企業(yè)思想政治工作要以人為本

◎ 邱飛

企業(yè)思想政治工作要以人為本

◎ 邱飛

企業(yè)的成功離不開(kāi)有效的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，也離不開(kāi)所有員工的團(tuán)結(jié)一致、統(tǒng)一思想。前者需要企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸加強(qiáng)，后者則凝結(jié)在企業(yè)日常的思想政治工作中。思想政治教育可以凝聚員工的力量，激發(fā)員工的活力與創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。而以人為本則是企業(yè)思想政治工作的核心。

要想保證企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占得一席之地，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，離不開(kāi)有效的思想政治工作的開(kāi)展。企業(yè)思想政治工作的重要任務(wù)，體現(xiàn)在企業(yè)需要深刻把握黨的基本路線和基本思想，緊緊結(jié)合國(guó)家的各項(xiàng)方針政策，有效開(kāi)展各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，引導(dǎo)員工樹(shù)立起正確的思想觀念，提高員工的思想覺(jué)悟，共同致力于企業(yè)的發(fā)展。在這一過(guò)程中，需要充分體現(xiàn)以人為本的思想，并在這一基礎(chǔ)上開(kāi)展各項(xiàng)思想教育工作。

以人為本的重要意義

改善員工的工作心態(tài)。在現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行模式下，員工的心理負(fù)擔(dān)和精神壓力非常大。在這樣高壓的工作環(huán)境下，員工往往只注重埋頭完成自己手中的工作，而不會(huì)去關(guān)注企業(yè)的發(fā)展運(yùn)營(yíng)狀況，還有部分員工對(duì)工作產(chǎn)生了抵觸情緒，缺乏積極性和主動(dòng)性，工作效率低下。可以說(shuō)，這樣的工作態(tài)度導(dǎo)致員工對(duì)于企業(yè)、對(duì)于集體的漠然，企業(yè)內(nèi)部缺乏核心凝聚力，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。堅(jiān)持以人為本，就要求企業(yè)的黨務(wù)政工人員在進(jìn)行思想政治工作時(shí)需要牢牢把握員工的發(fā)展利益，從員工的角度出發(fā)，一切工作都以服務(wù)員工、關(guān)懷員工為出發(fā)點(diǎn)，這樣可以逐漸改善員工的工作環(huán)境，緩解員工的工作壓力，改善員工的工作心態(tài)，逐步提升員工的積極性。

促進(jìn)員工的自身發(fā)展。企業(yè)在各項(xiàng)思想政治工作中都堅(jiān)持以人為本，就意味著員工的尊嚴(yán)和價(jià)值得到了充分的重視，員工的根本利益得到了更加充分的保證。堅(jiān)持以人為本，就是企業(yè)在思想政治建設(shè)中，可以通過(guò)各種實(shí)際活動(dòng)來(lái)發(fā)掘員工的價(jià)值，傾聽(tīng)員工的心聲，在開(kāi)展工作時(shí)從員工的角度出發(fā)，注重保障員工的利益，提升員工的積極性和參與度。這樣首先可以增強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感，引導(dǎo)員工關(guān)注企業(yè)的生存和發(fā)展，將自己的利益同企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，引導(dǎo)員工通過(guò)自身的發(fā)展來(lái)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展；同時(shí)，堅(jiān)持以人為本可以創(chuàng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)、友愛(ài)、和諧、向上的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，營(yíng)造良好的工作氛圍，有利于發(fā)掘員工的工作潛力，實(shí)現(xiàn)員工的自我發(fā)展。

