新形勢下加強(qiáng)國有企業(yè)黨建思想政治工作的思考

文/黃崇昊，中交二航局六分公司

新形勢下加強(qiáng)國有企業(yè)黨建思想政治工作的思考

文/黃崇昊，中交二航局六分公司

黨建工作使命光榮、責(zé)任重大、任務(wù)繁重，是企業(yè)發(fā)展過程中的一項(xiàng)長期的、復(fù)雜的任務(wù)，下新形式下，加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨建思想政治工作，能夠凝聚人心、團(tuán)結(jié)群眾，為推動國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的政治保證和組織保證。鑒于此，本文對新形勢下如何加強(qiáng)國有企業(yè)黨建思想政治工作進(jìn)行了初步分析探討，僅供參考。

國有企業(yè)；黨建；思想政治工作

1 導(dǎo)言

企業(yè)的思想政治工作在國有企業(yè)的發(fā)展環(huán)節(jié)中占據(jù)著不可動搖的重要地位。在新的發(fā)展形式下，其核心思想是把黨的思想政治工作轉(zhuǎn)化為國有企業(yè)的核心競爭能力。

2 企業(yè)黨建思想政治工作現(xiàn)狀

2.1 黨建思想政治工作的實(shí)效性不強(qiáng)

黨建思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營“兩手抓、兩促進(jìn)、兩融合”還不夠，有時還存在“兩張皮”的現(xiàn)象；企業(yè)黨建思想政治工作在企業(yè)管理中的地位理解不夠深入，工作的方式方法不多，與生產(chǎn)經(jīng)營工作比起來，顯得實(shí)效性不強(qiáng)、不直接。

2.2 對黨思想政治工作缺乏好的反饋機(jī)制

從管理角度來講，好的反饋機(jī)制，是對管理手段、管理制度不斷修正和糾偏的調(diào)機(jī)器。同樣的，黨的思想政治工作沒有要的反饋機(jī)制，也會造成做與實(shí)效脫鉤，做的過程與結(jié)果沒有建立有效的聯(lián)結(jié)，即使作出了成績，也很難與之掛鉤。

2.3 對黨建工作認(rèn)識不清

在一些企業(yè)當(dāng)中，存在著明顯的急功近利思想，在對職工的思想政治教育上不夠重視。有些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為：企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是生產(chǎn)經(jīng)營，因此對職工的思想教育也應(yīng)當(dāng)圍繞生產(chǎn)，著重解決眼前的實(shí)際問題，而對職工在工作理念、道德以及責(zé)任感上的教育，重視程度不夠。企業(yè)的這種對黨建思想政治工作認(rèn)識不清的現(xiàn)狀，直接導(dǎo)致了企業(yè)黨員干部的綜合素質(zhì)參差不齊，所以強(qiáng)化企業(yè)黨建工作就顯得非常重要了。要通過對企業(yè)干部、職工進(jìn)行教育、引導(dǎo)、激勵等方式，幫助其樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從而堅(jiān)定其理想信念，化解矛盾、凝聚人心，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。

3 加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作的建議

3.1 提高黨員綜合素質(zhì)（這個部分是否要加上業(yè)務(wù)能力的要求，黨員本來就應(yīng)該比一般職工在業(yè)務(wù)上更優(yōu)，這樣才能體現(xiàn)先進(jìn)性，同時可以有力的支撐行政工作，黨組織的建設(shè)也應(yīng)該擇優(yōu)選取，這樣可以做到相互促進(jìn)）

提高黨員的政治素質(zhì)和理論素質(zhì)，通過理論學(xué)習(xí)，促進(jìn)黨員在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，有效地吸取中央會議精神，保證企業(yè)的黨建工作扎實(shí)有效。堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，抓好支部學(xué)習(xí)，落實(shí)好“三會一課”制度，加強(qiáng)形勢政策和作風(fēng)建設(shè)教育，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航。尤其是黨組織在日常生活中進(jìn)行的各項(xiàng)活動，要求黨員保證出勤率，做好活動的總結(jié)記錄等，不斷地從活動中吸取黨中央的會議精神，有效地提高黨員本身的思想素質(zhì)、黨性覺悟等。同時，要促進(jìn)黨員加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力建設(shè)，通過黨組織的教育培養(yǎng)，在同崗位上做到黨員比一般職工更優(yōu)秀。這樣既體現(xiàn)了先進(jìn)性、又有力的支撐了行政工作，真正做到“抓好生產(chǎn)促黨建、抓好黨建促生產(chǎn)”。

