試析企業(yè)黨建文化與思想政治教育的有機(jī)融合

張朕

摘要：思想政治教育和黨建文化為企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵環(huán)節(jié)，兩者間的關(guān)系存在密切聯(lián)系。實(shí)現(xiàn)思想政治教育和企業(yè)黨建文化有機(jī)融合，并深入至企業(yè)各崗位、各部門(mén)，充分發(fā)揮企業(yè)黨建工作為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，可有效促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。為此，本文結(jié)合當(dāng)前企業(yè)黨建文化和思想政治教育的發(fā)展現(xiàn)狀，針對(duì)存在的問(wèn)題制定相應(yīng)解決舉措，以確保企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)得以順利開(kāi)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建文化；思想政治教育；有機(jī)融合

企業(yè)黨建文化和思想政治教育工作是否得以落實(shí)，對(duì)企業(yè)整體發(fā)展具有重要影響。企業(yè)若要強(qiáng)化思想政治教育，需結(jié)合黨建文化，且成為企業(yè)管理重要的組成部分。隨著企業(yè)體制的改革步伐不斷深入，對(duì)企業(yè)員工的思想帶來(lái)較大影響，且逐步趨向復(fù)雜化、多元化方面發(fā)展，這對(duì)開(kāi)展思想政治工作帶來(lái)一定的挑戰(zhàn)。為貫徹國(guó)家方針政策，維持社會(huì)和諧穩(wěn)定，應(yīng)將企業(yè)黨建文化和思想政治教育有機(jī)融合，從而確保企業(yè)改革效果。

一、企業(yè)黨建文化和思想政治教育的有機(jī)融合的現(xiàn)狀分析

（一）黨建文化與思想政治教育的人才匱乏

企業(yè)黨建文化和思想政治教育人才結(jié)構(gòu)的合理性，將直接體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育部門(mén)工作水平。當(dāng)前企業(yè)黨組織大多工作人員年齡偏大，文化水平難以達(dá)到工作崗位實(shí)際需求，加之專業(yè)知識(shí)缺乏，使其創(chuàng)新能力與創(chuàng)新意識(shí)較弱，從而對(duì)企業(yè)的思想政治教育隊(duì)伍素質(zhì)予以嚴(yán)重制約。原因包括下列兩個(gè)方面：一是由于高層人才匱乏，特別是高職稱、高學(xué)歷的人才較少，且專業(yè)技術(shù)及中級(jí)職稱人員力量均不足；二是由于企業(yè)管理人員綜合能力及文化基礎(chǔ)較低，相應(yīng)培訓(xùn)工作未落實(shí)，導(dǎo)致管理者的綜合素質(zhì)落后，從而影響企業(yè)健康發(fā)展。

（二）黨建文化和思想政治教育的融合意識(shí)不足

當(dāng)前企業(yè)對(duì)企業(yè)文化與思想政治教育融合未給予重視，且于思想意識(shí)上未得以認(rèn)真對(duì)待，所以仍存在融合意識(shí)不足等一系列問(wèn)題。其中主要原因是企業(yè)對(duì)二者定位不準(zhǔn)確，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者將思想道德政治教育僅作為教育方法，且將企業(yè)文化作為治理企業(yè)的手段之一，認(rèn)為企業(yè)文化屬于創(chuàng)新性企業(yè)單獨(dú)具備的傳承精神與內(nèi)涵，思想道德政治教育與企業(yè)黨建文化互不相干。另外，將企業(yè)黨建文化過(guò)度的政治化，許多企業(yè)于建立企業(yè)文化時(shí)把政治手段直接運(yùn)用于管理中，同時(shí)削弱思想政治教育主導(dǎo)地位，盲目借鑒國(guó)外企業(yè)治理方式，從而弱化本國(guó)政治導(dǎo)向作用。

（三）黨建文化和思想政治教育的信息傳遞效率低

信息化技術(shù)手段能夠通過(guò)網(wǎng)絡(luò)將最新政策、方針信息快速傳遞至企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人員，從而提高工作效率。但當(dāng)前部分國(guó)有企業(yè)通過(guò)信息化技術(shù)對(duì)實(shí)際問(wèn)題予以處理的工作效率較低，導(dǎo)致企業(yè)黨建文化和思想政治教育信息傳遞顯著下降，分析原因可能與黨組織負(fù)責(zé)隊(duì)伍人員的年齡結(jié)構(gòu)，以及網(wǎng)絡(luò)設(shè)施配置情況相關(guān)。此外，企業(yè)負(fù)責(zé)人員對(duì)計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí)的掌握度較低時(shí)，通過(guò)信息化技術(shù)手段開(kāi)展思想政治教育工作的機(jī)會(huì)則減少，從而導(dǎo)致企業(yè)黨建文化和思想政治教育管理部門(mén)工作效率顯著降低，且對(duì)政策信息傳遞帶來(lái)影響。

