• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “四共”途徑現(xiàn)代學(xué)徒培養(yǎng)共同體的探索與實(shí)踐

    2022-02-10 12:26:28肖燕子
    裝備制造技術(shù) 2022年11期
    關(guān)鍵詞:學(xué)徒校企學(xué)校

    肖燕子,陳 剛

    (湖南汽車工程職業(yè)學(xué)院,湖南 株洲 412001)

    0 引言

    自教育部2014年印發(fā)“教育部關(guān)于開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作的意見”(教職成[2014]9 號(hào))以來,各高職院校和合作企業(yè)積極參與,現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)取得了積極進(jìn)展,也有明顯成效,但各個(gè)學(xué)校在實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)過程中或多或少都面臨著同樣的困惑,就是企業(yè)參與的意愿不是很強(qiáng)烈,被動(dòng)意愿比較明顯,企業(yè)在合作中到底有哪些“獲得感”不是很明確,學(xué)徒制培養(yǎng)學(xué)生相比普通班學(xué)生的“優(yōu)越感”不是很明顯。除了政府層面的機(jī)制推進(jìn)外,解決企業(yè)參與學(xué)徒制培養(yǎng)的內(nèi)生動(dòng)力,使得學(xué)校與企業(yè)形成培養(yǎng)學(xué)徒制“共同體”,是進(jìn)一步推進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制必須面對(duì)的問題[1,2]。文章結(jié)合學(xué)徒制實(shí)際推進(jìn)案例,總結(jié)出了“四共融三雙”學(xué)徒制模型,詳細(xì)闡述了具體構(gòu)建策略。

    1 “四共”途徑學(xué)徒制培養(yǎng)共同體的模型構(gòu)建

    “四共”途徑模型的核心是指:共建,即共同建設(shè)實(shí)踐訓(xùn)練條件和技術(shù)創(chuàng)新科研平臺(tái);共治,一是共同開發(fā)與人才培養(yǎng)方案及其課程教材資源體系,二是共同治理學(xué)徒培養(yǎng)的全過程;共培,即指校企雙方共同培養(yǎng)學(xué)徒制專業(yè)師資團(tuán)隊(duì)和企業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊(duì);共享,即公共享用校企雙方大師名師,推動(dòng)人才培養(yǎng)和技術(shù)攻關(guān)及產(chǎn)品研發(fā)。在整個(gè)過程中,通過校企雙主體參與、雙導(dǎo)師培養(yǎng),最終實(shí)現(xiàn)學(xué)生學(xué)徒雙身份的培養(yǎng)成效,如圖1 所示。

    圖1 “四共融三雙”的現(xiàn)代學(xué)徒制共同體模型

    1.1 共建學(xué)徒制培養(yǎng)基地和技術(shù)創(chuàng)新科研平臺(tái)

    現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)離不開真實(shí)的實(shí)踐教學(xué)環(huán)境,參與現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)的學(xué)校和企業(yè)雙方主體,需要根據(jù)學(xué)校專業(yè)建設(shè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)人力資源規(guī)劃,尋求各自的利益共同點(diǎn),明確合作的內(nèi)容和目標(biāo)。(1)在校內(nèi)建設(shè)實(shí)踐教學(xué)基地,學(xué)校可以在基礎(chǔ)建設(shè)、常用工具儀器及通用設(shè)備上進(jìn)行投入,企業(yè)可以在基地建設(shè)規(guī)劃方面提出標(biāo)準(zhǔn)要求,并在專項(xiàng)設(shè)備上面進(jìn)行投入,雙方可以約定企業(yè)所投入資產(chǎn)所有權(quán)歸屬企業(yè),使用權(quán)歸屬學(xué)校[3]。(2)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際和產(chǎn)品研發(fā)實(shí)際,為充分發(fā)揮學(xué)校教師和企業(yè)研發(fā)工程師各自的優(yōu)勢(shì),可以協(xié)商在學(xué)校建立技術(shù)創(chuàng)新科研平臺(tái),以合作項(xiàng)目的形式共同推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品攻關(guān)、生產(chǎn)工藝改進(jìn),共同開展基于企業(yè)技術(shù)需要的科學(xué)研究技術(shù)攻關(guān),既提升了學(xué)校教師團(tuán)隊(duì)的科研能力,又緩解了企業(yè)產(chǎn)品研究與開發(fā)層面的壓力。(3)基于以上兩點(diǎn),可以充分發(fā)揮校內(nèi)基地和企業(yè)生產(chǎn)基地的優(yōu)勢(shì),開展員工培訓(xùn)等其他合作項(xiàng)目,充分為企業(yè)降低人力資源成本和技術(shù)改進(jìn)和產(chǎn)品研發(fā)成本。

