國企工會思想政治工作改革的對策探究

羅飛

黨的十九大以來，中國特色社會主義進入了新時代，思想政治工作也進入了新時代。習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出，要加強和改進思想政治工作。在復(fù)雜的國內(nèi)外經(jīng)濟形勢下，國企的發(fā)展面臨前所未有的挑戰(zhàn)。做好新形勢下國企工會的思想政治工作，需要鼓勵全員團結(jié)一致、共迎挑戰(zhàn)。十九大精神為重慶市大渡口區(qū)國企工會履行引領(lǐng)職工思想政治的職能帶來了新的指導(dǎo)。

一、重慶市大渡口區(qū)國企工會思想政治工作的現(xiàn)狀分析

重慶市大渡口區(qū)的國企企業(yè)基層工會思想政治工作堅持以科學(xué)的思想理論為指導(dǎo)，堅持以企業(yè)的發(fā)展為根本，以多種形式對職工的思想政治加以引領(lǐng)，取得了階段性成績。

（一）國企工會開展思想政治工作的主要內(nèi)容

1.提高國企廣大職工的思想政治覺悟，使廣大職工的思想、行動與黨在每一階段的中心任務(wù)協(xié)調(diào)統(tǒng)一。堅決維護習(xí)近平總書記的核心地位，堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

2.國企工會需幫助廣大職工樹立強烈的主人翁責(zé)任感。讓廣大職工積極參與國企民主管理，充分行使自己的民主權(quán)利。

3.國企工會需調(diào)動職工們的工作積極性，鼓勵創(chuàng)新，激發(fā)職工活力，為國企建設(shè)發(fā)展帶來良好的經(jīng)濟效益。

4.國企工會需為國企職工日常生活創(chuàng)造良好的氛圍，提高國企全體職工素質(zhì)，為國企的未來培養(yǎng)積極進取的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神。

（二）國企工會開展思想政治工作的主要形式

1.重慶國際復(fù)合材料股份有限公司工會通過本公司自辦的《玻纖之路》報刊、自辦櫥窗，對職工開展社會主義核心價值觀教育；通過班組交接班會、黨支部大會、基層工會大會對職工開展黨的十九大精神教育；通過公司的微信公眾號和公司的外網(wǎng)重慶玻纖和內(nèi)網(wǎng)玻纖人對職工進行互聯(lián)網(wǎng)教育。

2.中冶建工集團有限公司工會開展思想政治工作時，主要是小型多樣、喜聞樂見的文體活動方式。在開展社會主義核心價值觀教育中，公司工會重點發(fā)揮本公司工會組織優(yōu)勢和企業(yè)文化優(yōu)勢。一是國企工會邀請重慶市總工會相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為全體120多名工會干部進行培訓(xùn)指導(dǎo)，此次培訓(xùn)首次通過線上線下結(jié)合的模式，豐富學(xué)習(xí)載體，進一步增強運用新思想指導(dǎo)工會工作，提升服務(wù)職工的水平和能力；二是開展黨的十九大精神知識競賽活動，通過公司互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)平臺向公司全體職工推送了黨的十九大知識試題，通過知識競賽的方式，加強了職工對黨的十九精神學(xué)習(xí)；三是公司召開2018年工作會暨三屆二次職代會，公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭對黨的十九大精神進行宣講，各二級工會根據(jù)本單位實際，開展座談會、學(xué)習(xí)討論會等推進黨的十九大精神進基層、進班組、進項目。

二、重慶市大渡口區(qū)國企工會思想政治工作存在的問題

（一）部分領(lǐng)導(dǎo)對國企工會思想政治工作的認識重視不夠

思想政治工作是一切工作的生命線，是國企發(fā)展必不可少的重要組成部分。[1]做好工會的思想政治工作，對我國工會的政治階級性和群眾性的體現(xiàn)有所幫助，對中國共產(chǎn)黨和工人群眾的緊密聯(lián)系有重要作用，對實現(xiàn)我國工會的各項工作職能和國企的持續(xù)健康發(fā)展有所裨益。

做好思想政治工作有利于推動國企沿著正確的發(fā)展方向前進，但重慶市大渡口區(qū)部分國企對工會思想政治工作的認識沒有引起應(yīng)有的重視，只是在理論上把思想政治工作放在一個重要的位置，實踐層面卻仍停留于形式。部分國企的思想政治工作人員認為國企的經(jīng)濟利益發(fā)展應(yīng)放在國企發(fā)展的核心位置，盲目地認為只要國企經(jīng)濟效益提升了，職工的思想政治工作自然就會上一個臺階。因為部分國企領(lǐng)導(dǎo)對整個國企工會的思想政治工作認識重視程度不夠，影響了國企的發(fā)展。

