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    如何加強(qiáng)煤礦基層黨支部思想政治工作的策略研究

    2018-01-15 09:52:06彌凡斌
    智富時(shí)代 2018年11期
    關(guān)鍵詞:基層黨支部煤礦企業(yè)思想政治

    彌凡斌

    【摘 要】煤礦企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的重要組成部分,面對(duì)市場激烈競爭,在推動(dòng)煤礦企業(yè)技術(shù)改革的同時(shí),還要進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨支部思想政治工作。黨組織思政工作質(zhì)量高低,直接關(guān)乎到企業(yè)員工的價(jià)值觀和道德素養(yǎng),無論是黨員干部還是基層員工,都是基層黨支部思想政治工作的主要對(duì)象。但是,由于客觀因素,現(xiàn)有的煤礦基層黨支部思想政治工作中還存在很多問題,迫切的需要進(jìn)一步改革和完善。本文就煤礦基層黨支部思想政治工作展開分析,深層次剖析其中的問題,尋求切實(shí)可行的解決對(duì)策。

    【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè);基層黨支部;價(jià)值觀;思想政治

    煤炭行業(yè)在發(fā)展中,煤炭市場愈加低迷,導(dǎo)致煤礦企業(yè)的整體經(jīng)營效益下降,這就導(dǎo)致內(nèi)部職工薪酬待遇水平下降,出現(xiàn)思想不穩(wěn)、人員流失問題,影響到員工的工作積極性,不利于煤礦企業(yè)整體戰(zhàn)斗力提升。為了解決這一問題,就需要加強(qiáng)思想政治工作,借助前沿的理論和理念進(jìn)行教育引導(dǎo),幫助員工樹立正確價(jià)值觀和道德素養(yǎng),深入挖掘員工自身潛能,全身心投入到工作中,打造一支穩(wěn)定的煤礦隊(duì)伍,為煤礦企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。通過煤礦基層思想政治工作摸索探究,尋求合理措施來解決問題,有助于為煤礦市場注入別樣的活力。

    一、煤礦企業(yè)思想政治工作中的問題

    當(dāng)前煤礦市場持續(xù)低迷,逐漸進(jìn)入深層開采階段,促使煤炭開采難度急劇增加。尤其是在可持續(xù)發(fā)展背景下,煤礦開采作為一門污染嚴(yán)重的活動(dòng),在提升煤礦開采效率的同時(shí),降低環(huán)境污染和破壞,推動(dòng)煤礦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),是新時(shí)期煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。但是,當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作還存在很多問題,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

    (一)煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻

    在當(dāng)前煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)愈加嚴(yán)峻背景下,煤礦企業(yè)的生存和發(fā)展受到了極大的挑戰(zhàn),各方矛盾沖突下,煤礦市場的不利問題逐漸暴露出來表現(xiàn)在銷路不暢,資金鏈斷鏈,職工的待遇水平下降,缺乏持久的工作積極性,影響到煤礦企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定[1]。如果期望和實(shí)際形成過大的落差,可能導(dǎo)致煤礦企業(yè)內(nèi)部員工的心理失衡,甚至滋生悲觀和抵觸情緒,成為阻礙煤礦企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的主要因素。

    (二)煤炭行業(yè)政策局限性較大

    為了推動(dòng)煤炭行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展,在煤炭市場注入活力,國家頒布了一系列優(yōu)惠政策和制度,而煤炭企業(yè)同樣頒布了一系列的改革方案,包括工資方案套改和內(nèi)部市場化等。盡管這些措施對(duì)于煤炭企業(yè)發(fā)展起到了積極作用,但是不可避免的暴露出內(nèi)部市場政策不合理。部分措施與實(shí)際情況不符合,導(dǎo)致一系列人力、物力和財(cái)力損耗,不僅影響到企業(yè)職工的歸屬感和凝聚力,反而會(huì)滋生內(nèi)部職工的不穩(wěn)定情緒,加劇思想政治工作難度,制約煤礦企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展[2]。

    二、加強(qiáng)煤礦基層思想政治工作的有效對(duì)策

    (一)構(gòu)建完善的長效工作機(jī)制

    在煤礦企業(yè)思想政治工作中,相關(guān)工作人員應(yīng)該正確看待其重要性,明確當(dāng)前煤炭市場低迷狀態(tài),充分發(fā)揮思想政治宣傳作用,逐漸形成職能分工明確的工作體制,明確研究形式來合理部署各項(xiàng)工作,積極承擔(dān)政治責(zé)任。培養(yǎng)一支高素質(zhì)、能力強(qiáng)和作風(fēng)正的思政隊(duì)伍,促使企業(yè)可以積極迎接挑戰(zhàn),為后續(xù)發(fā)展提提供導(dǎo)向作用[3]。同時(shí),充分發(fā)揮基層黨支部組織作用,深層次反饋企業(yè)的具體工作情況反饋基層職工的觀點(diǎn)和看法,把握輿論導(dǎo)向,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展打造一支穩(wěn)定的職工隊(duì)伍,提升企業(yè)市場競爭優(yōu)勢(shì)。

