以思想政治工作提升職工歸屬感的探索與研究

杜永紅

思想政治工作是黨建工作的重要組成部分，也是搞好經(jīng)濟工作的有力保證。思想政治工作必須服從和服務(wù)于黨的中心工作，具有鮮明的黨性、實踐性和群眾性。作為煤礦企業(yè)，如何把思想政治工作融入企業(yè)中心工作，準確地把握職工群眾思想動態(tài)，豐富職工群眾精神世界，切實幫助職工群眾解決熱點、難點問題，最大限度地激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)、構(gòu)建和諧礦區(qū)的積極性和創(chuàng)造性，就成為了當(dāng)前形勢下開展思想政治工作所需要探索的新方法、新途徑、新任務(wù)。

1 創(chuàng)造企業(yè)良好環(huán)境，營造職工成長氛圍。

當(dāng)前形勢下，環(huán)境對人的思想和行為的影響有著直觀的作用，而思想政治工作所要構(gòu)建的和諧穩(wěn)定環(huán)境，就是為了最大的推動力。要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關(guān)心人的原則，有針對性地解決職工群體的思想問題和實際問題，而用發(fā)展的環(huán)境凝聚人心無疑是最佳的途徑。因此，企業(yè)必須通過強有力的思想政治工作，使企業(yè)的廣大干部職工認清形勢、認同企業(yè)，積極與企業(yè)同呼吸、共命運，全心全意地與企業(yè)共同破解發(fā)展難題，只有這樣，才能滿足職工展示自我價值、追求更高層次的需要，也才能使思想政治工作在企業(yè)和職工的同步發(fā)展中發(fā)揮最大效應(yīng)。

2 調(diào)動職工能動性，激勵職工不斷進取

思想政治工作的實踐表明，做好思想政治工作，是調(diào)動職工積極性、主動性和創(chuàng)造性的需要，職工身處講政治的環(huán)境，政治意識就會明顯增強；身處公平競爭環(huán)境，就會主動挖掘自身潛力；身處企業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境，就會越干越有勁頭。針對當(dāng)前集團公司改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期，不少職工既盼改革，又怕丟了崗位；既盼薪酬改革，又怕降了工資，既盼公平競爭，又怕風(fēng)氣不正；；既盼走向市場，又怕難以存活。思想政治工作必須把握職工的這些矛盾心理，注重職工個體素質(zhì)和企業(yè)群體素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，這樣才能形成良性互動。對此，一方面要協(xié)調(diào)好人員培訓(xùn)、人才開發(fā)中的矛盾，構(gòu)建和諧的人才培養(yǎng)、人才儲備的良好環(huán)境，另一方面要協(xié)調(diào)好社會矛盾和利益，針對職工由社會利益尤其是體制改革后的利益落差而產(chǎn)生的心理不平衡和對企業(yè)發(fā)展的訴求，通過深入細致的思想政治工作，理順職工的思想情緒，解釋認識上的疑惑，使職工對改革中的新情況有一種正確的認識，不斷增強心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力。

一是用真理的力量激勵職工，努力增強說服力。通過理論武裝、政治導(dǎo)向、思想免疫等，使職工在物質(zhì)、精神追求中得到同化，成為一支綜合素質(zhì)全面提升的職工隊伍。二是用目標(biāo)的力量激勵職工。要使職工充分認識到，要實現(xiàn)個人的全面發(fā)展，就不能追求單一的目標(biāo)。要積極推動職工職業(yè)生涯設(shè)計的立體化，職業(yè)技能的市場化，從偏重當(dāng)前的崗位能力，向注重提升創(chuàng)新能力和與市場需求相吻合的方向轉(zhuǎn)變。三是用典型的力量激勵職工，增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發(fā)展有功、愛企敬業(yè)的人，不僅在精神上宣傳到位，還要在物質(zhì)上獎勵到位，以此促進職工隊伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)能力等諸方面得以全面發(fā)展。

3 創(chuàng)新載體，注重形勢任務(wù)教育的針對性、持續(xù)性和實效性

針對各個時期的不同形勢，堅持不同形勢的形勢任務(wù)教育，把黨的政策和企業(yè)改革措施作為思想政治工作的重要內(nèi)容，加大了形勢任務(wù)教育力度，明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和工作任務(wù)，使形勢任務(wù)教育真正的入腦入心，讓干部職工真正地在安全工作中內(nèi)化于心，外化于行。同時要把企業(yè)的發(fā)展放在改革的大格局中，查找與先進單位的差距；查找影響和制約企業(yè)發(fā)展的突出矛盾和主要問題；查找干部職工在思想觀念、工作作風(fēng)等方面存在的差距和不足，并匯總意見和建議，進行梳理反饋，務(wù)求活動的針對性、持續(xù)性和實效性。

