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    基于大數(shù)據(jù)的高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍建設(shè)

    2017-12-09 20:18:53韓怡
    經(jīng)濟研究導(dǎo)刊 2017年10期
    關(guān)鍵詞:師資隊伍建設(shè)教育

    韓怡

    (寶雞文理學院,陜西 寶雞 721013)

    基于大數(shù)據(jù)的高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍建設(shè)

    韓怡

    (寶雞文理學院,陜西 寶雞 721013)

    大數(shù)據(jù)的的發(fā)展與應(yīng)用,已經(jīng)在高校教學研究中占有一席之地。而高校是提供社會人才的發(fā)源地,因此,人才培養(yǎng)的質(zhì)量與高校師資隊伍的建設(shè)有直接關(guān)系。在經(jīng)濟快速發(fā)展的情況下,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育不僅具有專業(yè)的理論知識,還有非常復(fù)雜的系統(tǒng)性操作,其目的是對大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力加以培養(yǎng)。因此,要良好地實施該項目,師資隊伍必須在原有基礎(chǔ)上加以創(chuàng)新建設(shè)。基于此,對目前大數(shù)據(jù)的高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍建設(shè)中面臨的問題進行分析,并對其解決途徑加以探討。

    大數(shù)據(jù);高校;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);師資隊伍;建設(shè)

    世界各國的經(jīng)濟都在快速發(fā)展,因此,高校對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍建設(shè)有了更新的認識,尤其是大數(shù)據(jù)時代下,高校面臨的競爭越來越激烈。目前,人們的生活因為大數(shù)據(jù)的滲透已經(jīng)產(chǎn)生了巨大的變化,其更在各個領(lǐng)域發(fā)揮著積極的應(yīng)用作用,即包括社會管理、教育領(lǐng)域、國家創(chuàng)新改革等范圍。所以,大數(shù)據(jù)通過相關(guān)數(shù)據(jù)的應(yīng)用,已經(jīng)成為推動經(jīng)濟進一步發(fā)展的主要核心,是高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍建設(shè)必須重視的內(nèi)容之一。

    一、大數(shù)據(jù)對高校師資隊伍建設(shè)的作用

    隨著經(jīng)濟全球化發(fā)展,我國現(xiàn)代化教育改革在國際教育信息化的影響下,已經(jīng)產(chǎn)生了質(zhì)的變化,這要求我國傳統(tǒng)教育系統(tǒng)必須做出有效的整改,對落后模式加以重組和優(yōu)化,以推進我國教育信息化的發(fā)展。而經(jīng)濟快速增長的大環(huán)境下,高校教師作為傳播知識的主體,對學生未來的發(fā)展方向有十分重要的影響。在實踐過程中,高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍的大力建設(shè),是為了明確教育的發(fā)展與定位,其能對學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力有直接影響。所以,我國教育領(lǐng)域在充分利用信息技術(shù)和大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,已經(jīng)逐步實現(xiàn)教學數(shù)字化資源的持續(xù)提供,并且,這些應(yīng)用業(yè)務(wù)同時具有實時更新的特點。眾所周知,經(jīng)濟快速增長給各行業(yè)帶來了極大影響,而大數(shù)據(jù)的計算結(jié)構(gòu)極其復(fù)雜,其能有效實現(xiàn)各種數(shù)據(jù)的處理和運算,這為高校師資隊伍的建設(shè)提供了非常有效的教學資源。同時,經(jīng)濟水平的不斷提升,使得各高校都在不斷增長其各方面的大數(shù)據(jù),這需要高校師資隊伍人員能夠及時對數(shù)據(jù)進行綜合處理并加以分析,才能為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育帶來更加準確的教育資訊。

    二、大數(shù)據(jù)下高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍建設(shè)中存在的問題

    (一)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理體制不規(guī)范

    目前,我國很多高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中存在的最大問題,就是沒有規(guī)范性的管理相關(guān)教師,這會導(dǎo)致實際教育中產(chǎn)生很多問題。一些高校專業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教師比較稀缺,更有部分兼職教師,他們的主要教育任務(wù)并不是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,而是歸屬于其他教學任務(wù),這種對制度管理的不規(guī)范,并不能達到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的目的,并缺乏對該教育的重視程度。同時,很多高校本身也沒有對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育有足夠重視,或者根本沒有設(shè)立單獨的機構(gòu),這會有效降低教育管理職能。另外,部分高校沒有對師資管理體制進行明確規(guī)劃,比如培訓(xùn)和獎勵政策等,這些管理機制的疏漏是我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育難以有效提高培養(yǎng)成果的主要原因。