    例如,作者所在單位與北汽股份株洲分公司在校內(nèi)合作共建了“北汽學(xué)院”聯(lián)合培養(yǎng)培訓(xùn)中心,其中場(chǎng)地建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施及配套儀器儀表由學(xué)校投入,整車、發(fā)動(dòng)機(jī)、變速器等大型設(shè)備由企業(yè)投入,企業(yè)根據(jù)新車型上市批次對(duì)舊車型進(jìn)行更換;自合作以來,校企共同開發(fā)了16 本教材或培訓(xùn)教程,共培養(yǎng)了近650名現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)員。

    1.2 共同開發(fā)資源體系,共同管理學(xué)徒制培養(yǎng)全過程

    (1)校企雙方根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合企業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)共同定制學(xué)徒制培養(yǎng)方案。制定培養(yǎng)方案既要符合教育部門相關(guān)文件精神要求,更要符合高職學(xué)生的培養(yǎng)成長(zhǎng)規(guī)律,符合企業(yè)崗位資質(zhì)要求。學(xué)校要對(duì)整體的培養(yǎng)課程體系負(fù)責(zé),企業(yè)需要明確學(xué)徒預(yù)期崗位的技能技術(shù)要求,將從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)完全融合到整個(gè)培養(yǎng)過程、實(shí)現(xiàn)“崗、課、證”融通[4]。(2)校企雙方根據(jù)課程體系共同開發(fā)課程、教材及其相關(guān)教學(xué)資源,特別是需要將學(xué)徒崗位的典型工作任務(wù)和具體崗位規(guī)范流程融合到核心專業(yè)課程中。企業(yè)方要提供典型工作任務(wù)清單、崗位作業(yè)指導(dǎo)書、考核標(biāo)準(zhǔn)等企業(yè)資源,學(xué)校需要組織專業(yè)團(tuán)隊(duì)根據(jù)企業(yè)資源將課程內(nèi)容、教材內(nèi)容進(jìn)行重構(gòu),開發(fā)出適合學(xué)徒制班的主要課程教材資源[5]。

    在學(xué)徒制學(xué)員培養(yǎng)的管理層面,應(yīng)推進(jìn)“三全”育人的全過程管理,一是校企雙方應(yīng)成立以學(xué)校校長(zhǎng)和企業(yè)總經(jīng)理為主任,校企核心成員為組員的現(xiàn)代學(xué)徒制工作委員會(huì),并制定工作委員會(huì)章程,構(gòu)建“校企主體、三級(jí)聯(lián)動(dòng)”的協(xié)同育人機(jī)制。出臺(tái)“現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)項(xiàng)目管理辦法”、“現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)學(xué)生(學(xué)徒)管理細(xì)則”、“現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理與使用辦法”等制度,分年度制定年度工作計(jì)劃,并實(shí)施項(xiàng)目組負(fù)責(zé)制,共同推進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。例如,作者所在單位與北汽股份株洲分公司為了推動(dòng)合作雙方各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí),校企雙方成立了以學(xué)校校長(zhǎng)和企業(yè)總經(jīng)理為主任,校企核心成員為組員的現(xiàn)代學(xué)徒制工作委員會(huì),并制定了工作委員會(huì)章程,構(gòu)建了“校企主體、三級(jí)聯(lián)動(dòng)”的協(xié)同育人機(jī)制。

    1.3 共培“雙導(dǎo)師”團(tuán)隊(duì),共享“大師名師”資源

    (1)建立了以“現(xiàn)代學(xué)徒制‘雙導(dǎo)師’教師聘用及管理辦法”為核心的項(xiàng)目教師隊(duì)伍建設(shè)制度,實(shí)施校內(nèi)名師“走出去”與企業(yè)大師“走進(jìn)來”工程,充分調(diào)動(dòng)“雙導(dǎo)師”的積極性;(2)充分發(fā)揮校企大師名師優(yōu)勢(shì),發(fā)揮他們?cè)诩夹g(shù)技能培養(yǎng)、生產(chǎn)工藝優(yōu)化、產(chǎn)品研發(fā)試制等方面的優(yōu)勢(shì),提升人才培養(yǎng)品質(zhì),拓展校企合作面和合作深度,為企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)改進(jìn)和產(chǎn)品研發(fā)提供積極幫助;(3)按照“定方案、輪崗位”的思路,實(shí)施“工教結(jié)合、校企共培”雙導(dǎo)師專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)模式,實(shí)現(xiàn)校企師資“雙方聯(lián)動(dòng)、雙崗交替、雙向培養(yǎng)”。例如,作者所在單位先后聘請(qǐng)了18 位北汽股份株洲分公司企業(yè)技術(shù)專家或技術(shù)能手兼職學(xué)校實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師,并在學(xué)校成立了1 間企業(yè)大師工作室,同時(shí)在企業(yè)成立了2 間教學(xué)名師工作室,每年暑假有6~8 名專任教師赴企業(yè)進(jìn)行跟崗實(shí)踐,充分實(shí)現(xiàn)了人力資源共享。

