國有企業(yè)職工思想融合的措施及對策

針對企業(yè)職工在平常工作和生活中遇到的諸多問題，企業(yè)需要及時制定相應(yīng)的思想政治教導設(shè)計方案。企業(yè)職員的思想實現(xiàn)了融合統(tǒng)一，企業(yè)才能夠更好地發(fā)展。在全新的時代形勢之下，為了建設(shè)健康和諧的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，思想政治工作的展開已經(jīng)迫不及待。

一、目前國有企業(yè)職工思想政治面貌概述

隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)職工的思想觀念發(fā)生了深刻的變化，廣大職工比以往更加關(guān)注改革開放的成果，更有了參與企業(yè)改革的積極性，他們也更關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，維護企業(yè)的穩(wěn)定和注意自身素質(zhì)的提高，在他們身上更多呈現(xiàn)出的是支持改革、參與競爭、正視現(xiàn)實、自我發(fā)展、開闊視野，與時代共進的思想主流。

但隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改革步伐的加快，同職工群眾息息相關(guān)的熱點、難點和焦點問題也在不斷增多。許多社會現(xiàn)象也會誘發(fā)職工產(chǎn)生各種各樣的思想問題。職工思想認識中的一些深層次的問題也會逐漸顯露出來，有些可能會引起職工的思想波動和心理失衡，職工表現(xiàn)出來的一些消極傾向，主要有以下五種心態(tài)：一是矛盾心理。二是失衡心理。由于新舊體制同時并存，發(fā)展極不平衡。有些改革、方針、政策和措施尚未完全配套，使職工心理"落差"較大，造成心理失衡。三是懷舊心理。部分企業(yè)面臨經(jīng)營困難，個別職工可能就會產(chǎn)生越改革越不如從前的心理。四是自卑心理。一些職工的主人翁自豪感隨經(jīng)濟地位的變化而失落。部分職工的自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。五是依賴心理。在職工產(chǎn)生自卑心理的同時，也有一部分職工存在著依賴心理。一遇到困難就找主管部門和上級領(lǐng)導，事事找上級靠國家。

二、職工思想融合統(tǒng)一的重要性

開展思想政治工作，是聯(lián)系企業(yè)和企業(yè)職工的重要紐帶。思想教育工作就是為了讓企業(yè)職工和企業(yè)的核心理念保持一致，勁往一處使，才能夠解決企業(yè)面臨的難題，才能讓企業(yè)長久和可持續(xù)發(fā)展。

思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的生命線，其優(yōu)勢在于，它能統(tǒng)一思想、凝聚力量、振奮精神、鼓舞士氣，對推動和深化企業(yè)改革提供不竭動力。因此，我們必須加強對思想政治工作的必要性、緊迫性認識，正確研判思想政治工作在企業(yè)管理和發(fā)展中的重要作用，有的放矢，著重解決思想政治工作針對什么、做什么和怎么做的問題，確定思想政治建設(shè)努力方向，解決方式方法，強化思想政治保障對企業(yè)發(fā)展的重要地位，把加強思想政治建設(shè)擺到更加重要位置突出抓好。

只有企業(yè)內(nèi)部環(huán)境穩(wěn)定統(tǒng)一，上下一條心，齊心合力，方可創(chuàng)造出更輝煌的成績，使企業(yè)職工也能更好地發(fā)揮自身的價值。

三、思想政治工作在國有企業(yè)發(fā)展中的地位

1.思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展的核心指導思想

在國有企業(yè)發(fā)展過程中，思想政治工作的健康發(fā)展能夠確保企業(yè)工作保持正確的發(fā)展方向，能夠培養(yǎng)相關(guān)工作人員正確清醒的政治頭腦和嚴明客觀的工作態(tài)度。只有在思想政治工作的配合下，國有企業(yè)的工作人員才能培養(yǎng)正確的思想觀、事業(yè)觀，在實際工作中真正做到以先進的觀念和正確的思想服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。

2.思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展的重要保障

在企業(yè)發(fā)展中，思想政治工作的主要開展對象是國有企業(yè)中的各個工作人員。對企業(yè)工作人員進行思想政治教育是企業(yè)工作有序開展和國有企業(yè)健康發(fā)展的必要手段和要求。在當今思想多元化的背景下，工作人員容易受到外界思想影響，甚至被眼前利益蒙蔽，作出違規(guī)違法甚至是犯罪行為。為了避免這種情況的出現(xiàn)，對企業(yè)工作人員開展思想政治普及教育工作，減少內(nèi)部環(huán)境的不穩(wěn)定因素，培養(yǎng)職工正確觀念，堅決抵制貪污腐敗，在工作中盡職盡責，全身心服務(wù)于企業(yè)工作，從而保障國有企業(yè)健康發(fā)展。

