如何開(kāi)發(fā)人力資源及其經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展

人力資源作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的關(guān)鍵性因素，尤其是對(duì)于經(jīng)濟(jì)全球化逐漸加快的當(dāng)今時(shí)代而言，人力資源在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所發(fā)揮的作用更是不容小覷，其不僅對(duì)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展具有重大的決定性作用，更是對(duì)于我國(guó)綜合國(guó)力的提升以及中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)具有重大的推動(dòng)性作用。但是在具體的實(shí)踐過(guò)程中，我國(guó)的人力資源開(kāi)發(fā)的具體進(jìn)程并不理想，主要表現(xiàn)為人力資源開(kāi)發(fā)的低效性以及人力資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不協(xié)調(diào)性。而本文則主要是首先針對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的重要性給予簡(jiǎn)要的分析，然后對(duì)于如何開(kāi)發(fā)人力資源以及其如何實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展提出相應(yīng)的研究建議，以期能為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展帶來(lái)切實(shí)可行的建議。

眾所周知，人力資源的開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展之間具有相輔相成密不可分的重大聯(lián)系。對(duì)于我國(guó)的具體國(guó)情而言，人力資源經(jīng)濟(jì)的開(kāi)發(fā)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的必要前提條件，而經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展又是實(shí)現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)的有力保障。自改革開(kāi)放政策實(shí)施以來(lái)，我國(guó)對(duì)于政治、經(jīng)濟(jì)、教育的相關(guān)支出費(fèi)用逐年增加，而教育作為國(guó)家發(fā)展的根本，更是得到了國(guó)家有關(guān)部門的高度重視。然而，由于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不協(xié)調(diào)，便逐漸形成了東部人才不夠集中，西部人才大量流失的局面，由此，這就需要切實(shí)發(fā)揮人力資源的積極作用，促使國(guó)家制定頒布相關(guān)政策，使得更多的人才逐步流向中西部地區(qū)，使得我國(guó)東西部的經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸趨于協(xié)調(diào)、平衡，最終實(shí)現(xiàn)共同富裕的發(fā)展目標(biāo)。

一、人力資源開(kāi)發(fā)的重要性分析

人力資源的開(kāi)發(fā)簡(jiǎn)而言之就是人力資本的開(kāi)發(fā)，而人力資本則主要表現(xiàn)為人才的知識(shí)資本以及體力資本。要想實(shí)現(xiàn)國(guó)家的繁榮昌盛，促使中國(guó)夢(mèng)的早日實(shí)現(xiàn)，就必須始終堅(jiān)持從人力資源開(kāi)發(fā)做起，積極取得足夠充裕、優(yōu)秀的知識(shí)成果以及體力成果，為我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各個(gè)方面添磚加瓦。而就人力資源開(kāi)發(fā)的重要性而言，主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：首先，對(duì)于企業(yè)而言，積極開(kāi)發(fā)人力資源，能夠不斷促進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)人才的換代更新，促進(jìn)人才利用率的不斷提高，使得企業(yè)的整體專業(yè)素質(zhì)水平適應(yīng)于時(shí)代的不斷發(fā)展變化，從而促進(jìn)企業(yè)自身的前進(jìn)與發(fā)展。其次，對(duì)于國(guó)家而言，人力資源開(kāi)發(fā)進(jìn)程的不斷深入發(fā)展，積極適應(yīng)了新時(shí)代的新目標(biāo)新要求，使得東西部人才分布趨于平衡，最終實(shí)現(xiàn)我國(guó)整體政治經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展前行。最后，對(duì)于企業(yè)工作人員而言，由于人力資源開(kāi)發(fā)的不斷推進(jìn)，使得相應(yīng)工作人員獲得了展現(xiàn)自我、發(fā)展自我的有利平臺(tái)，從而在促進(jìn)自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的同時(shí)，使其自身精神世界得到了前所未有的豐富發(fā)展。

