淺談改進新時期下圖書管理工作創(chuàng)新的對策

格日勒

【摘要】隨著時代的發(fā)展和進步，公眾的物質(zhì)生活越來越豐富，伴隨而來的對精神文化的需求日益增長，公共圖書館就是滿足公眾精神文化需求的重要途徑。公共圖書館是公益性的社會文化教育機構(gòu)，其發(fā)展水平體現(xiàn)了一個國家的文化發(fā)展水平，新形勢下做好公共圖書管理工作非常必要，本文就當前新時期下圖書管理工作的現(xiàn)狀進行了分析，并對其中出現(xiàn)的一些問題提出了建設(shè)性的對策，希望對推進圖書管理工作的發(fā)展有一定作用。

【關(guān)鍵詞】公共圖書管理 創(chuàng)新方向 創(chuàng)新方法

圖書館是人們?nèi)粘W習的重要場所，其服務(wù)水平對讀者有著直接的影響，尤其是如今在知識經(jīng)濟的大環(huán)境下，圖書館的作用日益顯現(xiàn)出來，這就需要圖書館能夠與時俱進，積極轉(zhuǎn)變觀念，更新管理方式，以實現(xiàn)圖書館的管理工作向現(xiàn)代化方式轉(zhuǎn)變。如何將公共圖書館的知識和信息轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，提高公共圖書館提供公共服務(wù)的能力和效率，這就需要對公共圖書管理工作進行創(chuàng)新。

一、我國公共圖書管理工作發(fā)展現(xiàn)狀

一是圖書館利用不充分。當前存在的普遍問題就是圖書館的資源利用不夠充分，使得圖書館沒有發(fā)揮應(yīng)用的作用，造成了資源的閑置和浪費，造成這種現(xiàn)象的原因主要是圖書館的管理者沒有充分認識到其重要性，認為它只是一個輔助性的教學單位，使得圖書館內(nèi)部很多管理工作處于被動局面，無法全面展開。這嚴重制約了書館功能的順利發(fā)揮，也難以滿足讀者的不同需求。二是管理體制相對滯后，不能適應(yīng)時代發(fā)展。受國家體制的影響，我國大部分圖書館的管理體制一直都是由政府主導(dǎo)的高度集中的管理機制，館內(nèi)人員的任命派遣都有黨政干部決定，這就導(dǎo)致各種隸屬等級關(guān)系盤根錯節(jié)，相互影響，導(dǎo)致管理工作效率低下，人員分配不合理等現(xiàn)象嚴重，更有甚者則造成巨大的資源浪費和管理隱患。當代圖書館的管理結(jié)構(gòu)傾向于金字塔形狀，著重突出的是行政管理上的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，而不是業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)與被指導(dǎo)關(guān)系。另外，這種各司其職的狀態(tài)也會導(dǎo)致建議的審核、日常決策都需要經(jīng)過層層上報，費時費力，且不可避免地受主觀和隨意因素的影響，可能造成嚴重后果。很明顯，這種管理體制已經(jīng)不適應(yīng)新時代圖書館發(fā)展的要求，需要進行大幅度改革和完善。三是圖書館文獻資源不足或者配置不合理。圖書館管理是以文獻資源的管理為基礎(chǔ)的，隨著網(wǎng)絡(luò)時代的來臨，信息資源的內(nèi)涵得以大幅度擴展，電子資源和紙質(zhì)資源都屬于圖書館的文獻資源，是圖書館對外服務(wù)之根本。電子資源的諸多優(yōu)勢使得其得以普遍使用，電子數(shù)據(jù)庫、各類資源網(wǎng)站都是常見的圖書館資源。但是相較于國外，不論是資源數(shù)量、種類，還是資源的合理配置，我國圖書館的發(fā)展都處于比較低的水平。四是圖書館當前面臨多方面的競爭壓力。網(wǎng)絡(luò)當前的迅速發(fā)展，吸引了越來越多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)例如：百度，谷歌等也加入了該行列中。書店的廣泛普及也導(dǎo)致了圖書館資源的流失。而且書店本身也有很多的優(yōu)勢，很多愛書，想要將書作為個人資產(chǎn)的人士，無疑會將書店作為自己的選擇，這樣也就進一步導(dǎo)致了圖書館發(fā)展的空間日益縮小。