    1.4 招生招工一體化,實(shí)施分段培養(yǎng)

    要實(shí)現(xiàn)“學(xué)生+準(zhǔn)員工”雙身份培養(yǎng)[6]。一是要制定招生即招工工作方案,如“學(xué)徒制校企聯(lián)合招生招工方案”、“現(xiàn)代學(xué)徒制招生招工工作細(xì)則”、“學(xué)徒制學(xué)員跟蹤檢查制度”等制度,有效保障現(xiàn)代學(xué)徒制項(xiàng)目招生招工的實(shí)施;并將現(xiàn)代學(xué)徒制的招生簡(jiǎn)章納入學(xué)校整體招生方案,加大了招生宣傳的力度。二是要實(shí)施分段式工學(xué)交替培養(yǎng),即學(xué)校學(xué)習(xí)和企業(yè)崗位鍛煉交替執(zhí)行,這樣才有利于將學(xué)校學(xué)習(xí)和企業(yè)實(shí)踐技能有機(jī)融合,培養(yǎng)真正能零距離上崗的學(xué)徒。例如,作者所在單位與北汽股份株洲分公司在招收現(xiàn)代學(xué)徒制班級(jí)的方案要點(diǎn)是,校企聯(lián)合制定“三年九段”人才培養(yǎng)方案,校企共同開展工學(xué)交替的人才培養(yǎng)。在遴選學(xué)員時(shí),由企業(yè)專家組織宣講和面試,選擇符合企業(yè)需要的準(zhǔn)員工,實(shí)施針對(duì)性培養(yǎng)。

    2 “四共”途徑現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)共同體的實(shí)踐

    以湖南汽車工程職業(yè)學(xué)院為例,學(xué)校與北汽股份株洲分公司2010年建立合作關(guān)系,開啟了企業(yè)員工定制培養(yǎng);2012年,校企聯(lián)合設(shè)置了汽車制造與裝配技術(shù)專業(yè),打造了“BSEP 校企合作項(xiàng)目”品牌,開展學(xué)生訂單培養(yǎng)與員工定制培養(yǎng)建立深度校企合作關(guān)系;2015年,校企雙方簽訂了“學(xué)徒制培養(yǎng)協(xié)議”和“戰(zhàn)略合作協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議”,開始探索現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng);2017年,校企聯(lián)合申報(bào)并成功立項(xiàng)教育部現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)項(xiàng)目,至今已聯(lián)合開展五屆現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)。

    2.1 共建共治突出雙主體

    2.1.1 共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院

    2016年,與北汽股份株洲分公司共建了“北汽學(xué)院”,已累計(jì)投入500 多萬元在學(xué)校共建了1800 平方米的國(guó)內(nèi)首家汽車技能人才聯(lián)合培養(yǎng)培訓(xùn)中心。同時(shí),為了更好的系統(tǒng)性培養(yǎng)整車裝配制造流程技能水平,企業(yè)方在生產(chǎn)工廠單獨(dú)開辟區(qū)域建設(shè)了近800 平方米的專項(xiàng)技能訓(xùn)練基地。

    2.1.2 共同開發(fā)教學(xué)資源

    (1)推動(dòng)課堂革命,開發(fā)了系列“數(shù)字化”網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源,校企聯(lián)合制訂崗位標(biāo)準(zhǔn)、課程標(biāo)準(zhǔn),開發(fā)了“新能源汽車性能檢測(cè)”“汽車構(gòu)造”“新能源汽車裝配與質(zhì)量控制”“車身涂裝技術(shù)”等多門特色網(wǎng)絡(luò)課程;開發(fā)了“變速器拆裝”“發(fā)動(dòng)機(jī)拆裝”“汽車CAN 線系統(tǒng)檢修”等多項(xiàng)重點(diǎn)技能訓(xùn)練模塊。

    (2)推動(dòng)教材改革,開發(fā)了系列紙質(zhì)資源。針對(duì)合作企業(yè)典型崗位和教學(xué)改革需求,校企共同開發(fā)了“北汽整車制造工藝”“北汽整車裝配工藝”“汽車零部件檢測(cè)”“精益生產(chǎn)管理”、“汽車零配件倉儲(chǔ)管理”等特色教材。

    (3)將企業(yè)文化和現(xiàn)代企業(yè)“6S”管理理念融入學(xué)校專業(yè)建設(shè)、師資建設(shè)、基地建設(shè)和德育工作等人才培養(yǎng)全過程。

