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    中英現(xiàn)代學(xué)徒制物流項(xiàng)目試點(diǎn)的探索和實(shí)踐

    2017-12-29 17:43沈昕
    求知導(dǎo)刊 2017年28期
    關(guān)鍵詞:物流專業(yè)學(xué)徒

    沈昕

    摘 要:在教育部的推動(dòng)下,全國(guó)各地正在積極探索現(xiàn)代學(xué)徒制?,F(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)的實(shí)施,借鑒了國(guó)際先進(jìn)的教育理念和教育經(jīng)驗(yàn),可為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)更多適應(yīng)性強(qiáng)的高素質(zhì)技能型人才。文章對(duì)中英現(xiàn)代學(xué)徒制物流項(xiàng)目試點(diǎn)成效和創(chuàng)新做了介紹,對(duì)在探索中遇到的問(wèn)題進(jìn)行了分析與思考,并提出了對(duì)應(yīng)的可行性建議。

    關(guān)鍵詞:英國(guó)現(xiàn)代學(xué)徒制;物流專業(yè);學(xué)徒;評(píng)估師

    一、英國(guó)現(xiàn)代學(xué)徒制概述

    英國(guó)現(xiàn)代學(xué)徒制的基本特征:學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)某一職業(yè)或職業(yè)群,并獲得相應(yīng)從業(yè)資格;行業(yè)/企業(yè)主導(dǎo)(既表現(xiàn)在責(zé)任上,又表現(xiàn)在時(shí)間上);工作本位與學(xué)校本位學(xué)習(xí)相交替且有機(jī)聯(lián)系;學(xué)徒與雇主簽訂培訓(xùn)合同或協(xié)議(明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、職責(zé));學(xué)徒獲得報(bào)酬(工資或津貼);學(xué)習(xí)有一定期限(通常超過(guò)1年);是正規(guī)教育體系的組成部分;有外部法規(guī)制度有力保障。

    二、實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制成效

    1.因材施教,體現(xiàn)學(xué)徒個(gè)性化培養(yǎng)

    在開展學(xué)徒制培訓(xùn)前,評(píng)估師需要為每個(gè)學(xué)徒進(jìn)行初始評(píng)估,了解學(xué)徒的特點(diǎn)、學(xué)習(xí)能力、偏好和其缺乏的能力和知識(shí)。根據(jù)初始評(píng)估,評(píng)估師為學(xué)徒設(shè)計(jì)個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃。在評(píng)估過(guò)程中,評(píng)估師每周評(píng)估檢查學(xué)徒的學(xué)習(xí)進(jìn)程,根據(jù)學(xué)徒學(xué)習(xí)差異,及時(shí)溝通和反饋學(xué)習(xí)情況。評(píng)估師為落后學(xué)徒講解補(bǔ)課,促進(jìn)學(xué)徒的進(jìn)步;鼓勵(lì)基礎(chǔ)好的學(xué)徒自主探究,加快學(xué)習(xí)的進(jìn)度,加大深度,從而進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)學(xué)徒的個(gè)性化教學(xué)。

    2.理實(shí)結(jié)合,提升學(xué)徒學(xué)習(xí)主動(dòng)性

    現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn),實(shí)現(xiàn)了學(xué)徒在真實(shí)的工作情境中學(xué)習(xí),通過(guò)師傅“傳教幫帶”,學(xué)徒邊做邊學(xué),甚至先做后學(xué),不斷將知識(shí)和技能與實(shí)際工作崗位聯(lián)系起來(lái)。對(duì)于試點(diǎn)學(xué)徒而言,大部分學(xué)徒認(rèn)為更適應(yīng)“從做中學(xué)”的學(xué)習(xí)方式,反感課堂上“填鴨式”的死記硬背。

    3.能力遷移,提升學(xué)徒職業(yè)素養(yǎng)

    現(xiàn)代學(xué)徒制,就是針對(duì)某一崗位,學(xué)徒進(jìn)行大量持續(xù)的培訓(xùn)后達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的要求。通過(guò)大量的實(shí)踐操作,學(xué)徒能迅速掌握專業(yè)技能,最終實(shí)現(xiàn)獨(dú)立操作,勝任相應(yīng)的工作崗位。除了專業(yè)技能,現(xiàn)代學(xué)徒制培訓(xùn)過(guò)程中還非常重視學(xué)徒關(guān)鍵技能及個(gè)人思維能力的培養(yǎng)。學(xué)徒的關(guān)鍵技能包括計(jì)算機(jī)應(yīng)用(郵件收發(fā)、Excel應(yīng)用等),數(shù)學(xué)能力(掌握收集工作數(shù)據(jù)并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析的方法)及溝通能力。個(gè)人思維能力著重培養(yǎng)學(xué)徒獨(dú)立思考、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

