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    應(yīng)用型地方本科院校旅游管理專業(yè)教師的職業(yè)能力培養(yǎng)

    2018-01-09 08:04:03楊亞芹安鑫王科趙小萌
    青年時(shí)代 2017年36期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)用型院校因素

    楊亞芹+安鑫+王科+趙小萌

    摘 要:應(yīng)用型地方本科院校旅游管理專業(yè)教師的職業(yè)能力培養(yǎng)研究具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。文章運(yùn)用層次分析方法(AHP)構(gòu)建旅游專業(yè)教師的職業(yè)能力指標(biāo)體系,在對(duì)專家打分進(jìn)行系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上,明確該類院校旅游管理教師的職業(yè)能力培養(yǎng)方向。研究發(fā)現(xiàn):第一,應(yīng)用型地方本科院校旅游管理專業(yè)教師職業(yè)能力培養(yǎng)按重要程度依次為實(shí)踐教學(xué)能力、理論教學(xué)能力和科研能力;第二,影響實(shí)踐教學(xué)能力的因素依次為對(duì)實(shí)踐教學(xué)的認(rèn)知水平、學(xué)校的培養(yǎng)環(huán)境、教師實(shí)踐經(jīng)歷;第三,影響理論教學(xué)能力的因素依次是旅游基礎(chǔ)知識(shí)、理論教學(xué)態(tài)度、對(duì)教學(xué)環(huán)節(jié)的把握;第四,影響科研能力的因素依次為科研積淀、科研態(tài)度、科研氛圍。

    關(guān)鍵詞:旅游管理;應(yīng)用型;地方本科院校;AHP

    一、問題的提出

    應(yīng)用型地方本科院校是本科教育層次培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展中需要的中高級(jí)應(yīng)用型人才的高等教育,是培養(yǎng)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、實(shí)踐能力強(qiáng)、有較強(qiáng)的專業(yè)推廣和應(yīng)用能力、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要的專門性應(yīng)用人才的主要陣地。為了達(dá)成這一目標(biāo),此類院校需要數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、具有較強(qiáng)的理論教學(xué)能力、實(shí)踐能力和科研創(chuàng)新能力的師資隊(duì)伍。師資隊(duì)伍培養(yǎng)的好壞是影響學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵,是這類院校生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。

    同時(shí),旅游管理專業(yè)具有實(shí)踐性較強(qiáng)的特點(diǎn),因此,為培養(yǎng)出能適應(yīng)現(xiàn)代旅游業(yè)發(fā)展需要,具備較高的現(xiàn)代管理理論素養(yǎng)和系統(tǒng)的旅游管理專業(yè)知識(shí),能夠在旅行社、酒店、景區(qū)等旅游企業(yè)勝任主要工作崗位,服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的應(yīng)用型、復(fù)合型人才,應(yīng)用型地方本科院校旅游管理專業(yè)教師的職業(yè)能力結(jié)構(gòu)需要如何調(diào)整?教師能力培養(yǎng)的側(cè)重點(diǎn)是放在以應(yīng)用為核心的理論教學(xué)能力、以“雙師型”為規(guī)格的實(shí)踐教學(xué)能力還是以旅游相關(guān)的橫、縱向課題為標(biāo)志的科研能力上?學(xué)校及教師自身應(yīng)從哪些方面著手,才能有效提升旅游專業(yè)教師的職業(yè)能力素養(yǎng)?為了解決這些問題,本研究從微觀視角出發(fā),以旅游管理專業(yè)師資職業(yè)能力培養(yǎng)為研究領(lǐng)域,采用層次分析法明晰應(yīng)用型地方本科院校旅游專業(yè)教師應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)的職業(yè)能力及教師自身和學(xué)校的努力方向。本研究不僅豐富了應(yīng)用型地方本科院校旅游管理專業(yè)師資素養(yǎng)的理論研究體系,同時(shí)也為切實(shí)推進(jìn)應(yīng)用型、復(fù)合型、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)的旅游人才培養(yǎng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

