對水電單位企業(yè)文化改制中思政工作研究

文/恩施永揚水利電力工程建設(shè)有限責任公司 楊秀錦

對水電單位企業(yè)文化改制中思政工作研究

文/恩施永揚水利電力工程建設(shè)有限責任公司 楊秀錦

伴隨社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，現(xiàn)代化科學技術(shù)的不斷進步，居民消費水平的普遍提高，這在一定程度上推動了我國水電事業(yè)單位在文化體制中的深化改革，從而使得員工的思想政治觀念發(fā)生了翻天覆地的變化。以下主要是對水電單位企業(yè)文化改制中的思想政治工程展開研究與探討，并對其進行了全面分析與闡述。

水電單位；企業(yè)文化；思想政治

隨著國民經(jīng)濟與信息化技術(shù)的迅猛發(fā)展，改革開放的不斷推進，人們的思維方式也隨之發(fā)生了巨大的變化，并提出了更高的發(fā)展要求。但是，在目前階段，大多數(shù)企業(yè)體制已無法適應時代發(fā)展趨勢，也就是說水電單位迫切需要進行改革。所以，為了更好地確保改革體制的順利實施，就必須全面做好改制后的思想政治工作，并同時堅持以人為本展開工作。

一、文化改制中思想政治工作的基本表現(xiàn)形式

（一）員工支持制度改革。大多數(shù)員工認為企業(yè)實施文化改革可以有效提高單位的競爭實力，而且還能充分提高自身的發(fā)展素養(yǎng)，增加發(fā)展機遇；他們認為文化改制的優(yōu)勢較多，所以支持改制。以上員工的思想覺悟程度比較高，且還能以不一樣的視覺去看待存在的問題，因而在具體的改制過程中，他們勢必會支持文化改革，并同時將他們?nèi)康木ν度氲綉眠^程中。

（二）職員不明白改制的利與弊。有一部分的職員保持著既不反對也不支持的心態(tài)，而且總感覺和自己沒有多大關(guān)系，無所謂。說明這些員工還沒有從根本上理解文化改制的重要作用，沒有具備長遠發(fā)展的眼光。因而，必須加強職員思想政治工作建設(shè)。

（三）員工全盤否定改制。一些員工依舊不愿意進行文化改制，探究其真正的原因就在于他們的思想素質(zhì)低，不思進取，缺少對文化改制的深入了解，故步自封，總認為自身的利益會受到損失，影響收入，所以堅決反對文化改制。

二、文化改制中思想政治工作的核心部分

（一）必須將相關(guān)政策宣傳工作落到實處?！敖?jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑”，經(jīng)濟在快速發(fā)展的同時會推動政治文化等相關(guān)方面的建設(shè)，而思想還能反作用于經(jīng)濟與政治，積極樂觀的思想政治活動會推動經(jīng)濟的發(fā)展與進步；相反，消極的思想政治活動則會阻礙經(jīng)濟建設(shè)的前進，所以應當做好水電事業(yè)的文化企業(yè)改制工作，其具體的實施步驟如下：定時開展政治文化改制活動，并向他們宣傳制定好的企業(yè)文化內(nèi)容與多方面的注意事項以及改制后的基本情況，比如實際的退休年齡與相關(guān)的福利政策等，從而進一步使得員工的思想出現(xiàn)改變，從而減少文化改制遇到的阻力。

（二）始終堅持將思想政治工作置于首要地位。思想政治的重要作用不言而喻，它在企業(yè)文化改制中占據(jù)著至關(guān)重要的地位，所以必須加強思想政治工作的建設(shè)，以保障文化改制的順利實施。但是必須始終堅持將思想政治工作置于首要位置，并切實得到廣大人民群眾的擁護與支持。因為只有讓員工提前感受到文化改制后的全新變化，才能從真正意義上確保改制的展開。

（三）確保文化改制程序的公正公平。文化改制的程序必須公平公正，而且還必須讓員工清楚了解改制后的基本情況，比如勞動關(guān)系、福利政策、養(yǎng)老保險以及工作時間等多個方面，并及時解答他們的疑惑，從而使得職員有一個優(yōu)良的工作環(huán)境。除此之外，還必須做到公正公平，絕不允許存在包庇等

現(xiàn)象，對任何員工都應該一視同仁，并維護他們的合法權(quán)益。

三、文化改制中思想政治工作的基本方法

（一）發(fā)揮榜樣的模范帶頭作用。榜樣一般都是指一種較為理想的人格，并以某一個人作為榜樣，領(lǐng)悟其立場和觀點，將榜樣人物與自我結(jié)合，從而形成自己的觀念，指導自身的一言一行。所以，在開展思想政治工作之前，必須結(jié)合自身的實際情況，從實際出發(fā)，加強思想政治建設(shè)；而對于老套傳統(tǒng)的觀念，則應當摒棄，并改變自身的思想觀念，最終將其落到實處。

（二）始終堅持貫徹落實以人為本的科學發(fā)展觀。企業(yè)文化改制的工作必須自始至終貫徹落實以人為本的科學發(fā)展理念。因為只有堅持以人為本，才可以做到一切從員工中來、回到員工中去，并確保文化改制工作的順利實施。具體的實施過程如下：首先，了解掌握職員的基本情況，如果他們有思想問題，就需要第一時間幫助他們解決。其次，不斷培養(yǎng)員工的綜合實踐能力，保證他們能夠順應時代發(fā)展潮流。再次，不斷提升企業(yè)的社會形象，從而增強員工的認可度，使其一心一意投入到工作中。最后，切實保障員工的合法權(quán)益，保證他們能感受到企業(yè)的溫暖。

（三）落實公平公正的基本原則。公平公正作為衡量一個國家與社會文明發(fā)展的標準，同樣也是人類文明進步的標志。它是指依照一定的社會標準、正當?shù)某绦虼颂幨拢侵贫?、系統(tǒng)以及大型活動重要道德品質(zhì)的體現(xiàn)，它是一個現(xiàn)代社會的理想目標，所以為了更好地構(gòu)建一個公平正義的企業(yè)文化體制，就需要全體職員共同努力，共同奮斗，努力提高他們的文化、道德以及法制等多方面的素質(zhì)，從而使得他們有渴求公平正義的意識與依法追求公平公正的行為。

四、結(jié)語

綜上所述，對于水電企業(yè)而言，必須做好企業(yè)文化改制過程中的思想政治工作，這是因為它可以有效調(diào)動員工的工作積極性，主動推動企業(yè)文化改革的中間力量，并在思想政治工作中發(fā)揮出不可或缺的重要作用，最終促進水電單位企業(yè)文化改制的順利進行。

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