4 樹立人才強企理念 助力企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展

在職工中大力弘揚學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、團結(jié)、發(fā)展的精神，樹立“競爭就是學(xué)習(xí)力的競爭”觀念，樹立人力資本觀念，加強職業(yè)道德教育，培養(yǎng)高尚的道德情操和職業(yè)操守。一是在工作中創(chuàng)新。超越原來的舊模式，運用各種現(xiàn)代化的教育培訓(xùn)手段，拓展教育培訓(xùn)的廣度和深度，幫助職工養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，引導(dǎo)他們樹立終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)的新理念，鼓勵他們在崗位上成才，建立了能上能下的用人機制，為廣大職工建立施展才華的舞臺。二是在人力資源管理上注重向知識型干部傾斜，始終堅持“德才兼?zhèn)?、公平公正”的選拔人才原則。同時，廣泛征求群眾意見，通過公開招聘、民主測評等形式為知識型、技能型人才打開上升通道。通過在職學(xué)歷教育、崗位輪換、職業(yè)資格、短期崗位培訓(xùn)等，打造了一支既懂專業(yè)技術(shù)又懂經(jīng)營，既懂行政又懂黨務(wù)的管理人才隊伍。三是完善經(jīng)營管理人才選拔機制，逐步形成內(nèi)部取才競爭上崗、外部選才公開招聘的人才資源配置方式。高度重視安全人才隊伍建設(shè)，通過引進、脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職學(xué)習(xí)，不斷提高安全生產(chǎn)管理水平。

5 增強企業(yè)文化凝聚力， 提高核心競爭力

煤礦企業(yè)一定要實現(xiàn)企業(yè)文化與思想政治工作的有效結(jié)合，培育出獨具特色的企業(yè)精神，樹立良好的企業(yè)形象，增強企業(yè)的核心競爭力和職工的光榮感和自豪感，提高與企業(yè)同呼吸、共生存的自覺性。

一是構(gòu)建和諧的企業(yè)文化環(huán)境。企業(yè)發(fā)展離不開和諧企業(yè)文化的建設(shè)，良好的企業(yè)文化環(huán)境有著自身內(nèi)在的價值取向，而這正是企業(yè)文化發(fā)展的根基所在，只有將這種價值追求融入到思想、觀念、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等之中，使企業(yè)文化與思想政治工作相互協(xié)調(diào)統(tǒng)一，才能實現(xiàn)對企業(yè)和諧穩(wěn)定的創(chuàng)新和發(fā)展。

二是培育良好的感恩文化氛圍。感恩文化是企業(yè)文化中有機的組成部分和普遍的價值觀，將感恩文化融入到思想政治工作中，對形成企業(yè)的共同價值取向，增強廣大職工的核心凝聚力、促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展就有重要意義。一是營造感恩文化環(huán)境，始終堅持以構(gòu)建和諧企業(yè)，提升職工的思想道德素養(yǎng)為目的，堅持教育與實踐并舉，積極倡導(dǎo)人文關(guān)懷，豐富企業(yè)文化，讓廣大職工通過個人成長。家庭及企業(yè)的發(fā)展變化，激勵職工知恩于心 感恩于行，為企業(yè)的發(fā)展提供新的精神動力。二是開展感恩文化主題活動，將感恩文化教育通過“做一件感恩之事”、“一條感恩語句”、舉辦“我身邊的感恩之星”演講比賽等，開展形式多樣的感恩活動，增強職工在困難時期的士氣和干勁。

6 時刻心系職工 提升職工的幸福感

貼近群眾，是思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，要持續(xù)加強幫扶力度，確保不讓一名困難職工子女因家庭貧困而輟學(xué)，持續(xù)做好 “與希望同行”捐款以及“金秋愛心助學(xué)”等活動。千方百計為困難職工辦好事、實事。同時要構(gòu)建了日常救助與節(jié)日幫扶、特貧幫扶結(jié)對、子女助學(xué)、大病救助、團體大病互助保險等，越是困難時期，越要把職工利益放在首位。

思想政治工作是保持企業(yè)旺盛生命力的關(guān)鍵所在，是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要依托。因此，思想政治工作在困難時期構(gòu)建和諧九礦建設(shè)中的重要性是顯而易見的，它在和諧穩(wěn)定礦區(qū)建設(shè)中是一個長期而又復(fù)雜的過程，需要我們不斷的加以改進和完善。下一步，九礦黨委將以更加務(wù)實的態(tài)度，不斷加大工作力度，充分發(fā)揮每一位政工人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為煤炭企業(yè)早日走出寒冬做出更大的貢獻。endprint