    4.保障權(quán)益,促進(jìn)學(xué)徒就業(yè)

    學(xué)徒制試點(diǎn)中,企業(yè)與學(xué)徒簽訂學(xué)徒制實(shí)習(xí)協(xié)議,向?qū)W徒提供實(shí)習(xí)工資,保障學(xué)徒實(shí)習(xí)的基本權(quán)益。同時(shí),安排學(xué)徒進(jìn)行輪崗,使學(xué)徒有機(jī)會(huì)了解各崗位的專業(yè)技能,不斷提升企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。

    5.人才培育,滿足企業(yè)用人要求

    通過(guò)學(xué)徒制培訓(xùn),企業(yè)直接參與到人才的培養(yǎng)中,一方面,企業(yè)通過(guò)長(zhǎng)期觀察,可以了解各個(gè)學(xué)徒的特點(diǎn)和興趣,對(duì)應(yīng)安排學(xué)徒適合的工作崗位;另一方面,企業(yè)根據(jù)自身工作流程和要求對(duì)學(xué)徒進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),培養(yǎng)出的學(xué)徒與企業(yè)需求無(wú)縫對(duì)接,優(yōu)化了企業(yè)人才培養(yǎng)的時(shí)間和過(guò)程,減少了企業(yè)在招工市場(chǎng)中的甄別成本。

    6.雙師建設(shè),提升教師專業(yè)素質(zhì)

    現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)中,學(xué)校有五位教師加入評(píng)估師團(tuán)隊(duì)。為了確?,F(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作的順利進(jìn)行,教師們不僅需要熟悉學(xué)徒制的評(píng)估原則、策略、實(shí)施方法和質(zhì)量控制體系,而且還需具有相應(yīng)崗位的專業(yè)背景和知識(shí)技能。為此,學(xué)校教師深入企業(yè),參與企業(yè)調(diào)研和實(shí)踐,了解企業(yè)的生產(chǎn)組織方式和工作流程,熟悉企業(yè)相關(guān)崗位職責(zé)、操作規(guī)范和管理制度。通過(guò)一年的評(píng)估活動(dòng),學(xué)校教師與企業(yè)一線骨干員工深入交流學(xué)習(xí),不斷提升專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能和評(píng)估能力。

    三、實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制創(chuàng)新點(diǎn)

    1.以英國(guó)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為綱,培養(yǎng)企業(yè)通用人才

    學(xué)校有物流專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo),物流企業(yè)有各自不同的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程,但物流行業(yè)依然缺乏一套統(tǒng)一職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。以往頂崗實(shí)習(xí),定向班、工學(xué)交替等人才培養(yǎng)目標(biāo)都是為企業(yè)培養(yǎng)符合企業(yè)需求的技能型人才,但因?yàn)槿鄙俳y(tǒng)一的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生能適應(yīng)對(duì)口企業(yè),但不一定能適合其他企業(yè)?,F(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)是建立在英國(guó)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上,標(biāo)準(zhǔn)中有明確為開展某項(xiàng)工作所需要掌握的知識(shí)和技能,具有很強(qiáng)的通用性和適用性。

    2.以企業(yè)為主體,校企深度融合

    現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)中,學(xué)校和企業(yè)緊密合作,深入貫徹以企業(yè)為主體的校企合作體制。一是學(xué)校動(dòng)員、企業(yè)自主面試招收學(xué)徒;二是由校企共同開展教學(xué)實(shí)施方案的制訂、授課材料的開發(fā)工作;三是學(xué)徒進(jìn)入企業(yè)后,由企業(yè)全權(quán)負(fù)責(zé)學(xué)徒一年的實(shí)習(xí)活動(dòng),為學(xué)徒配備有經(jīng)驗(yàn)的一線員工作為帶教師傅,制訂各崗位培訓(xùn)計(jì)劃;四是學(xué)校與企業(yè)共同組建評(píng)估師團(tuán)隊(duì),共同負(fù)責(zé)學(xué)徒制實(shí)施,定期檢查評(píng)估學(xué)徒的實(shí)習(xí)學(xué)習(xí)情況。

