在推進供給側(cè)改革中如何發(fā)揮工會作用促進發(fā)展穩(wěn)定的探索與實踐

周霄

【摘 要】：隨著供給側(cè)改革的深入推進，中車大連機車車輛有限公司工會通過各種形式加強職工思想政治教育工作，用新思維、新方式引導(dǎo)職工理解改革、參與改革，并在改革中發(fā)揮職工主力軍作用；探尋新載體、采取新路徑既發(fā)揮好橋梁紐帶作用，又切實維護好廣大職工的合法權(quán)益，努力實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏；面向基層職工、突出服務(wù)理念，在加強工會自身建設(shè)的基礎(chǔ)上，不斷完善服務(wù)職工的工作體系，在構(gòu)建和諧奮進環(huán)境，促進企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定中，發(fā)揮工會組織作用。

【關(guān)鍵詞】： 改革 新載體 探索 實踐

一、注重加強職工思想政治教育和引領(lǐng)

近幾年，在持續(xù)深化市場經(jīng)濟改革的過程中，企業(yè)經(jīng)常面臨著市場訂單減少、生產(chǎn)任務(wù)不飽和、職工收入不均衡等多種狀況，隨之而來的是職工思想波動、職工隊伍的不穩(wěn)定因素出現(xiàn)。面臨這樣的情款和問題，做好職工思想政治教育和引領(lǐng)顯得尤其重要。在職工的思想政治教育工作中，公司工會既強化旗幟鮮明的主題教育，讓職工明確感知和接受；又善用潛移默化式的傳統(tǒng)教育，在潤物無聲中轉(zhuǎn)化為自覺的行動。

緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展重點難點和關(guān)鍵期，強化主題教育。隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營向著國際化、多元化方向發(fā)展，產(chǎn)品質(zhì)量成為公司生產(chǎn)經(jīng)營的重點和難點，圍繞這個重點和難點公司工會開展了“質(zhì)量就是生命”的主題教育活動，強化職工的責任意識、危機意識、信任意識、大局意識，通過主題教育活動著力喚起廣大職工的自覺性和自發(fā)性，讓職工敢于叫響“我的產(chǎn)品零缺陷”“我的產(chǎn)品我負責”。主題教育是工會組織加強職工思想教育的有力抓手，具有鮮明性、導(dǎo)向性，能快速營造氛圍，形成正向激勵和導(dǎo)向作用。

堅持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，開展職工喜聞樂見的群體性文化體育活動，在潛移默化中凝聚職工思想，積聚發(fā)展力量。國有企業(yè)都具有濃郁的人文環(huán)境和深厚的文化積淀，傳統(tǒng)本身就是一種凝聚人心的自然之物。公司工會在職工思想政治工作中善于運用職工喜聞樂見的文化體育活動形式，并且在繼承傳統(tǒng)的同時堅持創(chuàng)新發(fā)展，在凝聚職工、激勵職工方面發(fā)揮了積極作用。一是做強傳統(tǒng)項目。舉辦綜合性運動會，是公司職工生活中的一件大事，也是職工群眾最喜愛的體育盛會。多年來我們創(chuàng)新運動會組織方式，把全年14項體育活動納入公司運動會中。二是做精優(yōu)勢項目。大連機車職工文化體育節(jié)脫胎于“大連機車之夏”，有著深厚的群眾基礎(chǔ)和底蘊，深受廣大職工喜愛，已經(jīng)成為廣大職工熱切盼望的節(jié)日，文化體育節(jié)不僅成為職工才華展示的舞臺，而且通過文化體育活動奏響了歡樂、和諧、凝聚、奮進，企業(yè)與職工共同發(fā)展的新樂章。三是做響品牌項目。徒步健身活動是公司群眾體育活動的又一大亮點。公司工會每年舉辦一屆徒步健身大會，都會吸引五六千名職工參加，與大連市徒步健身大會遙相呼應(yīng)，互為一體。四是成立職工文體協(xié)會，搭建職工文化體育工作新平臺。公司工會以自我組織、自我服務(wù)、自我管理為機制成立了15個職工文體協(xié)會，文體協(xié)會走出了職工文化發(fā)展的新路子，成為公司開展群眾性體育活動的重要力量。群眾性文化體育活動開展的狀況，某程度反映著職工群體的思想狀態(tài)、企業(yè)的文明程度以及和諧氛圍。文化體育活動在凝聚職工思想、積聚發(fā)展力量中的作用和力量是不可低估的。