    2.1.3 共同制定運(yùn)管機(jī)制

    校企雙方成立了以學(xué)校校長(zhǎng)和企業(yè)總經(jīng)理為主任,校企核心成員為組員的現(xiàn)代學(xué)徒制工作委員會(huì),并制定了工作委員會(huì)章程,構(gòu)建了“校企主體、三級(jí)聯(lián)動(dòng)”的協(xié)同育人機(jī)制。校企聯(lián)合研制了“基地建設(shè)流程與標(biāo)準(zhǔn)”、“學(xué)員培養(yǎng)流程與標(biāo)準(zhǔn)”、“考核認(rèn)證流程與標(biāo)準(zhǔn)”等運(yùn)管標(biāo)準(zhǔn),和“現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)項(xiàng)目管理辦法”、“現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)學(xué)生(學(xué)徒)管理細(xì)則”、“現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理與使用辦法”等運(yùn)管制度。

    2.2 共享共培突出雙導(dǎo)師

    2.2.1 實(shí)施雙導(dǎo)師歷練工程

    制訂“現(xiàn)代學(xué)徒制‘雙導(dǎo)師’教師聘用及管理辦法”、“現(xiàn)代學(xué)徒制項(xiàng)目教師年度培養(yǎng)計(jì)劃”,分批分類開展專任教師企業(yè)歷練培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目班老師覆蓋面、通過率100%。建立企業(yè)導(dǎo)師遴選標(biāo)準(zhǔn),開展了企業(yè)導(dǎo)師教學(xué)能力提升培訓(xùn)班,承擔(dān)項(xiàng)目班企業(yè)課程的教學(xué)任務(wù)和學(xué)生實(shí)習(xí)指導(dǎo)等任務(wù)。

    2.2.2 共建名師大師工作室

    暢通人才交流共享機(jī)制,聘請(qǐng)技術(shù)骨干在校內(nèi)設(shè)立大師工作室,指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)、課程改革、實(shí)訓(xùn)室建設(shè)、技術(shù)服務(wù)、帶培青年教師等;同時(shí)在企業(yè)建立名師工作室,幫助企業(yè)進(jìn)行關(guān)鍵技術(shù)改造、生產(chǎn)工藝改進(jìn)、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)、學(xué)徒現(xiàn)場(chǎng)培養(yǎng)等。

    2.2.3 共建雙導(dǎo)師創(chuàng)新平臺(tái)

    為加快“三電”系統(tǒng)高端技術(shù)技能人才的培養(yǎng)培訓(xùn),同時(shí)促進(jìn)企業(yè)研發(fā)能力提升,校企合作共同投入近500 萬元,建立了動(dòng)力電池和驅(qū)動(dòng)電機(jī)測(cè)試聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室,共同開展了動(dòng)力電池性能測(cè)試、換電技術(shù)研究和驅(qū)動(dòng)電機(jī)測(cè)試等新技術(shù)攻關(guān)與培訓(xùn)服務(wù)。近三年基地共培訓(xùn)企業(yè)員工近600 人,團(tuán)隊(duì)成員共同攻關(guān)一線產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或技術(shù)革新20 余項(xiàng)、申請(qǐng)相關(guān)專利40余項(xiàng)。

    2.3 分段培養(yǎng)鍛煉雙身份

    2.3.1 招生即招工明確雙身份

    校企合作先后制定了“學(xué)徒制校企聯(lián)合招生招工方案”、“現(xiàn)代學(xué)徒制招生招工工作細(xì)則”等制度。自合作以來,每年單列35 人左右的制造類學(xué)徒制招生計(jì)劃,聯(lián)合北汽股份株洲分公司共同實(shí)施汽車制造與裝配技術(shù)專業(yè)學(xué)徒制培養(yǎng),簽訂了三方協(xié)議,明確三方職責(zé)和要求。

    2.3.2 實(shí)施“三年九段”培養(yǎng)模式

    將3年分為9個(gè)階段,其中3個(gè)階段由學(xué)校主導(dǎo)、企業(yè)配合,在學(xué)校完成;另外6個(gè)階段由企業(yè)主導(dǎo)、學(xué)校配合,在企業(yè)完成,符合汽車制造業(yè)高素質(zhì)創(chuàng)新型汽車工匠的培養(yǎng)需求。

    3 現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)的需要解決的主要問題

    3.1 要讓企業(yè)有“獲得感”

