新時(shí)期企業(yè)政治思想工作中的問題與解決措施分析

吳龍江

新時(shí)期企業(yè)政治思想工作中的問題與解決措施分析

吳龍江

政治思想工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，直接關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。新時(shí)期背景下，企業(yè)開展政治思想工作時(shí)面臨著一系列的挑戰(zhàn)，員工思想觀念呈現(xiàn)出復(fù)雜化與多樣化的趨勢(shì)，增加了工作開展的難度，難以有效融合企業(yè)發(fā)展和政治思想工作。這就需要企業(yè)的政治思想工作與時(shí)俱進(jìn)，從觀念和內(nèi)容等方面進(jìn)行創(chuàng)新，構(gòu)建長效的工作機(jī)制，繼而提高員工素質(zhì)和企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展。本文就對(duì)新時(shí)期企業(yè)政治思想工作中的問題進(jìn)行分析，并試探性提出幾點(diǎn)解決措施，以便相關(guān)人士借鑒和參考。

新時(shí)期 企業(yè)政治思想工作 問題 解決措施

一、新時(shí)期企業(yè)政治思想工作中的問題分析

新時(shí)期企業(yè)政治思想工作中的問題主要表現(xiàn)為如下幾點(diǎn)：（1）工作認(rèn)識(shí)度不夠。有些企業(yè)的管理者在實(shí)施政治思想工作時(shí)，沒有充分意識(shí)到政治思想工作的價(jià)值，不能清醒認(rèn)識(shí)工作的作用與地位，忽略工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，導(dǎo)致員工不能認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行，影響政治思想工作的有效性。（2）缺乏工作組織機(jī)構(gòu)和對(duì)員工個(gè)性化培養(yǎng)。企業(yè)開展政治思想工作的過程中，由于內(nèi)部缺少工作人員，忽視政治思想工作，導(dǎo)致內(nèi)部缺乏組織機(jī)構(gòu)；同時(shí)有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的情緒與個(gè)人利益決定了企業(yè)的思想方向，這樣會(huì)出現(xiàn)內(nèi)部工作組織機(jī)構(gòu)沒有建立的必要，嚴(yán)重影響組織機(jī)構(gòu)職能的發(fā)揮。企業(yè)在工作中過于重視經(jīng)濟(jì)效益，一味強(qiáng)調(diào)員工共性的培養(yǎng)，對(duì)員工個(gè)人性化的發(fā)展加以限制，致使員工思想相對(duì)呆板，對(duì)政治思想教育的了解與學(xué)習(xí)有限[1]。（3）工作隊(duì)伍建設(shè)薄弱。政治思想工作具有較強(qiáng)的政策性、理論性、實(shí)踐性、政治性，但是在企業(yè)政治思想工作中，工作隊(duì)伍存在知識(shí)結(jié)構(gòu)與年齡結(jié)構(gòu)老齡化的趨勢(shì)，無法掌握最新的工作方法，難以充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，不能達(dá)到工作的預(yù)期效果。

二、新時(shí)期企業(yè)政治思想工作問題的解決措施

（一）創(chuàng)新工作觀念

在新時(shí)期背景下，企業(yè)開展政治思想工作時(shí)應(yīng)該樹立以人為本的管理理念，關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展，做細(xì)做實(shí)工作，使工作貼近群眾。首先，企業(yè)應(yīng)該對(duì)內(nèi)部意見和員工需求進(jìn)行了解，采納科學(xué)合理的建議，尊重員工的主體性，將員工勞動(dòng)積極性加以充分發(fā)揮，這樣員工才能將企業(yè)利益和自身利益相結(jié)合，減少政治思想工作的阻力，促進(jìn)企業(yè)向心力與凝聚力的增強(qiáng)。其次，企業(yè)必須要重視員工的切身利益問題，將員工利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)，關(guān)心員工生活和工作上的困難，真心實(shí)意解決員工的實(shí)際問題，使員工能切實(shí)感受到企業(yè)的溫暖。

