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    我國(guó)高職生時(shí)間管理傾向的現(xiàn)狀研究和思考

    2017-12-02 22:31:09王文娟
    文教資料 2017年23期
    關(guān)鍵詞:研究現(xiàn)狀高職生

    王文娟

    摘 要: 高職生是大學(xué)生中的特殊群體,對(duì)這一群體進(jìn)行時(shí)間管理傾向研究有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義和社會(huì)價(jià)值。本研究著重梳理我國(guó)高職生時(shí)間管理傾向的研究成果,并針對(duì)研究現(xiàn)狀,提出幸福視角下高職生時(shí)間管理傾向研究的意義所在。

    關(guān)鍵詞: 高職生 時(shí)間管理傾向 研究現(xiàn)狀

    引言

    高職生是大學(xué)生當(dāng)中的特殊群體。有研究顯示,某些高職生獨(dú)立性較差,時(shí)間管理能力欠缺。高職生處于人格發(fā)展的重要時(shí)期,世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)尚未完全形成,心理和行為特點(diǎn)具有很強(qiáng)的可塑性,對(duì)其進(jìn)行時(shí)間管理傾向研究,不僅是高職生個(gè)體成長(zhǎng)成才的需要,對(duì)家庭幸福和社會(huì)發(fā)展也有著十分重要的意義。

    Wessman認(rèn)為,個(gè)體的時(shí)間經(jīng)驗(yàn)及在時(shí)間背景中安排和構(gòu)建生活方式是一種基本的人格特征。黃希庭等人經(jīng)過(guò)研究,于2001年提出時(shí)間管理傾向(Time Management Disposition,TMD)這一概念,時(shí)間管理傾向包含時(shí)間價(jià)值感、時(shí)間監(jiān)控能力和時(shí)間效能感三個(gè)維度。這一概念一經(jīng)提出,便引起國(guó)內(nèi)教育和心理學(xué)界的紛紛研究。

    1.高職生時(shí)間管理傾向的研究現(xiàn)狀

    目前,針對(duì)大學(xué)生研究時(shí)間管理傾向的成果頗豐。而針對(duì)高職生這一群體的研究相對(duì)稀少,可見(jiàn)目前對(duì)高職生時(shí)間管理傾向的研究沒(méi)有得到應(yīng)有的重視。筆者經(jīng)過(guò)梳理,發(fā)現(xiàn)高職生時(shí)間管理傾向的研究主要集中在以下幾個(gè)方面:

    1.1高職生群體的時(shí)間管理傾向特點(diǎn)

    宋倩以黃希庭等人編制的《青少年時(shí)間管理傾向量表(ATMD)》為調(diào)查工具,以徐州市三所高職學(xué)校的396名學(xué)生為研究對(duì)象調(diào)查發(fā)現(xiàn),初中起點(diǎn)和高中起點(diǎn)的高職生時(shí)間管理傾向存在差異,并提出六點(diǎn)時(shí)間管理策略;吳強(qiáng)對(duì)624名高職生進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn),高職大學(xué)生的時(shí)間管理傾向在系別、是否具有明確學(xué)期目標(biāo)變量上存在顯著差異,而在年級(jí)、性別、就業(yè)危機(jī)意識(shí)上不存在顯著差異;臧爽等人以中國(guó)醫(yī)科大學(xué)高職學(xué)院的148名三年制護(hù)理生和123名四年制護(hù)理生為研究對(duì)象,采用一般自我效能感量表(GSES)、青少年時(shí)間管理傾向量表調(diào)查發(fā)現(xiàn),中專(zhuān)組護(hù)士生時(shí)間管理傾向的總分、時(shí)間價(jià)值感和時(shí)間效能感分量表的得分高于大專(zhuān)組護(hù)士生的得分;馬麗芳通過(guò)對(duì)東營(yíng)職業(yè)學(xué)院大一、大二共230名學(xué)生進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn),該校高職生的時(shí)間管理傾向呈正態(tài)分布,時(shí)間效能感水平較高,但時(shí)間操作性差,即計(jì)劃往往難以付諸實(shí)施,并提出時(shí)間管理的五大建議;郭芳等人研究發(fā)現(xiàn),高職班干部的時(shí)間管理傾向顯著強(qiáng)于不是班干部的同學(xué),男生高于女生,大三最強(qiáng),大二最弱,城市高于農(nóng)村;胡菁以一所地方高職院校作為特定研究對(duì)象,運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法和非正式訪(fǎng)談法對(duì)高職學(xué)生時(shí)間管理的現(xiàn)況進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn),高職生管理時(shí)間的態(tài)度和行為存在一定的特征,他們普遍存在時(shí)間觀(guān)念薄弱、目標(biāo)不明確、不善于規(guī)劃時(shí)間、時(shí)間分配不合理、缺乏自制力、實(shí)施階段低效率、學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣不佳、缺乏時(shí)間管理技巧和生涯規(guī)劃不明確的現(xiàn)象,并提出解決對(duì)策。

