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    淺談如何建立企業(yè)黨建管理體系

    2017-12-29 20:22:07張范
    卷宗 2017年35期
    關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè)

    張范

    摘 要:為了保證各級(jí)黨組織的黨建管理目標(biāo)與國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)目標(biāo)保持一致,為了促使黨的決議與政策在國(guó)有企業(yè)中順利執(zhí)行,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)推動(dòng)各地國(guó)有企業(yè)的黨建管理體系全面建立,充分發(fā)揮黨組織在國(guó)有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用與管理優(yōu)勢(shì),提升黨組織的管理領(lǐng)導(dǎo)能力,同時(shí)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)良好可持續(xù)發(fā)展。下文中,筆者將結(jié)合個(gè)人參與國(guó)有企業(yè)黨組織工作的經(jīng)驗(yàn),分析現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)黨建管理工作中的問(wèn)題,闡述黨建管理機(jī)制構(gòu)建的重要性與現(xiàn)實(shí)意義,并提出國(guó)有企業(yè)構(gòu)建黨建管理機(jī)制的策略方案,以供參考借鑒。

    關(guān)鍵詞:黨建管理;機(jī)制體系;國(guó)有企業(yè);社會(huì)主義現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

    1 當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建管理過(guò)程中的不足

    當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)處在不斷的發(fā)展變化之中,當(dāng)前企業(yè)中,黨組織的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和組織建設(shè)與企業(yè)的現(xiàn)實(shí)需要仍然存在著較大的差距。

    一是,企業(yè)黨建管理體系缺乏創(chuàng)新。傳統(tǒng)的黨建管理體系缺乏創(chuàng)新,黨建管理工作中存在著職責(zé)不明,操作不明,考核太過(guò)模糊,導(dǎo)致企業(yè)黨建工作的隨意性較強(qiáng),這種落后的黨建管理辦法嚴(yán)重制約著企業(yè)的正常發(fā)展。因此,現(xiàn)代黨建工作必須重視黨建工作體系建設(shè),加強(qiáng)企業(yè)黨建工作體系建設(shè)時(shí),一定要注重發(fā)揮黨的創(chuàng)新能力,以進(jìn)一步豐富黨建工作的內(nèi)涵,通過(guò)不斷創(chuàng)新,使黨建工作融入到企業(yè)的日常管理工作中去。

    二是,企業(yè)黨建管理體系方法手段落后。企業(yè)黨建管理人員由于沒(méi)能掌握先進(jìn)的管理手段,控制其他多方面因素的影響,導(dǎo)致企業(yè)黨建管理方法和手段非常落后,不能適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展,同時(shí),由于缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)黨建工作難以進(jìn)行統(tǒng)一操作,也難以對(duì)企業(yè)的黨建工作進(jìn)行量化考核。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與黨建工作很難結(jié)合,各種考核工作無(wú)法開展,導(dǎo)致企業(yè)黨建工作的完成也變得十分的困難,企業(yè)黨建工作也就難以完成。因此,企業(yè)必須加強(qiáng)黨建工作體系建設(shè),引入各種先進(jìn)的管理理念和手段,保證企業(yè)黨建工作的順利開展,其中方法和手段包括加強(qiáng)黨的規(guī)章制度、激勵(lì)機(jī)制、信息化管理手段等。

    三是,企業(yè)黨建管理體系質(zhì)量不高。長(zhǎng)期以來(lái),由于企業(yè)黨建管理體系缺乏嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn),因此企業(yè)在黨組織和黨建工作中無(wú)法進(jìn)行科學(xué)的管理,企業(yè)黨建工作比較混亂,導(dǎo)致許多企業(yè)黨建工作無(wú)法順利進(jìn)行,因?yàn)槠髽I(yè)黨建工作過(guò)程中缺乏系統(tǒng)性和示范性,不能適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)對(duì)黨建工作的要求。

    四是,企業(yè)黨建管理體系自身建設(shè)不足。企業(yè)黨建管理工作在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中形成了自己的一整套理論和方法,很多黨組織更多重視以往的管理經(jīng)驗(yàn),加上企業(yè)黨建管理工作又缺乏嚴(yán)格的管理體系約束和引導(dǎo),在面臨新形勢(shì)時(shí),一些企業(yè)黨組織已經(jīng)不能使應(yīng)當(dāng)前的變化,急需將馬克思主義融入企業(yè)的黨建工作中去,積極探索和改進(jìn)方法,轉(zhuǎn)變工作機(jī)制,進(jìn)而不斷增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

    2 國(guó)有企業(yè)黨建管理機(jī)制的構(gòu)建意義與現(xiàn)實(shí)作用

    一是,國(guó)有企業(yè)黨建管理機(jī)制的構(gòu)建,能夠加速企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式改革,優(yōu)化國(guó)有企業(yè)的黨組織管理結(jié)構(gòu),提高黨組織的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力,有利于制度化、規(guī)范化黨建工作的開展。

    二是,國(guó)有企業(yè)黨建管理機(jī)制的構(gòu)建,是增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的黨建工作效率質(zhì)量,確保黨建管理工作的高效、科學(xué),確保國(guó)有企業(yè)黨建管理工作規(guī)范化實(shí)施的制度保障,對(duì)于實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)具有重要意義。

    三是,國(guó)有企業(yè)黨建管理機(jī)制的構(gòu)建,能夠?yàn)槠髽I(yè)黨建工作確立管理目標(biāo),指明黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)方向,在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代中,確保黨建管理工作中積極履行義務(wù)與職責(zé),明確黨建管理部門的管理權(quán)限與管理職責(zé),為黨員個(gè)人的思想與行動(dòng)樹立方向標(biāo)準(zhǔn),制定黨組織的績(jī)效評(píng)估考核與評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲機(jī)制,穩(wěn)步提升國(guó)有企業(yè)黨建工作的質(zhì)量。