提升現(xiàn)代企業(yè)管理成效。如果企業(yè)的思想政治工作不能做到位，不能充分體現(xiàn)和保障廣大員工的權(quán)益，就會(huì)導(dǎo)致思想政治工作在企業(yè)中的意義難以顯現(xiàn)，員工的思想不統(tǒng)一，缺乏團(tuán)結(jié)互助意識(shí)，工作的積極性不高，對(duì)企業(yè)事務(wù)漠視等，這都會(huì)影響企業(yè)內(nèi)部管理工作的開(kāi)展，影響管理工作成效，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)在各項(xiàng)思想政治工作中堅(jiān)持以人為本，首先可以保障員工的各項(xiàng)權(quán)益，調(diào)動(dòng)員工的積極性，引導(dǎo)員工積極配合企業(yè)各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展，從而保證企業(yè)內(nèi)部管理工作的順利實(shí)施。同時(shí)，以人為本可以加強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)友愛(ài)，引導(dǎo)員工統(tǒng)一思想，共同致力于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，從而化解企業(yè)在管理中遇到的阻力，提升現(xiàn)代企業(yè)管理成效。

如何有效開(kāi)展以人為本的思想政治工作

關(guān)注員工的精神需求。要想在思想政治工作中實(shí)現(xiàn)以人為本，黨務(wù)政工干部應(yīng)該做到一切從實(shí)際出發(fā)，切實(shí)了解員工的實(shí)際工作狀態(tài)，了解員工各項(xiàng)精神需求，從而明確思想政治工作的方向，有針對(duì)性地安排思想政治工作的內(nèi)容，做到有的放矢，進(jìn)一步提升思想政治工作的成效，達(dá)到事半功倍的效果。在這一過(guò)程中，黨務(wù)政工干部要注重堅(jiān)持群眾路線，堅(jiān)持從群眾中來(lái)，到群眾去，保證各項(xiàng)工作的開(kāi)展能夠充分體現(xiàn)員工的精神需求，滿足不同員工發(fā)展的需要。樹(shù)立為人民服務(wù)的思想，逐步解決員工在工作中遇到的困惑和難題，不斷提升思想政治工作的質(zhì)量和成效，逐步加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的精神追求，提升其思想覺(jué)悟。

把握員工的思想動(dòng)態(tài)。由于自身因素和客觀環(huán)境的不斷變化，員工的思想狀況也處于不斷變化之中，這就要求各項(xiàng)思想政治工作也要適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，內(nèi)容要進(jìn)一步充實(shí)，形式也要豐富多樣，滿足員工在不同時(shí)期的需求，提升思想政治工作的成效。因此，黨務(wù)政工干部在開(kāi)展工作時(shí)，一方面需要樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念，加強(qiáng)自身的修養(yǎng)，及時(shí)了解當(dāng)下發(fā)展形勢(shì)，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，以科學(xué)的方式開(kāi)展工作，不斷創(chuàng)新工作方式；另一方面，要及時(shí)了解員工的思想狀況，把握員工的思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)與員工的溝通和互動(dòng)，結(jié)合實(shí)際情況開(kāi)展思想政治工作，提升工作成效。

建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)文化是重要的軟實(shí)力，雖然不能為企業(yè)帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)效益，但是可以將廣大員工的力量團(tuán)結(jié)起來(lái)，提升員工的積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)員工共同致力于企業(yè)的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)可以在開(kāi)展各項(xiàng)思想政治工作的過(guò)程中，逐步培養(yǎng)起以人為本的企業(yè)文化，注重員工的個(gè)人發(fā)展，充分保障員工的各項(xiàng)利益，發(fā)揚(yáng)人文精神，營(yíng)造良好的企業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任感和歸屬感。在這樣的企業(yè)文化下，員工的尊嚴(yán)和權(quán)益得到了維護(hù)，使得員工更加注重提升工作成效和挖掘自身潛力，進(jìn)一步發(fā)揮了員工的價(jià)值，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造了良好的基礎(chǔ)，注入了更多的活力。

綜上所述，若想切實(shí)提升企業(yè)各項(xiàng)思想政治工作的成效，就應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的理念。實(shí)踐證明，以人為本不僅是黨的思想路線的體現(xiàn)，也是促進(jìn)員工實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的需要，更是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必然要求。因此，企業(yè)在發(fā)展中必須堅(jiān)持以人為本的理念，不斷提升思想政治工作的成效。

（作者單位：開(kāi)灤(集團(tuán))有限責(zé)任公司趙馬社區(qū)服務(wù)中心紀(jì)委監(jiān)察部）