用黨的十九大精神 引領(lǐng)推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

王珂平

當(dāng)前，全面深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，教育引導(dǎo)廣大黨員和干部職工在學(xué)懂弄通做實黨的十九大精神上下功夫，是國有企業(yè)各級黨組織的首要政治任務(wù)和重大政治責(zé)任。黨的十九大報告強(qiáng)調(diào)：“要深化國有企業(yè)改革，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)?！薄巴苿訃匈Y本做強(qiáng)做優(yōu)做大?！敝需F七局作為國有企業(yè)，是現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分和微觀建設(shè)主體。學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，要注重腳踏實地、形成生動實踐，推動黨的十九大精神在企業(yè)落地生根。在新的歷史時期，我們必須以建設(shè)先進(jìn)標(biāo)桿企業(yè)目標(biāo)為引領(lǐng)，努力做到“八個結(jié)合”，切實把黨的十九大做出的新部署新要求轉(zhuǎn)化為謀劃企業(yè)發(fā)展的正確思路，匯聚形成推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動力，堅定不移推動企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大。

堅持立足當(dāng)前與著眼長遠(yuǎn)相結(jié)合科學(xué)謀劃新時代企業(yè)發(fā)展新戰(zhàn)略

思路決定出路。習(xí)近平總書記指出，一個地方的發(fā)展，關(guān)鍵在于找準(zhǔn)路子。我們國有企業(yè)同樣如此。建設(shè)系統(tǒng)內(nèi)先進(jìn)標(biāo)桿企業(yè)，既要立足于當(dāng)前、腳踏實地，又要著眼于長遠(yuǎn)、明晰定位，用清晰的戰(zhàn)略思維和正確的路徑選擇確保實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。要加強(qiáng)頂層設(shè)計，全面對標(biāo)系統(tǒng)內(nèi)先進(jìn)企業(yè)，根據(jù)形勢任務(wù)發(fā)展變化，及時修訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整產(chǎn)業(yè)布局，優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展方向。要創(chuàng)新發(fā)展理念，勇于變革、勇于創(chuàng)新，永不僵化、永不停滯，及時并善于以動態(tài)的視角總結(jié)過往的發(fā)展經(jīng)驗，不斷豐富和拓展企業(yè)發(fā)展的成功之道，形成新時期打造系統(tǒng)內(nèi)先進(jìn)標(biāo)桿企業(yè)的新思維新戰(zhàn)略。要堅持高質(zhì)量發(fā)展方向，下決心解決企業(yè)發(fā)展導(dǎo)向問題，科學(xué)設(shè)置經(jīng)濟(jì)增長和考核指標(biāo)，推動企業(yè)經(jīng)營理念、管理制度、發(fā)展目標(biāo)全方位適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展要求；下決心解決企業(yè)發(fā)展不平衡問題，實施精準(zhǔn)扶貧，激發(fā)內(nèi)生動力；下決心解決企業(yè)發(fā)展不充分問題，大力推進(jìn)以項目管理實驗室活動為載體的工程項目精細(xì)化管理，深挖內(nèi)部潛能，深化提質(zhì)增效，推進(jìn)品質(zhì)強(qiáng)企。

堅持發(fā)揮“兩個核心”作用與完善法人治理結(jié)構(gòu)相結(jié)合著力構(gòu)建新時代企業(yè)管理新體制

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨建工作會議上明確指出，國有企業(yè)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，歸結(jié)到一點(diǎn)，就是把方向、管大局、保落實。我們要堅持中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的改革方向，堅持將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各個環(huán)節(jié)，通過“進(jìn)章程”“一肩挑”“程序前置”，明確和落實黨組織在法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，掌穩(wěn)把牢企業(yè)的政治航向。要堅定不移堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，推動黨委“程序前置”制度化，明確流程和執(zhí)行細(xì)則，確保企業(yè)黨委研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大事項的前置條件，充分發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用；要堅定不移堅持董事會重大事項決策權(quán)，發(fā)揮董事會決策職能作用，正確履行《中華人民共和國公司法》和《公司章程》賦予的職責(zé)，自覺維護(hù)股東、企業(yè)和職工利益；要堅定不移堅持經(jīng)理層日常經(jīng)營管理權(quán)，經(jīng)理層按照《公司章程》開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營管理，確保全年各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)實現(xiàn)。要通過厘清權(quán)責(zé)邊界，探索形成各司其職、各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)體制，使企業(yè)各項決策更加嚴(yán)謹(jǐn)、工作更加高效、風(fēng)險更加可控。

