踐行社會主義核心價值觀提升國企職工思想道德素質初探

趙軍政

摘 要：本文通過考察企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀的實踐探索，分析了存在的不足及原因，提出了國有企業(yè)踐行社會主義核心價值觀的建議，有針對性地引導職工思想道德建設，全力提升職工思想素質。

關鍵詞：培育 踐行 社會主義核心價值觀

十九大報告指出：社會主義核心價值觀是當代中國精神的集中體現，凝聚著全體人民共同的價值追求。習近平總書記強調，要切實把社會主義核心價值觀貫穿于社會生活的方方面面。通過教育引導、輿論宣傳、文化熏陶、實踐養(yǎng)成、制度保障等，使社會主義核心價值觀內化為人們的精神追求，外化為人們的自覺行動。本文就如何踐行社會主義核心價值觀提升國企職工思想道德素質進行探討。

一、培育和踐行社會主義核心價值觀的開展情況

1、廣泛宣傳，增強了社會主義核心價值觀的普及度。價值觀是人們心中的深層信念系統(tǒng)，核心價值觀能否與時俱進，直接影響到一個國家的凝聚力和影響力。當全面建成小康舉世矚目，中國人的家國情懷匯聚升騰，社會主義核心價值觀已成為全國人民共同價值追求，決定著中國特色社會主義發(fā)展方向。為廣泛宣傳社會主義核心價值觀，我們運用各類載體，在深化宣傳普及，增強認知認同上下功夫。把“三個倡導”的基本內涵給干部職工講清楚，引導職工牢牢把握富強、民主、文明、和諧作為國家層面的價值目標，深刻理解自由、平等、公正、法治作為社會層面的價值取向，自覺遵守愛國、敬業(yè)、誠信、友善作為公民層面的價值準則。宣傳先進典型、弘揚勞模精神，用生產經營中的小故事闡釋社會主義核心價值觀，知微見著，深入淺出，用身邊事教育身邊人，讓干部職工更好感悟社會主義核心價值觀的真諦和要義。

2、引領帶動，發(fā)揮了關鍵少數的示范作用。國企各項工作，黨員干部都在發(fā)揮著示范引領作用。培育和踐行社會主義核心價值觀，同樣要抓住黨員干部這個重點，尤其要發(fā)揮好“關鍵少數”的示范作用。通過黨員干部，尤其是黨員領導干部的率先垂范，踐行為民、務實、清廉的時代箴言，自覺成為社會主義國家價值目標的奮斗者、社會價值取向的引領者、個人價值準則的踐行者。以關鍵少數帶動全體黨員，推進培育和踐行社會主義核心價值觀從領導干部向普通黨員延伸。以黨員帶動群眾，推進培育和踐行社會主義核心價值觀從黨內向黨外延伸。以支部帶動共建，推進培育和踐行社會主義核心價值觀向全員延伸。

3、強基固本，發(fā)揮了組織優(yōu)勢，將培育和踐行社會主義核心價值觀與黨建工作有機融合?！芭嘤哇`行社會主義核心價值觀是全社會的共同責任?！秉h支部依托組織優(yōu)勢，開展演講賽、辯論賽、黨史教育、素質拓展等主題活動，在生動活潑、寓教于樂的活動形式中傳播正能量，培育和踐行社會主義核心價值觀。開展革命傳統(tǒng)教育，加強對革命傳統(tǒng)文化時代價值的闡發(fā)，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚民族精神和時代精神。

二、培育和踐行社會主義核心價值觀中存在的問題

1、培育和踐行社會主義核心價值觀工作重心存在偏差。受傳統(tǒng)思想政治工作方式方法的影響，在培育和踐行社會主義核心價值觀過程中，基層組織的工作方式方法重心依然停留在宣傳上，重培育，輕踐行。職工對社會主義核心價值觀的內容、涵義、踐行要點有所了解，但對踐行的指引、倡導還停留在較淺的層面，致使全員主動踐行的意識不強，認知程度不夠深入，個體推動踐行力度薄弱，不能有效發(fā)揮潛在價值。