    1.2時(shí)間管理傾向的相關(guān)因素研究

    1.2.1影響高職生時(shí)間管理傾向的因素

    梁冬林通過(guò)研究探討了自立人格和時(shí)間管理傾向的關(guān)系。該研究使用黃希庭等人編制的《青少年學(xué)生自立人格量表(ssps-as)》等量表對(duì)350名高職學(xué)生進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn),高職生年級(jí)之間不存在時(shí)間管理傾向的差異,得出高職生的時(shí)間管理傾向與自立人格水平有著密切的關(guān)系,且高職生的自立人格對(duì)時(shí)間管理傾向有著顯著的預(yù)測(cè)力;臧爽等人通過(guò)研究探討了一般自我效能和時(shí)間管理傾向的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),高職護(hù)士生一般自我效能與時(shí)間管理傾向的各個(gè)因子之間存在顯著正相關(guān),并提出如何形成正確的時(shí)間價(jià)值取向的建議。

    1.2.2時(shí)間管理傾向?qū)Ω呗毶挠绊?/p>

    林偉民等人通過(guò)研究探討了時(shí)間管理傾向與成就動(dòng)機(jī)之間的關(guān)系。該研究采用《青少年時(shí)間管理傾向量表》和《成就動(dòng)機(jī)量表》,以貴州3所高職學(xué)校577名學(xué)生為研究對(duì)象調(diào)查發(fā)現(xiàn),高職生時(shí)間管理傾向與成就動(dòng)機(jī)存在顯著相關(guān),時(shí)間價(jià)值感和時(shí)間監(jiān)控觀(guān)對(duì)追求成功的動(dòng)機(jī)具有顯著的預(yù)測(cè)力;郭芳等人2013年通過(guò)研究探討了高職大學(xué)生時(shí)間管理傾向與自我效能感的關(guān)系。該研究使用青少年時(shí)間管理傾向量表(ATMD)、焦慮自評(píng)量表(SAS)、抑郁自評(píng)量表(SDS)和一般自我效能感量表,對(duì)487名高職大學(xué)生調(diào)查得出結(jié)論,高職大學(xué)生的時(shí)間管理傾向與焦慮、抑郁存在顯著負(fù)相關(guān),與自我效能感存在顯著正相關(guān);馬力晗通過(guò)研究探討了時(shí)間管理傾向和拖延的關(guān)系。該研究對(duì)常州某高職學(xué)校272名被試進(jìn)行了調(diào)查發(fā)現(xiàn),高職生的時(shí)間管理傾向的總分及各個(gè)維度得分與學(xué)業(yè)拖延均呈現(xiàn)顯著的負(fù)相關(guān),即時(shí)間管理傾向越強(qiáng)的學(xué)生越不容易拖延,同時(shí)發(fā)現(xiàn),時(shí)間管理傾向中的時(shí)間價(jià)值感對(duì)學(xué)業(yè)拖延有預(yù)測(cè)作用;戴昕采用修訂后的秦攀博編制的《大學(xué)生專(zhuān)業(yè)認(rèn)同問(wèn)卷》、黃希庭等編制的《青少年時(shí)間管理傾向量表》和朱祖德等編制的《大學(xué)生自主學(xué)習(xí)量表》,對(duì)來(lái)自安徽省四所公辦高職高專(zhuān)院校399名學(xué)生進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn),該群體高職生的時(shí)間管理傾向水平低于本科生,且時(shí)間監(jiān)控能力最弱,時(shí)間管理傾向在專(zhuān)業(yè)認(rèn)同和自主學(xué)習(xí)之間發(fā)揮著部分中介作用。