二、如何開(kāi)發(fā)人力資源

（一）在改革中建立健全人才機(jī)制

為了有效保障我國(guó)企事業(yè)單位的人力資源管理開(kāi)發(fā)工作得到有效的開(kāi)展，相關(guān)人事管理部門應(yīng)始終堅(jiān)持建立健全相應(yīng)的選拔人才制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度以及各種類型的專業(yè)技能培訓(xùn)制度，最終實(shí)現(xiàn)人力資源的有效開(kāi)發(fā)。而相應(yīng)人才機(jī)制的建立主要表現(xiàn)為：首先，人才是企業(yè)發(fā)展的根本，選擇優(yōu)秀的專業(yè)性人才才能有效推動(dòng)企事業(yè)單位的切實(shí)發(fā)展，因此，在開(kāi)展相關(guān)人才選拔活動(dòng)之前應(yīng)根據(jù)相應(yīng)的企業(yè)需求制定相關(guān)的選拔標(biāo)準(zhǔn)，盡可能的根據(jù)企業(yè)的發(fā)展要求以及崗位的需求，選拔符合企業(yè)需求的專業(yè)性人才。其次，人才機(jī)制的有效建立，需要與相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制相密切結(jié)合，主要表現(xiàn)為根據(jù)員工的個(gè)人專業(yè)性能力以及付出程度給予薪酬的評(píng)定以及分發(fā)，并且同時(shí)對(duì)于作出突出貢獻(xiàn)的員工給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以及精神嘉獎(jiǎng)，從而不斷提升企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)整體的認(rèn)同感，以此盡可能的避免優(yōu)秀專業(yè)人才的流失，從而不斷保障企業(yè)人才與企業(yè)雙方之間的最大利益。最后，相關(guān)培訓(xùn)制度的不斷完善對(duì)于企業(yè)人才機(jī)制的建立健全具有重大的決定性作用，由于時(shí)代的不斷發(fā)展進(jìn)步，企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展水平也必須時(shí)刻適應(yīng)相應(yīng)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，使得人才的專業(yè)能力水平能不斷適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身能力的提高。而這便具體需要使得企業(yè)員工的內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合，使得企業(yè)員工的理論知識(shí)水平以及各項(xiàng)專業(yè)實(shí)踐能力能與企業(yè)的發(fā)展水平、社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)相適應(yīng)。

（二）建立職工職業(yè)生涯規(guī)劃

不僅企業(yè)的發(fā)展需要各種目標(biāo)以及發(fā)展計(jì)劃的深入貫徹落實(shí)，而且更為需要每一位企業(yè)員工的工作、生活發(fā)展目標(biāo)計(jì)劃的設(shè)計(jì)制定與企業(yè)目標(biāo)計(jì)劃相適應(yīng)，最終使得企業(yè)員工與企業(yè)雙方實(shí)現(xiàn)相互協(xié)調(diào)的共同進(jìn)步與發(fā)展，因此，這便突出了企業(yè)員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的建立主要表現(xiàn)為：一方面，員工職業(yè)生涯規(guī)劃的制定主體在于企業(yè)員工，然而對(duì)其產(chǎn)生重大決定性作用的客體在于各大企業(yè)管理層，這便要求了各大企業(yè)管理人員應(yīng)始終堅(jiān)持與員工取得密切交流，始終堅(jiān)持從基層員工中來(lái)，到基層員工中去，使得企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相協(xié)調(diào)，并同時(shí)積極引導(dǎo)相應(yīng)企業(yè)員工制定與企業(yè)密切相關(guān)的職業(yè)生涯規(guī)劃。另一方面，歸根結(jié)底，對(duì)于職工職業(yè)生涯規(guī)劃而言，制定主體始終在于企業(yè)員工自身，而為了扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展進(jìn)步，企業(yè)員工應(yīng)積極將自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃相適應(yīng)，在企業(yè)能充分有效保障自身利益的前提下，始終堅(jiān)持做到對(duì)于企業(yè)的不拋棄不放棄。總而言之，通過(guò)企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有效制定，一定能不斷促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，由此實(shí)現(xiàn)人力資源的有效開(kāi)發(fā)。

三、人力資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展

由前文可知，人力資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間具有相輔相成密不可分的重要關(guān)系，而人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間是如何實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展的呢？一方面，通過(guò)人力資源的有效開(kāi)發(fā)，不僅為我國(guó)的各大企事業(yè)單位提供了一大批優(yōu)秀人才，更是促進(jìn)了我國(guó)各大政黨機(jī)關(guān)專業(yè)人才的換代更新，使得各大企事業(yè)單位的發(fā)展與最為先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)水平相適應(yīng)，使得我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提升與前進(jìn)。另一方面，隨著改革開(kāi)放的逐步深入發(fā)展，我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了舉世矚目的成就，早已成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體的中國(guó)距離中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)又近了一步，然而隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)對(duì)于專業(yè)技術(shù)性人才的需求也更為嚴(yán)苛，為了適應(yīng)各大企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，逐步加強(qiáng)對(duì)于人力資源的開(kāi)發(fā)更是刻不容緩。總而言之，人力資源的有效開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間互為表里相輔相成。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程中，人力資源作為一種重要的資源越來(lái)越為各大企業(yè)所喜愛(ài)，而為了最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就必須使人力資源開(kāi)發(fā)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，最終使得人力資源開(kāi)發(fā)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的共同進(jìn)步與發(fā)展。本文一方面通過(guò)對(duì)于如何有效進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)作出簡(jiǎn)要的分析與研究，并提出具體的改進(jìn)措施，以期能為我國(guó)相關(guān)行業(yè)中的人力資源開(kāi)發(fā)貢獻(xiàn)綿薄之力，另一方面則主要通過(guò)著重闡釋人力資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的重要性，以此不斷提升大眾對(duì)于二者的認(rèn)識(shí)，從而不斷推動(dòng)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程的加快。

作者簡(jiǎn)介：劉厚雪（1973-12-），女，民族：漢，籍貫：河南固始，職稱：經(jīng)濟(jì)師 ，學(xué)歷：本科，單位：河南省固始縣國(guó)土資源局，研究方向：人力資源管理。