2、培育和踐行社會主義核心價值觀宣傳教育不夠深入。受教育與理解程度影響，對社會主義核心價值觀的宣傳不夠深入，多數人只知其然不知其所以然，對24字的深層次含義知之甚少，對社會主義核心價值觀具有的兩個基本邏輯支撐缺乏深刻理解。

3、培育和踐行社會主義核心價值觀與企業(yè)生產經營工作銜接不夠緊密。對企業(yè)發(fā)展中積淀的符合社會主義核心價值觀的因子挖掘不夠，致使社會主義核心價值觀培育和踐行工作落地不實，職工總體感覺踐行社會主義核心價值觀是高大上，與日常生產生活關聯不大，沒有做到“潤物細無聲”。

三、對培育和踐行社會主義核心價值觀的思考建議

1、深入宣傳，講深講透社會主義核心價值觀的豐富內涵。 深入宣傳社會主義核心價值觀，就是要在理論上進行深入闡釋，使人們明白為什么要做這樣的概括？縱向看，社會主義核心價值觀繼承了中華文化哪些優(yōu)秀傳統(tǒng)？橫向比，社會主義核心價值觀吸收了人類文明哪些優(yōu)秀成果？從現實看，社會主義核心價值觀反映了中國特色社會主義哪些本質要求？只有講深講透了社會主義核心價值觀的豐富內涵，廣大干部職工才能真正領會社會主義核心價值觀的實踐要求，內化于心，外化于行，在日常生產生活中自覺踐行社會主義核心價值觀。

2、勇于實踐，將社會主義核心價值觀轉化為促進企業(yè)改革發(fā)展的精神力量。社會主義核心價值觀內涵豐富，踐行方式也可以多樣化，多維度，多層次?？梢跃C合考慮本單位的歷史、地域文化、傳統(tǒng)文化、內外部環(huán)境等因素，因地制宜開展企業(yè)文化建設。堅持黨委領導，明確方向，統(tǒng)一思想，統(tǒng)籌資源，各方聯動，取得實效。各級領導干部應以身作則，率先垂范。要把培育和踐行核心價值觀作為黨風廉政建設的重要內容，從培育領導干部的理想信念入手，使之樹立正確的人生觀和價值觀，正確認識和處理權力、利益與責任之間的關系，做到清正廉潔、務實為民。豐富載體，全員參與，搭建能夠讓各類員工身體力行發(fā)揮作用的平臺。通過學習教育、氛圍營造和制度管理等多種形式讓社會主義核心價值觀在全體員工中“入腦、入心、入行”。

3、示范引領，樹立先進典型，用身邊人身邊事詮釋社會主義核心價值觀。“動人以言者，其感不深；動人以行者，其應必速”。培育和踐行社會主義核心價值觀，需要通過表彰和宣傳各領域先進性和典型性人物的價值選擇，確立道德楷模和價值標桿，讓員工學習有榜樣，追趕有目標，比作風、比技能、比業(yè)績，形成見賢思齊的濃厚氛圍。

4、融入制度，在培植企業(yè)文化中踐行社會主義核心價值觀。企業(yè)文化建設要以社會主義核心價值觀為遵循，加強企業(yè)精神和企業(yè)價值觀宣傳教育。推動企業(yè)文化人格化，深入開展各類文化活動，加強文化陣地和載體建設，以文育人，以文化人，使社會主義核心價值觀真正外化為廣大干部職工的自覺行為。

總之，價值觀的認識和形成是一個潛移默化的長期過程，培育和踐行社會主義核心價值觀只有堅持常態(tài)化、長期抓，才能使社會主義核心價值觀落實落細落小，步步深化，久久為功，使其成為實現中國夢、強企夢的強大精神力量。