（二）部分國企工會開展思想政治工作的內(nèi)容不完善

一方面，工會開展思想政治工作，宣傳黨的路線、方針、政策，引導(dǎo)職工培育和踐行社會主義核心價值觀是必不可少的一部分；另一方面，國企工會開展思想政治工作的內(nèi)容需與時俱進，適應(yīng)時代發(fā)展潮流。

經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，部分國企工會開展的思想政治工作內(nèi)容針對性不強，拘泥于理論形式的簡單式宣傳。有些國企工會開展思想政治工作的內(nèi)容只重視涉及職工切身利益的方面，通常是宣講集體合同、工資集體協(xié)商、勞動保護，有些國企側(cè)重于黨和國家重大方針政策的宣傳，以國企黨政發(fā)布的重要文件為主進行宣傳。在黨的十九大之后，國企工會統(tǒng)一對職工開展了黨的十九大精神教育，但一些國企工會干部只是宣傳十九大精神標語，泛泛地學(xué)習(xí)十九大報告內(nèi)容。開展思想政治工作中所學(xué)習(xí)的內(nèi)容并不是與國企密切相關(guān)，針對性不強，內(nèi)容不完善，對職工進行思想政治教育很難達到效果。

（三）國企工會開展思想政治工作的方式方法創(chuàng)新度不夠

重慶市大渡口區(qū)部分國企工會開展思想政治工作的方式方法比較陳舊，缺乏創(chuàng)新意識，往往采取的都是傳統(tǒng)的說教形式。有些國企工會領(lǐng)導(dǎo)認為只需讀讀報紙，念念文件，聽聽講座，看看宣傳報告。實際上，這樣并未了解職工的真實生活，沒有明白職工的真正需求，也不能使國企領(lǐng)導(dǎo)與職員有效溝通，最終導(dǎo)致國企工會的思想政治工作滲透力不強，甚至難以開展。一旦思想政治工作滲透力不強，則難以服眾。國企工會的思想政治工作只是停留表面，根本沒有實際行動，則國企開展工會的思想政治工作效果就難有起色。

三、加強國有企業(yè)基層工會思想政治工作的對策

（一）提高對國企工會思想政治工作的重視程度

提高工會干部和職工的思想認識是工會開展思想政治工作的首要任務(wù)，只有思想認識到位，方向正確，用科學(xué)的理論知識才能指導(dǎo)實踐，才能對我們工會開展思想政治工作起到引領(lǐng)作用。

1.國企工會思想政治工作要堅持以科學(xué)的思想理論作為指導(dǎo)。中國共產(chǎn)黨是社會主義建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，是先進文化的前進方向，國企工會應(yīng)該積極學(xué)習(xí)馬克思主義理論專業(yè)的先進知識，用馬克思主義理論來武裝自己，萬眾一心，凝聚力量辦大事。通過工會的思想政治教育，幫助職工運用科學(xué)理論來樹立富有時代特色的正確職業(yè)道德觀。這就要求工會必須把黨的最新理論知識成果與實踐相聯(lián)系，在實際行動中發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題。

2.國企工會思想政治工作的思想觀念應(yīng)創(chuàng)新。在黨的十九大召開后，習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為我國國企發(fā)展指明了方向。國企的發(fā)展與國企工會的思想政治工作的開展密切相關(guān)。思想政治工作開展的效果如何完全影響著國企自身的發(fā)展，要想擺脫思想政治教育的困境就要像習(xí)近平總書記指出的那樣“在思維上擺脫老辦法、老條框的束縛，結(jié)合新形勢新任務(wù)改革思想政治工作，科學(xué)組織國企職工開展形勢教育，以新形勢為中心，以激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神為索引，探索工會思想政治工作的新路子。”[2]

3.強化思想意識。國企工會干部和國企的職工應(yīng)不斷強化自身的思想政治意識，打破原有傳統(tǒng)思想和思維模式的束縛，在保證國企利益的前提下，實現(xiàn)職工利益的最大化，真正維護職工的根本利益，協(xié)調(diào)好職工與國企的關(guān)系。只有不斷提高創(chuàng)新意識，提高思想政治工作的工作方法，強化思想意識，才能保證國企工會思想政治工作的先進性。緊密圍繞國企黨政工作，開展職工思想政治工作有效融入企業(yè)經(jīng)營管理的中心任務(wù)：一是開展職工系列教育，如培養(yǎng)愛國主義教育、思想政治理論教育、集體主義教育、職業(yè)道德教育、科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)教育、家庭美德教育；二是開展職工思想動態(tài)調(diào)查和形勢任務(wù)教育；三是開展勞動模范、優(yōu)秀項目管理團隊、先進集體和先進個人等評比表彰活動。如果國企能夠?qū)崿F(xiàn)全員都積極參與思想政治工作，那么將國企和職工群眾積極性進行充分調(diào)動和有效激發(fā)，使職工可以自覺地參與思想政治工作中，才能保證國有企業(yè)工會發(fā)揮有效作用。

