關(guān)于財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的思考

李慧鵬

【摘要】隨著國家的發(fā)展，財務(wù)人員工作受到廣泛關(guān)注與重視，然而，當前部分財務(wù)人員在實際工作中，經(jīng)常會出現(xiàn)失信等現(xiàn)象，不能保證自身職業(yè)道德素養(yǎng)，難以提高工作效率，甚至會出現(xiàn)嚴重的經(jīng)濟損失。因此，相關(guān)部門應當加大職業(yè)道德建設(shè)力度，完善管理制度，制定先進的監(jiān)督方案，建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍，為其后續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】財務(wù)人員 職業(yè)道德建設(shè) 工作措施

在財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)期間，相關(guān)部門應當明確各方面工作要求，樹立正確觀念，利用先進方式解決當前存在的問題，建立專門的管理機制，以便于優(yōu)化工作體系，提高工作成效。

一、財務(wù)人員職業(yè)道德問題原因分析

第一，缺乏完善的會計管理制度。相關(guān)部門還沒有針對會計工作制定完善的管理制度，不能建立先進的管控機制，無法樹立正確觀念，在分散管理的情況下，導致出現(xiàn)嚴重問題，不能保證工作效果，難以規(guī)范財務(wù)人員的行為。

第二，缺乏完善的監(jiān)督制度。相關(guān)部門還沒有制定完善的監(jiān)督管理制度，不能對財務(wù)人員進行全面的監(jiān)督，無法及時發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，難以發(fā)揮自身職能作用。在缺乏先進監(jiān)督制度的情況下，也會導致財務(wù)人員缺乏責任意識，無法提高自身工作效率。

第三，缺乏完善法律法規(guī)。當前，我國在財務(wù)工作方面的法律法規(guī)還存在漏洞，不能在實際工作中落實先進的法律制度，無法根據(jù)當前實際工作要求健全執(zhí)法機制，導致一些財務(wù)人員鉆法律空子做出一些損害單位的行為，嚴重影響單位的經(jīng)濟效益。

第四，缺乏懲罰力度。相關(guān)部門在對財務(wù)人員進行管理期間，還沒有利用科學的懲罰方式對其進行處理，難以提高懲罰工作力度，無法通過先進的工作方式提高各類工作水平，導致會計工作質(zhì)量降低。

二、職業(yè)道德對部隊基層財務(wù)人員的重要性

對于部隊基層財務(wù)人員而言，職業(yè)道德建設(shè)工作較為重要，決定其工作效果與責任意識。具體表現(xiàn)為以下幾點：

（一）有利于滿足經(jīng)濟發(fā)展要求

隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展，財務(wù)會計工作受到廣泛重視，只有做好會計管理工作，才能對各類成本進行控制，提高財務(wù)預算與結(jié)算準確性，促進信息資源共享。而會計人員在接受教育之后，能夠轉(zhuǎn)變自身工作觀念，做好相關(guān)工作，完成各方面任務(wù)，及時向相關(guān)部門反饋各類信息，以便于對政策進行調(diào)整，提高部隊財務(wù)管理工作效果，避免出現(xiàn)國有資產(chǎn)浪費的現(xiàn)象。

（二）有利于滿足財務(wù)人員角色轉(zhuǎn)變要求

在市場發(fā)展的過程中，社會資源得到一定的優(yōu)化，應當客觀對信息數(shù)據(jù)進行共享，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的財務(wù)工作方式，建立健全相關(guān)管理機制。如果財務(wù)人員缺乏一定的責任意識，不能認真負責的開展相關(guān)工作，將會導致出現(xiàn)難以解決的問題。因此，應當對其進行職業(yè)道德建設(shè)，將財務(wù)人員職能轉(zhuǎn)變?yōu)檎碚吲c管理者，提高各方面工作質(zhì)量。

三、財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)措施

在實際工作中，應當根據(jù)各方面要求，建立專門的職業(yè)道德教育機制，加大管理力度，做好內(nèi)部監(jiān)督工作，制定完善的法律法規(guī)，貫徹落實各類制度，以此提高工作可靠性與有效性，達到預期的管理目的。具體措施包括以下幾點：

（一）改革相關(guān)管理體制

在財務(wù)人員進行管理的過程中，應當轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)政策模式，明確財務(wù)人員的工作職責，不再使用政府、單位雙重管理方式，而是交由財務(wù)管理部門對其進行統(tǒng)一的管理。一方面，應當成立專門的會計管理機構(gòu)，委派專業(yè)素質(zhì)較高且具備一定經(jīng)驗的人才開展管理活動，以便于財務(wù)人員對其進行處理。另一方面，應當加大宣傳教育工作力度，使得財務(wù)人員能夠通過思想政治教育與其他教育方式，提升自身職業(yè)道德素養(yǎng)，認真完成各類工作任務(wù)。

（二）加大內(nèi)部監(jiān)督力度

在內(nèi)部監(jiān)督期間，應當對財務(wù)人員的實際工作情況進行分析，掌握工作人員敬業(yè)情況，保證財務(wù)信息數(shù)據(jù)準確性，提高其工作質(zhì)量。首先，相關(guān)部門要制定完善的內(nèi)控制度，將其與獎懲體系聯(lián)系在一起，通過獎勵與懲罰方式，引導財務(wù)工作人員更好的開展自身工作。其次，相關(guān)部門應當建立專門的內(nèi)部審計部門，以便于對財務(wù)工作進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)其中存在的安全隱患問題，采取有效措施解決問題，規(guī)避各類問題。最后，應當指導財務(wù)人員科學使用自我評估系統(tǒng)，明確自身工作不足，采取有效措施彌補不足。

（三）制定完善的法律法規(guī)

建議政府部門支持財務(wù)管理工作，制定完善的法律法規(guī)，對各類規(guī)定進行具體化改革，創(chuàng)新各方面工作方式，提高財務(wù)會計工作效果。在實際工作中，還要根據(jù)國家法規(guī)制度的建設(shè)特點與實際情況，明確其中存在的差距問題，對各類條款進行創(chuàng)新，以便于根據(jù)實際情況解決問題，全面提升相關(guān)工作水平。

（四）加大懲罰力度

雖然我國在會計方面法律法規(guī)建設(shè)期間已經(jīng)取得一定成效，但是，還是會出現(xiàn)執(zhí)法不嚴等問題，嚴重影響各方面工作效果，甚至會因為會計違法問題出現(xiàn)巨大的經(jīng)濟損失。因此，相關(guān)部門應當加大懲罰力度，針對各類會計違法問題進行嚴格的懲罰，逐漸提高其工作效率與質(zhì)量。首先，要及時發(fā)現(xiàn)會計信息造價問題，利用合理的方式對其進行懲罰，制定完善的責任追究機制，以便于完成當前各項任務(wù)。其次，要提高會計違法成本，全面優(yōu)化各方面工作機制，利用合理方式對其進行處理。同時，要建立專門的民事賠償管理制度，以便于對造價問題進行處理，在思想政治教育的情況下，不僅能夠培養(yǎng)會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，還能提高其工作能力，使其在自身工作中，明確各方面工作任務(wù)，發(fā)揮現(xiàn)代化管理工作作用。

四、結(jié)語

在財務(wù)人員實際管理期間，相關(guān)部門應當重視職業(yè)道德建設(shè)工作，建立完善的管理方案，根據(jù)實際工作要求，彌補法律漏洞，加大懲罰力度，建立先進的管理機制，規(guī)范財務(wù)人員行為，增強各方面工作效果。endprint