二、促進(jìn)企業(yè)黨建文化和思想政治教育有機(jī)融合的措施分析

（一）人才結(jié)構(gòu)體系的優(yōu)化

為有效提升企業(yè)黨建文化和思想政治教育工作的效率，應(yīng)對(duì)人才結(jié)構(gòu)體系予以優(yōu)化，并對(duì)其培訓(xùn)力度予以加大。企業(yè)黨建文化建設(shè)與思想政治教育工作的開(kāi)展，需安排管理理念新、學(xué)歷高、綜合素質(zhì)強(qiáng)及業(yè)績(jī)突出者負(fù)責(zé)。對(duì)人才結(jié)構(gòu)體系的優(yōu)化，大多是對(duì)企業(yè)黨建文化和思想政治教育負(fù)責(zé)人員的年齡偏大這一突出問(wèn)題予以解決，因?yàn)榫邆湎冗M(jìn)理念、戰(zhàn)略化及年輕化的黨建文化和思想政治教育領(lǐng)導(dǎo)人員可為企業(yè)創(chuàng)造更多發(fā)展機(jī)會(huì)，并促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍得以拓展，以及企業(yè)發(fā)展思路更加全面，從而提升企業(yè)全部員工思想水平[1]。所以，對(duì)企業(yè)黨建文化和思想政治教育領(lǐng)導(dǎo)者加大培訓(xùn)力度，確保培訓(xùn)整體水平，對(duì)促進(jìn)企業(yè)得以全面、健康發(fā)展具重要價(jià)值。

（二）正確的企業(yè)價(jià)值觀的樹(shù)立

企業(yè)價(jià)值觀為企業(yè)文化基石，其亦為企業(yè)文化核心，企業(yè)價(jià)值觀于各要素中處于支配與主導(dǎo)地位[2]。價(jià)值觀是指客觀價(jià)值于人們主觀意識(shí)中的一種反應(yīng)，其為價(jià)值主體對(duì)自身需求的理解，以及對(duì)價(jià)值客體重要性與意義的根本觀點(diǎn)[3]。同時(shí)價(jià)值觀為人的主觀判斷，其將主觀決定人確立需通過(guò)社會(huì)成員間增強(qiáng)交流，且通過(guò)調(diào)整員工、企業(yè)及社會(huì)間的利益關(guān)系以達(dá)成統(tǒng)一的立場(chǎng)。因此，企業(yè)價(jià)值觀設(shè)計(jì)需與員工、企業(yè)及社會(huì)共同需求相符合，發(fā)揮思想政治工作對(duì)企業(yè)黨建文化建設(shè)的導(dǎo)向功能，以樹(shù)立平等、全面發(fā)展、以人為本的企業(yè)文化價(jià)值觀，進(jìn)而將個(gè)人、企業(yè)及社會(huì)等利益需求達(dá)成一致。此外，發(fā)揮主流意識(shí)形態(tài)凝聚力與思想教育的影響力，以激活、優(yōu)化企業(yè)的精神資源，將企業(yè)的文化戰(zhàn)與員工的自我發(fā)展追求有機(jī)融合，從而培育出具有親和力、感召力的企業(yè)精神文化。

（三）信息化傳遞效率的加快

企業(yè)黨建文化建設(shè)和思想政治教育工作是否得以順利開(kāi)展，應(yīng)采取科學(xué)化、合理化的技術(shù)手段做好工作部署，其不僅對(duì)提升企業(yè)黨組織的工作能力起到重要保障作用，而且對(duì)國(guó)家最新政策信息予以及時(shí)解讀，從而為企業(yè)工作開(kāi)展未來(lái)計(jì)劃提供參考依據(jù)[4]。此外，采取信息化技術(shù)，需與企業(yè)黨建文化和思想政治教育實(shí)際情況相結(jié)合，從而促使解決問(wèn)題的方案更加多元化。上述目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)同樣需確保企業(yè)黨建文化和思想政治教育人才隊(duì)伍高質(zhì)量，需將其計(jì)算機(jī)水平提升，增強(qiáng)彼此信息交流，從而提升企業(yè)工作效率。

三、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)黨建文化與思想政治教育存在辯證統(tǒng)一關(guān)系，且思想政治教育為企業(yè)制度重要的組成部分，其為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效果、深化改革、加強(qiáng)管理及促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步等的根本保證。企業(yè)黨建文化和思想政治教育的有機(jī)融合，需將思想政治教育落實(shí)到實(shí)處，并與企業(yè)文化結(jié)合，將其滲透到企業(yè)黨建文化中，從而促使企業(yè)深化改革及經(jīng)濟(jì)效益得以提高。

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