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    淺析激勵理論在高校學(xué)生管理中的運用

    2017-11-14 12:22:36吳艷麗
    現(xiàn)代交際 2017年21期
    關(guān)鍵詞:激勵理論學(xué)生管理高校

    吳艷麗

    摘要:激勵是指通過激發(fā)人內(nèi)在的動機使其向著所期望的目標(biāo)前進(jìn)的心理過程。當(dāng)前,“95后”逐漸成為大學(xué)生的主要群體,高校學(xué)生工作者要善用激勵理論強化學(xué)生管理,從學(xué)生的實際需求出發(fā),了解、尊重學(xué)生的需求,通過構(gòu)建科學(xué)合理的激勵機制、科學(xué)的行為激勵目標(biāo),運用榜樣激勵和物質(zhì)激勵機制等方式,讓大學(xué)生從“要我學(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變。

    關(guān)鍵詞:激勵理論 高校 學(xué)生管理

    中圖分類號:G647文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1009-5349(2017)21-0135-01

    一、激勵理論概述

    作為管理學(xué)的重要概念之一,激勵是指通過激發(fā)人內(nèi)在的動機使其向著所期望的目標(biāo)前進(jìn)的心理過程。早在20世紀(jì)初,西方的社會學(xué)家、管理學(xué)家和心理學(xué)家就開始從不同角度研究激勵對個體行為的改變作用,提出了許多的理論,目前影響較為廣泛的主要有三種形式的激勵理論:內(nèi)容激勵理論、過程激勵理論和行為改造激勵理論(也叫行為強化理論)。

    (1)內(nèi)容激勵理論。該理論著重研究引發(fā)激勵的各種因素,這類理論認(rèn)為人內(nèi)心需要被滿足的程度決定了個體的積極性和受激勵的程度。其中最著出名的莫過于馬斯洛的需要層次理論,該理論將人的需要劃分為五種,分別為生理需要、安全需要、歸屬與愛的需要、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要,五種需要從下往上呈金字塔形排列,生理需要即衣食住行等是最基礎(chǔ)的需要,當(dāng)?shù)蛯哟蔚男枰玫綕M足后,高層次的需要就凸顯出來。馬斯洛認(rèn)為人的行為都是被這五種需要推動。

    (2)過程激勵理論。該理論主要研究人從動機產(chǎn)生到采取行動的心理過程。 [1]這類理論認(rèn)為,想要個體表現(xiàn)出期待的行為,那就必須在行為與個體的需要之間建立起必要的聯(lián)系。其中弗隆姆的期望理論認(rèn)為,個體內(nèi)在動機的強弱取決于個體認(rèn)為這種行為會產(chǎn)生何種結(jié)果,而這種結(jié)果對個體的吸引力越強,個體會產(chǎn)生這種行為的內(nèi)在動機就越強。例如,公司員工認(rèn)為努力工作會給他帶來公司的獎勵,他對這個獎勵的渴求程度越高,其行為的自發(fā)性就越強。

    (3)行為改造激勵理論。該理論傾向于研究行為本身,認(rèn)為行為的結(jié)果會對行為產(chǎn)生反作用。其中最為著名的是斯金納的強化理論,斯金納研究發(fā)現(xiàn)若一種行為的結(jié)果有利于個體時,這種行為就會被強化進(jìn)而反復(fù)出現(xiàn),凡是能影響行為頻率的物品就是刺激物。刺激結(jié)果包括正強化和負(fù)強化,例如獎勵屬于正強化,懲罰屬于負(fù)強化。

    二、高校學(xué)生管理中融入激勵理論的措施

    當(dāng)前,“95后”逐漸成為大學(xué)生的主要群體。成長于中國經(jīng)濟騰飛與互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展時代的學(xué)生思想開放,善于接受新事物,自我意識較強,世界觀、價值觀與人生觀積極向上,渴望得到外界的認(rèn)可。高校學(xué)生工作者要善用激勵理論強化學(xué)生管理,從學(xué)生的實際需求出發(fā),了解、尊重學(xué)生的需求,讓學(xué)生樂于學(xué)習(xí),愿意參加校園各項活動,鍛煉自己的能力。

