人事檔案管理研究述評(píng)及趨勢展望研究

馬玉婷

摘 要 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)各行各業(yè)越來越重視人才對(duì)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)作用，伴隨著社會(huì)分工的日漸明確，人事檔案管理工作也被提升到一定的高度，并且愈加專業(yè)化。本文從以上方面對(duì)人事檔案管理研究展開述評(píng)，并展望了其研究趨勢。

關(guān)鍵詞 人事檔案管理 述評(píng) 趨勢展望

中圖分類號(hào)：G271 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

由于人事檔案管理工作日漸被提上日程，因此各界也紛紛展開了對(duì)人事檔案管理的研究工作，主要從人事檔案管理研究的相關(guān)記載、內(nèi)容主題兩個(gè)方面進(jìn)行研究。基于以上的研究結(jié)果，本文從加大研究力度、加強(qiáng)“三化”研究以及加強(qiáng)法制建設(shè)這三方面對(duì)人事檔案管理研究的趨勢做了展望。

1人事檔案管理研究述評(píng)

1.1人事檔案管理研究闡述

1.1.1人事檔案管理研究的相關(guān)記載

據(jù)相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，當(dāng)前關(guān)于人事檔案管理研究的權(quán)威性書籍有包括鄧紹興所著《人事檔案學(xué)》、王法雄所著《認(rèn)識(shí)檔案管理理論》以及王英瑋所著《信息時(shí)代的人事檔案管理》在內(nèi)的十余部書籍，分別從人事檔案管理的基本概念、理論知識(shí)與信息化管理等方面進(jìn)行了全面的研究。

1.1.2人事檔案管理研究的內(nèi)容主題

通過網(wǎng)上搜索查詢的結(jié)果可知，當(dāng)前關(guān)于人事檔案管理研究的內(nèi)容主要圍繞四個(gè)主題進(jìn)行。其一，主要集中在對(duì)高校人才的檔案管理研究。高校作為為國家培養(yǎng)和輸送人才的重要樞紐，眾多相關(guān)的文獻(xiàn)內(nèi)容都涉及到了針對(duì)高校人才檔案管理辦法的相關(guān)意見以及人才檔案管理系統(tǒng)升級(jí)的建設(shè)性意見。其二，愈加重視對(duì)流動(dòng)人員的檔案管理研究。隨著我國城市建設(shè)事業(yè)的日益發(fā)展以及國家對(duì)流動(dòng)人口政策的不斷放寬，越來越多的外來人口涌入城市，如何加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人口的管理成為了人事檔案管理工作的重中之重。其三，不乏有對(duì)人事檔案管理中存在問題以及解決對(duì)策的研究。隨科技的不斷進(jìn)步以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛普及，社會(huì)各個(gè)行業(yè)都逐漸開始注重利用信息化手段進(jìn)行單位人事檔案管理的管理工作，這樣一來不僅規(guī)避了純?nèi)斯す芾頇n案中存在的各種問題，同時(shí)也大大提高了檔案管理工作的科學(xué)性和工作效率。

1.2人事檔案管理研究評(píng)論

一方面，由人事檔案管理研究的以上兩個(gè)方面內(nèi)容可以看出，自人事檔案管理工作被提上日程后，有越來越多的專家以及學(xué)者對(duì)這一領(lǐng)域加以關(guān)注并將其提升到了實(shí)踐研究中，不僅著成了關(guān)于人事檔案管理內(nèi)涵及其各方面的專門性書籍，更是有大量結(jié)合社會(huì)實(shí)際對(duì)人事檔案管理現(xiàn)狀進(jìn)行深入分析的文獻(xiàn)等。因此可以說，專家以及學(xué)者在人事檔案管理研究方面是取得了一定成果的。