3.2 創(chuàng)新活動載體

以職工的權(quán)益為中心，通過各種寓教于樂的活動，圍繞企業(yè)發(fā)展大局，以分散、靈活多樣、小型的活動方式，利用精神文明、平安建設(shè)各類創(chuàng)建活動為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造友愛、和諧、積極進(jìn)取的工作氛圍，引導(dǎo)職工發(fā)揮作用，當(dāng)好企業(yè)文化和文明建設(shè)的推動者。通過不斷地推出新的活動來讓更多的黨員參與到企業(yè)的黨組織建設(shè)中去，在活動中將企業(yè)的經(jīng)營理念與黨中央精神相結(jié)合，不斷地推動企業(yè)黨建、企業(yè)文化的快速發(fā)展。

3.3 國有企業(yè)的思想政治工作必須要強(qiáng)調(diào)全員參與

思政工作并不是針對某個人或者是某個階層而言。為了保證國有企業(yè)發(fā)展方向的先進(jìn)性、國有企業(yè)工作人員工作的主動性就一定要將所有員工都納入思政工作的體系中來。為此，在進(jìn)行思政工作的過程中，相關(guān)管理人員應(yīng)該將理論與員工的工作實(shí)踐相結(jié)合，幫助員工通過實(shí)例理解思政知識的精髓，這既能夠幫助提升員工的思政知識水平，也能夠讓員工在工作過程得到思想品質(zhì)和心理素養(yǎng)上的升華。為了在國有企業(yè)內(nèi)部形成一種長效的思政工作氛圍，相關(guān)管理應(yīng)該根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，制定出完善、規(guī)范的思政工作考核制度，通過考核的形式監(jiān)督評價企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的成果，找到其中存在的缺陷和不足，并進(jìn)行有針對性的解決對策。在考核制度有效的實(shí)施之后，考核結(jié)果將會顯示出企業(yè)中思想政治理念薄弱的部門或是個人，在這種情況下，相關(guān)管理人員一定要強(qiáng)化是對員工的思政教育，使其充分認(rèn)識到提高思想政治領(lǐng)悟的重要作用，調(diào)動員工的積極方面，解決企業(yè)的內(nèi)部存在的問題。國有企業(yè)管理者可以通過開設(shè)職業(yè)道德講堂、進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)等方式使員工認(rèn)識到自身工作的重要意義，強(qiáng)化企業(yè)員工的責(zé)任感和使命感，提高員工的工作能力和水平。使整個企業(yè)呈現(xiàn)出一種長期的、積極向上的工作和學(xué)習(xí)氛圍。

3.4 強(qiáng)化黨的自身建設(shè)

要認(rèn)真落實(shí)黨建工作要在“兩個”核心發(fā)揮作用，即政治核心作用和領(lǐng)導(dǎo)核心作用，緊密結(jié)合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制和管理機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮國有企業(yè)黨組織“參與決策、主導(dǎo)用人、保證監(jiān)督”的職能作用，形成職責(zé)明確、程序規(guī)范、相互協(xié)調(diào)、有效制衡的工作機(jī)制，使黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用得到有效發(fā)揮。要建立和完善黨建工作考評體系，修訂黨建工作考核辦法，落實(shí)基層黨建工作報(bào)告制度，推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，不斷提升分公司基層黨建工作整體水平；完善“四優(yōu)”黨員創(chuàng)建工作體系，深化黨員先鋒號、黨員示范崗、黨員工作室、黨員“1+1”等活動和“雙重管理”工作，引導(dǎo)黨員在企業(yè)發(fā)展、干事、擔(dān)當(dāng)工作中當(dāng)先鋒、做表率；在班建設(shè)子、干部管理上下功夫，把班子建設(shè)成為政治堅(jiān)定、能力突出、團(tuán)結(jié)和諧、作風(fēng)過硬、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膱?jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。