堅持綜合性發(fā)展與培育專業(yè)優(yōu)勢相結(jié)合不斷激發(fā)新時代快速發(fā)展新動力

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善和健康發(fā)展，企業(yè)的核心技術(shù)優(yōu)勢在企業(yè)發(fā)展中的作用日益突出，獨(dú)特的核心技術(shù)已經(jīng)成為企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的重要支柱。黨的十九大指出，要瞄準(zhǔn)世界科技前沿，強(qiáng)化基礎(chǔ)研究，實現(xiàn)前瞻性基礎(chǔ)研究、引領(lǐng)性原創(chuàng)成果重大突破。長期以來，中鐵七局堅持綜合發(fā)展和專業(yè)發(fā)展相輔相成，構(gòu)建了以9家單位綜合發(fā)展、3家單位專業(yè)做強(qiáng)、2家單位統(tǒng)籌發(fā)展的基本格局，并且取得了良好的發(fā)展實效。我們要以黨的十九大精神為引領(lǐng)，注重培育專業(yè)優(yōu)勢，推動企業(yè)核心專業(yè)、核心技術(shù)早日形成，努力構(gòu)建綜合性公司主營業(yè)務(wù)實力突出、專業(yè)化公司專業(yè)技術(shù)突出的新格局。要積極對標(biāo)先進(jìn)標(biāo)桿企業(yè)，結(jié)合中鐵七局實際，尤其要注重推進(jìn)高速鐵路、軌道交通、市政、路橋、房建、物貿(mào)等領(lǐng)域前瞻性技術(shù)及工藝工法的不斷創(chuàng)新，在投資、海外、物貿(mào)、設(shè)計等領(lǐng)域積極培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，盡快打造“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我強(qiáng)”的專業(yè)優(yōu)勢，努力形成新時代推動企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的新動力。

堅持企業(yè)快速發(fā)展與干部有序培養(yǎng)相結(jié)合逐步樹立新時代選人用人新理念

企業(yè)快速發(fā)展必然造就優(yōu)秀人才，優(yōu)秀干部的涌現(xiàn)必然推進(jìn)企業(yè)取得更好更快的發(fā)展。近年來，中鐵七局始終堅持黨管干部原則和“對黨忠誠、敢于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持將企業(yè)快速發(fā)展和干部有序培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合，注重發(fā)現(xiàn)和儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷地選拔使用經(jīng)過實踐鍛煉和考驗的優(yōu)秀年輕干部，形成了風(fēng)清氣正的選人用人導(dǎo)向。黨的十九大指出，黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。對中鐵七局而言，堅持推動企業(yè)高質(zhì)量快速發(fā)展和干部科學(xué)有序培養(yǎng)相結(jié)合，進(jìn)一步樹立新時代選人用人新理念，是企業(yè)快速持續(xù)健康發(fā)展的迫切要求。我們要始終堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處，把優(yōu)秀干部及時選拔上來，持續(xù)構(gòu)建“主動培養(yǎng)優(yōu)秀干部、主動發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部、主動推薦優(yōu)秀干部”的新機(jī)制，努力打造企業(yè)快速發(fā)展和干部快速成長的命運(yùn)共同體，努力開創(chuàng)企業(yè)與個人共同發(fā)展的新局面。同時，要嚴(yán)格干部日常管理監(jiān)督，抓早抓小、防微杜漸，做好提醒函詢誡勉工作，開展經(jīng)常性談心談話。要堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，落實“三個區(qū)分開來”的要求，旗幟鮮明地為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，逐步樹立新時代選人用人新理念。

堅持著力培養(yǎng)專業(yè)化人才與復(fù)合型人才相結(jié)合深化構(gòu)建新時代人才培養(yǎng)新機(jī)制

現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，人才競爭力是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的最核心部分。推動國有企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，迫切需要一批既懂專業(yè)又懂管理、既重微觀又重宏觀、既講經(jīng)濟(jì)又講政治、既會埋頭實干又會組織發(fā)動的高素質(zhì)復(fù)合型人才。黨的十九大指出，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。對于中鐵七局來講，人才是推動企業(yè)快速發(fā)展的重要保證。我們既要注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強(qiáng)人才隊伍適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力，也要加強(qiáng)人才的雙向交流和交叉任職，把懂生產(chǎn)、會管理的優(yōu)秀人才選派到企業(yè)黨群工作崗位上來，還要選派政治素質(zhì)好、原則性強(qiáng)的人才從事行政管理工作。通過不同崗位鍛煉，努力建設(shè)一支政治性強(qiáng)、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)扎實、對黨忠誠的復(fù)合型人才隊伍，既能保證企業(yè)發(fā)展的正確方向，又能推進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。按照這個工作思路，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，著力加強(qiáng)技術(shù)干部隊伍建設(shè)，著力加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)，推動人才隊伍發(fā)展壯大和整體素質(zhì)提高，進(jìn)一步夯實企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。

