企業(yè)工會思想政治工作中的問題與對策研究

李建松

摘要：當今社會的各項發(fā)展都瞬息萬變，受西方外來文化的影響，我國部分工作者在處理工作任務的過程中，不能盡心盡力的為企業(yè)付出。因此，企業(yè)工會定期對于職工開展思政教育就顯得尤其重要。本文通過對目前企業(yè)工會存在的問題的討論，提出了一些列的解決辦法，為工會開展思政教育工作提供部分幫助。

關鍵詞：企業(yè)工會 思想政治工作 存在問題 解決措施

工會是調節(jié)企業(yè)與職工之間關系的重要橋梁，但伴隨著時代的發(fā)展，人們思想的不斷變化，工會對于職工的作用就顯得有一點疲軟，為了改變這種狀態(tài)，工會的領導人員必須改變自己的某些工作習慣，用新的方法提高工會在職工中的作用。

一、存在問題

（一）企業(yè)工作人員對思政相關工作沒有足夠的重視

信息時代的飛速發(fā)展，人們獲取外界信息的姿勢也逐步多樣化。這個過程中，我國國民難免會受到來自西方外來思想的影響，兩種完全不同的思想之間的沖撞，雙方難免會出現(xiàn)一些不和諧狀態(tài)，在整個企業(yè)的發(fā)展過程中，這種不和諧是具有極大的危害的。而目前我國的大部分企業(yè)，在職工的思想領域沒有給予足夠多的重視，工作人員在工作過程中難免會代入自己的思想去揣度整個企業(yè)的行為，而當工作人員在思想方面與企業(yè)的本意有一定的偏差時，對于工作的態(tài)度就會有一定的影響，久而久之，員工與企業(yè)之間在思想上會產(chǎn)生較大的不統(tǒng)一，員工的工作心情會受到影響，企業(yè)的社會形象也會逐漸下滑。

（二）思政工作與現(xiàn)實工作生活的矛盾

目前，我國大多的企業(yè)工會都會根據(jù)相關規(guī)定，在員工的日常工作活動中開展一些相關的思政工作，本意是好的——加強員工對于自身思想的重視，確保職工在工作過程中不會出現(xiàn)太大的偏差。但多數(shù)企業(yè)對于職工的思政教育都是一種形式上的工作，思政教育不能結合現(xiàn)實生活，對員工并不能起到真正的指導作用。

（三）企業(yè)對工會的工作機制缺乏深入的實踐

工會通常都是用來調劑企業(yè)和員工之間的關系，負責的事務工作內容較為細小，但數(shù)量通常又比較多。所以對于人力物力的要求也是比較高的，但企業(yè)在這方面資金投入力度不夠，對職工的思政教育工作通常都不到位，工作機制也只是一個空殼，由于條件不允許也不會有深入的進展。

二、優(yōu)化策略

（一）確定工會開展思政工作的目標

在處理任何事務時，都必須在工作開始前期樹立一個明確的目標，如果一開始的目標就不明確，那結果肯定是不盡如人意的。企業(yè)中工會定期開展思政教育工作，是為了從根本思想上提升員工的工作能力，確保員工在工作過程中對于企業(yè)的發(fā)展抱著一種奉獻、服務的態(tài)度，以保證企業(yè)能夠以一種較高的水準應對各項工作。

（二）在開展思政教育工作時，要注重將理論和實際巧妙的結合起來

工會為了能夠切實提高思政教育在工作中的作用，就要注重思政理論與實際之間的聯(lián)系，不能僅僅說一些空泛的理論，員工在后期落實過程中也不能有所保障。

例如，工會在給員工宣傳熱愛祖國，熱愛企業(yè)時，就不能僅僅只是口頭上說說，對于實際的一些方法也要做一定的提點，確保職工在施行的過程中不會覺得無從下手。工會可以定期組織員工去觀看升國旗儀式，在那種肅穆的環(huán)境中，加深職工對祖國的認識和熱愛；或者可以定期將這一段時間的勞動成果展現(xiàn)在職工面前，讓職工能夠明確的意識到自己在企業(yè)中的重要作用，同時也加深了對企業(yè)的感情。

（三）思政教育在開展過程中，要注意適時的做一些創(chuàng)新

據(jù)了解，工會在開展思政教育相關工作時，通常都是以講座或者開會的形式進行。這種方式過程通常都比較枯燥乏味，職工的興趣不能被有效的激發(fā)，最終也不能帶給職工太多的教育意義。

企業(yè)在工作中，工會可以利用一些閑暇的時間組織職工進行觀影活動，可以選取類似于《雷鋒日記》《海洋天堂》等教育意義極強的影片，組織職工進行觀看，條件允許的話也可以讓職工寫觀后感、影評，確保電影內容能夠真正的深入人心，起到對職工思想的教育作用。同樣，也可以定期組織一些有關思想方面的演講比賽，一方面能夠鍛煉員工在工作生活方面的各種能力，另一方面，演講比賽之類的活動，能極大程度上引發(fā)員工的思考，確保思政教育深入人心。

（四）工會要給員工樹立一個良好的形象

為了確保工會工作的順利開展，工會在日常工作中，必須注重自身在某些方面的形象，在工作過程中以身作則，給普通員工留下一個良好的印象，確保工會是能夠讓職工信賴和依靠的。工會領導人員，可以在職工在日常工作過程中，加大對職工的關心力度，讓職工在遇到問題之后能夠養(yǎng)成尋求工會幫助的習慣，只有這樣工會才能夠切實的負責起調節(jié)職工和企業(yè)之間關系的作用。

三、結語

根據(jù)上文內容我們可以看出，企業(yè)的工會在開展工作的過程中還存在著很多的問題，由于人們自主意識的不斷形成完善，工會的思想教育工作結果愈發(fā)不盡人意。因而工會在發(fā)展過程中，要注意適時的利用一些新型的方法，不斷提高企業(yè)工會于企業(yè)內部開展的思政教育質量。

參考文獻：

[1]宮京鵬.淺析工會思想政治工作存在的問題及對策探討[J].職工法律天地：下，2015，（08）.

[2]劉金華.企業(yè)工會組織如何配合黨政做好思想政治工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2015，（32）.

（作者單位：河南省偃師市供電公司）