另一方面，人事檔案管理研究方面與人事檔案管理領(lǐng)域一樣，都處于發(fā)展階段，還不夠成熟，從調(diào)查結(jié)果來看主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。第一，大部分學(xué)者受客觀環(huán)境的影響較大，在對(duì)人事檔案管理領(lǐng)域進(jìn)行研究的時(shí)候大多只局限在國內(nèi)，涉及到國外的很少，從而無法站在新的高度上審視我國人事檔案管理各個(gè)方面；第二，有相當(dāng)一部分學(xué)者對(duì)人事檔管理領(lǐng)域的研究只停留在淺顯的層面，或是局限在局部的問題，對(duì)這一領(lǐng)域的研究缺乏深度剖析和全面把握，因而顯得不夠深入以及太過片面化。

2展望人事檔案管理研究的趨勢

從上述對(duì)人事檔案管理領(lǐng)域研究的述評(píng)情況來看，由于該領(lǐng)域尚在處于發(fā)展階段，取得了部分成果也存在著些許不足，因此需要不斷地進(jìn)行改進(jìn)，主要從以下三方面進(jìn)行：

2.1加大研究力度

縱觀人事檔案管理建設(shè)的發(fā)展歷程，我國的人事檔案管理建設(shè)始于戰(zhàn)爭時(shí)期，對(duì)比國外一些國家的建設(shè)水平來說是較為落后的，并且在這一領(lǐng)域的后續(xù)建設(shè)中仍舊受到初期建設(shè)的思想禁錮，可以說是起步晚，發(fā)展也較為緩慢。這也直接導(dǎo)致了我國人事檔案管理領(lǐng)域研究工作的滯后性以及不成熟，因此需要相關(guān)部門重視這一領(lǐng)域的研究工作，加大對(duì)該領(lǐng)域的投入，也需要相關(guān)學(xué)者加大對(duì)該領(lǐng)域的研究力度，為我國人事檔案管理建設(shè)提供更多可供借鑒的經(jīng)驗(yàn)。

2.2加強(qiáng)“三化”研究

對(duì)于我國人事檔案管理建設(shè)來說，加大對(duì)其的研究力度是基本的要求，還需要從大方向上進(jìn)行把控，即加強(qiáng)對(duì)這一領(lǐng)域的“三化”研究。所謂“三化”指的是標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化以及現(xiàn)代化。之所以要加強(qiáng)對(duì)人事檔案管理領(lǐng)域的“三化”研究，是因?yàn)槲覈?dāng)前針對(duì)這一領(lǐng)域本身的建設(shè)提出了標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的要求，旨在使我國的人事管理檔案建設(shè)能夠?qū)崿F(xiàn)管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化以及信息化，想著高效率、高水平、高質(zhì)量的目標(biāo)前進(jìn)。由此可見，加強(qiáng)對(duì)這一領(lǐng)域的“三化”研究是大勢所趨，也能夠更好地為該領(lǐng)域建設(shè)提供有力保障。

2.3加強(qiáng)法制建設(shè)

要實(shí)現(xiàn)我國人事檔案管理建設(shè)的快速有效發(fā)展，僅加大對(duì)這一領(lǐng)域的研究力度以及加強(qiáng)對(duì)該領(lǐng)域的“三化”為研究是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要相關(guān)學(xué)者加強(qiáng)對(duì)該領(lǐng)域的法制建設(shè)研究。就目前來說，我國人事檔案管理的法制建設(shè)方面是小有成就的，國家先后出臺(tái)了例如《檔案法》、《干部檔案工作條例》、《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》以及《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，力圖為我國人事檔案管理建設(shè)提供可靠的法律保障。因此，加強(qiáng)對(duì)這一領(lǐng)域的法制建設(shè)研究是很有必要的，此舉能為該領(lǐng)域的法制建設(shè)提供有力的支持。

3結(jié)束語

我國的人事檔案管理建設(shè)任重而道遠(yuǎn)，從目前的發(fā)展?fàn)顩r來看，還需要相關(guān)學(xué)者加大對(duì)這一領(lǐng)域的研究力度并加強(qiáng)該領(lǐng)域的“三化”研究，同時(shí)加強(qiáng)其法制建設(shè)研究，我國人事檔案管理建設(shè)工作提供強(qiáng)有力的支持與保障。

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