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    高職大學(xué)生學(xué)生宿舍文化建設(shè)探索與實(shí)踐

    2017-11-08 14:05:54姚曉波萬家春潘海濤
    廣東教育·職教版 2017年10期
    關(guān)鍵詞:宿舍輔導(dǎo)員高職

    姚曉波++萬家春++潘海濤

    所謂的高職學(xué)生宿舍文化,是指在高職院校的宿舍特定環(huán)境中,由學(xué)生共同學(xué)習(xí)、娛樂、休息生活等活動(dòng)逐漸形成的一定的思想觀念、行為模式及其所創(chuàng)造的物質(zhì)環(huán)境所構(gòu)成的總和,它是校園文化的一部分。高職大學(xué)生宿舍是學(xué)生集體生活的場(chǎng)所,也是大學(xué)生思想品德、集體觀念、核心價(jià)值等諸多方面培養(yǎng)的主要陣地。這塊陣地建設(shè)得好壞,對(duì)大學(xué)生的身心健康、人生觀、價(jià)值觀形成及人際交往、正確的競(jìng)爭(zhēng)觀的形成都具有十分重要的作用。所以我們開展了以學(xué)校《書記項(xiàng)目》為主題的高職大學(xué)生宿舍文化的研究與探索,以期達(dá)到全員育人的目的。

    一、高職大學(xué)生宿舍文化的特點(diǎn)

    中山地處珠三角,比鄰港澳,交通便利,信息發(fā)達(dá),15%左右的學(xué)生來自全國(guó)各地,25%左右來自本省,60%左右來自本地。由于地域的差異,形成以中山本土文化為主,多種并存文化的表現(xiàn)形式,其主要現(xiàn)狀為:

    1.網(wǎng)絡(luò)文化的沖擊。在宿舍管理中,生活輔導(dǎo)老師調(diào)查發(fā)現(xiàn)高職學(xué)生計(jì)算機(jī)的擁有量達(dá)88%左右。網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為大學(xué)生日常生活中不可缺少的一部分,網(wǎng)絡(luò)時(shí)代一方面為大學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活、交往帶來了便利,另一方面對(duì)大學(xué)生宿舍文化建設(shè)提出了新的挑戰(zhàn),學(xué)生業(yè)余時(shí)間幾乎70%都在上網(wǎng),成為地道的“網(wǎng)民”。如果不正確引導(dǎo),有些大學(xué)生就有可能沉浸于虛擬網(wǎng)絡(luò)世界中無法自拔,有甚者,個(gè)別學(xué)生由于各種原因在網(wǎng)上發(fā)布虛假的信息、傳播病毒、瀏覽黃色網(wǎng)站和視頻,影響其健康成長(zhǎng)。

    2.周末文化的現(xiàn)象。由于中山特殊地理環(huán)境和生源構(gòu)成,使他具有和其他內(nèi)地高職院校不一樣的地方:每到星期五晚上幾乎宿舍60%學(xué)生回家了,休息日幾乎是外地學(xué)生的天下。所以輔導(dǎo)員經(jīng)常說,“辛辛苦苦說三四天,周末回去一下回到解放前。”周末學(xué)生回去以后,受到父母、親戚、朋友的影響比較大;內(nèi)地來的學(xué)生由于孤獨(dú)很容易周末的時(shí)候搞老鄉(xiāng)會(huì),有些比較有上進(jìn)心的學(xué)生,利用周末了解企業(yè)情況,風(fēng)俗人情,為將來留在中山做準(zhǔn)備。

    3.責(zé)任意識(shí)的缺失。 經(jīng)過調(diào)查了解到高職學(xué)生有60%左右是獨(dú)生子女,他們自我為中心的思想比較重,進(jìn)入高職校園后,離開了父母,進(jìn)入了一個(gè)新的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,不適應(yīng)感增加,以前在家都是一個(gè)人,不能很快融入一個(gè)新的群體中,出現(xiàn)了以自我為中心,個(gè)性突出,我行我素,不考慮其他人的想法,彼此之間溝通不足,缺少信任感,缺乏集體榮譽(yù)感和責(zé)任感 。輔導(dǎo)員和生活輔導(dǎo)老師組織的宿舍文化活動(dòng),參加者一般都是班干部或?qū)W生積極分子,如果生活輔導(dǎo)老師管理嚴(yán)格,就容易起摩擦產(chǎn)生沖突,發(fā)生摩擦,所以溝通能力、自理能力有待改進(jìn)。

    二、高職大學(xué)生宿舍文化的不足

    經(jīng)過調(diào)查,了解到我校大學(xué)生除了正常上課外,幾乎60%的時(shí)間在宿舍度過,大學(xué)生宿舍是他們重要的生活場(chǎng)地,其存在著明顯不足:

