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    欣賞身邊人:很難卻很必要

    2017-12-26 06:29:52尚春萍
    人力資源 2017年12期
    關(guān)鍵詞:安于現(xiàn)狀敵意陰影

    尚春萍

    認(rèn)識(shí)關(guān)美的人,沒有不喜歡和她說話的,同樣的話從關(guān)美的口中說出來,聽著就很舒服。比如同事新買一件衣服,有的同事會(huì)說,這件衣服顯得你特別年輕,比之前那些衣服好看多了。這樣的話雖然是在贊美,但是聽起來就會(huì)讓人很不舒服。第一,“顯得年輕,言外之意是不年輕;第二,“比之前的衣服都好看”,言外之意就是之前的衣服都不好看??窗?,明明想贊美一下,反倒讓對方不快。再看看關(guān)美是怎么說的:這件衣服的顏色很襯托你的膚色,而且衣服上的豎條紋把你的苗條身材全部顯示出來了。同樣是贊美的話,你更愿意聽哪一個(gè)呢?話說回來,不論表達(dá)得是否得體,最起碼還是在欣賞??涩F(xiàn)實(shí)卻是,許多人根本不想不會(huì)甚至是不敢欣賞身邊的人,他們會(huì)認(rèn)為,抬高別人就是在貶低自己。

    陰影在作怪

    不妨問問自己:身邊的人和遠(yuǎn)處的人,您與哪種人關(guān)系更好一點(diǎn)?同事當(dāng)然算身邊人,如果按非睡眠的時(shí)間來算,同事應(yīng)該是相處時(shí)間最長的人。坊間流行一句話:“永遠(yuǎn)不要和同事成為朋友。”朝夕相處的人,為何不能成為朋友?這讓我想起許多年前的一個(gè)清晨,我剛到單位,辦公室里發(fā)生了一段對話:

    A:知道嗎?小陳考上北大的MBA了!

    B:這有啥,花錢就能上。再說,她都多大了?一個(gè)姑娘家,三十了,也不趕緊成個(gè)家,相夫教子,天天就知道學(xué)學(xué)學(xué),都學(xué)傻了。有那錢干點(diǎn)啥不好,換了我,我可不考。

    這個(gè)對話令人不由想到“百人逐兔”的故事:當(dāng)一只兔子在前面狂奔,后面有一百個(gè)人追趕,只有奮力爭先,逐漸與大家拉開相當(dāng)距離的那一位,才會(huì)得到贊嘆、羨慕。這個(gè)條件是——需要距離大多數(shù)人足夠遠(yuǎn),遠(yuǎn)得妨礙不到任何人才行。不然,只要是在一個(gè)區(qū)間,哪怕你在他前面,他不僅不肯稱贊你,還可能給你使絆子。

    三十歲正是學(xué)習(xí)充電奮斗的年齡,誰說不結(jié)婚就不可以學(xué)習(xí)了?老實(shí)巴交、相貌平平的小陳,確實(shí)是逐兔者中不起眼的一員。可是,她卻不甘現(xiàn)狀,考上北大的MBA。

    邊工作邊備考,此間的辛苦難與外人言說。在備考期間,小陳從來不參加業(yè)余活動(dòng),據(jù)說睡覺都是抱著書本,這種韌性和毅力就連在校生也不得不佩服。

    然而,小陳的努力和上進(jìn)心卻讓身邊的同事不舒服,滿臉不屑的B就十分不服氣。其實(shí),B前兩天還在大談特談他外地一個(gè)老同學(xué)如何奮力考上了名校博士……老同學(xué)的成就好像連帶他自己也感到榮耀。

    顯然,B內(nèi)心有一個(gè)“安于現(xiàn)狀”的部分,同齡、同等學(xué)力、同一個(gè)公司做著相同工作的小陳突然勝出,打破了這個(gè)安之若素的心理平衡,讓他難以淡定了。

    要知道,在這個(gè)迭代速度越來越快的時(shí)代,逆水行舟,不進(jìn)則退,安于現(xiàn)狀就等于被列入被淘汰的籃子里。每個(gè)人都有選擇自己生活方式的權(quán)利。其實(shí),這個(gè)問題觸及一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):對于“安于現(xiàn)狀”這個(gè)部分,若B認(rèn)可接納它,那他會(huì)真心祝福他人如愿得償,但顯然,B的心被小陳的考試沖擊了,這番吃不到葡萄說葡萄酸的話反映了其內(nèi)心深處,一直在排斥它,無法悅納它。