    3.過(guò)程化考核,評(píng)估方法多樣化

    傳統(tǒng)的考核評(píng)價(jià)模式主要是筆試的方式,評(píng)價(jià)體系形式單一,“一考定終身”的評(píng)價(jià)模式不利于學(xué)生興趣和創(chuàng)造力的發(fā)展,很容易挫傷學(xué)生學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性。相比之下,現(xiàn)代學(xué)徒制的評(píng)估不是通過(guò)簡(jiǎn)單的一張?jiān)嚲韥?lái)進(jìn)行考核,學(xué)徒制考核的過(guò)程就是收集評(píng)估資料的過(guò)程,評(píng)估師通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀察、專業(yè)討論、提問(wèn)回答、項(xiàng)目/作業(yè)、目擊者證詞、發(fā)言陳述、工作手冊(cè)等各類評(píng)估方法來(lái)收集評(píng)估資料,以此判斷學(xué)徒是否已經(jīng)掌握職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的知識(shí)和能力要求。

    在每次評(píng)估活動(dòng)中,評(píng)估師會(huì)檢查學(xué)徒學(xué)習(xí)完成情況,如果評(píng)估師認(rèn)為學(xué)徒的工作能力不符合要求,那么評(píng)估師會(huì)向?qū)W徒提出反饋意見并進(jìn)行再培訓(xùn),并與學(xué)徒約定在下次現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估時(shí)進(jìn)行再次考核。

    在整個(gè)學(xué)徒制評(píng)估過(guò)程中,評(píng)估師會(huì)不斷肯定學(xué)徒的進(jìn)步,增強(qiáng)學(xué)徒的自信心,推動(dòng)學(xué)徒在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)。評(píng)估師與學(xué)徒在一年當(dāng)中收集的評(píng)估資料除了證明學(xué)徒已經(jīng)達(dá)到職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求,還可以清晰地體現(xiàn)學(xué)徒整個(gè)成長(zhǎng)的過(guò)程。

    四、在探索和實(shí)踐中存在的問(wèn)題

    1.英國(guó)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在國(guó)內(nèi)“水土不服”endprint

    由于本次現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)完全采用的是英國(guó)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),有部分標(biāo)準(zhǔn)不適用于國(guó)內(nèi)情況,為學(xué)徒制試點(diǎn)證據(jù)材料收集帶來(lái)了困難。比如,英國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)、環(huán)境保護(hù)法等,這些條件在我國(guó)尚不具備,不能完全照搬國(guó)外的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

    2.企業(yè)參與驅(qū)動(dòng)不足

    在國(guó)內(nèi)推廣學(xué)徒制,目前是學(xué)校一頭熱,企業(yè)還缺乏參與的動(dòng)力。參與學(xué)徒制,企業(yè)需要付出投入成本主要包括直接培訓(xùn)成本(課程開發(fā)、資料與耗材、人員工資、管理等費(fèi)用)和學(xué)徒工資兩大部分。在完成了學(xué)徒制后,企業(yè)還要承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn),主要表現(xiàn)為學(xué)徒主動(dòng)跳槽或被其他公司挖走。誠(chéng)然,一些社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)的企業(yè)會(huì)參與學(xué)徒制,但要更大范圍并且長(zhǎng)久地推廣學(xué)徒制,企業(yè)不僅要“名”,更需要有利益的驅(qū)動(dòng)。

    3.企業(yè)師傅對(duì)學(xué)徒制認(rèn)知不足

    企業(yè)師傅對(duì)英國(guó)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不熟悉,很多帶教內(nèi)容僅僅從企業(yè)需求出發(fā),評(píng)估師需要花費(fèi)更多的時(shí)間對(duì)學(xué)徒進(jìn)行教學(xué)評(píng)估活動(dòng),來(lái)保證收集到的評(píng)估資料滿足英國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的需求。在評(píng)估實(shí)施過(guò)程中,評(píng)估師去企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估時(shí),往往遇到師傅帶著學(xué)徒正在忙碌工作,評(píng)估師需要等待學(xué)徒空閑下來(lái),才能進(jìn)行評(píng)估活動(dòng),這樣往往會(huì)影響評(píng)估效率。