    1.思想引領(lǐng)不夠。在大學(xué)生宿舍我們建立了學(xué)生“黨員活動(dòng)室”,除了掛牌時(shí)間熱鬧一下,開會(huì)使用一下,幾乎沒有什么活動(dòng)。缺乏有經(jīng)驗(yàn)的黨員指導(dǎo)黨員活動(dòng)室開展活動(dòng),形式比較單一,對(duì)學(xué)生沒有吸引力?;顒?dòng)室配置也比較缺乏,顯得比較單調(diào),沒有真正抓住學(xué)生心理。

    2.心理疏導(dǎo)不足。在宿舍文化的管理中,大多數(shù)的輔導(dǎo)員宿舍建設(shè)僅僅停留在對(duì)安全、紀(jì)律和衛(wèi)生的管理上,只關(guān)注到了文化建設(shè)的表層,而忽視了對(duì)大學(xué)生內(nèi)心精神世界的探索,尤其是學(xué)生實(shí)習(xí)期更是關(guān)注缺位。客觀要求心理咨詢進(jìn)宿舍,協(xié)調(diào)宿舍人際關(guān)系,提高宿舍的凝聚力和向心力,班級(jí)心理委員更是要和輔導(dǎo)員、生活老師配合,發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時(shí)匯報(bào),解決問題。

    3.文化情趣不高。我們發(fā)現(xiàn)宿舍里幾乎都是男女電影明星圖片,甚至機(jī)器人圖片,聽的是港臺(tái)歌曲,看的是動(dòng)漫和外國(guó)電影,沒有傳統(tǒng)文化標(biāo)識(shí)和社會(huì)主義核心價(jià)值觀宣傳,沒有求知?jiǎng)?lì)志的警言等。大學(xué)生宿舍應(yīng)有一群朝氣蓬勃,積極向上學(xué)生,他們應(yīng)具有端莊的儀表、多彩的生活、健康的情趣、求知的氛圍、團(tuán)結(jié)的風(fēng)氣和進(jìn)取的精神。

    4.制度建設(shè)不全。年齡稍微大的教師可能記得,過去有早晚作息制度,需要做操、跑步、晨讀、晚自習(xí),年輕的大學(xué)生充滿朝氣蓬勃、積極向上。晨讀只有個(gè)別學(xué)生社團(tuán),晚修更是沒有幾個(gè)人。早起,宿舍管理員說是沒有制度可依,叫了學(xué)生不響應(yīng)、不積極。個(gè)別學(xué)院規(guī)定了一學(xué)期晚修次數(shù),但沒有嚴(yán)格執(zhí)行。所以,有的輔導(dǎo)員說關(guān)鍵是制度不嚴(yán)格。

    5.管理水平欠缺。目前生活輔導(dǎo)教師(宿舍管理員)大多數(shù)還是初高學(xué)歷,年齡偏大,和大學(xué)生交流少,宿舍管理單一,突出管理方以管為主,缺乏服意識(shí),缺少與學(xué)生的主動(dòng)溝通和發(fā)揮學(xué)生自我管理的主觀能動(dòng)性。比如在我們開展的“我愛我家”“我的寢室生活”“大學(xué)生宿舍文化節(jié)”等主題宿舍文化活動(dòng)中很少參與,更談不上創(chuàng)新管理機(jī)制。

    三、培育“四化一體”的高職大學(xué)生宿舍文化

    針對(duì)上述問題,在《書記項(xiàng)目》的建設(shè)中,通過開展形式各異、特點(diǎn)分明、特色鮮明的系列化宿舍文化活動(dòng),引導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)建文明向上的宿舍氛圍和溫馨和諧的宿舍環(huán)境,培養(yǎng)大學(xué)生愛校、愛舍、愛勞動(dòng)的精神,其具體做法:

    1.注重精神養(yǎng)成,打造“人格化”的宿舍文明理念。一是以學(xué)生黨員為中心開展活動(dòng),發(fā)揮黨員活動(dòng)室作用,在宿舍區(qū)形成“紅色核心”,以點(diǎn)帶面,組成正能量;二是宣傳社會(huì)主義核心價(jià)值觀等主題,在宿舍宣傳黨情、國(guó)策,傳播愛黨、愛國(guó)、愛人民情懷;三是用微信公眾平臺(tái)宣傳宿舍文明典型,展示宿舍文化建設(shè)成果,調(diào)動(dòng)學(xué)生積極參與,形成良性循環(huán);四是組織開展豐富的宿舍文化活動(dòng),不斷提升“人格化”的宿舍文明理念。通過這些活動(dòng)形成了人格化的精神養(yǎng)成、人本化的行為培育、人性化的宿舍管理、人文化的宿舍環(huán)境的“四化一體”宿舍文化建設(shè)框架目標(biāo)。立足“文化育人”視角,突出“文化育人”建設(shè)思路,促進(jìn)了宿舍管理與服務(wù)在學(xué)生培育中的積極作用。

