關(guān)于企業(yè)文化中思想政治工作創(chuàng)新的思考

文/王躍琴，江蘇省徐州市銅山區(qū)安監(jiān)局執(zhí)法大隊(duì)

關(guān)于企業(yè)文化中思想政治工作創(chuàng)新的思考

文/王躍琴，江蘇省徐州市銅山區(qū)安監(jiān)局執(zhí)法大隊(duì)

根據(jù)我國(guó)目前的發(fā)展?fàn)顩r來看，企業(yè)是黨和國(guó)家重要經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐，是國(guó)家發(fā)展的重要保障之一。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方式方法，對(duì)促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有著舉足輕重的作用。因此，根據(jù)以上情況我們可以做如下思考。

企業(yè)文化；思想政治工作；創(chuàng)新；思考

目前，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，要將企業(yè)文化和政治思想教育引入到職工樹立和落實(shí)過程當(dāng)中，需要企業(yè)調(diào)整好員工工作的積極性、主動(dòng)性、還有創(chuàng)新性。思想政治工作是企業(yè)文化中最重要的一個(gè)培訓(xùn)工作，方式方法要不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，這樣才能發(fā)揮企業(yè)文化思想政治工作有效運(yùn)用。

1 思想政治工作與企業(yè)文化之間的關(guān)系分析

目前，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的過程中，思想政治工作與企業(yè)文化之間是密不可分的，相互之間有著比較密切的聯(lián)系，思想政治工作與企業(yè)文化在實(shí)際的過程當(dāng)中也是有著一定的聯(lián)系，在這一過程當(dāng)中同樣也是要以理解人、尊重人，關(guān)心人、激勵(lì)人為主要出發(fā)點(diǎn)[3]。在企業(yè)文化中對(duì)員工也要開展一些相應(yīng)的思想政治工作，讓員工能夠全面性的去發(fā)展，去創(chuàng)作良好的人際交往關(guān)系。在企業(yè)中可以開展一些豐富多彩的文體活動(dòng)進(jìn)行員工培訓(xùn)，讓員工樹立好企業(yè)道德觀念，然后再進(jìn)行調(diào)動(dòng)員工的積極性。目前為了促進(jìn)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中發(fā)展和生存，很多企業(yè)都提倡創(chuàng)新，只有企業(yè)不斷的創(chuàng)新，不斷的改進(jìn)，企業(yè)在激烈的市場(chǎng)當(dāng)中才能站穩(wěn)腳跟，如果不進(jìn)行創(chuàng)新，那就不會(huì)發(fā)展，不發(fā)展就不進(jìn)步，不進(jìn)步就會(huì)面臨著淘汰。這些也都是企業(yè)為追求效益最大化而做出的決定。

2 企業(yè)管理對(duì)員工思想政治工作的要求

2.1 在企業(yè)發(fā)展中，思想政治工作主要是為了解決更多實(shí)際工作中出現(xiàn)的問題。目前，基層員工所期盼的就是思想政治工作能夠?yàn)樽约航鉀Q問題，[1]然后提高在企業(yè)中的收入和福利，進(jìn)而改變相應(yīng)的觀念，提升自身的知識(shí)和技能。在目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)中有很多員工都會(huì)比較關(guān)注自身的利益，有時(shí)候還急速的要求思想政治工作能夠給自己帶來更多豐富的知識(shí)及實(shí)用的技術(shù)流程，并且還能幫助提高自己的素質(zhì)，增加經(jīng)濟(jì)上的有效收入，進(jìn)一步提高生活質(zhì)量。所以，作為企業(yè)管理人員應(yīng)該要注重員工在實(shí)際生活中的問題，為員工排除困難，這應(yīng)該成為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和有效落實(shí)點(diǎn)，這也是廣大企業(yè)所希望的。在這樣的條件下，企業(yè)才能夠有效的發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)文化也能得到相應(yīng)的改進(jìn)和創(chuàng)新。

2.2 在企業(yè)的建設(shè)過程中思想政治工作最重視的還是道德教育培訓(xùn)。有些基層的員工認(rèn)為，市場(chǎng)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)條件下首先最重要的就是教育[2]內(nèi)容，它是體現(xiàn)員工的職業(yè)道德和社會(huì)公德的首要任務(wù)之一。因此，思想政治工作的主要內(nèi)容對(duì)于員工培訓(xùn)來說是排在第一位的。無論基層的員工也好、還是管理人員和企業(yè)家也罷，都是把思想政治教育和道德教育放在首要的地位。這些都是標(biāo)志著未來企業(yè)發(fā)展的有效標(biāo)志。

3 加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作的有效策略

3.1 企業(yè)的思想政治工作從傳統(tǒng)到目前都是堅(jiān)持以人為本的模式。企業(yè)的思想政治工作最主要呈現(xiàn)出來的就是以人為本的主要理念，它說明了員工在工作過程中的主導(dǎo)作用，它是構(gòu)造人與人之間的感情橋梁[4]。所以在這樣的狀態(tài)下企業(yè)最要注意的就是員工的情感變化情況，采用不同的方式來聽取員工們的意見和建議，這也是為創(chuàng)新思路上打下良好的基礎(chǔ)。作為管理人員或者是老板都必須真誠(chéng)幫助員工，將思想教育和員工的實(shí)際情況結(jié)合起來，將員工工作中的熱情實(shí)際服務(wù)結(jié)合起來，這樣才能夠理順員工在工作中的情緒、然后再進(jìn)行化解情緒，從而解決員工與員工之間的矛盾，這樣才能凝聚人心。

3.2 要全方面的建立好員工的思想政治工作制度。企業(yè)思想政治工作開展都離不開科學(xué)合理有效制度。[5]所以要通過建立好完整的制度促進(jìn)思想政治工作能夠盡快的被納入到管理人員的目標(biāo)責(zé)任制里面去，然后再與企業(yè)經(jīng)濟(jì)上的工作和其它的工作一同安排好，就會(huì)形成上層管理者與基層員工共同維護(hù)企業(yè)文化的格局，才能實(shí)行企業(yè)互動(dòng)一體化發(fā)展。

綜上所述，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷變化，企業(yè)文化中思想政治工作的創(chuàng)新已經(jīng)達(dá)到了亟待解決的地步。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不變的條件下，當(dāng)下企業(yè)必須以創(chuàng)新的方式來進(jìn)行做好思想工作，這樣才會(huì)有效發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)中的作用。

[1]甘泉.關(guān)于企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考[J].改革與開放。2011(02)

[2]包清武.關(guān)于企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考[J].安徽冶金科技職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)2014(02)

[3]吉莉.關(guān)于新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考[J].企業(yè)改革與管理.2016(18)

[4]朱昆揚(yáng).關(guān)于思想政治工作創(chuàng)新的思考[J].理論建設(shè).2013(03)

[5]戴紅霞.關(guān)于企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J].改革與開放。2010（20）