建立職工文化高地，努力形成職工與企業(yè)發(fā)展的認同感。企業(yè)文化的強弱在一定程度上取決于職工內(nèi)心的認同，只有職工內(nèi)心形成與企業(yè)發(fā)展同心同向的精神力量時，企業(yè)才會如奮勇向前的列車奔向遠方，奔向未來。公司工會在職工文化的高地建設(shè)上，基于職工內(nèi)心對擁有一百多年歷史的機車搖籃深沉的熱愛與不變的情懷，砌成了一座可供機車人回首瞻望的豐碑。2014年至2016年，三年的時間，公司工會用情感、智慧、汗水，編撰成《老照片上的機車搖籃》及續(xù)集、再續(xù)畫冊。畫冊以1903年東清鐵道制造所工人維修機車照片開篇，以2003年公司職工文體活動收筆，縱向跨越整整一百年。這套穿越百年時空、飽含著數(shù)代機車人濃郁情感的畫冊，再一次帶來文化的滋養(yǎng)和情感的共鳴?！独险掌系臋C車搖籃》以照片語言形式，回放公司百余年的發(fā)展歷程，以視覺感受來認知和解讀大連機車職工獨有的精神、文化、情感特質(zhì)，從而增強職工對再造百年機車事業(yè)的自信心、自豪感。

這就是職工文化建設(shè)高地的最好的詮釋，當機車人之外的人看到這個視頻時，他也想成為大連機車的一員。這就是企業(yè)文化的認同感。

二、基于“四個面向”建立完善的服務(wù)職工工作體系

面向職工生活之需，開展困難職工幫扶工作。公司工會在困難職工幫扶工作中，強化“四個保障”有機結(jié)合，“五個工程”體系建設(shè)，其中“四個保障”包括組織保障、制度保障、資金保障、行動保障；“五個工程”體系建設(shè)包括“溫暖送千家工程”“職工互助合作保障工程”“困難職工救急濟困工程”“連心扶助結(jié)對子工程”“金秋助學(xué)”工程。公司工會建立了各級“送溫暖”工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，并給工作小組起了特色鮮明的名稱，叫“送溫暖活動小分隊”，這些小分隊常年活躍在送溫暖的各條戰(zhàn)線上，為送溫暖工作提供了強有力的組織保障。堅持從公司的實際出發(fā)，先后制定和實施了困難職工檔案管理制度、職工互助合作保障制度、困難職工生活補助制度、女職工溫暖工程基金管理使用制度、職工健康療養(yǎng)和疾病療養(yǎng)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工等一系列送溫暖工作制度，形成了嚴格的制度管理體系，確保職工送溫暖工作有章可循，有“法”可依。公司黨政工各級組織高度重視，從政策上、資金上大力支持送溫暖工作，為“送溫暖工程”的扎實開展提供了強有力的保障。

