重要的意義。

結(jié)語(yǔ)

我國(guó)茶企業(yè)非常多，主要分布在我國(guó)的南方區(qū)域，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。同時(shí)，茶企業(yè)規(guī)模較大、數(shù)量多，所以企業(yè)員工非常多。如果企業(yè)重視法制建設(shè)，將會(huì)產(chǎn)生重要的影響。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)企業(yè)有直接影響，對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要作用。因此，要加強(qiáng)茶企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部法律意識(shí)建設(shè)，繼而帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)遵紀(jì)守法，這對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、和諧穩(wěn)定具有重要意義。

[1]朱東鶴.構(gòu)建干部作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化機(jī)制研究[D].黑龍江省社會(huì)科學(xué)院，2015.

[2]黃立清.對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)十部法律意識(shí)現(xiàn)狀的調(diào)查與思考[J].理論學(xué)習(xí)，2007(1):52-53.

課題基金：2016年度河南省科技發(fā)展計(jì)劃（軟科學(xué)研究），名稱：《領(lǐng)導(dǎo)干部法律意識(shí)問(wèn)題調(diào)查研究》，項(xiàng)目編號(hào)162400410232。