基于當(dāng)前形勢(shì)下開展施工企業(yè)工會(huì)工作的途徑

張波

摘要 工會(huì)指的是職工群眾主動(dòng)結(jié)合的團(tuán)體，其基本職能是維護(hù)職工的合法權(quán)益，在資方和勞動(dòng)者之間，它有著協(xié)調(diào)關(guān)系的作用，本文將結(jié)合當(dāng)前施工企業(yè)發(fā)展和工會(huì)工作落實(shí)的情況，對(duì)施工企業(yè)開展工會(huì)工作的四種基本途徑進(jìn)行探究。

關(guān)鍵詞 施工企業(yè) 工會(huì)工作 社會(huì)工作

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)化的深入，施工企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，對(duì)此，為提升施工企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須提升內(nèi)部工會(huì)的工作質(zhì)量。現(xiàn)階段，施工企業(yè)工會(huì)工作存在著工會(huì)服務(wù)宣傳意識(shí)不夠、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部能力不足和社會(huì)工作應(yīng)用程度低的問題。

一、發(fā)揮工會(huì)工作的職能作用

（一）使用資金的公開

為發(fā)揮工會(huì)工作的職能作用，根據(jù)企業(yè)的相關(guān)制定和規(guī)定可以通過工會(huì)這一管理的基本渠道，讓職工參與到物資采購、醫(yī)療費(fèi)審批以及福利報(bào)銷等和資金相關(guān)事項(xiàng)中，對(duì)企業(yè)事務(wù)公開的工作予以推進(jìn)，可以在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立公示欄，將可以公開的工作例會(huì)簡(jiǎn)報(bào)、物資處理情況、投標(biāo)情況以及職工食堂收入支出等相關(guān)文件予以公示。

（二）加強(qiáng)民主監(jiān)督和管理

為發(fā)揮工會(huì)工作在民主監(jiān)督和民主管理方面的作用，企業(yè)應(yīng)該切實(shí)落實(shí)《企業(yè)民主管理規(guī)定》等相關(guān)文件，對(duì)職代會(huì)制度與廠務(wù)的公開予以堅(jiān)持，對(duì)職工的參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、知情權(quán)、表達(dá)權(quán)予以保障，工會(huì)職工代表可以參與到領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉民主評(píng)議中，并且將按職工群眾的建議予以表達(dá)，而企業(yè)，需要對(duì)這些意見加以重視。

二、加強(qiáng)工會(huì)工作的宣傳力度

就目前來看，很多工會(huì)組織自身都具有一定特點(diǎn)，且圍繞此特點(diǎn)都形成了一套體系，按照這種體系可以讓企業(yè)自身可以獨(dú)立開展多項(xiàng)工作，進(jìn)而造成了工會(huì)組織通常不太重視對(duì)外宣傳的工作，而在體系外的人不知道工會(huì)獨(dú)立開展了什么工作，忽視了工會(huì)組織的重要性。在當(dāng)前形勢(shì)下，為了讓開展企業(yè)工會(huì)工作更加順利，應(yīng)該加強(qiáng)工會(huì)工作的宣傳力度。對(duì)此，可以組織廣大職工群眾進(jìn)行群眾性的練兵以及創(chuàng)新活動(dòng)，對(duì)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育以及安全生產(chǎn)的工作都要予以重視。當(dāng)然，也可以為職工建設(shè)一個(gè)能夠?qū)崿F(xiàn)及時(shí)交流的平臺(tái)，讓職工通過交流學(xué)習(xí)到新的施工技術(shù)，同時(shí)，還能夠利用交流學(xué)習(xí)提升自身的文化知識(shí)水平，這樣可以提高職工的整體素質(zhì)，擴(kuò)大職工的視野。對(duì)于工會(huì)組織所完成的工作，同樣應(yīng)該給予公示，讓企業(yè)上下都了解工會(huì)的作用，同時(shí)，應(yīng)該加強(qiáng)工會(huì)以外人員對(duì)于工會(huì)工作的參與力度，讓其切實(shí)感受工會(huì)的作用。

三、提高社會(huì)工作在工會(huì)工作中的應(yīng)用程度

工會(huì)工作和社會(huì)工作是有密切聯(lián)系的，工會(huì)為實(shí)現(xiàn)自身協(xié)調(diào)作用，需要使用集體合同、集體談判與三方協(xié)商機(jī)制等手段，在實(shí)施過程中，需要社會(huì)工作的介入給予促進(jìn)，職工身處社會(huì)之中，首先需要滿足職工的物質(zhì)要求和生活基礎(chǔ)，才能夠讓職工在工會(huì)工作中有所表現(xiàn)。

