新常態(tài)下電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新方法研究

谷青蔚

摘要：電力作為我國國民經濟的支柱產業(yè)，要緊跟時代潮流，深入貫徹和落實十九大會議精神，加強理念創(chuàng)新，并與電力企業(yè)黨風廉政建設有機結合，助力電力企業(yè)發(fā)展。隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展逐漸擴張，對于電力的需求也逐漸加大，使得電力企業(yè)黨建工作在這樣的前提下面臨著許多新的問題，而本文就針對當下社會的新常態(tài)進行分析，得出電力企業(yè)黨建工作在此前提下的創(chuàng)新發(fā)展方法，望能給電力企業(yè)帶來幫助。

關鍵詞：新常態(tài)；電力企業(yè)；黨建工作；黨建績效

引言

在電力企業(yè)內部，對于思想政治的相關工作要給予高度的重視。因此，企業(yè)要結合當前的工作情況以及思想狀況，抓住問題，深入落實黨建的思想政治狀況。所以，企業(yè)要強化基層黨組織的建設、堅持開展“兩學一做”學習教育、創(chuàng)新黨建思想政治的工作模式等，全面帶動思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展，在保障電力企業(yè)發(fā)展的同時，推動社會經濟的發(fā)展。

1新常態(tài)下電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新性概述

在我國傳統(tǒng)的年代，當時電力尚且不發(fā)達，使用電力資源的設備也相對不普及，所以當時的電能不但充足甚至還有多余，而在現(xiàn)代的視角下，社會的行業(yè)逐漸開始增加，生活用電設備也開始普及，使得電能的供給逐漸開始出現(xiàn)疲累的現(xiàn)象?，F(xiàn)階段供電企業(yè)人力資源管理水平得到了大幅提升，然而在基層供電企業(yè)的人力資源管理中任然存在結構性缺員、供電企業(yè)冗員問題、員工素質偏低、缺乏激勵的績效管理等。而這樣的現(xiàn)象出現(xiàn)，會導致社會的運行受阻，生活的質量下降，不利于我國整體的發(fā)展，所以為了改善此現(xiàn)狀，需要在電力企業(yè)黨建工作方面取得創(chuàng)新，并加強人力資源管理，優(yōu)化人員配置，使得電力企業(yè)的整體得到優(yōu)化的改變，最終實現(xiàn)有效、合理的電能供給。為了使電力企業(yè)產生變革，首先需要對電力企業(yè)與黨建工作的現(xiàn)狀進行分析，通過分析發(fā)現(xiàn)問題所在，進而開展一系列有效的改善措施。

2電力企業(yè)黨群工作存在問題

一是領導對黨群工作不重視。個別電力企業(yè)領導認為企業(yè)要想獲得較好的發(fā)展需要務實，務虛不能從根本上解決企業(yè)發(fā)展過程中遇到的問題。因此只重視抓企業(yè)的經濟效益，忽視了對職工思想意識形態(tài)領域的教育。如許多電力企業(yè)的黨群工作部常常是與行政部門工作人員合署辦公，裁員先裁黨群部門，黨群工作人員的職位數量、崗位待遇以及評聘職稱等多個方面都受到影響。二是管理創(chuàng)新能力不強。個人別領導工作遵循因循守舊，不求有功但求無過的理念，體現(xiàn)在對于企業(yè)發(fā)展過程中潛在的一些問題不能及時地指正。如一方面企業(yè)鼓勵員工技術創(chuàng)新，但另一方面又缺少對創(chuàng)新行為有效的激勵；沒有績效考核的標準，工作效率不高；業(yè)務管理混亂，組織紀律渙散等。三是黨群工作人員素質不高。表現(xiàn)在個別電力企業(yè)黨群工作者年齡偏大、身體不佳，對辦公信息化手段應用不是很熟練，信息資源管理不善；缺乏對黨群工作是服務企業(yè)發(fā)展的認識；缺乏對工作中出現(xiàn)問題的分析、處理能力。造成員工素質與企業(yè)管理提升不協(xié)調的局面。

