新時(shí)期下國有企業(yè)思想政治工作研究

常娟

摘要社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，人們的思想觀念和行為方式、價(jià)值觀念都隨之產(chǎn)生了很大的變化，這讓國有企業(yè)的思想政治工作面，臨很大的挑戰(zhàn)，本文就著重分析一下加強(qiáng)我國國有企業(yè)在新時(shí)期下思想政治工作的對(duì)策。

關(guān)鍵詞國有企業(yè) 思想政治工作 新時(shí)期

新時(shí)期如何做好國有企業(yè)員工的思想政治工作，將職工的思想理念與黨的十八大精神高度重合，將國有企業(yè)員工的力量集中到我國目前的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的各項(xiàng)任務(wù)中來，是目前思想政治領(lǐng)域的重要課題之一，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，在內(nèi)容與方法上對(duì)國有企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作進(jìn)行改革的創(chuàng)新，才能符合我國目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，加大對(duì)國有企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)，加大對(duì)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)。

一、堅(jiān)持以人為本

（一）要積極引導(dǎo)國有企業(yè)員工樹立正確的三觀和良好的職業(yè)道德

現(xiàn)代社會(huì)中隨著各種政策機(jī)制不斷調(diào)整，經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)引發(fā)多方利益沖突和矛盾，各種思想觀念也發(fā)生激烈碰撞，這當(dāng)中，每個(gè)人的思維方式、價(jià)值觀等都可能有所不同，導(dǎo)致認(rèn)識(shí)問題的切入點(diǎn)和所得到的結(jié)論也不一樣，因此，會(huì)暴露出許多問題：一部分員工片面的將物質(zhì)利益看作是一切，雇用思想增強(qiáng)，主人翁意識(shí)淡化，面對(duì)上述的情況，思想政治工作應(yīng)該直切主題，抓住主要矛盾，運(yùn)用發(fā)展聯(lián)系矛盾的觀點(diǎn)引導(dǎo)員工看待實(shí)際問題，發(fā)揮思想政治工作的作用，正確處理好個(gè)方面的利益關(guān)系，幫助員工樹立正確的人生觀，世界觀和價(jià)值觀，平衡好國家、社會(huì)與個(gè)人利益，將個(gè)人價(jià)值統(tǒng)一于社會(huì)價(jià)值、國家價(jià)值之中。

（二）將思想工作與經(jīng)濟(jì)工作相結(jié)合

員工是國有企業(yè)發(fā)展的主體，也是接受思想政治教育的主體，因此，要想員工的思想政治教育取得良好的效果，應(yīng)該將思想工作與經(jīng)濟(jì)工作統(tǒng)一起來，從調(diào)動(dòng)員工工作的積極性為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持廣泛性與先進(jìn)性相統(tǒng)一，將實(shí)現(xiàn)員工主動(dòng)性為工作重點(diǎn)，做出重點(diǎn)，突出特色，發(fā)揮最大優(yōu)勢(shì)，動(dòng)員員工參與多種競(jìng)賽，對(duì)工作中的難點(diǎn)獻(xiàn)策，從不同的層面來讓傳統(tǒng)的工作賦予新的意義。

二、堅(jiān)持群眾第一

（一）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

新時(shí)期加強(qiáng)思想政治建設(shè)要首先做好政工隊(duì)伍建設(shè)，政工隊(duì)伍是一個(gè)企業(yè)思想政治工作開展的核心，政工隊(duì)伍的思想政治覺悟高，素質(zhì)高，有利于整個(gè)企業(yè)內(nèi)部員工思想政治教育水平的提升。政工隊(duì)伍應(yīng)該對(duì)不同歷史時(shí)期思想政治工作發(fā)展的歷程和突出的重點(diǎn)進(jìn)行研究，探討出其中的規(guī)律，堅(jiān)持與科學(xué)、經(jīng)濟(jì)實(shí)際情況相結(jié)合，將思想政治作為調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)、法律、行政發(fā)展的手段，切實(shí)解決矛盾。