堅持制度管理與文化管理相結(jié)合積極拓展新時代企業(yè)管理新思路

專家普遍認(rèn)為，企業(yè)管理大致可分為人為管理、制度管理、文化管理三種模式；業(yè)界也普遍認(rèn)為，管理微小企業(yè)主要靠人，管理中型企業(yè)主要靠制度，管理大型企業(yè)主要靠文化。近年來，中鐵七局深入推進(jìn)以項目管理實驗室活動為載體的工程項目精細(xì)化管理，逐步完善各類管理制度，不斷強(qiáng)化管控措施，梳理規(guī)范工作流程，建立健全了企業(yè)管理制度體系。與此同時，我們始終堅持把創(chuàng)建先進(jìn)文化、打造文化品牌作為重要任務(wù)來抓，按照先進(jìn)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)了富有自身特色、深入職工人心的“家文化”，豐富完善了“14511”“家文化”工程體系，為企業(yè)快速發(fā)展提供了精神動力和文化支撐。黨的十九大指出，文化是一個國家、一個民族的靈魂。同樣，健康向上的企業(yè)文化是一個企業(yè)戰(zhàn)無不勝的動力之源，是企業(yè)的靈魂。我們要堅持制度管理和文化管理有機(jī)結(jié)合，深入推進(jìn)文化強(qiáng)企戰(zhàn)略，持續(xù)賦予“家文化”新的生機(jī)活力，擴(kuò)大“家文化”品牌知名度和影響力。要通過制度管理和文化管理有機(jī)結(jié)合，使員工全身心融入企業(yè)管理之中，變被動管理為自我約束，把好行為變?yōu)楹昧?xí)慣，使好習(xí)慣積淀為優(yōu)良文化，進(jìn)一步提升企業(yè)管理的站位和境界。

堅持全面從嚴(yán)治黨與企業(yè)發(fā)展壯大相結(jié)合大力譜寫新時代科學(xué)發(fā)展新篇章

黨的十九大對新時代推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展做出了全面部署，明確指出新時代黨一定要有新氣象新作為，這個新氣象新作為首先是全面從嚴(yán)治黨要開創(chuàng)新局面。實踐一再證明，黨的領(lǐng)導(dǎo)越堅強(qiáng)有力，事業(yè)就越興旺發(fā)達(dá)。我們企業(yè)也是如此，黨建強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力就會強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)干部就會率先垂范，企業(yè)就會風(fēng)清氣正，干群關(guān)系就會更加和諧，企業(yè)發(fā)展就會日益向好。黨的十九大指出，一個政黨，一個政權(quán)，其前途命運(yùn)取決于人心向背。人民群眾反對什么、痛恨什么，我們就要堅決防范和糾正什么。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，認(rèn)真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，繼續(xù)推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，始終堅持領(lǐng)導(dǎo)干部做表率、始終堅持正風(fēng)肅紀(jì)不手軟、始終堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，進(jìn)一步嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，更好地把黨的政治、組織和群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)創(chuàng)新、發(fā)展和競爭優(yōu)勢，以全面從嚴(yán)治黨的顯著成效推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

堅持企業(yè)興旺發(fā)展與員工富裕幸福相結(jié)合努力實現(xiàn)新時代和諧建設(shè)新目標(biāo)

發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工，是國有企業(yè)長期堅持的基本原則。近年來，我們堅持以維護(hù)職工合法權(quán)益為主線，大力開展“三工”建設(shè)、“三不讓”幫扶救助、“冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)、春節(jié)慰問”等活動，努力使員工獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。黨的十九大指出，全黨必須牢記，為什么人的問題，是檢驗一個政黨、一個政權(quán)性質(zhì)的試金石。帶領(lǐng)人民創(chuàng)造美好生活，是我們黨始終不渝的奮斗目標(biāo)。對于企業(yè)而言，脫離了職工群眾，企業(yè)發(fā)展就會成為無源之水；沒有職工群眾支持，我們將會一事無成。因此，企業(yè)一切戰(zhàn)略、一切決策、一切工作都必須以職工群眾根本利益為最高標(biāo)準(zhǔn)，堅持把職工群眾的小事當(dāng)作企業(yè)的大事，確保企業(yè)改革發(fā)展成果與職工共享。要堅決貫徹落實黨中央“精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧”精神，開展困難單位、困難職工“精準(zhǔn)扶貧”，加大對偏遠(yuǎn)地區(qū)和海外項目職工人文關(guān)懷力度，切實解決職工現(xiàn)實問題，提升職工幸福指數(shù)，盡快實現(xiàn)企業(yè)興旺發(fā)展與職工富裕幸福的有機(jī)統(tǒng)一。

習(xí)近平總書記指出，山再高，往上攀，總能登頂；路再長，走下去，定能到達(dá)。中鐵七局經(jīng)過多年發(fā)展，實現(xiàn)了從路內(nèi)到路外、從國內(nèi)到國外、從建筑業(yè)中低端到建筑全產(chǎn)業(yè)鏈一體化的成長過程。在新的歷史時期，我們必須堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)的規(guī)模實力和核心競爭力，全面貫徹落實新發(fā)展理念，實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。