試論人事考試在開發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中的作用及發(fā)展

摘 要：在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，人力資源作為一種重要資源，其不僅是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Γ菍?shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的重要前提條件。而人事考試則是對(duì)人力資源實(shí)現(xiàn)引入、開拓、評(píng)測(cè)以及綜合運(yùn)用的一種重要方式，因此，現(xiàn)代企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展，必須對(duì)于人事考試給予足夠的重視，在促進(jìn)人事制度不斷改善發(fā)展的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的發(fā)展與進(jìn)步。本文則主要是通過闡述人事考試在開發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中的具體作用，而就其給予充分的分析與研究，以期能為相應(yīng)人事考試制度的完善添磚加瓦。

關(guān)鍵詞：人事考試 人力資源經(jīng)濟(jì) 作用 發(fā)展

引言

人事考試制度作為一種公正有效的人才選拔制度，多年以來為我國各黨政機(jī)關(guān)以及企事業(yè)單位選拔了不計(jì)其數(shù)的優(yōu)秀人才，人事考試制度更是作為一種特殊的人力資源經(jīng)濟(jì)開發(fā)手段，不斷推動(dòng)著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)步。與此同時(shí)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)各界人才輩出，從而在人才選拔過程中競爭更為激烈，但正是由于人事考試制度的存在，在如此激烈的人才競爭環(huán)境中，此考試制度不斷為國家各單位選拔出更為高質(zhì)量的人才，不僅使我國各大黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位緊隨時(shí)代人才發(fā)展趨勢(shì)，更使得各類優(yōu)秀人才獲得了實(shí)現(xiàn)自我的有利平臺(tái)[1]?？傊?，人事考試制度對(duì)于人力資源經(jīng)濟(jì)而言其所發(fā)揮的作用是不容小覷的。

一、簡析人事考試制度

人事考試制度作為我國黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位選拔優(yōu)秀人才的一種重要考試制度，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，其所發(fā)揮的作用日漸深化，通過堅(jiān)持貫徹落實(shí)人事考試制度不僅有力實(shí)現(xiàn)人力資源的綜合開發(fā)與利用，更是對(duì)于各大黨政機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的工作人員形成了嚴(yán)格的人事管理制度，使得工作效率提高的同時(shí)，促進(jìn)了整體與部分的共同進(jìn)步與發(fā)展。而人事考試制度在具體的實(shí)行過程中嚴(yán)格遵守公平、公正、公開的考試原則，其主要表現(xiàn)為各大人事考試的試卷均統(tǒng)一由各地區(qū)人力資源與社會(huì)保障局所進(jìn)行命題，并且相應(yīng)的考試組織以及考試管理都直接受其所直接影響，在如此優(yōu)秀的考試制度的作用下，不僅讓眾多人才實(shí)現(xiàn)了自身價(jià)值，更使得更多優(yōu)秀的人力資源為國家所用，從而著實(shí)有效地推動(dòng)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及使人事考試制度在開發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮出其特有的關(guān)鍵性作用。

二、經(jīng)濟(jì)作用

（一）充分發(fā)掘優(yōu)秀人才

對(duì)于現(xiàn)代企事業(yè)單位，甚至是我國的黨政機(jī)關(guān)而言，人才是相應(yīng)發(fā)展過程中最為不可或缺的決定性力量，因此，充分發(fā)掘社會(huì)人才為己所用是現(xiàn)代企事業(yè)單位乃至黨政機(jī)關(guān)的重要任務(wù)之一。而通過人事考試制度的有效實(shí)施，一方面，各單位可以將優(yōu)秀的人才收入囊中，由此不斷推動(dòng)人力資源經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與我國政治經(jīng)濟(jì)的繁榮富強(qiáng)[2]。另一方面，在社會(huì)上普遍存在不被人所識(shí)的“千里馬”，然而，人事考試制度作為一種有效展現(xiàn)自我能力的考試制度，為眾多“千里馬”所喜愛，通過參加相關(guān)的人事考試不僅使自己得到了社會(huì)的認(rèn)可，更是實(shí)現(xiàn)了自我的價(jià)值?？偠灾?，人事考試制度在選拔人才的時(shí)候始終堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，任人唯賢”它始終堅(jiān)持為各大階層的優(yōu)秀人才提供最為公平的競爭平臺(tái)，由于這種考試制度的存在，不僅實(shí)現(xiàn)了各單位優(yōu)秀人才的有力補(bǔ)給，更是促進(jìn)了我國政治經(jīng)濟(jì)的飛黃騰達(dá)。

（二）提高人才利用率

為了有效推進(jìn)各企事業(yè)單位的發(fā)展，科學(xué)有效的推進(jìn)人事考試制度的開展是必不可少的因素，通過堅(jiān)持貫徹落實(shí)人事考試制度不僅能使得人才得到有效的利用，更能使得人才的培養(yǎng)得到有效的發(fā)揮，因此，人事考試制度不僅是人才選拔運(yùn)用制度，更是一種人才培養(yǎng)制度。我國自古以來便是一個(gè)注重于人才選拔培養(yǎng)的國家，從世官制、察舉制、九品中正制、科舉制、一直到現(xiàn)如今高考制度的實(shí)施以及人事考試制度的貫徹落實(shí)，都無不展現(xiàn)出我國對(duì)于人才的重視。然而對(duì)于人才的利用率而言，通過參加相關(guān)的人事考試，優(yōu)秀人才脫穎而出，而眾所周知，通過相應(yīng)的考試，各單位能充分發(fā)掘利用優(yōu)秀人才的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，從而在接下來的各項(xiàng)工作中能使各位優(yōu)秀人才有效實(shí)現(xiàn)自我的專業(yè)特長，對(duì)其有針對(duì)性的安排工作、制定目標(biāo)。因此，由于專業(yè)分紅明確，各優(yōu)秀人才能發(fā)揮其所長，這便使得通過人事考試制度的有效實(shí)施不斷促進(jìn)了各單位人才利用的提高。

