論如何提高軍隊基層財務人員的專業(yè)素質(zhì)

陸霜霜

摘 要 隨著國防現(xiàn)代化的快速發(fā)展，軍隊基層財務人員的素質(zhì)直接制約著軍隊財務管理水平的提高。本文在分析軍隊基層財務人員素質(zhì)現(xiàn)狀的基礎上，提出了提高軍隊基層財務人員專業(yè)素質(zhì)的策略。

關(guān)鍵詞 基層財務人員 專業(yè)素質(zhì) 軍隊

軍隊基層財務人員素質(zhì)的高低直接決定著軍隊財務管理的好壞，因為在生產(chǎn)力的三要素中，人是最重要的因素，軍隊基層財務人員是基層財務工作的執(zhí)行者，其素質(zhì)的高低直接決定著軍隊財務工作的規(guī)范程度。因此，提高軍隊基層財務人員的素質(zhì)，是做好軍隊財務基礎工作的重要環(huán)節(jié)。當前，軍隊財務基層人員素質(zhì)低，文化程度不高，管理意識差，管理能力低，造成財務工作基礎薄弱，開支混亂。提高軍隊基層財務人員的素質(zhì)勢在必行，只有這樣，才能從根本上提高基層財務工作的質(zhì)量。

一、軍隊基層財務人員的現(xiàn)狀

隨著時代的進步，軍隊基層財務人員通過崗位培訓、自學、函授等不同的渠道，專業(yè)素質(zhì)有了一定提高，但是部分財務人員仍然難以適應現(xiàn)在的財務工作，尤其是非財務專業(yè)的人員，他們財務基礎知識少，對財務的規(guī)章制度知道得很少，在實際工作中不知道怎樣做，工作起來無頭緒，往往處于被動狀態(tài)。有的財務工作人員學歷低，多為半路出家，工作經(jīng)驗少，思想懶惰，不注意提升自己素質(zhì)，弄不清基層財務報表之間的對應關(guān)系；有的財務人員雖然有一定的財務專業(yè)知識，但不善于接受新的財務理念，對新出臺的財務制度知之甚少或一知半解，鉆政策空子，造成工作中的失誤。

二、提高軍隊基層財務人員素質(zhì)的策略

（一）加強軍隊基層財務人員職業(yè)道德修養(yǎng)，建設高素質(zhì)的基層財務隊伍

軍隊基層財務人員必須具備良好的職業(yè)道德。財務人員的職業(yè)道德包括處理經(jīng)濟業(yè)務時采用的基本原則、基本范疇、基本要素和基本規(guī)范。財務人員要如實記錄及時、準確、公正、可靠、完整的財務資料。在軍隊財務這個特殊的環(huán)境中，財務人員必須嚴格遵守職業(yè)道德，忠于軍隊財務工作，盡職盡責，不偏袒任何一方；要有正義感，堅守職業(yè)操守，對自己的行為負責。

財務職業(yè)道德要求財務人員品德高尚、嚴于律己、公道正派、工作負責、個人利益服從集體利益，具有奉獻精神。軍隊的財務人員要熱愛自己的本職工作，自覺遵守職業(yè)道德。軍隊工作紀律有強制性、嚴肅性、統(tǒng)一性的特點，這就要求財務人員遵紀守法、保守秘密、嚴于律己，自覺遵守工作紀律；要求財務人員掌握基本理論，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)，精通業(yè)務知識，并不斷學習新知識、新理論，不斷提高自己的專業(yè)技能，在實踐中獲得熟練的操作能力，提高基層財務工作的工作效率。

軍隊基層財務人員有良好的財務職業(yè)道德，就可以發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地做好本職工作，不允許自己有違背職業(yè)道德的行為，會把服從工作的需要、軍隊的需要放在第一位，規(guī)范自己的職業(yè)行為。

軍隊基層財務人員的選拔要堅持高標準選才、嚴格育才、高要求管才，激發(fā)財務人員的內(nèi)在動力，在精神獎勵的同時實施物質(zhì)獎勵，努力建設一支具有巨大潛力、甘于奉獻的財務隊伍。

（二）掌握扎實的基礎知識，提高軍隊基層財務人員的知識層次

豐富的知識是勝任工作的基礎。知識淵博的人思考問題往往周密，見解深刻，處理問題的能力更強，完成任務的概率更大。軍隊的發(fā)展需要有多元化知識結(jié)構(gòu)的人才，而且財務工作依托社會政治、經(jīng)濟、歷史、法律等多門學科，所以軍隊基層財務人員必須具備扎實的基礎知識和過硬的專業(yè)知識。

財務工作所涉及的學科知識有助于財務人員開闊眼界、開拓思維模式、陶冶情操，樹立正確的人生觀、價值觀，培養(yǎng)完美的人格。財務人員的專業(yè)素質(zhì)是與文化素質(zhì)相輔相成的。牢固的基礎知識有助于專業(yè)素質(zhì)的提高。軍隊基層財務人員素質(zhì)的提高，有助于軍隊財務工作的開展，提高工作效率。在競爭不斷加劇的經(jīng)濟環(huán)境中，財務工作人員應該提高自己的專業(yè)知識，不斷挖掘自己的專業(yè)發(fā)展?jié)摿?，拓寬自己的專業(yè)視野。

（三）提高軍隊基層財務人員的職業(yè)技能

軍隊基層財務人員的職業(yè)技能，包括溝通和判斷能力、解決問題的能力、人際交往的能力等。在掌握豐富的基礎知識、專業(yè)知識的基礎上，根據(jù)軍隊財務工作的要求，軍隊基層財務人員要能夠接收、傳達會計信息，作出準確的判斷以及有效的決策。這就要求財務人員具備有效的溝通和判斷能力，并由此形成合理的判斷和有效的決策，具備有效的傾聽、閱讀、尋找、獲得、組織、報告和運用信息的能力等。

當問題接踵而來并且復雜度不斷升高時，軍隊基層財務人員能夠?qū)Φ玫降男畔⑦M行有效、可靠的評價，征求不同意見，在以往經(jīng)驗的基礎上進行合理的估計，提出各種問題的解決方案等。

軍隊基層財務人員還要具備良好的人際交往能力?，F(xiàn)代軍隊財務工作的分工越來越細，工作中的人際交往越來越重要。能否正確處理好人際關(guān)系，不僅影響財務人員的心理健康，還直接關(guān)系到工作的效率。

（四）樹立以人為本的理念，建立健全財務人員的培訓體系

社會要進步，軍隊在發(fā)展，軍隊基層財務人員的綜合素質(zhì)也要不斷提高。從長遠發(fā)展來看，健全以院校專業(yè)培訓為主、軍隊內(nèi)部培訓為輔的培訓體系，可以采用“請進來、走出去”等不同形式，適時給財務人員提供培訓機會，鼓勵他們參加各種業(yè)務培訓，提高基層財務人員的素質(zhì)，錘煉隊伍，同時杜絕基層財務人員更換的隨意性。

三、結(jié)語

努力提高軍隊基層財務人員素質(zhì)是事業(yè)成功之本。下大力氣建設一支思想過硬、作風優(yōu)良、具有較高的職業(yè)技能的高素質(zhì)的基層財務人才隊伍，這將對提高軍隊財務工作效率起到非常重要的作用。軍隊要完善人才管理機制，培養(yǎng)一批想干事、敢管會管、業(yè)務技能過硬的軍隊基層財務人員，做軍隊的“好管家”。

（作者單位為96761軍隊）

參考文獻

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