（一）增強(qiáng)社會(huì)工作在職工職業(yè)健康上的應(yīng)用

職工的健康是職工中一切權(quán)益的核心，對(duì)于職工合法權(quán)交易的維護(hù)重點(diǎn)是職工的生命健康權(quán)。如在我國(guó)某企業(yè)的施工過程中，就存在著車間照明不足、高溫作業(yè)、粉塵作業(yè)、強(qiáng)烈噪音場(chǎng)所、易燃易爆品儲(chǔ)存等多種有害因素，對(duì)此，應(yīng)該增強(qiáng)社會(huì)工作在員工職業(yè)健康方面的三方面應(yīng)用。

1.增強(qiáng)施工前的預(yù)防工作。在施工之前，應(yīng)該做好施工人員的崗位培訓(xùn)工作，在崗位培訓(xùn)中，應(yīng)該對(duì)施工人員的自我保護(hù)意識(shí)予以提升。同時(shí)，應(yīng)該大膽啟用新的科學(xué)技術(shù)、新的工藝手段去改善施工作業(yè)的環(huán)境。

2.增強(qiáng)施工中的維護(hù)工作。為增強(qiáng)施工過程中的安全維護(hù)工作，可以加強(qiáng)工會(huì)現(xiàn)有的技能競(jìng)賽，讓施工人員可以自主參與到企業(yè)的安全建設(shè)中，同時(shí)，應(yīng)該對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行定期體檢，以保證職工具有一個(gè)良好的身體狀況。

3.增強(qiáng)事故后的救助工作。因?yàn)槭鹿视兄豢煽刂菩裕坏┦鹿拾l(fā)生，應(yīng)該對(duì)施工過程中受傷的職工，給予資金補(bǔ)償或是崗位的調(diào)整，對(duì)職工的康復(fù)治療給予支持。

（二）增強(qiáng)社會(huì)工作在職工困難幫扶上的應(yīng)用

對(duì)于施工企業(yè)工會(huì)困難的幫扶可以分為“兩節(jié)”慰問、物價(jià)補(bǔ)貼、醫(yī)療救助、困難幫扶以及助學(xué)等多種類型，在幫扶過程中，多半是在統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)下，在經(jīng)濟(jì)上予以救助，且這種救助往往伴隨著高調(diào)的宣傳，對(duì)于職工的心理感受和實(shí)際需要都沒有做到充分考慮。對(duì)此，應(yīng)該提高工會(huì)困難幫扶的務(wù)實(shí)性。

1.深化調(diào)查的力度。首先應(yīng)該對(duì)困難職工的實(shí)際情況予以調(diào)查，利用社會(huì)工作研究手段，結(jié)合問卷調(diào)查、個(gè)案訪談等多種方法，對(duì)困難職工真實(shí)的困難程度、困難原因、當(dāng)前情況予以了解，在調(diào)查之后，需要對(duì)困難職工的材料進(jìn)行篩選，依照困難的程度建立其困難職工的檔案，并對(duì)此檔案進(jìn)行管理。

2.增強(qiáng)方案的全面性。在制定困難職工幫扶方案的時(shí)候，應(yīng)該注意方案的全面性，將個(gè)性化融入方案之中。如在某企業(yè)中，發(fā)現(xiàn)了因失業(yè)造成困難的職工，需要增強(qiáng)這些職工的再就業(yè)能力，為職工找尋再就業(yè)的途徑，同時(shí)給予他們適當(dāng)?shù)男睦碇С帧?/p>

3建立小組進(jìn)行工作。工會(huì)職工的困難具有相似性，對(duì)此可以進(jìn)行歸類，社會(huì)工作者可以利用賦權(quán)理論與優(yōu)勢(shì)視角，建立其幫扶小組，共同完成幫扶工作，小組成員在幫扶過程中應(yīng)做到互相交流、互相支持。