四、國有企業(yè)職工思想融合發(fā)展的相關(guān)對策

1.緊跟時代的步伐

隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的告高速發(fā)展，諸多新媒體不斷出現(xiàn)。企業(yè)要習慣借助新的技術(shù)手段，例如微信公號、微博、QQ空間等，對職工的思想觀念、價值觀念進行正確的輿論引導。輿論具有一定的控制力量，輿論通過傳播能引起職工的心理變化，形成心理壓力，約束每個職工的言行。正確健康的輿論可以統(tǒng)一思想，凝聚人心，而錯誤的輿論必然會導致錯誤的言行。企業(yè)一定堅決以工作的輿論優(yōu)勢，對職工的價值觀念、行為方式給予正確的引導，特別是對職工存在的熱點、疑點和焦點問題進行解難釋疑，從而為職工創(chuàng)造一種理通氣順的外部環(huán)境。

2.樹立良好的思想政治覺悟

思想政治覺悟具體說來,就是要求職工必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,把堅定正確的政治方向放在首位,堅持為人民服務(wù)、為社會主義服務(wù)的方向；遵守憲法、法律和紀律；發(fā)揮團結(jié)協(xié)作精神。在具體的工作實踐中要保證企業(yè)職工能夠在職業(yè)上有發(fā)展的空間和提升的平臺，通過制度設(shè)計，對職工的努力進行肯定和鼓勵。

3.建立健全培訓和崗位競爭機制

建立健全培訓和崗位競爭機制，幫助職工提高自身能力素質(zhì)，挖掘職工的創(chuàng)造性，經(jīng)常組織開展針對性學習培訓，提高職工的思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，對職工的創(chuàng)新和合理化建議給予鼓勵或獎勵，增強職工的創(chuàng)造性，充分發(fā)揮職工的潛能。

4.創(chuàng)建合理的保障制度

如果一個企業(yè)沒有正確合理的制度，那么與它相關(guān)的思想政治工作也無法正常開展，所有的企業(yè)都要構(gòu)建合理化的用人制度，這樣企業(yè)的具體工作才能有規(guī)矩可循，企業(yè)的發(fā)展也才能基業(yè)長青。要從頂層設(shè)計完善企業(yè)現(xiàn)有的保障制度，在經(jīng)濟利益上，只有企業(yè)和企業(yè)職工達成了一致，企業(yè)的價值觀和職工個人的價值才能高度融合和統(tǒng)一，企業(yè)才能又快又好地發(fā)展。

五、在思想政治工作中凸顯人文關(guān)懷

1.營造人文環(huán)境，實施環(huán)境關(guān)懷

首先，企業(yè)要加強文化建設(shè)，充分發(fā)揮文化在職工心理調(diào)適過程中的影響、同化和整合作用，從而使職工開闊視野、順應(yīng)趨勢、調(diào)整心態(tài)、更新觀念，積極主動地投身到改革與發(fā)展的潮流中。企業(yè)要倡導誠信、正義、公平的文化理念，這種文化不僅有利于思想政治工作的開展，也有利于國有企業(yè)發(fā)展，能夠提升其競爭力，提升其公信度，加強其凝聚力。

2.從德育層面推進思想政治工作中的人文關(guān)懷

在具體工作中，要杜絕通過利益誘惑職工參與學習和工作。物質(zhì)刺激的方式見效很快，但去效也快，一旦發(fā)現(xiàn)存在利益消失的可能性，職工的積極性就會大打折扣。國有企業(yè)要從“德”這一層面提升其思想境界，倡導以德立人、以德行事、以德評判，這種道德氛圍有利于工作的開展。

3.提倡在國有企業(yè)思想政治工作中實行心理疏導，實施情感關(guān)懷

工作人員在開展工作時，要注重情感關(guān)懷。情感對行為有潛移默化的改變，工作人員要付出真心才能獲得職工的真情，從而有利于工作良好、迅速地開展。

六、結(jié)束語

進入到21世紀，國有企業(yè)必須要順應(yīng)時代潮流，加強企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的建設(shè)力度，強化職工思想融合程度，使上下統(tǒng)一，共同進步，為我國的經(jīng)濟建設(shè)做出貢獻。本文對國有企業(yè)的職工思想政治面貌進行了分析，論述了國有企業(yè)職工思想融合發(fā)展的相關(guān)對策以及在思想政治工作中凸顯人文關(guān)懷的舉措，希望借此對國有企業(yè)職工思想融合工作的更好發(fā)展有所裨益，從而為我國的經(jīng)濟建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻。

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