    2.踐行行為培育,開展“人本化”的宿舍文化。主要的做法是開展了“我愛我家”“我的寢室生活”“大學(xué)生宿舍文化節(jié)”等活動(dòng),培養(yǎng)學(xué)生愛校、愛舍、愛勞動(dòng)的精神,樹立“講學(xué)習(xí)、講團(tuán)結(jié)、講文明、講衛(wèi)生、講誠(chéng)信、講紀(jì)律”等優(yōu)良風(fēng)氣,以學(xué)促進(jìn),以學(xué)帶行,提升宿舍同學(xué)的綜合素質(zhì),推動(dòng)和諧校園的建設(shè)。 通過“二級(jí)”(學(xué)校、學(xué)院)搞好管理,即校院共建;再就是通過“兩員”(宿管員、輔導(dǎo)員)抓好落實(shí),即聯(lián)動(dòng)配合?;拘纬闪恕靶T汗步?,兩員通力”的宿舍文化建設(shè)格局。其中宿管員圍繞精細(xì)服務(wù)、精準(zhǔn)管理、精心育人開展文化建設(shè);輔導(dǎo)員圍繞輔導(dǎo)社會(huì)主義核心價(jià)值觀、引導(dǎo)建立和諧的舍友關(guān)系,進(jìn)行我們的宿舍宿舍文化建設(shè)。

    3.創(chuàng)新制度建設(shè),提升“人性化”的管理水平。在大學(xué)生自我教育、自我服務(wù)、自我管理中,我們通過聽取大學(xué)生意見方式,對(duì)宿舍規(guī)章制度進(jìn)行修訂,再通過學(xué)生自律委員會(huì)檢查執(zhí)行。在兩年的時(shí)間里,通過“人性化”的管理,學(xué)生在宿舍內(nèi)形成了較好的住宿文明行為,學(xué)生的綜合素質(zhì)不斷提高,學(xué)生主動(dòng)參與宿舍文化建設(shè)的積極性不斷提高,形成了學(xué)生主動(dòng)參、積極傳播宿舍文化,同時(shí)也分享著宿舍文明的結(jié)果。如在文明宿舍評(píng)選中亮點(diǎn)紛呈,衛(wèi)生情況也大有進(jìn)步,2016年學(xué)生宿舍衛(wèi)生良好率以上占比近90%,學(xué)生主動(dòng)遵守宿舍各項(xiàng)規(guī)章制度,安全防范意識(shí)增強(qiáng)。學(xué)生普遍認(rèn)可學(xué)校的管理,認(rèn)同宿管員的工作,認(rèn)識(shí)和諧舍友關(guān)系的建立。同時(shí)我們逐步改善宿舍生活輔導(dǎo)教師來源結(jié)構(gòu),一些本科生走進(jìn)宿舍管理,人文氛圍初步形成,學(xué)生宿舍育人功效初步形成。

    4.打造和諧氛圍,建設(shè)“人文化”的宿舍環(huán)境。和網(wǎng)絡(luò)中心共建,改造宿舍網(wǎng)絡(luò)設(shè)施,引導(dǎo)學(xué)生觀看積極向上網(wǎng)站,鼓勵(lì)學(xué)生“走下網(wǎng)絡(luò)、走出宿舍、走向操場(chǎng)”取得明顯效果;通過在宿舍公共區(qū)域內(nèi)布置名言警句、校訓(xùn)、藝術(shù)作品墻等人文元素及鼓勵(lì)學(xué)生宿舍內(nèi)設(shè)置青春角、勵(lì)志角、激勵(lì)墻、宣傳欄、藝術(shù)作品角等人文景觀,達(dá)到人文育人的目的,建立和諧的宿舍氛圍,凸顯宿舍積極的主流文化。通過勵(lì)志活動(dòng),鼓勵(lì)大學(xué)生成長(zhǎng)成才,如信息學(xué)院的“青春樂園·學(xué)霸宿舍”宿舍文化建設(shè),榮獲廣東省教育廳“相伴成長(zhǎng)·筑夢(mèng)青春”宿舍文化新媒體創(chuàng)意大賽優(yōu)秀獎(jiǎng)。再者,就是組織外地學(xué)生利用休息日了解中山、參觀企業(yè),最終使他們成為中山的建設(shè)者,共同建設(shè)和美中山。

    總之,依托我?!稌涰?xiàng)目》建設(shè)平臺(tái),機(jī)關(guān)黨總支在以問題為導(dǎo)向的研究探索中,切實(shí)開展宿舍文化建設(shè),在兩年的建設(shè)期內(nèi),大膽進(jìn)行高職大學(xué)生學(xué)生宿舍文化建設(shè)探索與實(shí)踐,牢記習(xí)總書記的“不忘初心,繼續(xù)前進(jìn)”話語,雖然有些工作還在進(jìn)行中,但是效果初現(xiàn)。

    [該文是中山技術(shù)學(xué)院2015年《書記項(xiàng)目》,項(xiàng)目組成員:姚曉波、萬家春、潘海濤。]

    責(zé)任編輯朱守鋰endprint

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