    (二)培養(yǎng)一支高素質(zhì)職工隊(duì)伍

    為了可以有效提升煤礦企業(yè)思想政治工作質(zhì)量,應(yīng)該立足實(shí)際情況,從以下幾點(diǎn)培養(yǎng)一支高素質(zhì)職工隊(duì)伍。首先,建立長效學(xué)習(xí)機(jī)制,注重職工干部和基層人員終身學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng),將剛性制度作為內(nèi)在動(dòng)力激發(fā)的關(guān)鍵所在,健全和完善一體化學(xué)習(xí)制度。結(jié)合相關(guān)制度進(jìn)行學(xué)習(xí),保證學(xué)習(xí)活動(dòng)制度化、全員化和常態(tài)化,有助于解決實(shí)際工作中的問題,切實(shí)提升思想政治工作質(zhì)量和效率。其次,加強(qiáng)思想政治教育宣傳力度,提高思政教育地位,在把握國家政策制度的同時(shí),還要了解企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和未來發(fā)展方向,只有這樣才能把握企業(yè)發(fā)展主流方向,為企業(yè)提供扎實(shí)的理論保障和優(yōu)質(zhì)服務(wù)[4]。最后,宣傳人員需要樹立正確價(jià)值觀和人生觀,嚴(yán)于律己,充分發(fā)揮榜樣模范作用,引導(dǎo)煤礦企業(yè)內(nèi)部職工道德素養(yǎng)水平提升。只有這樣,才能打造一支高素質(zhì)隊(duì)伍,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入持久發(fā)展動(dòng)力。

    (三)加強(qiáng)班組建設(shè)和培訓(xùn)

    加強(qiáng)班組建設(shè)和培訓(xùn),引入前沿理論內(nèi)容,引導(dǎo)管理隊(duì)伍建設(shè)工作展開。建立完善的培訓(xùn)制度、激勵(lì)制度和考核制度,賦予管理人員學(xué)習(xí)政策制度、管理制度和崗位技能的持久動(dòng)力。同時(shí),定期召開工作協(xié)調(diào)會(huì)和總結(jié)分析會(huì),結(jié)合相關(guān)規(guī)章制度針對(duì)性組織培訓(xùn)活動(dòng),提升班組人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平,面對(duì)復(fù)雜問題時(shí)可以靈活有效處理,有效提升班組隊(duì)伍的自主管理水平。積極組織廉潔奉公教育,樹立典型,強(qiáng)化廉潔文化的滲透力和感染力,在完善的制度下規(guī)范化開展廉潔奉公教育工作。列舉反面案例,通過廉政黨課、以案說法輔導(dǎo)和廉潔從業(yè)談話等教育活動(dòng),促使班組隊(duì)伍管理人員自我約束和自我管理,樹立權(quán)威的同時(shí),提升班組隊(duì)伍整體形象[5]。

    (四)突出新時(shí)代特色

    在新時(shí)代背景下,加強(qiáng)煤礦企業(yè)思想政治宣傳工作,需要與時(shí)俱進(jìn),引入時(shí)代特色,借助前沿手段進(jìn)行教育宣傳,為各項(xiàng)工作全面落實(shí)奠定基礎(chǔ)。立足于基層,緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際和職工思想情況,拓寬宣傳教育形式和內(nèi)容,選擇職工喜愛的形式開展思想政治教育活動(dòng),獲得職工干部支持和認(rèn)可。與此同時(shí),把握思想政治工作重點(diǎn),立足于全局優(yōu)化部署,選擇合理有效的措施來反饋信息,梳理矛盾關(guān)系的同時(shí),強(qiáng)化思想政治宣傳工作成效。依托于新媒體手段,構(gòu)建現(xiàn)代化信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),可以通過QQ群、微信、微博和電子郵件進(jìn)行宣傳,幫助員工及時(shí)了解企業(yè)的經(jīng)營情況,推動(dòng)思想政治宣傳工作網(wǎng)絡(luò)化、生活化、規(guī)范化。

    (五)加強(qiáng)職工關(guān)懷

    煤礦企業(yè)基層黨支部思想政治工作開展中,為了可以有效提升工作成效,應(yīng)該關(guān)注職工的身體健康和心理健康,將心理健康知識(shí)融入到日常的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)中,促使職工可以將所學(xué)知識(shí)靈活運(yùn)用到實(shí)踐中,有效提升思想政治工作有效性和實(shí)效性。與此同時(shí),通過心理健康教育,幫助職工緩解學(xué)習(xí)壓力,自我調(diào)節(jié)心理狀態(tài),在良好的工作環(huán)境中調(diào)動(dòng)職工工作積極性,全身心投入其中,為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。更為關(guān)鍵的是,還要注重深入基層了解員工的實(shí)際情況,對(duì)于實(shí)際生活和工作中存在困難的,給予人文關(guān)懷,幫助職工群眾有效解決困難,營造良好的民主管理氛圍。

    三、結(jié)論

    綜上所述,面對(duì)當(dāng)前煤礦市場低迷現(xiàn)狀,加強(qiáng)煤礦基層黨支部思想政治工作,通過整合企業(yè)資源,正確看待思想政治工作重要性,創(chuàng)新教學(xué)方法和教學(xué)手段,關(guān)心職工愿意聽的內(nèi)容,真正幫助職工解決實(shí)際工作中的問題,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]胡超群.淺談煤礦基層黨支部思想政治工作中的三個(gè)重點(diǎn)[J].統(tǒng)計(jì)與管理,2017,29(10):150-151.

    [2]杜占彬.煤礦基層黨支部如何做好員工思想政治工作[J].企業(yè)改革與管理,2017,20(08):167.

    [3]原登云.基于新時(shí)期的煤礦企業(yè)基層工會(huì)思想政治研究工作[J].企業(yè)改革與管理,2015,36(07):43.

    [4]龐聲和.打破制約基層煤礦思想政治工作創(chuàng)新的瓶頸——從宣傳視角探究煤礦企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新效果[J].改革與開放,2013,11(14):85-86.

    [5]劉建英.淺談當(dāng)前新形勢(shì)下做好煤礦基層思想政治工作的一些看法[J].科技信息,2015,23(18):71.

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