    心理學(xué)家榮格稱其為陰影。人人都有自己的陰影部分,一般情況下意識(shí)不到,它被壓抑進(jìn)潛意識(shí)。而它也明白自己不受主人歡迎,平時(shí)沒事也就低調(diào)老實(shí)地在角落里待著,可一旦被觸動(dòng),就會(huì)生出醋意、惡意,甚至破壞性言行。

    實(shí)際是不敢欣賞

    朋友周慧這幾年生意做得風(fēng)生水起,賺得缽滿金,最近剛剛購置了別墅,還換了一款豪華型跑車。但在同事閨蜜中,周慧只字不提,平日里上班還是開著一款大眾車。她說,比我家有錢的人多了,但人們總是愛盯著周圍人條件的變化……何必讓人眼熱?

    不得不佩服周慧的智慧,她深知那種羨慕卻不能的心理困境。欣賞遠(yuǎn)方的人無障礙,因?yàn)椴煌瑢僖豢臻g,無共同利益;身邊的人太近,近得相互成了對方的鏡子,欣賞又談何容易。因?yàn)樾蕾p別人,就有羨慕的成分,也就是說,自己不如被欣賞的那個(gè)人。如果不欣賞他人,就不會(huì)發(fā)現(xiàn)自己這么多不如人的地方,于是想著想著,就會(huì)生自己的氣,嫌棄自己的無能,最后就會(huì)把所有根源歸結(jié)于對方,這也是人們?yōu)楹尾桓倚蕾p別人的主要原因。

    現(xiàn)代人越來越有自己的想法和立場,遇到看不慣的甚至討厭的人和事,都屬正常。但如果是因?yàn)閯e人的成功或上進(jìn)令你氣憤不已,以至于見諸行動(dòng)——在內(nèi)心不舒服的驅(qū)動(dòng)下,必須要為此說點(diǎn)什么做點(diǎn)什么,那一定是撞到你的“陰影”了。陰影阻礙了我們最沒有惡意的意圖。識(shí)別陰影的辦法很簡單:當(dāng)周圍人發(fā)生了某種“變化”,你的內(nèi)心激蕩不已嗎?是輕輕泛起一層漣漪,還是壯闊波瀾,難以自持?

    實(shí)際上,即便是我們眼中的“成功者”,也渴望收獲真誠的肯定。就像歌詞中唱的那樣,沒有人會(huì)隨隨便便成功。這背后,有付出,有汗水,當(dāng)最后的成功能得到他人的欣賞和贊美,何嘗不是一種精神上的鼓舞呢?所以,當(dāng)一個(gè)人不僅愿意仰望遠(yuǎn)方陌生人的成功而贊嘆,還能真心欣賞身邊的人時(shí),說明他人格更成熟、更有力量了。

    悅納,是一生的功課

    有人認(rèn)為,在越來越個(gè)性化的社會(huì)交際中,“欣賞自己”已被越來越多的人接受和應(yīng)用。這本是一件好事,因?yàn)樗鸫a表明了人已經(jīng)開始注重個(gè)人在社會(huì)中的價(jià)值和作用,有利于個(gè)性的張揚(yáng)和主觀能動(dòng)性的發(fā)揮??伞靶蕾p自己”到了一定程度就會(huì)發(fā)展成為極端的自私自利,發(fā)展到唯我獨(dú)尊的驕橫和霸道,發(fā)展到“寧可我負(fù)人,不可人負(fù)我”的個(gè)性變態(tài)。

    學(xué)會(huì)欣賞別人當(dāng)然不是什么“追星族”“追款族”,把欣賞變成崇拜,追星追款追得連自己都找不到了。我們應(yīng)把自己欣賞的目光從那些近似海市蜃樓般的“星系”中收回來,看看身邊這些你從來不曾欣賞過的人,你會(huì)發(fā)現(xiàn),他們雖不如明星、大款那般被媒體“炒”得火爆,但他們卻仍舊認(rèn)認(rèn)真真地生活著,努力地工作著,真誠地與人打著交道。他們在與人交往中所表現(xiàn)的同情、關(guān)切、微笑和互相幫助都是樸實(shí)而真切的。這些人就生活在你的四周,他們是你的親人、朋友、同事和鄰居,他們在你失敗受挫時(shí)安慰你、幫助你;在你成功興奮時(shí)會(huì)鼓勵(lì)你、贊美你;下雨時(shí),他們會(huì)拉你同在一個(gè)屋檐下躲雨;刮風(fēng)了,他們會(huì)為你披上一件御寒的風(fēng)衣。這些人才是你真正應(yīng)該欣賞的人。