    1.3高職生時(shí)間管理傾向的干預(yù)研究

    余敏對(duì)高職生時(shí)間管理的團(tuán)體心理輔導(dǎo)干預(yù)研究中,通過(guò)為期近兩個(gè)月的團(tuán)體心理輔導(dǎo)方案,采用實(shí)驗(yàn)法對(duì)實(shí)驗(yàn)組成員進(jìn)行心理干預(yù),最終實(shí)驗(yàn)組成員在時(shí)間管理傾向、學(xué)習(xí)滿(mǎn)意度、學(xué)業(yè)自我效能感方面都有了顯著提高,為當(dāng)前改變高職生時(shí)間管理現(xiàn)狀提供了參考;劉會(huì)蘭根據(jù)高職生時(shí)間管理傾向的特點(diǎn),結(jié)合心理咨詢(xún)的相關(guān)技術(shù),制定了高職生時(shí)間管理傾向的團(tuán)體輔導(dǎo)方案,經(jīng)對(duì)10名高職生進(jìn)行8次團(tuán)體輔導(dǎo)干預(yù),結(jié)果顯示團(tuán)體輔導(dǎo)能有效提高高職生的時(shí)間價(jià)值感、時(shí)間效能感、時(shí)間監(jiān)控感;種明慧通過(guò)實(shí)驗(yàn)研究探討團(tuán)體心理輔導(dǎo)技術(shù)改善高職學(xué)生時(shí)間管理傾向的效果。該研究以10名某大專(zhuān)在校生為實(shí)驗(yàn)對(duì)象,采用時(shí)間管理傾向量表實(shí)施前后測(cè)試,研究結(jié)果表明,團(tuán)體心理輔導(dǎo)對(duì)高職學(xué)生時(shí)間管理傾向干預(yù)有效,時(shí)間管理團(tuán)體輔導(dǎo)是提高高職學(xué)生時(shí)間管理能力的一種有效途徑;倪榮彪等人通過(guò)研究探討了時(shí)間管理傾向訓(xùn)練對(duì)高職生學(xué)習(xí)成績(jī)的影響。該研究通過(guò)對(duì)實(shí)驗(yàn)組進(jìn)行為期6個(gè)月的訓(xùn)練考察,訓(xùn)練前后對(duì)實(shí)驗(yàn)組和對(duì)照組的被試學(xué)習(xí)成績(jī)的變化進(jìn)行對(duì)照發(fā)現(xiàn),時(shí)間管理傾向訓(xùn)練可以顯著提高高職生的時(shí)間管理傾向水平和學(xué)習(xí)成績(jī)。endprint