    五、反思和建議

    1.健全法律法規(guī),用制度保障學(xué)徒制發(fā)展

    現(xiàn)代學(xué)徒制的發(fā)展,離不開職業(yè)教育政策和法律制度的保障。2001 年 9 月,英國(guó)政府采納了英國(guó)現(xiàn)代學(xué)徒制咨詢委員會(huì)提交的“通往工作之路”的研究報(bào)告,對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制的結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)內(nèi)容、資格認(rèn)證和管理等內(nèi)容進(jìn)行了改革。2009年,英國(guó)政府出臺(tái)《學(xué)徒制、技能、兒童和學(xué)習(xí)法案》,規(guī)定了學(xué)徒制的基本原則。2011年英國(guó)頒布并于2013年修訂學(xué)徒制標(biāo)準(zhǔn)法案(SASE),確保所有學(xué)徒制培訓(xùn)都必須符合該法案的規(guī)定。在國(guó)內(nèi),2014年2月26日,國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議,部署加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育。在會(huì)議上,李總理強(qiáng)調(diào)要“開展校企聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)的現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)”。2014年5月2日頒發(fā)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》把現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)作為人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新和推進(jìn)校企一體化育人的重要實(shí)施舉措。2014年8 月,教育部正式發(fā)布《教育部關(guān)于開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作的意見》, 標(biāo)志著現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)進(jìn)入了實(shí)質(zhì)推進(jìn)的階段。在此背景下,我們要學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn),進(jìn)行明確、細(xì)致的立法來(lái)保證規(guī)范學(xué)徒制的實(shí)施,保障我國(guó)現(xiàn)代學(xué)徒制的健康持續(xù)發(fā)展。

    2.開發(fā)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),建立中國(guó)特色職業(yè)資格框架體系

    現(xiàn)代學(xué)徒制要開展本土化實(shí)踐,需要政府盡快建立符合國(guó)情的國(guó)家職業(yè)資格框架體系,實(shí)現(xiàn)職業(yè)資格認(rèn)證體系與學(xué)歷教育認(rèn)證體系同步交叉,出臺(tái)統(tǒng)一的國(guó)家(行業(yè))職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范職業(yè)資格證書制度,確保證書含金量,將其作為就業(yè)升職加薪的必要條件,才能提高企業(yè)、社會(huì)對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制的參與度。

    3.培養(yǎng)評(píng)估師,完善質(zhì)量保證體系

    進(jìn)一步推廣學(xué)徒制,需要大量懂現(xiàn)代學(xué)徒制評(píng)估方法和質(zhì)量保證體系的評(píng)估師參與到學(xué)徒制的推廣實(shí)施中。政府應(yīng)開發(fā)建立評(píng)估師、內(nèi)審員及外審員的職業(yè)崗位。建立全面完善的質(zhì)量保證體系,建立多方參與的考核評(píng)價(jià)機(jī)制,建立層層把關(guān)的質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制,才能確?,F(xiàn)代學(xué)徒制的完成質(zhì)量,培養(yǎng)高素質(zhì)技能型的人才。

    4.建立激勵(lì)機(jī)制,加大經(jīng)費(fèi)投入,推動(dòng)企業(yè)參與

    要使企業(yè)充分參與到學(xué)徒制推廣,政府可以借鑒國(guó)外的一些措施。比如,在英國(guó),針對(duì)16歲到18歲的學(xué)徒,政府全額撥款支付學(xué)徒在企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用。政府為開展學(xué)徒制的企業(yè)提供一些培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)。英國(guó)向招收16歲或17歲失業(yè)青年為學(xué)徒的企業(yè)支付每人2500英鎊的特別獎(jiǎng)勵(lì)。政府還可以通過(guò)財(cái)政傾斜的措施來(lái)推動(dòng)企業(yè)參與學(xué)徒制,如減免稅收。

    5.加大宣傳,為學(xué)徒制推廣造勢(shì)

    政府、學(xué)校需要加大對(duì)學(xué)徒制的宣傳,使社會(huì)都意識(shí)到學(xué)徒制對(duì)培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要性,使企業(yè)明白參與學(xué)徒制的益處。在參與學(xué)徒制的企業(yè)中,也需加大學(xué)徒制的宣傳,使企業(yè)師傅了解參與學(xué)徒制評(píng)估實(shí)施的要求和方法,促使企業(yè)師傅更加深入地參與到學(xué)徒制評(píng)估活動(dòng)中。

    參考文獻(xiàn):

    [1]忻 葉,董瀟瀟.現(xiàn)代學(xué)徒制的“新學(xué)徒”——江蘇省常熟中等專業(yè)學(xué)校開展“中英現(xiàn)代學(xué)徒制”試點(diǎn)工作掠影[J].江蘇教育,2015(16).

    [2]關(guān) 晶.企業(yè)充分參與是現(xiàn)代學(xué)徒制成功的前提[J].職業(yè)技術(shù)教育,2014(33).

    [3]李夢(mèng)卿,王若言,羅 莉.現(xiàn)代學(xué)徒制的中國(guó)本土化探索與實(shí)踐[J].職教論壇,2015(1).endprint

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