淺談公共圖書館如何實(shí)行管理創(chuàng)新

于海燕

摘 要：在我們國家，各個地方都利用國家的補(bǔ)貼或者是地方政府資金的支持興建起了由國家或政府直接管理的公共圖書館，讓人們閱讀領(lǐng)略不同的圖書文化，豐富人們的社會生活，如此可以看出公共圖書館辦理的好壞直接關(guān)系到我們國家的發(fā)展進(jìn)步。公共圖書館屬于社會當(dāng)中的一個公益機(jī)構(gòu)，免費(fèi)為我們社會公民提供服務(wù)。公共圖書館作為一種文化機(jī)構(gòu)，不僅體現(xiàn)了我國科學(xué)文化的發(fā)展水平，同時也體現(xiàn)了社會群眾對于文化的渴望程度。下面就是針對于公共圖書館如何實(shí)行管理創(chuàng)新進(jìn)行了討論。

關(guān)鍵詞：公共圖書館 管理模式 管理創(chuàng)新

中圖分類號：G25 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）09-00-01

一、公共圖書館目前的管理情況

公共圖書館作為一種公益性的教育文化機(jī)構(gòu)，它所體現(xiàn)的是我們國家的科學(xué)文化水平以及國家公民的文化水平，而且對我們國家的可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。社會在不斷的前進(jìn)，科學(xué)技術(shù)以及社會經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展，公共圖書館作為新型的社會機(jī)構(gòu)已經(jīng)面臨著新的挑戰(zhàn)。對于公共圖書館，我們要想得到更好的發(fā)展與進(jìn)步，我們就應(yīng)該分析現(xiàn)狀并制定相應(yīng)的措施。管理創(chuàng)新可以說是公共圖書館持續(xù)發(fā)展的必要條件，我們就要極其重視公共圖書館的管理模式并不斷地研究創(chuàng)新圖書管理的模式與方法，只有針對性的對管理進(jìn)行創(chuàng)新，就將收獲非常好的效果。

總之，近些年公共圖書館發(fā)展迅速而且其管理水平也在不斷的進(jìn)步。第一點(diǎn)，就是公共圖書館的思想理念告別了傳統(tǒng)并且走向了多元化。第二點(diǎn)，就是圖書的管理過程也擺脫了傳統(tǒng)，更多的應(yīng)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)來完成。雖然，公共圖書管理已經(jīng)走向了現(xiàn)代化，但是其管理過程仍然存在一定的問題。比如說：公共圖書館用人制度不完善，對于工作人員的要求欠考慮，地方政府也不是很重視，最終導(dǎo)致的是公共圖書館工作人員對于圖書管理很迷茫，相關(guān)的知識一概不知，嚴(yán)重影響著公共圖書館的持續(xù)發(fā)展。所以，我們要對公共圖書館的管理模式進(jìn)行創(chuàng)新并改革。

二、公共圖書館實(shí)行管理創(chuàng)新的基本內(nèi)容

如今，我們生活在知識豐富的年代里，各文化企業(yè)想要在這樣的社會當(dāng)中立足并不斷上進(jìn)，那就必須要進(jìn)行創(chuàng)新改革。公共圖書館由國家和各地方政府直接管理，一定程度上來說是國家資產(chǎn)的代表，所以公共圖書館也必須要進(jìn)行創(chuàng)新管理改革，使得公共圖書管理向更好的明天進(jìn)步。積極勇敢面對新時代給予我們的一切機(jī)遇與挑戰(zhàn)，我們要想讓公共圖書館繼續(xù)持續(xù)發(fā)展下去，我們就要進(jìn)行創(chuàng)新管理，就要從管理理念、管理結(jié)構(gòu)、管理機(jī)制等方面做到創(chuàng)新改革。

1.管理理念創(chuàng)新

當(dāng)代是信息的時代，公共圖書館要想實(shí)現(xiàn)更好的管理工作，必然也離不開信息技術(shù)。信息化技術(shù)的融入，必然將公共圖書館的圖書管理推向新的臺階，但是與傳統(tǒng)的圖書管理存在很大的矛盾性。第一，在公共圖書管理過程方面，為滿足讀者要求提供了一定的保障，但是也受到了傳統(tǒng)方式的阻礙，導(dǎo)致信息化技術(shù)的作用很難充分發(fā)揮。第二，圖書管理的業(yè)務(wù)工作也是非常繁瑣的，改變了傳統(tǒng)的圖書管理模式，變成了自動化與規(guī)范化的圖書管理模式，而不再采用人工管理模式。第三，自動化技術(shù)的引入給了圖書管理新的機(jī)遇，但是管理模式的落后，使得圖書管理的發(fā)展得到了很大的阻礙。我們要順應(yīng)時代的發(fā)展，加快發(fā)展的腳步，多元化圖書館管理理念的進(jìn)入，使得圖書管理不再單一，使得圖書管理朝著科學(xué)文化、信息資訊、教育傳輸?shù)榷喾矫姘l(fā)展。公共圖書館管理應(yīng)將開放創(chuàng)新的管理理念融入圖書管理當(dāng)中去，在實(shí)際的管理工作當(dāng)中，勇于參考、學(xué)習(xí)、借鑒其他企業(yè)優(yōu)秀的管理理念，對公共圖書館不斷進(jìn)行管理體制的創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)公共圖書館管理的現(xiàn)代化。