（二）完善國企工會思想政治工作的核心內(nèi)容

工會開展思想政治工作的內(nèi)容應(yīng)堅持以科學(xué)理論為指導(dǎo)，堅持以職工為中心。其內(nèi)容不僅應(yīng)宣傳貫徹黨的路線方針和政策，也應(yīng)宣傳、動員職工培育和踐行社會主義核心價值觀以及弘揚新時代的勞動精神、工匠精神、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，開展“中國夢、勞動夢”主題教育、職業(yè)道德教育等。

1.提高國企工會全體職工的綜合素質(zhì)。新時代下，要求各行各業(yè)的工作人員都要具有較高的素質(zhì)。國企工會開展思想政治工作，應(yīng)該是有針對性的，提高工會職工隊伍的綜合素質(zhì)必不可少。[3]國企工會鼓勵職工不斷學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，提高專業(yè)素質(zhì)，提升自我學(xué)習(xí)能力和工作能力等相關(guān)方面的能力。國企工會干部則更應(yīng)如此，只有全面提高國企工會干部的素質(zhì)，才能有效發(fā)揮國企工會思想政治工作的效果。第一，要求國企工會的職工參加上崗培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)，提高職工的思想道德素質(zhì)，提升工會干部服務(wù)職工的能力與水平。第二，國企工會根據(jù)各部門的工作實際情況，制定全年的職工培訓(xùn)計劃，并規(guī)范培訓(xùn)計劃的方方面面。第三，國企工會的黨員、干部應(yīng)樹立良好的模范帶頭作用。政工干部是溝通上下、聯(lián)系左右的紐帶，是企業(yè)黨建、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的組織實施者，因此一定要政治堅定、嚴于律己，在各方面都起到表率作用。[4]

2.增強國企工會職工的主人翁意識。國企工會思想政治工作的主體是職工，確保職工的主人翁意識是完成思想政治工作建設(shè)的前提。及時疏導(dǎo)國企職工的消極情緒，增強職工爭當主人翁的意識。職工只有感受了主人翁的重要性，才能在工會中開展思想政治工作。一方面，工會應(yīng)該積極的開展思想政治工作，組織職工學(xué)習(xí)黨中央的文件，把握黨中央提倡發(fā)揚的精神，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德，引導(dǎo)職工處理好物質(zhì)與精神的沖突。另一方面，爭取讓每一個職工都能發(fā)揮所長，將自己的命運與國企命運牢牢拴在一起，促進國企更好地發(fā)展。增加國企職工群眾的主人翁意識，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，是關(guān)系企業(yè)前途的要點。[5]

3.落實完善職工民主管理制度。一是國企工會在開展思想政治工作時應(yīng)充分發(fā)揮職工代表大會、監(jiān)事會在民主管理、民主監(jiān)督方面的職能，完善國企工會的職工民主管理制度。與國企的實際情況相結(jié)合，對職代會內(nèi)容進行充實和豐富，進一步完善職代會民主評議監(jiān)督權(quán)等權(quán)利，讓廣大職工參與到國企的監(jiān)督管理工作之中。拓寬國企職工參與民主管理渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。二是落實“三公開制度”，國企工會的政務(wù)應(yīng)公開，對單位的重大決策、工作成績、職工利益等問題進行公開。加大對黨建、干部任免、人員調(diào)整、評聘職稱、獎懲等的透明度，為工會民主管理和民主監(jiān)督創(chuàng)造良好的環(huán)境。[6]在新形勢下，國企應(yīng)當認真學(xué)習(xí)并積極探索國企思想政治工作的基本規(guī)律，突出科學(xué)的管理能力，依照國企職工的特點，調(diào)整工作方式，實現(xiàn)國企與職工利益有機協(xié)調(diào)。三是完善國企職工權(quán)益保障機制。通過結(jié)合國企的實際情況，建立起集體合同制度與平等協(xié)商制度。

4.增強國企工會思想政治工作的針對性。重慶市大渡口區(qū)個別國企工會開展的思想政治工作內(nèi)容比較單一化。然而，現(xiàn)如今片面化、單一化的思想教育內(nèi)容已經(jīng)不能滿足思想政治工作的需要了，時代在改變，思想教育的問題也在改變。這提醒我們思想教育工作應(yīng)該與時俱進，要創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作方法。方法總比問題多，我們要有解決問題的信心。所以工會開展思想政治工作時應(yīng)融入國企發(fā)展，加強責(zé)任意識，自覺做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。國企工會的思想政治工作內(nèi)容必須緊跟時代潮流，不斷進行創(chuàng)新、不斷豐富，避免單一化、片面化。