    2.高職生時(shí)間管理傾向研究現(xiàn)狀的思考

    我國(guó)高職生的時(shí)間管理傾向問(wèn)題引起了研究者一定程度的重視,尤其近幾年,針對(duì)高職生時(shí)間管理傾向的研究開(kāi)始從現(xiàn)象描述研究慢慢過(guò)渡到實(shí)證研究階段。研究現(xiàn)狀主要呈現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn):第一,針對(duì)高職生時(shí)間管理傾向的研究,無(wú)論研究?jī)?nèi)容還是方法,與本科大學(xué)生的時(shí)間管理傾向研究相比,僅僅處于發(fā)展階段,存在較大的研究空間;第二,從研究?jī)?nèi)容看,研究者對(duì)高職生群體的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查和描述的研究居多,且研究的樣本量都不夠大,所以,高職生這一特殊群體時(shí)間管理傾向的特點(diǎn)問(wèn)題還有待解決;第三,在高職生時(shí)間管理傾向的相關(guān)因素研究中,和學(xué)習(xí)活動(dòng)相關(guān)的研究居多,而時(shí)間管理傾向作為時(shí)間維度上的人格特征,研究者更需要從人的心理和行為的角度揭示其內(nèi)在的相關(guān)因素。以往研究者從自立人格、自我效能感的角度進(jìn)行了研究,而從主觀(guān)幸福感的角度進(jìn)行研究的卻少;第四,從當(dāng)下對(duì)高職生時(shí)間管理傾向的研究工具看,研究者們主要使用黃希庭老師等人編制的青少年時(shí)間管理傾向量表,該量表對(duì)于高職生群體是否適合,其信效度如何,還需要研究者進(jìn)一步的檢驗(yàn);第五,在對(duì)高職生時(shí)間管理傾向的干預(yù)研究中,研究重在檢驗(yàn)干預(yù)的有效性,而在干預(yù)前并沒(méi)有對(duì)高職生這一群體的時(shí)間管理傾向進(jìn)行大規(guī)模的現(xiàn)狀調(diào)查和總結(jié)。所以,加強(qiáng)對(duì)高職生時(shí)間管理傾向干預(yù)的針對(duì)性,使干預(yù)方法具有普適性,是研究者需要進(jìn)一步考慮的問(wèn)題。

    有研究表示,高職生因其特殊的身份和社會(huì)地位,與本科生相比,其自身心理健康狀況并不太理想,加上他們的自我管理能力較弱,所以對(duì)其時(shí)間管理傾向和主觀(guān)幸福感的研究顯得尤為重要。研究者發(fā)現(xiàn),大學(xué)生的時(shí)間管理傾向與主觀(guān)幸福感之間有著密不可分的聯(lián)系,范翠英等人對(duì)大學(xué)生的時(shí)間管理傾向與主觀(guān)幸福感的研究發(fā)現(xiàn),時(shí)間監(jiān)控觀(guān)和時(shí)間效能感能顯著正向預(yù)測(cè)大學(xué)生的主觀(guān)幸福感指數(shù),時(shí)間效能感能顯著正向預(yù)測(cè)大學(xué)生的積極情感和情感平衡,同時(shí)能顯著地負(fù)向預(yù)測(cè)其消極情感。那么,對(duì)于高職生這個(gè)群體來(lái)說(shuō),時(shí)間管理傾向與主觀(guān)幸福感的關(guān)系究竟如何,通過(guò)兩者的關(guān)系,找到有針對(duì)性的干預(yù)措施,應(yīng)該是研究者接下來(lái)需要深入解決的問(wèn)題。

    結(jié)語(yǔ)

    科學(xué)合理地使用時(shí)間已經(jīng)成為現(xiàn)代人社會(huì)性格的重要標(biāo)志。幫助廣大高職生樹(shù)立時(shí)間管理意識(shí),養(yǎng)成良好的時(shí)間管理習(xí)慣的同時(shí),最大限度地實(shí)現(xiàn)他們的主觀(guān)幸福感,從而進(jìn)一步促進(jìn)其個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn),應(yīng)該是一個(gè)現(xiàn)實(shí)且長(zhǎng)遠(yuǎn)的課題。

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    本文系江蘇省教育廳高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)思想政治工作專(zhuān)題項(xiàng)目《幸福視角下高職學(xué)生時(shí)間管理傾向及應(yīng)對(duì)策略研究》(項(xiàng)目編號(hào):2017SJBFDY407)。endprint

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