2.管理體制的不斷創(chuàng)新

為實(shí)現(xiàn)圖書館管理的現(xiàn)代化，需對圖書館的管理工作進(jìn)行現(xiàn)代化的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)對圖書的管理思想和管理方式到現(xiàn)代化管理的轉(zhuǎn)變，對圖書管理進(jìn)行多次改革，最終實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的管理體制。主要實(shí)現(xiàn)以自動化技術(shù)為基礎(chǔ)內(nèi)容，建立健全的全新的現(xiàn)代化分工體制。在現(xiàn)代化的圖書管理體制下，能夠滿足人們對于信息環(huán)境以及對讀者的需求。

針對當(dāng)下公共圖書館的管理制度創(chuàng)新，主要是外部體制和內(nèi)部體制的創(chuàng)新。具體來說就是要對當(dāng)下員工的激勵體制，約束體制，假期體制進(jìn)行不斷的健全和完善，初步對創(chuàng)新的新型體制的定位要清晰準(zhǔn)確，同時在內(nèi)部體制的改革上，還要努力實(shí)現(xiàn)一定的機(jī)動性、靈活性。為提高圖書館的工作效率，可對圖書管理人員的工資實(shí)現(xiàn)績效考核制度，提高員工的工作熱情，積極性和創(chuàng)造性。就目前的圖書管理情況來說，要快速適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)化，信息化的發(fā)展趨勢，要從管理層面落實(shí)、加快從傳統(tǒng)型管理到現(xiàn)代化管理的轉(zhuǎn)變。建立起科學(xué)的、合理的人事管理制度，確立競爭的現(xiàn)代化圖書管理的工作機(jī)制，保證圖書管理工作人員在工作當(dāng)中時刻都保持工作的積極性以及強(qiáng)烈的責(zé)任心。

3.管理模式創(chuàng)新

為了保證圖書館的服務(wù)質(zhì)量及效率，就必須建立一套完善的圖書館的管理工作的用人機(jī)制，要想實(shí)現(xiàn)最終的圖書館管理工作，管理人才是核心部分。在圖書館管理工作人員當(dāng)中，要善于發(fā)掘并培養(yǎng)管理人才。要想找到圖書館的管理人才，最好的方式就是從源頭抓起，那就是招聘，圖書館的各個部門間要加強(qiáng)合作，合力統(tǒng)籌招聘到首先自身素質(zhì)要想對高的人才，另外，還要在招聘到圖書館的對口專業(yè)之外，還需要有其他專業(yè)的人才，注重圖書館的綜合發(fā)展，就需要招聘計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，語言專業(yè)，社會科學(xué)等的人才。同時，還應(yīng)對應(yīng)聘者的專業(yè)能力進(jìn)行了解。

在招聘之后對員工進(jìn)行進(jìn)一步的相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及實(shí)際操作，使他們在了解到圖書館的管理知識及各種常規(guī)的業(yè)務(wù)之外，能夠?qū)D書館圖書的書名、作者、出版社、圖書的基本內(nèi)容有所了解而且在對讀者進(jìn)行導(dǎo)讀介紹時能夠隨機(jī)應(yīng)變，根據(jù)實(shí)時的情況不同進(jìn)行不同的服務(wù)，讓讀者的滿意度能夠一步步的提高?？偟膩碚f，就是為了提高圖書館的服務(wù)質(zhì)量，提升圖書館工作管理人員的能力，為今后的圖書館的整體質(zhì)量做出貢獻(xiàn)。

結(jié)語

由上可知，當(dāng)代的圖書館的工作與傳統(tǒng)的圖書館的工作來看有了很大一部分的創(chuàng)新，所以現(xiàn)代的圖書館的管理工作應(yīng)當(dāng)向上邁上一個臺階，突破傳統(tǒng)的圖書館的觀念和思想。要對管理理念，管理體制進(jìn)行創(chuàng)新，組建一批批有新思想的圖書館管理體制，創(chuàng)建新的管理模式，建立優(yōu)良的用人機(jī)制，推動圖書館管理事業(yè)的健康長期的發(fā)展。

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