    (二)缺少高端教育人才的加入

    經(jīng)過對目前我國高校的師資數(shù)據(jù)統(tǒng)計可以發(fā)現(xiàn),近十年來我國高校教師的學歷中,本科占有最大比例,雖然在近兩年該比例有所下降,但不可否認的是,本科學歷教師占有我國整體師資隊伍的大部分。而高校身負培養(yǎng)各類精英人才的重任,更是為國家技術(shù)研發(fā)和高層次管理人才提供發(fā)育搖籃的主要場所,但其碩士學歷的教師卻只占整體教師中的少部分,而擁有博士學歷的教師更為稀缺。在當前社會競爭力逐漸強烈的情況下,大學生必須具備過硬的專業(yè)知識才能滿足與社會發(fā)展的需求。所以,高校急需引入高端教育人才,來強大師資隊伍,以加強學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng),并在復(fù)雜多變的經(jīng)濟市場中發(fā)揮自身價值。

    (三)青年教師缺乏培訓(xùn)

    目前,我國高校教育師資隊伍普遍年輕化,其中青年教師成為隊伍中的主力軍,特別是35歲以下的教師幾乎占有一半左右。這種年輕化的高校教師隊伍勢必會為高等教育帶來相應(yīng)的負擔,主要是教學經(jīng)驗的缺乏,而很多年輕教師個性突出,與學生不能進行良好溝通,加上高校各種評職和科研等項目,讓其失去對教學的熱情,這些都是導(dǎo)致高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育水平止步不前的原因。同時,這類青年教師大多都是剛畢業(yè)就進行教學事業(yè),對于具體的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)沒有實際接觸,導(dǎo)致教學也只能依靠理論化知識。基于此類情況,高校必須對年輕教師進行相應(yīng)的師資培訓(xùn),將其科研潛力和教學熱情進一步激發(fā),提高教學效率。

    (四)教育管理方式不合理

    要保證師資隊伍的整體質(zhì)量離不開先進的師資隊伍管理方式,其應(yīng)當是通過教育管理理念來圍繞的??傮w而言,我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育時間并不長,基本處于接受型和被動型的教育模式,教育管理方式更加缺乏合理性,這導(dǎo)致創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念沒有得到高校教師的認可,并缺乏創(chuàng)新教學方法的意識。教師作為知識的傳遞者和學生學習的引導(dǎo)者,如果總是將教學按部就班地進行,勢必會對學生創(chuàng)新思維能力有所約束。所以,高校必須注重自身教育理念的改革,以當前社會發(fā)展前景作為參考,鼓勵教師將自我的創(chuàng)新能力發(fā)揮到實際教學中,以提升教學效率。

    三、大數(shù)據(jù)的高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍建設(shè)的策略研究

    (一)轉(zhuǎn)變教學模式,建立良好的師生關(guān)系

    在經(jīng)濟快速發(fā)展的新形勢下,大數(shù)據(jù)時代的信息,具有多樣性和豐富性等多種特點,這使得傳統(tǒng)教學模式和師生關(guān)系有諸多需要轉(zhuǎn)變的內(nèi)容。而高校要將數(shù)字化的教育模式替代傳統(tǒng)教學模式,是一個困難而復(fù)雜的過程。所以,隨著經(jīng)濟全球化發(fā)展,高校在充分利用大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,應(yīng)采取的措施有:首先,教師需要在備課時注入新鮮適宜的思想,擯棄傳統(tǒng)的對課本的枯燥講解,利用科學技術(shù)手段,著力培養(yǎng)學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,并通過對問題的獨立思考、分析和解決來提升個人能力。同時,教師需要多與學生進行溝通和互動,不僅給予學生情感上的支持,還要關(guān)注學生對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的見解,傾聽學生未來的發(fā)展意愿,并適時加以有效指引??傊?,高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍可以利用大數(shù)據(jù)獲取新的方法和技術(shù),用于高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍的建設(shè)和創(chuàng)新。通過大數(shù)據(jù)獲取高?;蛏鐣畔r,高校還可以為此建立專門的師資隊伍建設(shè)數(shù)據(jù)庫,以實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)測大數(shù)據(jù)的師資隊伍,并為高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學做出更加有力的探討。