    在現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)施的調(diào)研中,發(fā)現(xiàn)各個(gè)學(xué)?;蚨嗷蛏俣济媾R著同樣的困惑,就是企業(yè)參與的意愿不是很強(qiáng)烈,被動(dòng)意愿比較明顯,企業(yè)在合作中到底有哪些“獲得感”不是很明確,除了政府層面的機(jī)制推進(jìn)外,解決企業(yè)參與學(xué)徒制培養(yǎng)的內(nèi)生動(dòng)力,使得學(xué)校與企業(yè)形成培養(yǎng)學(xué)徒制“共同體”,是進(jìn)一步推進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制必須面對(duì)的問題。(1)要解決合作企業(yè)的人力資源配置問題,靈活安排學(xué)徒制班級(jí)的學(xué)習(xí)進(jìn)度,實(shí)現(xiàn)“淡工旺學(xué)、旺工淡學(xué)”的有機(jī)結(jié)合。(2)要給予合作企業(yè)創(chuàng)造合作的價(jià)值,比如聯(lián)合開展企業(yè)生產(chǎn)過程中面臨的技術(shù)攻關(guān)、工藝優(yōu)化、產(chǎn)品改進(jìn)、管理增效等技術(shù)層面和管理層面的問題,讓學(xué)校在企業(yè)眼里有價(jià)值存在感。

    3.2 要讓學(xué)徒有“成就感”

    在現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)施的調(diào)研中,同樣發(fā)現(xiàn)學(xué)徒制培養(yǎng)學(xué)生相比普通班學(xué)生的“優(yōu)越感”不是很明顯,這也導(dǎo)致部分學(xué)校在進(jìn)行學(xué)徒制招生時(shí),吸引力不大,甚至有學(xué)生反感進(jìn)入學(xué)徒制班學(xué)習(xí)或者選擇退出。為此應(yīng)做到:(1)加強(qiáng)招生宣傳,明確學(xué)徒制班級(jí)的優(yōu)勢(shì),學(xué)生進(jìn)入學(xué)徒制班就簽訂了三方協(xié)議;(2)在企業(yè)學(xué)徒實(shí)習(xí)期間,要簽訂師徒協(xié)議,企業(yè)要為學(xué)生發(fā)放了工作勞保用品,購(gòu)買工傷保險(xiǎn),并按照準(zhǔn)員工待遇發(fā)放了實(shí)習(xí)工資,為學(xué)徒完成學(xué)業(yè)的同時(shí)提供了較為堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)保障;(3)企業(yè)要在員工發(fā)展通道上,給予學(xué)徒制班級(jí)學(xué)生優(yōu)先機(jī)會(huì)。

    3.3 校企聯(lián)培要有“責(zé)任感”

    (1)要有良好的執(zhí)行力。建立校企“共同體”,實(shí)現(xiàn)校企技術(shù)資源、設(shè)備資源、場(chǎng)地資源和人力資源共建共享,執(zhí)行力就變得尤為關(guān)鍵。需要校企雙方把基地培訓(xùn)理念、相關(guān)設(shè)備使用、項(xiàng)目操作流程、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行和規(guī)章制度深入每個(gè)項(xiàng)目成員的心里,能夠使大家統(tǒng)一思想、全員聯(lián)動(dòng),形成一種團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好氛圍。(2)要建立暢通的運(yùn)管機(jī)制。校企共同努力下建成了高規(guī)格的人才培養(yǎng)體系,擁有了先進(jìn)的技術(shù)與設(shè)備,而良好的項(xiàng)目運(yùn)行制度、基地運(yùn)營(yíng)機(jī)制、教學(xué)監(jiān)控體系就變得尤為關(guān)鍵。必須組建高素質(zhì)的項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì),配套高規(guī)格的運(yùn)營(yíng)管理標(biāo)準(zhǔn),出臺(tái)高標(biāo)準(zhǔn)的基地管理制度,提供有滿足項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)的管理經(jīng)費(fèi),形成高效率的運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制。