    二、旅游管理專業(yè)教師職業(yè)能力培養(yǎng)層次分析結(jié)構(gòu)模型的構(gòu)建

    (一)指標(biāo)體系的構(gòu)建

    為了使指標(biāo)體系既能反映這些特征又能與AHP法的理論相對(duì)應(yīng),本研究通過梳理相關(guān)文獻(xiàn),建立了應(yīng)用型地方本科院校旅游管理專業(yè)教師的職業(yè)能力培養(yǎng)層次分析模型。目標(biāo)層(A)為旅游管理專業(yè)教師的職業(yè)能力培養(yǎng)方向;準(zhǔn)則層(B)歸結(jié)為以應(yīng)用為核心的理論教學(xué)能力(B1)、實(shí)踐教學(xué)能力(B2)和以應(yīng)用為核心的科研能力(B3)三個(gè)大方面[1];子準(zhǔn)則層歸結(jié)為旅游基礎(chǔ)知識(shí)(C1)、教學(xué)環(huán)節(jié)的把握(C2)、理論教學(xué)態(tài)度(C3)、認(rèn)知水平(C4)、教師實(shí)踐經(jīng)歷(C5)、學(xué)校培養(yǎng)環(huán)境(C6)、科研積淀(C7)、科研態(tài)度(C8)、科研氛圍(C9)九個(gè)子因素[2-7]。

    (二)操作性說明

    為了保證專家打分環(huán)節(jié)的公平公正合理,本研究對(duì)專家的選取嚴(yán)格把關(guān),基本原則是熟悉旅游管理專業(yè)的教學(xué)、學(xué)生和教師狀況。本研究選取的十位專家來(lái)自學(xué)生實(shí)習(xí)酒店的高管、研究型大學(xué)和技能型大學(xué)且教齡在10年以上的資深旅游管理專業(yè)教師,采用電話訪談的方式,要求被訪談?wù)咭来螌?duì)各層要素的相對(duì)重要性給出分值。賦分值為1-9分,其中,1表示第i個(gè)因素與第j個(gè)因素的影響相同;3表示第i個(gè)因素比第j個(gè)因素的影響稍強(qiáng);5表示第i個(gè)因素比第j個(gè)因素的影響明顯強(qiáng);7表示第i個(gè)因素比第j個(gè)因素的影響強(qiáng)烈強(qiáng);9表示第i個(gè)因素比第j個(gè)因素的影響極端強(qiáng);中間數(shù)值2.4.6.8表示第i個(gè)因素相對(duì)于第j個(gè)因素的影響介于上述兩個(gè)相鄰等級(jí)之間。

    三、AHP方法在旅游管理專業(yè)教師職業(yè)能力培養(yǎng)中的應(yīng)用

    (一)構(gòu)造成對(duì)比較矩陣

    在構(gòu)建的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和專家打分的基礎(chǔ)上,本研究對(duì)B層和C層確定了兩兩比較矩陣。以其中一位專家的打分為基礎(chǔ)的比較矩陣如下所示:

    (二)和法計(jì)算最大特征值

    (三)層次單排序及其一致性檢驗(yàn)

    在建立成對(duì)比較矩陣時(shí),不同評(píng)價(jià)者的賦值可能會(huì)出現(xiàn)不一致的情況,因此要計(jì)算得出的權(quán)向量值是否科學(xué)合理,就必須進(jìn)行一致性檢驗(yàn)。一致性指標(biāo)(n為判斷矩陣的階數(shù)),CI越大,不一致越嚴(yán)重。一致性比率,其中,RI為隨機(jī)一致性指標(biāo)。

    (四)層次總排序

    本研究通過權(quán)重相乘的方式計(jì)算出子準(zhǔn)則層(C層)各指標(biāo)(C1-C9)在目標(biāo)層(A層)中的權(quán)重依次為0.147、0.059、0.093、0.226、0.098、0.12、0.126、0.087、0.044。具體方法如下:C1在B1中所占的權(quán)重為0.491,B1在A中所占的權(quán)重為0.299,則C1在A中所占的權(quán)重為0.299*0.491=0.147??梢?,子準(zhǔn)則層各因素相對(duì)目標(biāo)層的重要程度依次為:對(duì)實(shí)踐教學(xué)的認(rèn)知水平、旅游基礎(chǔ)知識(shí)、科研積淀、學(xué)校對(duì)教師實(shí)踐能力的培養(yǎng)環(huán)境、教師實(shí)踐經(jīng)歷、理論教學(xué)態(tài)度、科研態(tài)度、教學(xué)環(huán)節(jié)的把握、科研氛圍。

    四、應(yīng)用型地方本科院校旅游管理專業(yè)教師職業(yè)能力培養(yǎng)建議

    (一)應(yīng)注重對(duì)教師實(shí)踐教學(xué)能力的培養(yǎng)

    應(yīng)用型地方本科院校培養(yǎng)的是生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的高等應(yīng)用型人才,重視學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力的培養(yǎng)是這類院校區(qū)別于學(xué)術(shù)型大學(xué)的重要標(biāo)志[4]。同時(shí),旅游管理專業(yè)具有實(shí)踐性較強(qiáng)的特點(diǎn),因此,旅游管理專業(yè)教師更要提升自身的實(shí)踐教學(xué)能力,提高對(duì)實(shí)踐教學(xué)的認(rèn)知水平,積極到旅游企業(yè)掛職鍛煉。此外,學(xué)校要為教師創(chuàng)造良好的實(shí)踐環(huán)境,通過政策的制定鼓勵(lì)、約束教師提升自己的實(shí)踐教學(xué)能力[8],以促進(jìn)教師整體職業(yè)能力的提升。