（二）發(fā)揮工會(huì)的作用

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中工會(huì)的作用越來越明顯，工會(huì)是調(diào)節(jié)企業(yè)與員工關(guān)系的紐帶，是黨和群眾之間的傳送裝置，更是社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的一種存在，工會(huì)就是職工利益的維護(hù)者。工會(huì)在日常工作中不但是保護(hù)職工利益的組織，也是傳達(dá)政府政策和思想的傳送器，工會(huì)在工作中可以很好地發(fā)揮協(xié)助政府工作的職能。作為工會(huì)，在新時(shí)期，應(yīng)該更加注重政策參與和立法參與，從政策和法律方面保護(hù)職工利益，要加強(qiáng)對(duì)法律政策落實(shí)情況的監(jiān)督，積極提出工會(huì)方面的意見，要代表員工與企業(yè)進(jìn)行談判協(xié)商，維護(hù)員工利益。

（三）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子作用

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工思想政治教育的重視，做好思想工作。面對(duì)企業(yè)新時(shí)期出現(xiàn)的多種狀況，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自身就缺乏開拓進(jìn)取的精神，沒有緊迫感。很多管理者認(rèn)為企業(yè)的目標(biāo)就是盈利，我們只要做好項(xiàng)目就行，不必在其他事情上浪費(fèi)時(shí)間。還有一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為思想教育不是自己分內(nèi)的責(zé)任，不必承擔(dān)這樣的負(fù)擔(dān)，這些誤區(qū)導(dǎo)致了企業(yè)的思想教育工作困難重重。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子是決定一個(gè)企業(yè)發(fā)展前途好壞的首要力量，面對(duì)上述情況，我們首先就是要打破領(lǐng)導(dǎo)班子中落后不合理的思想，通過首先對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行思想教育來轉(zhuǎn)變目前的情況。

三、探求發(fā)展規(guī)律

（一）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化中包含很多內(nèi)容，比如企業(yè)道德、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神和企業(yè)科技等，企業(yè)文化表現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的方方面面，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用，建設(shè)好的企業(yè)文化是新時(shí)期企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)規(guī)律的必然要求，是企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的重要手段，是優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的重要方法。企業(yè)文化最主要的是要實(shí)行以人為本的原則，通過培養(yǎng)員工的精神文明，爭(zhēng)取讓員工來認(rèn)同企業(yè)發(fā)展的價(jià)值觀，讓員工有為之努力的動(dòng)力，從而調(diào)動(dòng)員工工作的熱情，實(shí)現(xiàn)企業(yè)凝聚力和向心力的形成。

（二）注重員工對(duì)企業(yè)情感的培育

企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用，因此，對(duì)員工的培育和留住高素質(zhì)人才是企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時(shí)的重點(diǎn)。要在員工工作過程中，通過啟發(fā)引導(dǎo)，用情感的力量打動(dòng)員工，做到關(guān)心員工，關(guān)愛員工，讓員工心甘情愿的為企業(yè)付出最大努力，這是強(qiáng)化思想政治工作的最優(yōu)方案。如果一個(gè)企業(yè)只有經(jīng)濟(jì)待遇過關(guān)，忽視人格上的尊重和滿足，企業(yè)最終會(huì)失去優(yōu)秀的人才；如果企業(yè)只給足員工尊重，待遇卻不好，那企業(yè)持久下去一定會(huì)倒閉。

四、結(jié)語

綜上所述，要想做好國有企業(yè)思想政治工作，要堅(jiān)持以人為本，引導(dǎo)員工樹立正確的三觀和良好的職業(yè)道德，要注重思想工作與經(jīng)濟(jì)工作的結(jié)合，要堅(jiān)持群眾第一的觀點(diǎn)，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)的作用，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的帶頭作用，要堅(jiān)持探求規(guī)律，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，注重員工情感的培養(yǎng)，以此來進(jìn)行國有企業(yè)思想政治工作的推進(jìn)，為國有企業(yè)的發(fā)展提供核心力量。