    (1)構(gòu)建公平、合理的激勵機制。若想要激勵機制發(fā)揮應(yīng)有的作用,前提是在高校構(gòu)建公平、合理的激勵機制,才能有效激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的內(nèi)在動力?!?5后”大學(xué)生自我意識較強,自尊心較強,愛與他人做比較,高??梢宰プ‘?dāng)代大學(xué)生的心理特點,巧妙地將學(xué)習(xí)目標(biāo)激勵融入大學(xué)生思想政治教育中,構(gòu)建公平合理的激勵機制,避免因為不公平的激勵讓學(xué)生產(chǎn)生抵觸情緒。

    (2)構(gòu)建科學(xué)的行為激勵目標(biāo)。根據(jù)馬斯洛需要層次理論和斯金納的強化理論,個體在生活中的一切行為都由動機驅(qū)使,若個體喪失了對某個行為的內(nèi)在動機,這個行為將很難持續(xù)進(jìn)行。因此,高校在運用激勵理論激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)熱情時,應(yīng)當(dāng)注意構(gòu)建科學(xué)合理的行為激勵方式。學(xué)生工作管理者應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)學(xué)生正確的行為目標(biāo),讓其通過目標(biāo)獲得巨大的驅(qū)動力以及達(dá)成目標(biāo)后的成就感,進(jìn)而形成積極的正向反饋,讓學(xué)生在未來的工作生活中更加自信。學(xué)生工作管理者應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)學(xué)生制定梯級目標(biāo),這樣才能既保證目標(biāo)有一定的難度又不至于讓學(xué)生一時間難以完成,打擊學(xué)生的積極性。

    (3)通過榜樣激勵。榜樣激勵是很好的激勵方式,在高??梢酝ㄟ^“優(yōu)秀大學(xué)生”“校園十大杰出青年”等形式,給學(xué)生樹立一個身邊的榜樣,讓學(xué)生能夠找到學(xué)習(xí)的動力和學(xué)習(xí)的目標(biāo),不斷朝著目標(biāo)前進(jìn)。另外,除了優(yōu)秀大學(xué)生可以作為榜樣激勵學(xué)生外,高校教師也可以成為學(xué)生學(xué)習(xí)的楷模。正所謂“大學(xué)者,大師也”,一名優(yōu)秀的教師能對學(xué)生產(chǎn)生巨大的影響力,通過言傳身教在潛移默化中影響學(xué)生、激勵學(xué)生。

    (4)物質(zhì)激勵機制。物質(zhì)激勵是眾多激勵機制中應(yīng)用最為廣泛的一種形式,同樣適用于高校大學(xué)生。高校開展的各種獎學(xué)金評選工作,就是合理運用金錢激勵學(xué)生積極向上,還有現(xiàn)在的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、出國交換留學(xué)等也是較好的物質(zhì)激勵方式,也是效果較好的一種激勵方式。無數(shù)的學(xué)生通過自己的努力學(xué)習(xí)與奮斗獲得獎學(xué)金、創(chuàng)業(yè)獎勵、出國留學(xué)機會,他們在獲得物質(zhì)激勵的同時也成為其他學(xué)生學(xué)習(xí)的榜樣。[2]

    三、小結(jié)

    激勵理論包括內(nèi)容激勵、過程激勵、行為強化激勵等理論。在高校學(xué)生管理中運用激勵理論,通過構(gòu)建科學(xué)合理的激勵機制、科學(xué)的行為激勵目標(biāo),運用榜樣激勵和物質(zhì)激勵機制,讓大學(xué)生從“要我學(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王琿.論激勵機制與獨立學(xué)院學(xué)生管理[J].赤峰學(xué)院學(xué)報(漢文哲學(xué)社會科學(xué)版),2013(5):259-260.

    [2]蔡奇軒.試析激勵理論在高校學(xué)生管理中的運用[J].江西社會科學(xué),2012(3):246-247.

    責(zé)任編輯:楊國棟

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