（三）增強(qiáng)社會(huì)工作在職工職業(yè)生涯規(guī)劃中的應(yīng)用

增強(qiáng)社會(huì)工作在職工職業(yè)生涯規(guī)劃中的應(yīng)用可以讓施工企業(yè)利用工會(huì)工作來培養(yǎng)人才的效果得到加強(qiáng)，對(duì)于施工企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要作用。如在我國(guó)某施工企業(yè)的職工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查中，分為了崗位認(rèn)知和職場(chǎng)追求（不包括薪酬）兩個(gè)方面。在崗位認(rèn)知上，發(fā)現(xiàn)有61.4%的職工對(duì)當(dāng)前從事的崗位表示喜歡并且有能力完成自身的職責(zé)，而38.6%的職工表示對(duì)自己的崗位沒有認(rèn)同感，認(rèn)為崗位和自身的能力及愛好都不匹配；在職場(chǎng)追求上，有19.6%的職工較為看中工作環(huán)境的舒適度，有29.2%的職工較為看中人際關(guān)系，而有51.3%的職工較為看中個(gè)人的晉升和發(fā)展。對(duì)此，應(yīng)該對(duì)職工職業(yè)生涯服務(wù)領(lǐng)域中的職場(chǎng)發(fā)展、職場(chǎng)適應(yīng)、職業(yè)調(diào)動(dòng)與離退休輔導(dǎo)等方面予以重視。其具體實(shí)施步驟，可分為三步，首先，應(yīng)該做好職工的需求評(píng)估工作，可以利用工會(huì)調(diào)查職工的普遍需求，也可以對(duì)職工個(gè)體進(jìn)行調(diào)查，在設(shè)計(jì)方案時(shí)，應(yīng)該考慮到評(píng)估的平衡性；其次，應(yīng)該做好方案及的設(shè)計(jì)工作，在設(shè)計(jì)時(shí)，除了職工的整體、個(gè)體需求之外，還需要對(duì)支持以及資源進(jìn)行組織與結(jié)合；最后，是效果的評(píng)估工作，針對(duì)方案在一段時(shí)間內(nèi)實(shí)施所取得的進(jìn)展，和付出的成本進(jìn)行比較，來評(píng)判方案的價(jià)值。

四、提升工會(huì)干部自身的素質(zhì)和能力

在其位，謀其政；任其職，盡其責(zé)。要想做到謀其政和盡其責(zé)，首先需要保證工會(huì)干部對(duì)自身的職位是熱愛的，其次應(yīng)該提升工會(huì)干部自身的素質(zhì)和能力。工會(huì)干部需要有一定的如維權(quán)法律法規(guī)等方面的知識(shí)。在職工與單位的關(guān)系中，工會(huì)起到了紐帶和橋梁的作用，只有發(fā)揮好工會(huì)自身的作用，才能處理好職工、工會(huì)、單位之間的關(guān)系，而在工會(huì)中，工會(huì)干部起到了帶頭作用。對(duì)此，工會(huì)干部需要對(duì)理論研究予以重視，并且將自身取得的理論成果結(jié)合到實(shí)踐中。其具體結(jié)合方法包括了三個(gè)方面，首先，結(jié)合理論學(xué)習(xí)，應(yīng)該對(duì)工會(huì)自身的建設(shè)進(jìn)行加強(qiáng)，需要對(duì)工會(huì)組織架構(gòu)進(jìn)行完善，依照民主集中制的原則，可以定期舉行會(huì)議的召開，如在我國(guó)某施工企業(yè)中，就針對(duì)工會(huì)問題制定了按月召開工會(huì)會(huì)議的制度，并且做好了通報(bào)工作和分析工作；其次，結(jié)合自身理論學(xué)習(xí)成果，應(yīng)該加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理工作，做到精打細(xì)算和量入為出，在年初的時(shí)候，應(yīng)該做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算工作，結(jié)合市場(chǎng)做好經(jīng)費(fèi)的支出計(jì)劃，在年尾的時(shí)候，應(yīng)該做好決算工作，觀察決算是否滿足預(yù)算的范圍，需要對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支狀況作出公示，讓全體成員參與到監(jiān)督之中；最后，需要對(duì)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，形成分析報(bào)告，進(jìn)而提升自身的管理水平，提升施工企業(yè)工會(huì)的作用。

五、結(jié)語

綜上所述，在當(dāng)前形勢(shì)下，利用發(fā)揮工會(huì)工作的職能作用、加強(qiáng)工會(huì)工作的宣傳力度、提高社會(huì)工作在工會(huì)工作中的應(yīng)用程度和提升工會(huì)干部自身的素質(zhì)和能力這四種途徑，可以實(shí)現(xiàn)順利開展施工企業(yè)工會(huì)工作的目的，讓工會(huì)職能可以得到更為全面地發(fā)揮。endprint