    (二)強化教師對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的教育意識

    在經(jīng)濟全球化發(fā)展趨勢下,高校要實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育需要通過現(xiàn)代教育方式來實現(xiàn),將教育根本當作是一個引導(dǎo)學生、啟發(fā)學生和培養(yǎng)學生創(chuàng)造創(chuàng)新能力的過程。高校要改變傳統(tǒng)知識性教育的觀念,轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新創(chuàng)造性教育,這需要教師通過實際現(xiàn)代化教學理念來執(zhí)行,摒棄教育以書本為主的方式,注重對學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。因此,教師在對經(jīng)濟發(fā)展有進一步認識的情況下,其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意識是必須加強的,以在實際教學中找準方向,并將其當作一種新型的專業(yè)教育來對待。另外,教師需要對學生的實際生活情況加以了解,通過開展各類實踐活動來全方位培養(yǎng)學生,以有效提升學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的思維能力。最后,教師必須一視同仁地對待每一名學生,并以發(fā)展的角度對學生進行培養(yǎng),激發(fā)學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能,實現(xiàn)教育的核心理念。在大數(shù)據(jù)時代,數(shù)據(jù)是看清一切的標準,也是衡量質(zhì)量與效果的標準。由此可見,在經(jīng)濟水平快速上升的大環(huán)境下,教師要認識到大數(shù)據(jù)對教育領(lǐng)域的作用,以通過對自身素養(yǎng)的提高加強個人的創(chuàng)新能力,并將專業(yè)綜合素養(yǎng)傳遞給學生,才能完成教師的職業(yè)使命。

    (三)積極引進高端教育人才

    高校在對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍加以建設(shè)時,必須具備發(fā)展性的長遠目光,通過各種渠道積極引進專業(yè)高端人才來充實教師隊伍。一些發(fā)達國家對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的教育相對較早,且已經(jīng)具備了相應(yīng)的經(jīng)驗,而高??梢試L試聘請一些海外人才來入駐本校。這些人才多有留學背景,或者曾經(jīng)就讀于世界頂級名校,如果能將他們有針對性地引進我國高校領(lǐng)域中,不僅能夠讓師資隊伍建設(shè)趨向現(xiàn)代化和國際化,還能帶入世界前沿的學術(shù)理論和教學方法,這對提高學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力有良好的作用。因此,經(jīng)濟全球化發(fā)展趨勢下,高校應(yīng)當在大數(shù)據(jù)分析作用下進行參考,著力綜合自身發(fā)展方向和實際情況,人才切勿盲目引進,以免由于自身發(fā)展平臺的限制和其他教學因素等影響了人力資源的浪費??傊?,高校要實現(xiàn)國際化教育并與時俱進,就必須充實自身教育隊伍,除了積極引進高端人才以外,還需要對本部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍進行一些針對性的培訓(xùn),讓教師切實具備這方面的實際體驗和能力,以有效進行對學生的培養(yǎng)。在高校教學中,最首要的關(guān)鍵就是師資隊伍的建設(shè),其是關(guān)乎學生培養(yǎng)質(zhì)量的重中之重,高校必須對其實施有針對性的措施。

    四、結(jié)語

    總之,大數(shù)據(jù)的普及和合理應(yīng)用,是經(jīng)濟快速發(fā)展的重要趨勢,其已經(jīng)作為核心評估模式在教育中占有重要位置,而高校在有效利用大數(shù)據(jù)的情況下,可以全面發(fā)現(xiàn)自身存在的不足之處,并通過現(xiàn)代管理方法、技術(shù)等合理化的方式,對其加以改善。同時,根據(jù)當前創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍的建設(shè)情況,高??梢酝ㄟ^師資資源庫來實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育人才的合理流動,并通過教育培訓(xùn)和實踐來累積其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍建設(shè)方面的經(jīng)驗,對于加強教師個人能力的提升,以及提高學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力有著重要意義。

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    [責任編輯 劉 瑤]

    G451.2

    A

    1673-291X(2017)10-0137-02

    2016-12-18

    韓怡(1980-),女,陜西藍田人,講師,碩士,從事教育技術(shù)研究。

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