    猜你喜歡
    學(xué)徒校企學(xué)校
    金光現(xiàn)代學(xué)徒班感恩教育的實(shí)踐
    魔術(shù)師的學(xué)徒
    深化校企合作促進(jìn)應(yīng)用型人才培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)校企生三方共贏
    上海包裝(2019年2期)2019-05-20 09:11:04
    校企聯(lián)合對(duì)人才培養(yǎng)的作用
    校企合作運(yùn)行機(jī)制初探
    新課程研究(2016年1期)2016-12-01 05:52:15
    學(xué)校推介
    留學(xué)生(2016年6期)2016-07-25 17:55:29
    論《學(xué)徒的神仙》的敘事策略
    澳大利亞學(xué)徒培訓(xùn)規(guī)模呈下降趨勢(shì)
    奇妙學(xué)校
    校企合作五反思
    亚洲av中文字字幕乱码综合 | 十八禁人妻一区二区| 国产精品1区2区在线观看.| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 18美女黄网站色大片免费观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲久久久国产精品| 人人澡人人妻人| av天堂在线播放| 男人操女人黄网站| 成人精品一区二区免费| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 日本一本二区三区精品| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产亚洲欧美精品永久| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 淫妇啪啪啪对白视频| netflix在线观看网站| 久久久国产精品麻豆| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产激情偷乱视频一区二区| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲五月婷婷丁香| 国产1区2区3区精品| 国产三级黄色录像| 久久 成人 亚洲| 看黄色毛片网站| 婷婷亚洲欧美| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 18美女黄网站色大片免费观看| 不卡一级毛片| 婷婷丁香在线五月| videosex国产| 亚洲熟女毛片儿| 国产日本99.免费观看| 美女高潮到喷水免费观看| 午夜激情av网站| 正在播放国产对白刺激| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲专区国产一区二区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 老汉色av国产亚洲站长工具| 曰老女人黄片| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲全国av大片| 麻豆一二三区av精品| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 99久久无色码亚洲精品果冻| 中文资源天堂在线| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美黑人欧美精品刺激| 免费无遮挡裸体视频| 国产久久久一区二区三区| 亚洲精华国产精华精| 不卡一级毛片| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲五月天丁香| 久久狼人影院| 正在播放国产对白刺激| 中国美女看黄片| 在线免费观看的www视频| 久久热在线av| 国产亚洲精品久久久久5区| 少妇 在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 免费搜索国产男女视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产成人精品久久二区二区免费| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲avbb在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产成人啪精品午夜网站| 久久精品影院6| 妹子高潮喷水视频| 我的亚洲天堂| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 久久热在线av| 午夜精品在线福利| 久久久国产欧美日韩av| 88av欧美| 两个人看的免费小视频| 日本 av在线| 午夜福利高清视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲第一av免费看| 中文亚洲av片在线观看爽| 中文字幕av电影在线播放| 日本一区二区免费在线视频| 日韩三级视频一区二区三区| 欧美日韩精品网址| 色av中文字幕| 给我免费播放毛片高清在线观看| 1024香蕉在线观看| 午夜福利高清视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 91麻豆av在线| 中亚洲国语对白在线视频| 久久久久久久久久黄片| 757午夜福利合集在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 特大巨黑吊av在线直播 | 亚洲全国av大片| 在线观看66精品国产| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 大型av网站在线播放| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 9191精品国产免费久久| 国产视频内射| 大型av网站在线播放| 波多野结衣av一区二区av| 欧美日韩精品网址| 热re99久久国产66热| 中出人妻视频一区二区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 91在线观看av| 三级毛片av免费| 黑丝袜美女国产一区| 一级a爱片免费观看的视频| 精品国产亚洲在线| 一级毛片女人18水好多| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久人人精品亚洲av| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲成人久久性| 成人手机av| 国产精品久久视频播放| 变态另类丝袜制服| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲一区二区三区不卡视频| 色av中文字幕| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产成人影院久久av| a级毛片a级免费在线| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲美女黄片视频| 亚洲成人久久性| 成人永久免费在线观看视频| 国产人伦9x9x在线观看| 日韩有码中文字幕| 午夜免费激情av| 亚洲av电影在线进入| 91麻豆精品激情在线观看国产| 在线观看一区二区三区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 女人被狂操c到高潮| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产野战对白在线观看| 午夜视频精品福利| 国产精品免费视频内射| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美久久黑人一区二区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 老司机午夜十八禁免费视频| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲精华国产精华精| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 欧美黄色片欧美黄色片| 男女午夜视频在线观看| ponron亚洲| 少妇 