    四是,國(guó)有企業(yè)黨建管理機(jī)制的構(gòu)建,是新時(shí)代經(jīng)濟(jì)建設(shè)與文化發(fā)展的必然需求。在我國(guó)新時(shí)代的中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)目標(biāo)下,國(guó)有企業(yè)的黨建工作應(yīng)當(dāng)立足于實(shí)踐,國(guó)有企業(yè)的管理者與領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)樹立正確的政治觀念和意識(shí)理念,在此基礎(chǔ)上大膽創(chuàng)新、解放思想,優(yōu)化調(diào)整國(guó)有企業(yè)的組織形式、管理方式、機(jī)制、功能,促進(jìn)國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期、穩(wěn)定發(fā)展。

    3 企業(yè)構(gòu)建黨建管理機(jī)制的策略路徑

    通過(guò)黨建管理機(jī)制的構(gòu)建,推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)期健康發(fā)展,提升國(guó)有企業(yè)的黨建工作組織管理效率質(zhì)量,建立良好的黨建管理規(guī)范秩序,提升國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)力生產(chǎn)率和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化配置和資源合理分配。從多年的國(guó)有企業(yè)黨建管理工作中,筆者認(rèn)為,要想構(gòu)建黨建管理機(jī)制,應(yīng)當(dāng)遵循以下路徑與策略。

    首先,確立黨建管理機(jī)制的方向與目標(biāo)。方向與目標(biāo)是保障黨建工作正確、高效的基礎(chǔ),是構(gòu)建黨建管理機(jī)制的最重要舉措;只有確立了黨建管理工作的方向,才能夠制定后續(xù)的黨建管理方案與管理手段方法,使國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與黨建工作的帶領(lǐng)方向保持一致,實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)黨建工作的規(guī)范性、科學(xué)性、標(biāo)準(zhǔn)行和明確性,將黨建工作融合到國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、勞動(dòng)生產(chǎn)的全部環(huán)節(jié),避免黨員建設(shè)工作的盲目性和隨意性,不斷促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作質(zhì)量的提升。

    其次,黨建工作應(yīng)當(dāng)從國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)需要與經(jīng)濟(jì)水平出發(fā)。黨建工作的目標(biāo)是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)可持續(xù)、健康發(fā)展,幫助國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)策略和生產(chǎn)計(jì)劃,因此黨建管理機(jī)制的構(gòu)建,需要從國(guó)有企業(yè)自身管理與生產(chǎn)需求入手,將提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量、幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)策略作為黨建管理工作的首要任務(wù)。作為黨建工作的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人,應(yīng)當(dāng)靈活應(yīng)用馬克思主義哲學(xué)觀與價(jià)值觀,創(chuàng)新黨建管理的工作方法,促進(jìn)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)管理職能的提升,樹立黨組織在國(guó)有企業(yè)中的核心領(lǐng)導(dǎo)地位,協(xié)調(diào)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展、改革三者之間的關(guān)系,解決國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的矛盾;通過(guò)黨建管理機(jī)制的建立,提升國(guó)有企業(yè)的行政管理水平,將行政管理工作與黨建管理工作融合,實(shí)現(xiàn)二者的相互促進(jìn)與相互支持,推動(dòng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的順利開展。

    再次,黨建工作中既要繼承、吸收以往工作中的科學(xué)理念與成功經(jīng)驗(yàn),也要從國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況出發(fā),實(shí)現(xiàn)黨建工作方法的創(chuàng)新,黨建工作理論知識(shí)的深化補(bǔ)充,正確處理發(fā)展、創(chuàng)新、繼承之間的協(xié)調(diào)、促進(jìn)關(guān)系——從國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)條件與發(fā)展需求出發(fā),對(duì)原有的黨建管理方式進(jìn)行改革與創(chuàng)新,激發(fā)國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)潛力,一方面可以借鑒國(guó)內(nèi)其他地域、國(guó)外企業(yè)發(fā)展與管理的典型案例、成功經(jīng)驗(yàn),另一方面要繼續(xù)進(jìn)行國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的科學(xué)技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新,在此基礎(chǔ)上推動(dòng)國(guó)有企業(yè)管理機(jī)制和管理策略的改革創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、智能化管理方式與黨的科學(xué)理念、優(yōu)良傳統(tǒng)的緊密結(jié)合。

    最后,分階段構(gòu)建、逐步完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的黨建管理機(jī)制。國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)勞動(dòng)、經(jīng)營(yíng)管理情況要相對(duì)復(fù)雜,決定了國(guó)有企業(yè)黨建工作的復(fù)雜性與廣泛性,為了從實(shí)際出發(fā),需要結(jié)合國(guó)有企業(yè)在不同階段的生產(chǎn)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定相應(yīng)不同階段的黨建管理工作目標(biāo)和實(shí)施方案,從而實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)黨建管理機(jī)制的逐步構(gòu)建與全面完善。

    綜上所述,在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)下,我國(guó)各級(jí)黨組織應(yīng)當(dāng)全面提升黨組織的領(lǐng)導(dǎo)管理職能,堅(jiān)持馬克思主義與科學(xué)發(fā)展觀,從國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平和現(xiàn)實(shí)情況出發(fā),制定最符合自身發(fā)展的黨建管理機(jī)制,促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

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