    善于理智欣賞別人的人,總會(huì)得到更多人的欣賞和幫助,能創(chuàng)造一個(gè)更適合個(gè)性發(fā)展的寬松、和諧又布滿人情味的人際環(huán)境。人格是個(gè)多面體,某些方面在一些人那里被接納得比較好,而在另一些人那里,則被壓抑和排斥著。“被聲討”的那個(gè)部分,在義憤填膺者身上也有,但他不太接納它,一直壓抑著,一旦在別人那里發(fā)現(xiàn)它,立刻揪出,難以容忍。仿佛陰影的尾巴被踩到了,太疼了,一定要喊出來。聽的人,一定也擁有這個(gè)部分,但在其自我功能的“射程”之內(nèi),能接納,不與之較勁,彼此相安。人人都是一個(gè)良莠并存的個(gè)體,人與人的關(guān)系也是好惡同在,這是世界的真實(shí)。

    接納身邊人的原貌,也就接納了世界本來的面貌,而接納真實(shí)的能力,是人格成熟的又一標(biāo)志。

    六步提升欣賞力

    如果有的人缺乏欣賞他人的品質(zhì),并不意味著他就是壞人。因?yàn)槲覀冊诤艽蟪潭壬鲜艿搅巳寮椅幕挠绊懀藗冏怨胖v究“三省吾身”,習(xí)慣尋找自己的不足,對他人也會(huì)“一視同仁”,放大對方的缺點(diǎn);其次,“成績不說跑不了,問題不說不得了”是我國傳統(tǒng)的教育理念,孩子在成長中若沒得到過家長、老師、同齡人的欣賞,則很難明白為何、如何欣賞他人。

    客戶關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)和下屬間還存在一種特殊的“欣賞”,即為了行個(gè)方便或促成合作,說些言不由衷的恭維話。作為人力資源工作者,更應(yīng)學(xué)會(huì)欣賞員工的優(yōu)點(diǎn),發(fā)現(xiàn)身邊人的長處,并將其放大,提升其自信心。如果你是一位個(gè)性鮮明的人力資源工作者,那么就更應(yīng)好好修煉欣賞的內(nèi)功了:

    第一步:欣賞自己。作家三毛曾說,一個(gè)不會(huì)欣賞自己的人,是難以快樂的。欣賞他人應(yīng)先從欣賞自己開始,了解自己的優(yōu)點(diǎn),才能發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)。

    第二步:過濾敵意。抱怨、嫉妒、仇恨全部來自敵意,而敵意往往源于用主觀色彩、個(gè)體經(jīng)驗(yàn)判斷問題,過濾敵意需要跳出舊有模式看待問題。善意才是欣賞、贊美別人的源泉。

    第三步:接受別人。每個(gè)人都是優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的復(fù)雜集合,欣賞他人需弱化其缺點(diǎn),放大其優(yōu)點(diǎn),承認(rèn)自己的錯(cuò),免除別人的錯(cuò),積極看待對方行為,哪怕是不喜歡的行為也要看到好的一面,創(chuàng)造欣賞的可能。

    第四步:推銷對方。接納生活中那些讓你頭疼的人并非易事。遇到障礙可以試試以下方法:老天給你一個(gè)機(jī)會(huì),讓你把這個(gè)人賣掉,為了盡快脫手,你會(huì)怎么推銷他?這個(gè)人減去缺點(diǎn),還能寫什么“賣點(diǎn)”?思考一番,對方或許并非一無是處。

    第五步:多去表達(dá)。欣賞的習(xí)慣需要慢慢養(yǎng)成,可以先從身邊人做起,每天向一個(gè)人表達(dá)自己對他的欣賞。如你不愿當(dāng)面表達(dá),可使用間接方式,比如發(fā)個(gè)信息、郵件,或?qū)憘€(gè)卡片、字條。值得提醒的是,贊美要有依據(jù),而非套話,建議用陳述句表達(dá),少用些形容詞。

    第六步:坦然面對。你贊美他人后,有人覺得你真誠,也會(huì)有人覺得你虛偽,對此不必過于在意。要知道,讓所有人都喜歡是不可能的,選擇真誠,哪怕受傷,仍利大于弊。

    最后,欣賞雖然可能帶來積極變化,但絕不能把它當(dāng)作技術(shù)或工具來用。欣賞應(yīng)是簡單、美好、非功利性的事,簡單說就是“只想贊美,不為別的”。

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