在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲精品av麻豆狂野| 日韩欧美国产在线观看| 日本 欧美在线| 91九色精品人成在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲免费av在线视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 在线观看www视频免费| 久热这里只有精品99| 哪里可以看免费的av片| 国产黄色小视频在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲欧美激情综合另类| 黑人欧美特级aaaaaa片| 中文字幕高清在线视频| 白带黄色成豆腐渣| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 日韩精品中文字幕看吧| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产主播在线观看一区二区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 99久久无色码亚洲精品果冻| x7x7x7水蜜桃| 九色国产91popny在线| 岛国在线观看网站| 老司机靠b影院| 日韩成人在线观看一区二区三区| 美女高潮到喷水免费观看| 成年人黄色毛片网站| 午夜福利成人在线免费观看| 一级毛片高清免费大全| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲成av人片免费观看| 色av中文字幕| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产精品国产高清国产av| 亚洲专区中文字幕在线| 在线免费观看的www视频| 亚洲五月天丁香| 国产精品永久免费网站| 老司机深夜福利视频在线观看| 日韩免费av在线播放| 国产三级在线视频| 久久久久久久午夜电影| 亚洲国产欧美一区二区综合| 99热6这里只有精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲色图av天堂| 国产不卡一卡二| 制服丝袜大香蕉在线| 免费在线观看黄色视频的| 正在播放国产对白刺激| 女性被躁到高潮视频| av天堂在线播放| 色综合站精品国产| 1024手机看黄色片| 国产精品 欧美亚洲| 两个人看的免费小视频| 欧美精品亚洲一区二区| 国产在线观看jvid| 黄色视频,在线免费观看| tocl精华| 中出人妻视频一区二区| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲 欧美一区二区三区| 岛国在线观看网站| 亚洲熟女毛片儿| 无限看片的www在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 不卡av一区二区三区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产私拍福利视频在线观看| 色播亚洲综合网| 欧美一级毛片孕妇| 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美成人午夜精品| 草草在线视频免费看| 一级片免费观看大全| av福利片在线| 精品久久久久久久久久免费视频| 在线观看66精品国产| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 中国美女看黄片| 婷婷丁香在线五月| 中文资源天堂在线| 亚洲一区中文字幕在线| 精品人妻1区二区| 亚洲男人天堂网一区| tocl精华| 久久国产精品人妻蜜桃| 成年版毛片免费区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 中亚洲国语对白在线视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 手机成人av网站| 国语自产精品视频在线第100页| 婷婷亚洲欧美| 亚洲中文字幕日韩| 不卡一级毛片| 天堂√8在线中文| 日韩有码中文字幕| 制服人妻中文乱码| 成人精品一区二区免费| 91九色精品人成在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 成人特级黄色片久久久久久久| 午夜影院日韩av| 国产欧美日韩精品亚洲av| 老鸭窝网址在线观看| 国产成人av激情在线播放| 亚洲专区国产一区二区| 国产精品二区激情视频| 国产av又大| 国产久久久一区二区三区| 一本大道久久a久久精品| 国产亚洲精品第一综合不卡| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产伦在线观看视频一区| 午夜免费鲁丝| 免费无遮挡裸体视频| 日本五十路高清| 村上凉子中文字幕在线| 变态另类丝袜制服| 午夜福利在线观看吧| 国产视频内射| 搡老熟女国产l中国老女人| 精品电影一区二区在线| 国产av一区二区精品久久| 国产精品精品国产色婷婷| 日韩有码中文字幕| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲国产精品合色在线| av中文乱码字幕在线| 国产精品九九99| av超薄肉色丝袜交足视频| 精品久久蜜臀av无| 99久久99久久久精品蜜桃| ponron亚洲| avwww免费| 一级a爱片免费观看的视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 在线国产一区二区在线| 亚洲全国av大片| 午夜免费观看网址| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 一区二区三区精品91| 黄色丝袜av网址大全| 久久 成人 亚洲| 亚洲熟女毛片儿| 婷婷六月久久综合丁香| 久久香蕉国产精品| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 免费av毛片视频| 香蕉久久夜色| 热re99久久国产66热| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 免费在线观看影片大全网站| 一区福利在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产av又大| 国产高清videossex| 国产精品一区二区精品视频观看| 午夜免费成人在线视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 午夜精品久久久久久毛片777| 日韩欧美在线二视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产av在哪里看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 视频区欧美日本亚洲| 一级作爱视频免费观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 自线自在国产av| 在线永久观看黄色视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲精品中文字幕在线视频| 波多野结衣高清作品| 丝袜人妻中文字幕| www.熟女人妻精品国产| 丝袜在线中文字幕| 日日干狠狠操夜夜爽| 91老司机精品| 国产视频一区二区在线看| 18禁国产床啪视频网站| 午夜免费激情av| 国产久久久一区二区三区| 欧美最黄视频在线播放免费| 男男h啪啪无遮挡| 欧美+亚洲+日韩+国产| a级毛片a级免费在线| 免费在线观看黄色视频的| 黄色a级毛片大全视频| 欧美成人午夜精品| 18禁国产床啪视频网站| 视频在线观看一区二区三区| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 欧美日韩精品网址| 村上凉子中文字幕在线| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 男人的好看免费观看在线视频 | 午夜福利18| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美在线一区亚洲| 俺也久久电影网| 精品久久久久久久久久久久久 | 老司机午夜十八禁免费视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 无限看片的www在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美黑人精品巨大| 一本久久中文字幕| 久久人妻av系列| 手机成人av网站| 亚洲熟女毛片儿| 国产午夜精品久久久久久| 一区二区三区精品91| 午夜久久久久精精品| 麻豆久久精品国产亚洲av| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲午夜理论影院| 亚洲 国产 在线| 99在线人妻在线中文字幕| 久久九九热精品免费| 国产片内射在线| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 精品乱码久久久久久99久播| 免费搜索国产男女视频| 特大巨黑吊av在线直播 | 熟女电影av网| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲中文av在线| 国产日本99.