面向職工身體健康之需，開展職工關(guān)愛活動。公司工會以面向職工身體健康所需和提升職工幸福指數(shù)為目的，積極開展“六送、三關(guān)注”工作，即冬送溫暖、夏送清涼、秋送助學(xué)、節(jié)送慰問、難送幫扶、病送關(guān)懷。將工作的視角不斷放大，將工作的重心不斷下移，將工作的內(nèi)涵不斷豐富。堅持開展為一線職工送食品送清涼、送加班食品、送文藝、送關(guān)愛活動。開展為全體職工免費健康體檢工作。自2015年首次實施此項制度以來，每年受益職工近3000人，投入資金近百萬。為提升職工的幸福指數(shù)，近年來開展為全體職工發(fā)放春節(jié)慰問品活動，凝聚了職工，匯聚了力量。堅持開展職工健康療養(yǎng)活動，關(guān)心關(guān)愛職工身心健康。開展女職工體檢和關(guān)愛活動，建立了集團內(nèi)首個媽咪小屋。關(guān)愛售后服務(wù)職工力度再次加大，全年走訪慰問售后服務(wù)職工300余人次，走訪售后服務(wù)站點40余個，為售后服務(wù)職工送自行車、電飯煲、微波爐、洗衣機等生活用品，送文藝演出，豐富職工文化體育生活。

面向職工發(fā)展之需，開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。公司工會秉持培訓(xùn)是職工最大福利的理念，持之以恒地開展職工培訓(xùn)活動。各級工會組織深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，利用技能大賽、勞模創(chuàng)新工作室、職工書屋等載體為職工技能提升提供平臺，為職工展示才華提供舞臺，培育和造就技能型、創(chuàng)新型、專家型和復(fù)合型職工隊伍。公司工會積極開展職工先進操作法等職工創(chuàng)新活動，使擁有絕招絕技絕活的職工脫穎而出。先后開展了4批職工先進操作法評審工作，命名了41個先進職工操作法。為推動先進職工操作法創(chuàng)新活動深入開展，2015年公司工會組織開展了《大連機車職工先進操作法》匯編的編輯出版工作，將4批40多個先進操作法精心編輯成一套工具書予以推廣，在公司生產(chǎn)制造、產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)進步中發(fā)揮了重要作用。同時在社會上引起強烈反響，大連日報以《“大工匠”的“武功秘籍”成了“暢銷書”》為標題，在頭版頭條予以報道。公司工會大力開展勞模創(chuàng)新工作室工作。勞模創(chuàng)新工作室是深化群眾經(jīng)濟技術(shù)工作的新陣地，2011年以毛正石名字命名的“勞模創(chuàng)新工作室”成立以來，至今公司已經(jīng)擁有一個全國示范性，兩個遼寧省級，兩個大連市級的勞模創(chuàng)新工作室。從服務(wù)生產(chǎn)服務(wù)職工的角度看，每個創(chuàng)新工作室都發(fā)揮了重要作用，其中，毛正石工作室項目在由中華全國總工會主辦，福建省總工會承辦的“2014年第九屆海峽兩岸職工創(chuàng)新成果展”中榮獲銀獎。2016年毛正石榮登中央電視臺《大國工匠》欄目，成為廣大職工學(xué)大工匠做大工匠的榜樣。公司工會積極開展職工技能競賽活動，在職工技能競賽平臺上，形成了公司工會、分公司工會、車間工會三級技能大賽的格局，為各級技能型專家人才提供了展示才華的舞臺。

面向職工精神之需，創(chuàng)新性地開展職工文化體育活動。大力開展勞模選樹工作，弘揚勞模精神。2015年，公司技術(shù)開發(fā)部教授級高級工程師郝鳳榮、公司副總工程師東芝公司總經(jīng)理張俊巍同時榮獲全國勞動模范稱號，至此，大連公司連續(xù)五屆在全國勞模評選中榜上有名，實現(xiàn)了歷史性的突破。同年，公司工會推薦機車分公司高級技師張如意成功當選第十四屆全國職工職業(yè)道德建設(shè)個人標兵（遼寧省唯一一人），成為大連市繼司勝戰(zhàn)、戚秀玉、王亮之后第四位獲該項殊榮的標兵個人。公司工會出版了《大連機車勞模名錄》，為公司各級勞模立傳，用勞模精神引領(lǐng)職工。endprint