（三）促進(jìn)按勞分配的有效實(shí)現(xiàn)

按勞分配作為我國的一種重要分配方式，其在企事業(yè)單位中所發(fā)揮的作用更是不容小覷。在企事業(yè)單位的管理過程中，也可以將相關(guān)的人事考試制度引用進(jìn)具體的管理過程中，從而實(shí)現(xiàn)相關(guān)工作人員競爭性、積極性的提高[3]。主要表現(xiàn)為，企事業(yè)單位可以將績效考核評(píng)定與人事考試制度相密切結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)于取得優(yōu)秀考試成績的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于考試不合格的員工給予批評(píng)處罰，這不僅是一種競爭機(jī)制，更是一種按勞分配機(jī)制。通過人事考試成績決定薪酬所得，深入貫徹落實(shí)“按勞分配”的制度。從而，通過在企事業(yè)單位內(nèi)部不斷推動(dòng)人事考試制度的發(fā)展進(jìn)程，不僅使員工實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值，更是確保了國家按勞分配制度的有效推行，為我國企事業(yè)單位的有效發(fā)展提供不竭的動(dòng)力與源泉。

三、策略研究

人無完人，金無足赤。在我國人事考試制度的不斷推行進(jìn)程中，其所面臨的阻礙是巨大的，問題是嚴(yán)峻的，而我們只有堅(jiān)持具體問題具體分析的哲學(xué)理念，對(duì)于我國人事考試制度推行過程中所存在的問題給予深刻的分析研究，才能扎實(shí)推進(jìn)我國人事考試制度的有效實(shí)施，從而實(shí)現(xiàn)我國政治經(jīng)濟(jì)的有力發(fā)展[4]。而在具體的實(shí)踐過程中，我們所需要面對(duì)的主要問題在于，一方面，考風(fēng)考紀(jì)的混亂性。隨著人事考試制度的不斷實(shí)行以及社會(huì)科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，在相應(yīng)的人事考試制度中各種徇私舞弊現(xiàn)象頻發(fā)，這類現(xiàn)象的發(fā)生很大程度上影響著人事考試制度的公平、公開、公正性，從而使得社會(huì)各界人士對(duì)于人事考試制度的公平公正公開性產(chǎn)生質(zhì)疑。因此，為了嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，重拾人事考試制度的威嚴(yán)性，具體可以從以下幾點(diǎn)入手：第一，人事考試機(jī)構(gòu)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)考風(fēng)考紀(jì)的重要性，由此推動(dòng)相關(guān)監(jiān)考閱卷公平性的提高；第二，國家立法機(jī)關(guān)做好相應(yīng)的立法工作，頒布一系列法律條文，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，使得妄圖徇私舞弊的考生望而卻步；第三，加強(qiáng)考試監(jiān)督，對(duì)于考生的各類隨身考試物品給予最為詳盡的檢查，保證不遺漏每一個(gè)可能隱藏作弊工具的細(xì)節(jié)。另一方面，我國始終堅(jiān)持貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，而科學(xué)發(fā)展觀的核心便是以人為本，因此，對(duì)于人事考試制度而言，我們也應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持以人為本，具體措施主要包括：相關(guān)人事管理機(jī)構(gòu)應(yīng)始終堅(jiān)持以人為本，落實(shí)人性化考試的扎實(shí)推進(jìn)，主要表現(xiàn)為引進(jìn)優(yōu)秀工作人員，使得在具體的人事考試過程中能夠代表人事管理機(jī)構(gòu)作出最為合理、人性化的積極反應(yīng)。

四、總結(jié)

綜上所述，人事考試制度作為各大企事業(yè)單位甚至是黨政機(jī)關(guān)的重要人才選拔制度，其不僅對(duì)于政治經(jīng)濟(jì)的有效發(fā)展具有重大作用，更是優(yōu)秀人才實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的主要途徑之一。在我國的人事考試制度推進(jìn)過程中，其所面對(duì)的困境更是不容忽視，相關(guān)部門應(yīng)扎實(shí)推進(jìn)嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)的相關(guān)工作，同時(shí)不斷推動(dòng)以人為本理念與人事考試制度的密切結(jié)合，以此不斷實(shí)現(xiàn)人事考試制度的有效實(shí)施開展，最終使得其在開發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中迸發(fā)出新的生機(jī)與活力。

參考文獻(xiàn)

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[2]喬慧麗.關(guān)于人力資源經(jīng)濟(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用分析[J].消費(fèi)導(dǎo)刊， 2015（3）：167-167.

[3]張瑾.淺談人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展[J].遼寧經(jīng)濟(jì)， 2016（5）：88-89.

[4]安偉.論考試在人力資源管理中的作用和應(yīng)用[J].中國培訓(xùn)， 2016（4）：107-109.

作者簡介

葉林（1973.7—）性別：女，民族：漢，籍貫：河南固始，職稱：經(jīng)濟(jì)師，學(xué)歷：大專，單位：河南省固始縣國土資源局，研究方向：人力資源管理。