免费观看| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 听说在线观看完整版免费高清| 一进一出抽搐动态| 9191精品国产免费久久| 亚洲色图av天堂| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 欧美一区二区精品小视频在线| 婷婷六月久久综合丁香| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产精品日韩av在线免费观看| 久久伊人香网站| 欧美日本亚洲视频在线播放| a在线观看视频网站| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 99精品欧美一区二区三区四区| 免费看日本二区| 国产成人欧美| 亚洲国产精品成人综合色| 精品国产国语对白av| 精品乱码久久久久久99久播| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 老司机靠b影院| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产成人精品久久二区二区免费| 免费av毛片视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 免费高清视频大片| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲无线在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| cao死你这个sao货| 免费一级毛片在线播放高清视频| 久久精品国产清高在天天线| 免费在线观看成人毛片| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产成年人精品一区二区| 国产区一区二久久| 成人av一区二区三区在线看| 中亚洲国语对白在线视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 丝袜在线中文字幕| 亚洲九九香蕉| 麻豆一二三区av精品| 精品国产美女av久久久久小说| av片东京热男人的天堂| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 人人澡人人妻人| 久热这里只有精品99| 欧美黄色淫秽网站| 久久婷婷成人综合色麻豆| 桃红色精品国产亚洲av| 又黄又爽又免费观看的视频| 天堂动漫精品| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 女同久久另类99精品国产91| 成人午夜高清在线视频 | 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产高清videossex| 美女免费视频网站| 一本一本综合久久| 久久国产精品影院| 国产黄色小视频在线观看| 一级毛片女人18水好多| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产成人欧美在线观看| 精品国产亚洲在线| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美成人免费av一区二区三区| av中文乱码字幕在线| 可以在线观看的亚洲视频| ponron亚洲| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲三区欧美一区| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲国产精品合色在线| 国产亚洲精品久久久久5区| 在线观看舔阴道视频| 十八禁网站免费在线| 黑人欧美特级aaaaaa片| 午夜福利一区二区在线看| 老司机午夜福利在线观看视频| 午夜两性在线视频| 最近最新免费中文字幕在线| 成年版毛片免费区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 90打野战视频偷拍视频| 99精品在免费线老司机午夜| 国产一卡二卡三卡精品| 精品日产1卡2卡| 波多野结衣av一区二区av| 国产亚洲欧美98| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久香蕉精品热| av超薄肉色丝袜交足视频| 欧美日韩精品网址| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 色婷婷久久久亚洲欧美| 日本免费a在线| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久中文字幕人妻熟女| 看片在线看免费视频| 哪里可以看免费的av片| 午夜免费鲁丝| 亚洲第一青青草原| 黄片播放在线免费| 久热这里只有精品99| 日韩欧美在线二视频| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 一本综合久久免费| 日韩视频一区二区在线观看| netflix在线观看网站| 91成年电影在线观看| 成人精品一区二区免费| 国产亚洲欧美在线一区二区| 免费在线观看完整版高清| xxx96com| 亚洲久久久国产精品| 亚洲av电影不卡..在线观看| 美女午夜性视频免费| 成人国语在线视频| 国产男靠女视频免费网站| 国产97色在线日韩免费| 国产三级在线视频| 在线av久久热| 日韩精品青青久久久久久| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲电影在线观看av| 在线观看免费日韩欧美大片| 欧美日韩精品网址| 免费搜索国产男女视频| 国产精品一区二区精品视频观看| a级毛片在线看网站| 国产视频一区二区在线看| 91国产中文字幕| 久久久久久免费高清国产稀缺| 免费看十八禁软件| 黄色成人免费大全| 中国美女看黄片| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 亚洲真实伦在线观看| 免费在线观看亚洲国产| 大型黄色视频在线免费观看| bbb黄色大片| 午夜福利高清视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 91成年电影在线观看| 看片在线看免费视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 中文字幕久久专区| 午夜免费观看网址| 日本在线视频免费播放| 午夜福利欧美成人| 亚洲男人的天堂狠狠| 午夜a级毛片| 午夜久久久在线观看| 精品久久久久久,| 成人国语在线视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 热99re8久久精品国产| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 亚洲欧美日韩高清在线视频| 精品乱码久久久久久99久播| 精品久久久久久久久久久久久 | 成人免费观看视频高清| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲第一青青草原| 日韩欧美在线二视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 婷婷六月久久综合丁香| svipshipincom国产片| 无遮挡黄片免费观看|