人文關(guān)懷在國有企業(yè)思想政治工作中的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)

王蓉

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）09-101-01

摘要 人文關(guān)懷是在中共十七大報(bào)告中突出強(qiáng)調(diào)的新名詞，它的核心在于肯定人性和人的價(jià)值。國有企業(yè)具有行政性，是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要基礎(chǔ)，加強(qiáng)人文關(guān)懷在國有企業(yè)思想政治工作中的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)，是貫徹落實(shí)新時(shí)期黨的領(lǐng)導(dǎo)方針的根本要求。

關(guān)鍵詞 人文關(guān)懷 國有企業(yè) 思想政治 體現(xiàn)

《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的通知》中，對(duì)企業(yè)思想政治工作的重要性做出全面詳盡的闡述和強(qiáng)調(diào)。面對(duì)日新月異的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)環(huán)境，如何增強(qiáng)人文關(guān)懷在思想政治工作中的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)，由此溫潤員工的心靈，成為影響國有企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要影響因素。本文從人文關(guān)懷的內(nèi)涵出發(fā)，分析人文關(guān)懷在國有企業(yè)思想政治工作中面臨的具體任務(wù)和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，重點(diǎn)在于人文關(guān)懷在國有企業(yè)中的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)與實(shí)踐。

一、人文關(guān)懷的內(nèi)涵

人文關(guān)懷是馬克思哲學(xué)的基本維度之一，具有豐富的科學(xué)內(nèi)涵和深遠(yuǎn)的發(fā)展的意義，人文關(guān)懷通常被認(rèn)為始源于西方西方的人文主義傳統(tǒng)，這個(gè)概念的主要核心是尊重人的個(gè)體差異，強(qiáng)調(diào)人的主體地位，在參閱多方文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，此處將人文關(guān)懷的內(nèi)涵簡要分為以下四個(gè)層次。

一是肯定人的價(jià)值，從根源上承認(rèn)人推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步這一重要的現(xiàn)實(shí)，凸顯出人的個(gè)體價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的結(jié)合與統(tǒng)一。二是尊重人的主體地位，這種主體性不僅表現(xiàn)在自我發(fā)展層面，也表現(xiàn)在人的社會(huì)生活、精神生活，甚至政治生活中。三是從多個(gè)方面關(guān)心人的真實(shí)需求，包括物質(zhì)層面、精神層面和文化層面，為人的生存和發(fā)展需求提供有效的滿足條件。四是促進(jìn)人的自由全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)體的個(gè)性發(fā)揮，創(chuàng)造健康、自由的發(fā)展環(huán)境，實(shí)現(xiàn)由個(gè)體的發(fā)展帶動(dòng)全社會(huì)的進(jìn)步。

二、人文關(guān)懷在國有企業(yè)思想政治工作中面臨的任務(wù)和挑戰(zhàn)

（一）缺乏人文教育

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，我國各企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的生存發(fā)展問題，運(yùn)營模式轉(zhuǎn)變、企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、增長速度換擋等，企業(yè)思想政治工作的開展環(huán)境發(fā)生了顯著的變化，尤其是企業(yè)的人文教育這一塊，受到了極大地忽視。企業(yè)決策者往往將絕大部分精力投入到企業(yè)的利潤創(chuàng)造上，破壞了人文教育的學(xué)習(xí)環(huán)境。

（二）員工的真實(shí)需求和情感體驗(yàn)得不到保障

人文關(guān)懷的宗旨在于為滿足人的真實(shí)需求和精神保障，創(chuàng)造各種與之符合的條件和環(huán)境，綜合當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，企業(yè)普遍以填鴨式的方式灌輸思想，而不是根據(jù)實(shí)際情況針對(duì)每個(gè)員工的需求差異和個(gè)體特征，這種功利性的人文關(guān)懷普遍流于形式止于表面，無法保證員工獲得深刻的情感體驗(yàn)，無法在精神層面上溫潤員工的心靈，促進(jìn)員工的自由全面發(fā)展，嚴(yán)重阻礙人文關(guān)懷在國有企業(yè)思想政治工作中的切實(shí)實(shí)踐和現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)。

三、人文關(guān)懷在國有企業(yè)中的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)與實(shí)踐

（一）加強(qiáng)員工的人文教育

人文教育在企業(yè)思想政治工作中具有至關(guān)重要的影響作用，思想政治工作也可簡稱為思想工作，而人文教育的核心關(guān)鍵就是涵養(yǎng)人文精神，有計(jì)劃性和目的性地組織人，進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)和意識(shí)鍛煉，實(shí)現(xiàn)人性的提升、人格的塑造，和個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一。國有企業(yè)本身具有營利法人和公益法人的特點(diǎn)，在變化迅速的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)面前，應(yīng)當(dāng)更加注重對(duì)員工的人文關(guān)懷，不斷加強(qiáng)對(duì)員工的人文教育，創(chuàng)造積極主動(dòng)和自由活躍的人文發(fā)展環(huán)境，提升員工的精神境界，重視對(duì)員工自由人格的塑造和綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)。

（二）堅(jiān)持標(biāo)本兼治，保障員工的情感體驗(yàn)

隨著社會(huì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，社會(huì)及企業(yè)對(duì)復(fù)合型的綜合性人才的需求隨之增長，國有企業(yè)因本身的工作環(huán)境比較輕松，員工的危機(jī)感是更加強(qiáng)烈的，優(yōu)勝劣汰的生存發(fā)展是當(dāng)今時(shí)代的不二選拔機(jī)制，企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到員工的這種精神需求，堅(jiān)持標(biāo)本兼治的工作原則，在給予員工人文教育的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)員工的技能訓(xùn)練和實(shí)力培養(yǎng)，從問題的根源上解決問題，幫助員工具備應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)，引導(dǎo)員工制定科學(xué)合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，從思想觀念、社會(huì)生活、工作需求及政治立場(chǎng)等多個(gè)層面，鍛煉和培養(yǎng)員工，認(rèn)可人的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一。

（三）創(chuàng)造良好環(huán)境，發(fā)揮員工主體作用

創(chuàng)造良好的人文環(huán)境，是人文關(guān)懷在國有企業(yè)思想政治工作中的切實(shí)實(shí)踐和現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)的根本要求，良好的環(huán)境實(shí)際上是為人文關(guān)懷的切實(shí)落實(shí)提供了基本的實(shí)行渠道，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際需求和個(gè)體差異，創(chuàng)造多元化的人文發(fā)展環(huán)境，重點(diǎn)實(shí)現(xiàn)對(duì)人性的教育，和人這一主體的認(rèn)可和尊重，提倡員工的主體性和獨(dú)立性，培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)，引導(dǎo)人員在思想層面上認(rèn)識(shí)自身在企業(yè)建設(shè)中的重要作用，由此激勵(lì)員工發(fā)揮自身的主體作用，實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的互促共進(jìn)。

四、結(jié)語

切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，是國有企業(yè)工作的關(guān)鍵核心，同時(shí)也是企業(yè)的生命線，企業(yè)要獲得健康長久的科學(xué)發(fā)展，思想政治工作是重要保障。綜合來說，國有企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的特點(diǎn)和員工群體的特征，在工作實(shí)際中從多個(gè)層面去解決員工的真實(shí)需求。