二、改進圖書管理工作創(chuàng)新的對策探究

（1）完善圖書管理模式，創(chuàng)新管理機制。要實現(xiàn)圖書管理工作的信息化離不開對現(xiàn)代高科技技術(shù)的利用。通過計算機管理，能夠簡化圖書借閱手續(xù)等操作流程，促進圖書的流通，以便能更好地為廣大讀者提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。建立互聯(lián)互通的信息網(wǎng)絡(luò)平臺，整合圖書館資源，對于本館沒有的圖書資料可以通過聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)在其他圖書館找到，真正實現(xiàn)資源的優(yōu)化共享。同時，建立健全完善的管理機制，創(chuàng)新圖書管理新規(guī)范，這必然會使圖書管理工作創(chuàng)新收到良好的效果。

（2）加強培訓(xùn)教育，創(chuàng)新人員管理模式。為了適應(yīng)圖書管理工作現(xiàn)代化的挑戰(zhàn)，提高圖書管理工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，必須加強對圖書管理人員的培訓(xùn)教育力度。可以邀請有關(guān)專家上課、舉辦講座，也可以指定業(yè)務(wù)骨干作技術(shù)培訓(xùn)；可以選派人員到其他圖書館參觀學習，更新圖書館人員知識結(jié)構(gòu)。同時，圖書館也應(yīng)該重視對人才的吸引、培養(yǎng)等工作，重視對高層次專業(yè)人才的引進，提高圖書管理人員的整體素質(zhì)。在圖書管理工作中創(chuàng)造科學、合理的激勵機制。

（3）整合館藏資源，創(chuàng)新服務(wù)方式。為了更好地發(fā)揮圖書館傳遞知識信息的功能，滿足廣大讀者對知識的需求，這就要求圖書館必須在數(shù)量以及質(zhì)量上加強對圖書館已有資源的整合。對于圖書的購置可以邀請各領(lǐng)域的專家學者幫忙選購，也可以征詢廣大讀者朋友的意見，了解讀者的需求。為了避免出現(xiàn)圖書資源重復(fù)購置的情況，應(yīng)改善圖書結(jié)構(gòu)及布局，建立數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)信息資源的特色化、專業(yè)化。同時，圖書館也應(yīng)根據(jù)社會發(fā)展的新需要，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，延伸圖書館的服務(wù)功能，為讀者提供更加專業(yè)化的服務(wù)，幫助讀者解決信息資源需求中遇到的一系列問題。

（4）加強對人員的培訓(xùn)，提高管理人員綜合素養(yǎng)。主要可以通過三個方面來實施，首先是吸引專業(yè)的圖書管理人員，現(xiàn)如今是一個全新的知識經(jīng)濟的時代，人才是最重要的資源，對于書館的管理工作同樣如此，應(yīng)該加大人才引進力度；其次是加強對現(xiàn)有人才的培訓(xùn)力度，加大人力、物力投入、針對當前圖書管理人員的業(yè)務(wù)水平不精等問題定期進行針對性的培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)水平，并定期進行考核，全面提升管理人員的業(yè)務(wù)水平；再次是加強對現(xiàn)有人員的思想教育，做好宣傳工作，更新管理員的管理觀念，培養(yǎng)其正確的服務(wù)理念，提升其綜合素養(yǎng)，使其能夠以讀者為中心，認真做好相關(guān)職責內(nèi)的工作。

（5）提高圖書館館員整體素質(zhì)，提高圖書管理水平。圖書管理員自身素質(zhì)的提高對圖書管理這一領(lǐng)域的發(fā)展起到一個至關(guān)重要的作用，圖書管理員在平時日常生活中通過與教師、學生、同行等之間的接觸會逐漸的建立起屬于自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，在這個人脈網(wǎng)絡(luò)中，圖書管理員通過與他們討論與研究不僅會提高自身的認知面，豐富自己的知識，還可以在一定程度上提高對圖書的管理能力，進而提高日常工作的水平。

三、結(jié)語

國內(nèi)圖書館管理工作目前在管理模式、管理理念、管理方法等許多方面依然存在很多不足，所以我國應(yīng)當結(jié)合圖書館管理工作的當前現(xiàn)實，針對性地進行改進與創(chuàng)新，以數(shù)字化與網(wǎng)絡(luò)化為引導(dǎo)趨勢，將先進的科學技術(shù)、管理理念應(yīng)用于圖書館管理工作中，進而提高圖書館管理工作實際管理水平，提升工作服務(wù)質(zhì)量，為國內(nèi)文化信息資源的傳播創(chuàng)造積極的條件，這樣勢必會使得圖書館管理工作取得更高的質(zhì)量，使得人們的相關(guān)需求得到更好的滿足，有效提升圖書館信息資源的利用效率。endprint