（二）加強(qiáng)政治思想工作與人文關(guān)懷的結(jié)合

人文關(guān)懷是社會(huì)文明發(fā)展的基本特征之一，承認(rèn)個(gè)人利益的存在，關(guān)注員工的個(gè)性、人格、尊嚴(yán)與價(jià)值，維護(hù)員工的合法權(quán)益，關(guān)心員工的生活狀況與工作情況。企業(yè)在政治思想工作中，應(yīng)該恰當(dāng)輔助與指導(dǎo)員工的多項(xiàng)心理需求，教育員工愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法，引導(dǎo)員工健康發(fā)展；同時(shí)為企業(yè)困難員工與弱勢(shì)群體排憂解難，協(xié)調(diào)好員工之間、部門之間、上下級(jí)之間的利益關(guān)系，通過協(xié)商談判、說服教育的方式解決矛盾，創(chuàng)設(shè)良好的人文環(huán)境。另外，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)人力資源的開發(fā)和研究，合理調(diào)配與組織人力資源，科學(xué)制定和嚴(yán)格執(zhí)行員工個(gè)人的長遠(yuǎn)規(guī)劃，做到人事相宜、人盡其才、才盡其用，更好地完成組織目標(biāo)。

（三）加強(qiáng)工作隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)要想增強(qiáng)政治思想工作的有效性，必須要打造一支群眾基礎(chǔ)廣泛的政治思想工作隊(duì)伍，要求工作者具備較高的文化水平與表達(dá)能力、堅(jiān)定的政治思想覺悟，樹立科學(xué)的價(jià)值取向。為了做到這一點(diǎn)，應(yīng)該從如下幾方面進(jìn)行：①工作者應(yīng)該善于與人溝通交流，對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)與心理動(dòng)態(tài)進(jìn)行及時(shí)了解，努力提高自身的工作素質(zhì)、解決問題能力、理論聯(lián)系實(shí)際的能力，能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決員工實(shí)際問題，以免工作內(nèi)容流于形式；同時(shí)樹立創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)新時(shí)期出現(xiàn)的新情況與新問題加以解決，確保政治思想工作的有序?qū)嵤2]。②企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該用創(chuàng)新的眼光構(gòu)建人才隊(duì)伍、認(rèn)識(shí)人才，引導(dǎo)工作人員樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，使其意識(shí)到政治思想工作的重要作用，并抓好廉政勤政教育，形成長效的工作機(jī)制，進(jìn)一步提高政治思想工作的實(shí)效性。

（四）合理運(yùn)用新技術(shù)，創(chuàng)新工作方法

以往企業(yè)的政治思想工作過于僵化與死板，員工不愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技術(shù)，教育效果不佳，影響工作開展的效果。新時(shí)期企業(yè)實(shí)施政治思想工作時(shí)應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，合理運(yùn)用新技術(shù)，借助多媒體技術(shù)的功能表達(dá)相關(guān)政治思想內(nèi)容，便于員工接受。當(dāng)然黨政領(lǐng)導(dǎo)部門也可以利用聊天軟件或網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行政治思想工作，拓寬工作渠道，增加工作的隨意性，使員工與領(lǐng)導(dǎo)之間形成良性的互動(dòng)，充分表達(dá)出自己的真實(shí)想法，增強(qiáng)政治思想工作的效果。

三、結(jié)語

綜上所述，政治思想工作作為一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，企業(yè)在實(shí)際工作還存在一些問題，如工作認(rèn)識(shí)度不夠、缺乏工作組織機(jī)構(gòu)和對(duì)員工個(gè)性化培養(yǎng)、工作隊(duì)伍建設(shè)薄弱等，嚴(yán)重政治思想工作的實(shí)施效果?；谶@種情況，企業(yè)必須要從工作的實(shí)際開展情況出發(fā)，創(chuàng)新工作方式方法，加強(qiáng)政治思想工作與人文關(guān)懷的結(jié)合，加強(qiáng)工作隊(duì)伍建設(shè)，合理運(yùn)用新技術(shù)，從而提高政治思想工作的實(shí)效性，實(shí)現(xiàn)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展。

[1]李麗君．新時(shí)期企業(yè)政治思想工作中存在的問題及對(duì)策[J]．山東工業(yè)技術(shù),2013(10):143．

[2]劉清海．新時(shí)期企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新發(fā)展[J]．赤子(上中旬),2014(21):6．

（作者單位：山東省濰坊市壽光市勝利油田清河采油氣工程技術(shù)服務(wù)中心車輛服務(wù)隊(duì)）