3電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新措施

3.1創(chuàng)新黨建思想政治的工作模式

在企業(yè)以往的發(fā)展模式當中，內部的思想政治工作都是企業(yè)對員工進行培訓，灌輸相關的知識。對于這種培養(yǎng)的模式，會引起員工的反感，產生強烈的排斥心理，不但不能實現(xiàn)黨建工作的最終目的，還會起到相反的效果。因此，企業(yè)在發(fā)展的過程中，要將傳統(tǒng)的黨建思想政治工作模式給予摒棄，不斷將黨建思想政治的相關工作模式進行創(chuàng)新。例如：電力企業(yè)要結合每個員工對于發(fā)展提出的需求，對內部的員工進行分層，之后根據員工的不同發(fā)展特征，制定有針對性的教育方式，以便將黨建政治工作進行創(chuàng)新，使其與員工的需求相適應。企業(yè)還要根據員工的工作時間，合理安排對員工進行培訓的時間，其中可以組織員工觀看黨建工作的相關視頻以及工作報告，將企業(yè)員工的思想意識進行提升，從而深入貫徹黨的各項政策以及戰(zhàn)略發(fā)展要求。同時，企業(yè)還要將傳統(tǒng)的思想工作形式擺脫掉，不再應用單一的教育模式，以便避免黨組織的相關活動出現(xiàn)形式化的情況。企業(yè)不但要結合內部實際發(fā)展的情況進行創(chuàng)新，還要構建工作責任區(qū)，這樣可以針對其中的每一個分區(qū)實施有針對性的監(jiān)管，強化黨員與工作人員的溝通，使其能夠相互幫助，相互扶持，應用先進黨員的力量帶動大家共同進步，一同推動企業(yè)的發(fā)展。

3.2強化黨建工作與企業(yè)工作核心的融合度

雖然對于電力企業(yè)本身而言，其相關業(yè)務工作確實是絕對的核心，但是為了實現(xiàn)業(yè)務的加深、強化業(yè)務的穩(wěn)定，黨建工作的重要性同樣不可忽視。為了使兩項工作能夠共同發(fā)展，就需要將其保持在統(tǒng)一戰(zhàn)線上，詳細來說，當電力企業(yè)的運行受到了急切的檢修任務時，黨員應當主動帶頭前往檢修現(xiàn)場執(zhí)行工作，以此對企業(yè)中其他的工作人員起到榜樣的作用，使雙方在思想上達到融合，實現(xiàn)黨建工作的價值。通過這樣的黨建工作，能夠加強電力企業(yè)運行的規(guī)范性、穩(wěn)定性，端正企業(yè)相關工作人員的工作態(tài)度。

3.3強化基層黨組織的建設

對于基層黨組織建設工作的強化是發(fā)展企業(yè)內部黨建思想工作的重要基礎，有益于該項工作的創(chuàng)新發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)內部的管理部門要將思想政治工作的重要性提升，強化對基層黨組織的各項建設工作。電力企業(yè)在對自身進行發(fā)展的過程中，一定更要嚴格遵守我黨的各項活動規(guī)章制度，以便在黨組織的相關領導下，將基層的黨組織建設工作進行完善，以便企業(yè)內部的思想政治活動細致化并且規(guī)范。在日常的工作中，要將黨組織的核心價值作用發(fā)揮出來，認真組織相關的黨建思想政治活動，將工作人員的思想覺悟以及道德意識進行提升。此外，企業(yè)還要結合實際情況，對我黨思想政治工作的目標進行明確，從而保障思想政治工作的高效發(fā)展。

3.4加強黨建工作的權威性

黨建工作是由黨組織進行引導的一項工作，本質上其權威性級別十分高，但現(xiàn)代黨員在執(zhí)行黨建工作中的態(tài)度，說明了黨組織的權威性在減弱。而為了增強權威性，可以通過一定程度的賞罰制度來進行管理，使黨員能夠清晰的了解黨建工作的重要性，同時聯(lián)合人力資源部加強對于黨建工作管理層的培訓工作，使得管理人員能夠落實自身的職務，對基層黨員進行管理、引導，實現(xiàn)黨建工作的權威性。

3.5堅持開展“兩學一做”的學習教育。“兩學一做”

為學習黨章以及黨規(guī)、學習系列講話、做一名合格的黨員。因此，在電力企業(yè)當中，對于黨建的思想政治要制定明確的目標，其中包括提升內部黨員的黨性、培養(yǎng)員工高尚的職業(yè)道德、提升服務意識等，以便保障工作人員能夠全面健康地成長和發(fā)展。因此，在實際的黨建工作中，要提升對我黨的建設工作，深入落實我黨的政策以及方針，全力培養(yǎng)出素養(yǎng)高的隊伍。利用該項教育形式，可強化企業(yè)工作人員的思想認識，更好地在企業(yè)內部貫徹和制定黨的各項方針以及政策，帶動國有企業(yè)創(chuàng)新改革，提升經營管理的質量。此外，還能強化對國有資源的監(jiān)督管理，堅定信心推動企業(yè)發(fā)展，并應用以人文本的發(fā)展理念，為企業(yè)的員工構建良好的、積極向上的工作環(huán)境。

結語

現(xiàn)代社會的電能需求，使得電力企業(yè)黨建工作面臨這許多新的挑戰(zhàn)，而要克服這些挑戰(zhàn)，需要黨建工作做出一定的創(chuàng)新。而實現(xiàn)工作方面的創(chuàng)新，就需要分析當前現(xiàn)狀中的不足，進而根據分析結果采取針對性的措施進行改善。

參考文獻：

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