    (二)實(shí)踐教學(xué)能力的提升有賴于教師認(rèn)知水平的提高和學(xué)校的培養(yǎng)環(huán)境endprint

    教師實(shí)踐教學(xué)能力的提升首先依賴于教師的認(rèn)知水平及重視程度。如果旅游管理教師認(rèn)為實(shí)踐教學(xué)很重要,才會(huì)對(duì)其感興趣,尋找旅游企業(yè)的真實(shí)案例進(jìn)行課上教學(xué)或?qū)ふ覚C(jī)會(huì)到旅游企業(yè)掛職鍛煉,真正接觸旅游行業(yè),了解行業(yè)前沿,并把最新動(dòng)態(tài)講授給學(xué)生。其次,學(xué)校對(duì)教師實(shí)踐教學(xué)能力的培養(yǎng)環(huán)境也很重要。地方本科院校的旅游管理專業(yè)教師多來(lái)自211、985高校的本科或碩士研究生,從學(xué)校到學(xué)校,自身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較少,因此,教師實(shí)踐教學(xué)能力的提升還有賴于學(xué)校的培養(yǎng)環(huán)境。第一,學(xué)校作為先鋒軍積極開拓合作企業(yè)平臺(tái),方便教師掛職鍛煉。第二,學(xué)校通過制定相關(guān)鼓勵(lì)政策和制度,激勵(lì)青年碩博教師到企業(yè)鍛煉,并通過“產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合的方式開展橫向課題研究[8]。第三,學(xué)校通過要求旅游專業(yè)教師限期通過職業(yè)資格考試的形式,打造“雙師型”隊(duì)伍建設(shè)[9]。

    (三)理論教學(xué)能力的提升有賴于教師旅游基礎(chǔ)知識(shí)的掌握和教學(xué)態(tài)度

    教師理論教學(xué)能力的提升首先需要有廣博的旅游基礎(chǔ)知識(shí)做后盾,包括旅游專業(yè)知識(shí)和當(dāng)?shù)芈糜涡袠I(yè)知識(shí)。以此為基礎(chǔ)的課堂講授才能吸引學(xué)生并易于知識(shí)的理解和吸收。很多旅游專業(yè)教師出身名門,旅游專業(yè)知識(shí)過硬,但對(duì)地方旅游行業(yè)和企業(yè)不甚了解,脫節(jié)嚴(yán)重,在理論教學(xué)環(huán)節(jié),只是以陳舊的課本知識(shí)為基礎(chǔ),不能將地方旅游行業(yè)的新鮮血液融入其中,嚴(yán)重影響了教師理論教學(xué)能力的提升。其次,理論教學(xué)能力的提升還需要教師端正教學(xué)態(tài)度。教學(xué)是個(gè)良心活,只有踏踏實(shí)實(shí)的備好每一節(jié)課,并在課上秉著對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)任的態(tài)度調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性,才能真正提升教學(xué)效果。

    (四)科研能力的提升有賴于教師的科研積淀和科研態(tài)度

    教師科研能力的提升首先有賴于教師深厚的科研積淀??蒲泄ぷ鞑皇且货矶偷?,需要教師長(zhǎng)年累月的積累,不僅要求教師積極參與學(xué)術(shù)會(huì)議、迅速捕捉行業(yè)前沿并轉(zhuǎn)化為研究模塊,同時(shí)還要求教師能不斷嘗試申請(qǐng)旅游相關(guān)的縱向課題或橫向課題,為科研道路做鋪墊。其次,教師科研能力的提升還有賴于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲袘B(tài)度。做科研是一項(xiàng)辛苦活,不僅需要教師花費(fèi)大量的時(shí)間和精力,還需要教師能忍受科研創(chuàng)作過程的“枯燥”。

    參考文獻(xiàn):

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    [4]姚吉祥.應(yīng)用型本科院校教師實(shí)踐教學(xué)能力培養(yǎng)的對(duì)策研究——以安徽省應(yīng)用型本科院校為例[D].合肥:合肥工業(yè)大學(xué),2010

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    [9]趙向華,蔡立彬.產(chǎn)學(xué)研結(jié)合培養(yǎng)應(yīng)用型人才[J].中國(guó)高校科技,2011(11):30-32.endprint

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