淺析女職工素質提升與構建和諧社會的關系

文/李慧，中國石化勝利油田分公司河口采油廠注汽大隊

淺析女職工素質提升與構建和諧社會的關系

文/李慧，中國石化勝利油田分公司河口采油廠注汽大隊

構建和諧社會，首先就是要提高全民的素質，素質的內涵是非常豐富的，既包括思想觀念、道德品質，也包括文化修養(yǎng)和業(yè)務技能，幫助女職工提高科學文化素質，提高女職工的能力是和諧社會的重要內容。

女職工；素質提升；和諧關系

引言

隨著經濟快速發(fā)展，企業(yè)對職業(yè)女性的素質要求越來越高，在推動企業(yè)全面和諧發(fā)展中，扮演著重要角色，企業(yè)必須重視并著力提高女職工的素質。提升女職工素質就是要使女職工的綜合素質得到提高和進步，增強其工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性，以期適應時代發(fā)展。為構建和諧企業(yè)，加強女職工對提升素質工程重要性和必要性,那么如何以教育、培訓來——提升女職工的整體素質呢？這對工會工作提出了一個新時期的探索方向。我們大隊女工委，擔負著女職工隊伍建設的重要使命，在大力推進《勝利油田女職工發(fā)展“十三五”規(guī)劃》和《關于組織開展“十三五”女職工素質提升工程的實施意見》的落實中，要發(fā)揮自身教育職能，做好女職工素質提升，使其以新的精神風貌和工作姿態(tài)迎接新任務新挑戰(zhàn)。

1 大隊女職工素質現(xiàn)狀分析

從大隊女職工的文化、技能現(xiàn)狀來看，總體水平低下，特別是高學歷、高技能人才嚴重短缺。有一些雖然經過各種培訓學習，但實際技能操作水平還有待于進一步提高。而現(xiàn)在對職工工作要求提高了，技術要求也提高了，因此，女職工素質現(xiàn)狀低下與大隊發(fā)展之間的矛盾也越來越大，造成這種矛盾的主觀原因是“三個缺乏”。

1.1 認識偏差，缺乏學習積極性。在實際工作，不少女職工沒看到現(xiàn)代化設備的不斷更新，對職工會產生素質提升的強勢要求，認為自己現(xiàn)有工作水平、工作技能還能應對目前的工作，不需要再學習了；有的女職工認為自己的年齡大，工作已經累了，還有那么多家務事，沒心思坐下來學習。學習缺乏動力。

1.2 觀念滯后，缺乏競爭意識。第一，認為自己文化低年齡大，進步無望，學點東西又能怎樣？第二，認為生活樂趣在于文化娛樂休閑，業(yè)余時間不愿花在學習技能上。即使單位里組織學習知識技能，也是“要我學”而不是“我要學”，往往是剃頭擔子一頭熱。

1.3 心理素質差，缺乏自信心，總認為女同志不如男同志。

2 注汽大隊女職工須具備的素質

面對著女職工“三個缺乏”的現(xiàn)狀，我們女工委根據(jù)新時期新形勢的要求，研究女職工必須具有的素質。

2.1 良好的思想道德。具體包括政治思想品德、職業(yè)道德和社會公德。表現(xiàn)為有正確的政治方向，堅定的政治信仰，關心國家的前途和命運，關心大隊的生存和發(fā)展，善于學習和了解有關生產經營、改革發(fā)展的知識和信息，把自己的命運同企業(yè)的命運緊緊聯(lián)系在一起，在本職工作崗位上誠實守信，盡職盡責地完成任務。

2.2 良好的科學文化素質。主要指女職工受教育程度和文化知識修養(yǎng)。首先，要有扎實的文化基礎，其次，要有較寬的知識面，知識面過窄的人是素質不完善的人。

2.3 良好的勞動技能。主要指專業(yè)技術和能力，包括一般能力（認識能力和操作能力）、特殊能力（專業(yè)領域的專門能力）、創(chuàng)造能力（專業(yè)領域內創(chuàng)造思維和實踐能力）。

2.4 良好的身體和心理素質。主要指身體體質、精神狀態(tài)、忍耐力、抗病力，對自然環(huán)境和社會環(huán)境的適應能力。

3 提升注汽女工素質的若干舉措

為了達到注汽女工必須具備的素質，我們女工委充分發(fā)揮了企業(yè)文化的導向作用，在“學習、實踐、比賽”中采取具體有效的方法，從人的生理需求、安全需求、工作需求、自我實現(xiàn)需求上下功夫，營造了一種和諧的企業(yè)文化的氛圍。

3.1 要提升素質首先是學習

組織女職工學習法律知識、政策法規(guī)和業(yè)務知識，提高她們的整體素質和理論水平。利用讀書小組的形式，組織女職工學習《婦女權益保障法》、新的《勞動合同法》，進一步懂得用法律的手段維護自己的權益。我們在全大隊廣泛開展“讀書”活動，為基層班組配備“流動書箱”，我們女工委將名著《假如給我三天光明》《楊瀾給女人的24堂幸福課》等書籍送到班組。我們還組織了學習心得座談會，在會上談心、交流，許多人還將自己以前的困惑，工作中遇到的困難與法律法規(guī)中的解釋結合起來，提高了解決問題的能力。

3.2 開展技術練兵，提升專業(yè)水平

面對大隊的發(fā)展，設備的不斷增加，專業(yè)化水平是提高女職工工作效率的關鍵所在，女職工必須正視自身素質不高的事實。大隊邀請業(yè)務骨干傳授相關的知識，開展崗位技術練兵，組織女職工互學互教，不斷實踐，使女職工提高了專業(yè)技能。

3.3 奉獻愛心，營造和諧的氛圍

要提升個體的素質，必須有一個企業(yè)文化氛圍的熏陶。女工委以“奉獻愛心，營造和諧”為主題，開展了一系列的活動。今年夏天，女工委帶領“巾幗親情小分隊”為前線送綠豆湯、冰糕、西瓜等降溫品，為一線職工洗衣、做飯，做好后勤保障工作。在節(jié)假日，服務小分隊的女工們總是微笑著將一碗碗包好的水餃送到一線職工的手中，營造了大隊和諧氣氛。

營造和諧氣氛并不僅僅在各項活動中，更體現(xiàn)在人際交流中，女工委本著尊重、關心員工的原則，多做暖人心的事，多說暖人心的語，特別是關注單親、特困、特病女職工的生活，與她們聊聊工作與生活中的事，幫助解決實際困難，將溫暖送到她們的心上。今年有一位單親女職工的孩子病危住 院，我們及時進行了探望，并組織義工為孩子進行補課，針對女工存在的困難疑慮，我們還為她聯(lián)系了法律咨詢和心理咨詢。

3.4 以豐富的文體活動為載體，提升女職工的身體素質與心理素質

新時期的女工工作必須要順應時代發(fā)展的潮流，與時俱進。如何為以她們喜歡的活動來激發(fā)她們鍛煉身體的興趣來減輕工作的壓力呢？為此我們開展了許多豐富多采的業(yè)余活動：趣味運動會、徒步、發(fā)短息、表祝福等，通過這些活動體現(xiàn)了我們女職工與時促進，朝氣蓬勃的精神風貌，提升了職工的整體素質。在采油廠舉行的女職工風采展示賽中，我們的一位女技術干部和一位新員工獲得二等獎的好成績。

以上的種種舉措，是順應了新時代生產力發(fā)展需要，營造了企業(yè)文化氛圍的需要，開拓了職工的時代風貌，為大隊發(fā)展作出了貢獻，我們女工委將與大家一道努力上進，在注汽大隊的發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。