3.5 強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化，是企業(yè)綜合實(shí)力的體現(xiàn)，是一個企業(yè)文明程度的反映，也是意識形態(tài)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。把文化建設(shè)和黨的思想政治工作兩項(xiàng)工作相融合，由于企業(yè)文化建設(shè)和黨的思想政治工作有相似之處，有的國有企業(yè)基層組織歸屬感不強(qiáng)，部分員工缺乏危機(jī)感、進(jìn)取心和集體榮譽(yù)感，有些制度規(guī)章沒有約束力，企業(yè)文化導(dǎo)向指引不足，在管理理念、價值取向、行為方式等方面需要反復(fù)融合取舍。要抓好企業(yè)文化建設(shè)綱要的貫徹落實(shí)，著力加強(qiáng)道德文化、廉潔文化、家園文化、制度文化建設(shè)，充分發(fā)揮黨建思想政治工作在企業(yè)思想文化建設(shè)中的引領(lǐng)作用，大力培育尊重、信任、關(guān)懷員工的企業(yè)文化，讓企業(yè)精神、管理理念、核心價值觀等文化元素，滲透到員工的各個層面、管理的各個環(huán)節(jié)。同時，要抓好企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)報(bào)道、和諧建設(shè)的成果報(bào)道、先進(jìn)典型的事跡報(bào)道，發(fā)揮內(nèi)增凝聚力、外揚(yáng)知名度的作用。

3.6 營造和諧穩(wěn)定氛圍

企業(yè)要發(fā)展，人是第一要素，堅(jiān)持以人為本，營造和諧穩(wěn)定氛圍，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是黨建思想政治工作的重要目標(biāo)?？梢酝ㄟ^制定職工思想動態(tài)調(diào)查制度，準(zhǔn)確把握不同群體思想動態(tài)、價值取向和個人訴求，做好預(yù)防工作，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。同時，確保員工隊(duì)伍穩(wěn)定，要關(guān)心職工的日常生活，關(guān)心他們的基礎(chǔ)生活條件、工作狀態(tài)、基礎(chǔ)社會保障、勞動環(huán)境、職業(yè)健康等事關(guān)職工切身利益的大事，調(diào)動工會、團(tuán)委等組織，開展群眾喜聞樂見的問題活動，精準(zhǔn)開展扶貧幫困、走訪慰問、困難群眾、困難黨員等，形成企業(yè)與職工相互依存、相互促進(jìn)、共同發(fā)展的和諧局面。要重視職工意見來信、職工提案的落實(shí)情況，做到事事有回應(yīng)、件件有著落。同時，也要注重來訪的職工群眾，加強(qiáng)矛盾糾紛排查、信息收集和分析研判，加大信訪案件督查督辦力度和重點(diǎn)人轉(zhuǎn)化力度，著力化解信訪積案，確保大局穩(wěn)定。

4 結(jié)論

國有企業(yè)的黨建思想政治工作是黨的建設(shè)重要組成部分。首先要從國有企業(yè)黨的建設(shè)工作中去找答案，明確了思想政治工作的重要性，目的性，才能把這項(xiàng)工作做好。通過提高黨員素質(zhì)、創(chuàng)新活動載體、強(qiáng)調(diào)全員參與、強(qiáng)化黨的自身建設(shè)、強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)、營造和諧穩(wěn)定氛圍等幾個方面工作的實(shí)施，才能有效的促進(jìn)黨的思想政治工作在國有企業(yè)內(nèi)生根、發(fā)芽，并茁壯成長。

[1]丁偉.新形勢下服務(wù)型農(nóng)村基層黨組織建設(shè)研究[D].中共中央黨校,2014.

[2]劉春雨.新形勢下國有企業(yè)黨建工作研究[D].東北石油大學(xué),2014.

[3]張樹金.新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作的思考[J].赤子(上中旬),2014,13:30.

[4]蔣輝.新形勢下電力企業(yè)的黨建思想政治工作策略[J].辦公室業(yè)務(wù),2014,23:44.