（三）創(chuàng)新國企工會開展思想政治工作的方式方法

1.通過豐富文化活動來開展思想政治工作。國企工會思想政治工作是緊跟社會歷史發(fā)展步伐，在發(fā)展過程中應(yīng)轉(zhuǎn)變舊方式、舊觀念，借鑒新方法、新觀念。新時期的國企工會開展思想政治工作需要徹底創(chuàng)新方式，拋棄以往的說教式的工作方法、傳聲筒式的教育方式，從而盡可能地使思想工作滲入職工的工作與生活。在開展思想政治工作之前，對國企的職工進行簡單的訪談，采訪職工們的興趣愛好。在開展思想政治之時，把大家喜聞樂見的文化融入其中，這更容易提高職工的積極性和可接受性，比如：以歌唱比賽、演講比賽等為載體，做到讓職工在歡笑中學(xué)習(xí)，讓更多的職工積極參與其中，引導(dǎo)國企職工開展自我教育，進而在潛移默化中接受思想政治教育。

2.密切聯(lián)系實際開展思想政治工作。國企工會在開展思想政治工作時堅持以人為本，以職工為中心。首先，國企工會組織的思想政治教育工作應(yīng)該落實到每一位員工。國企工會應(yīng)根據(jù)自身的實際情況開展相關(guān)思想政治工作。要弄清楚國企思想教育工作中存在著哪些問題，以及怎樣解決這些問題，最終達到怎樣的目的。其次，堅持以人為本。這需要在日常工作中，深入了解職工的生活，關(guān)心了解職工的思想現(xiàn)狀，準確把握職工的情緒變化，切實了解職工的具體需求。最后，工會組織應(yīng)該使職工正確分析個人情況，明確自身的定位，牢固樹立法治意識、危機意識，樹立正確的職業(yè)道德觀。

3.發(fā)揮工會品牌活動優(yōu)勢。結(jié)合國企自身的發(fā)展情況和實際需要，通過組織開展建設(shè)“職工小家”，引導(dǎo)職工互幫互學(xué)；通過典型示范教育活動、學(xué)習(xí)型職工活動，幫助職工營造良好的自我教育環(huán)境，以不斷提高適應(yīng)崗位、適應(yīng)國企發(fā)展的能力。一是將有利于國企文化發(fā)展包括國企經(jīng)營、國企戰(zhàn)略等方面的理念對職工進行文化傳播，使之成為職工思想上的方向標、價值的取向，規(guī)范國企生產(chǎn)經(jīng)營活動各個環(huán)節(jié)和各種行為。二是不斷拓展職工職業(yè)發(fā)展空間，圍繞不同時期時代發(fā)展的重點和要求，樹立勞動模范和骨干，發(fā)揮榜樣示范作用，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗和技術(shù)，培養(yǎng)職工創(chuàng)新意識，激發(fā)職工創(chuàng)新潛能，不斷增強職工的創(chuàng)新能力。

4.充分利用互聯(lián)網(wǎng)的工具。國企工會以往都是說教式的開展思想政治工作，這不但要花費巨大的人力物力以及時間，而且往往覆蓋面不廣，工作成效不好?，F(xiàn)如今互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)融入了我們的生活，我們應(yīng)該充分利用網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢進行輿論宣傳，豐富宣傳活動的形式，增強宣傳活動的吸引力。一是可以充分運用重慶市總工會網(wǎng)站和各國企自己的APP宣傳平臺，指定專人負責(zé)公司工會組織和職工開展工作宣傳報道的定期上傳工作，擴大對外影響力；二是可以提供以公司官網(wǎng)、公司官微、公司OA辦公平臺以及QQ群，從而實現(xiàn)建立相互協(xié)調(diào)、相互補充的互聯(lián)網(wǎng)工具平臺，開展對職工的思想政治工作；三是專門開設(shè)職工電子書屋，以精選數(shù)字化的圖書、報刊的方式，對職工的思想政治方面開展積極的引導(dǎo)。

參考文獻：

[1][4]劉欣榮.淺談國企工會思想政治工作存在的問題及其創(chuàng)新途徑[J].國企導(dǎo)報，2014（09）.

[2]高福燕.新形勢下加強黨員干部思想政治覺悟建設(shè)的幾點思考[J].才智，2017（21）.

[3]王海榮.做好工會思想政治工作的創(chuàng)新之路[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2014（08）.

[5]王江寧.企業(yè)工會思想政治工作的現(xiàn)狀與對策[J].東方企業(yè)文化，2013（02）.

[6]張瑞萍.企業(yè)工會工作存在的問題和策略探討[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017（18）.

[7]肖少平.新形勢下工會思想政治工作研究[J].中國市場，2016（09）.

作者單位：重慶師范大學(xué)馬克思主義學(xué)院研究生部

責(zé)任編輯：劉小僑